[BRB] Perguntas para quem já é ATI
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Daniel Sávio
May 13, 2015, 10:36:05 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Pessoal,
Fora a questão salarial que já ficou mais do que clara nos outros tópicos, tenho algumas outras perguntas pra quem já está no BRB:
O risco de privatização realmente existe ou é lenda urbana?
O BRB está sendo afetado pela crise no GDF?
Fora a questão salarial que já ficou mais do que clara nos outros tópicos, tenho algumas outras perguntas pra quem já está no BRB:
O risco de privatização realmente existe ou é lenda urbana?
O BRB está sendo afetado pela crise no GDF?
Qual o grau de responsabilidade do ATI? Fiscaliza ou gerencia contratos? Assina coisas? Planeja licitações? Põe a mão na massa ele mesmo?
E por fim: Continua estudando pra outros concursos melhores ou está satisfeito no BRB?
Se alguém puder responder, agradeço. Sou ATI do MPOG e ex-Técnico Bancário de TI da Caixa. Fiquei balançado com a convocação, pq na Caixa o ambiente e o trabalho eram melhores que aqui, com muito mais organização e estabilidade no dia-a-dia. Saí de lá pq ganhava muito mal e demoraria muito tempo pra equiparar ao que ganho aqui, dada a falta de funções. O inicial do BRB equivale ao Pleno de lá.
Peço desculpas caso sejam perguntas repetidas, é que o grupo andou meio parado por muito tempo. Talvez essas dúvidas sejam de mais alguém também.
Um abraço e parabéns a todos os convocados!
Igor Inaian
May 13, 2015, 10:40:55 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Também sou ATI/MPOG. E estou pensando na possibilidade de sair.
Minha pergunta é referente ao local de trabalho. Vi em outros tópicos que futuramente vão transferir para a Cidade Digital. Procede?
Como é o trabalho de ATI do BRB?
Cesar Eduardo Carneiro
May 13, 2015, 10:43:01 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
E acho que vale a pena acrescentar nas duvidas:
Como é o ambiente de trabalho? Chefia, colegas, estrutura etc?
Como funcionam as funções? e por livre nomeação e exoneração?
--
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Daniel Sávio
May 13, 2015, 10:52:29 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Igor,
É ATI em qual órgão? Do concurso de 2014 ou 2010? Aqui no ME as coisas estão tensas, kkkEu sei de ATI que saiu do BRB pra MPOG/MPU, mas não o contrário.
Igor Inaian
May 13, 2015, 10:57:56 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Estou nos Transportes. Na Coordenação na qual estou, só tenho elogios. O problema é a Coordenação geral. Está insuportável. Nem meu coordenador está aguentando mais.
Gosto bastante do trabalho que estou fazendo aqui, mas esse fator está tirando o ânimo de todos nós.
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Igor Inaian
May 13, 2015, 10:58:30 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Esqueci de falar. Sou do último concurso.
Em quarta-feira, 13 de maio de 2015 11:36:05 UTC-3, Daniel Sávio escreveu:
Daniel Sávio
May 13, 2015, 11:05:00 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Só pra vc ter uma ideia, eu tô no 5º CGTI em um ano!
--
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Igor Inaian
May 13, 2015, 11:51:46 AM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Ri alto agora. Eu estou no segundo ainda.
Situação chata.
Situação chata.
Lucas Sotelo
May 13, 2015, 1:05:33 PM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Fala, galera. Vou tentar responder um pouco as perguntas:
- Risco de privatização sempre existirá. Enquanto o banco existir, o fantasma sempre irá rondar, por conta do histórico de privatização de bancos públicos. Mas, aqui dentro, ninguém fala muito sobre isso.
- O BRB não está sendo afetado pela crise do GDF, mas por conta de altos investimentos na TI e o fato de não ter alcançado algumas metas, não tivemos PLR neste semestre.
- O grau de responsabilidade varia por equipe e funções. Existem todas as funções aqui, de infra, desenv, a GP, requisitos, etc.. As equipes planejam licitações para aquisição de coisas de uso próprio. Eu trabalho na equipe de métricas e licitamos uma ferramenta de Gestão de PF, com responsabilidade toda nossa, com apenas um auxílio da gerência de compras, que não fica na TI.
- Trabalhar tendo carro é tranquilo. Para quem vem de ônibus, o BRB fica rodando com uma kombi até a parada, porque não tem parada perto do BRB. A mais perto fica na feira. O prédio não é perto suficiente para ir andando a nenhum restaurante. Muita gente vende marmita por aqui, ou existe a possibilidade de ir de carro para os resturantes do SIA, SCIA, etc..
- Não estou estudando para um novo concurso. Fui convocado para técnico de tribunal e não fui. Mas isso é pessoal, tem gente que está e tem gente que não está. Vai da expectativa de cada um.
Boa sorte e sejam bem-vindos, quem vier
Em 13 de maio de 2015 11:36, Daniel Sávio <savio....@gmail.com> escreveu:
Valfrido
May 13, 2015, 1:27:24 PM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Pessoal, vou tentar responder as dúvidas..
O risco de privatização realmente existe ou é lenda urbana?
Existir existe, mas é uma coisa que ninguém pode prever. Ex.: Esta lei da terceirização quase incluiu as sociedade de economia mista.
O BRB está sendo afetado pela crise no GDF?
Um pouco, um exemplo disso, foi a PLR deste semestre q foi R$ 0,00. Em algumas áreas cortaram horas extras, treinamentos...
Qual o grau de responsabilidade do ATI? Fiscaliza ou gerencia contratos? Assina coisas? Planeja licitações? Põe a mão na massa ele mesmo?
Depende da área, muitos só gerenciam, mas muitos bota a mão na massa, eu trabalho na automação bancária, aqui programamos em sistemas críticos do banco, por exemplo, o de auto-atendimento.
Trabalhar no SIA (tendo carro) é tranquilo? Tem vaga pra todo mundo? Tem opção de restaurante por perto? Pra almoçar na feira do paraguai a pé é longe ou dá pra ir?
Não é muito tranquilo não, pois não tem estacionamento, tem um terrão em frente q o pessoal colocar os carros, já tivemos alguns carros roubados, mas é o único meio de chegar aqui, já que não tem transporte público por aqui.
E por fim: Continua estudando pra outros concursos melhores ou está satisfeito no BRB?
Isso depende de seu objetivo pessoal, tem alguns aqui q ainda estudam outro já pararam.
Quanto a cidade digital, acho q se isso acontecer msm, vai demorar um bom tempo. Ninguem comenta nada aqui.
O ambiente depende de cada área, no geral, é muito bom, trabalhar 6 horas é maravilhoso.
As funções, como não tem processo seletivo ainda, são de livre nomeação.
Espero ter ajudado!
Em quarta-feira, 13 de maio de 2015 11:36:05 UTC-3, Daniel Sávio escreveu:
Victor Toledo
May 13, 2015, 1:34:23 PM5/13/15
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uma pergunta: supondo q o cabra faça o horario de 10 às 16h
como fica o tempo de almoço? tem um tempo fixo?--
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Victor Nogueira de Toledo
SCJP 1.5
Analista de sistemas - ECT
SOO - UCB
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Hermes Araújo
May 13, 2015, 1:37:27 PM5/13/15
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O tempo de descanso pra jornada de 30h semanais é de 15 minutos diários dentro da jornada. Isso é a regra.
Acho que a resposta mais adequada pra TODOS os questionamentos relacionados a horário, hora extra, almoço, etc é a seguinte:
Vai depender de que área você trabalhar, quem é seu chefe e fatores semelhantes.
Willian Freitas
May 13, 2015, 1:40:45 PM5/13/15
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Quais as áreas existentes dentro da TI? Ex.: Desenvolvimento, Gestão, Automação, Infra, etc.
Edgar Lopes
May 13, 2015, 1:40:52 PM5/13/15
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Da pra escolher a área dependendo das vagas ou é designado?
Thiago Oliveira
May 13, 2015, 1:47:23 PM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Edgar, em um primeiro momento a lotação é decidida através de análise de currículo, o qual vocês irão apresentar junto com a documentação.
Willian, acho que não convém expor aqui o organograma do BRB, mas não difere muito da TI de tantas outras empresas. Vocês terão muitas respostas e oportunidades de fazer perguntas no dia da apresentação.
Valfrido
May 13, 2015, 1:50:20 PM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Geralmente, é feita uma análise curricular para alocação nas área.
Na DITEC, temos 3 superintendência.
Sistemas (áreas: requisitos, métricas, desenvolvimento, testes)
Produção
Governança
att.
Valfrido
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Victor Nogueira de Toledo
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Augusto César Martins Gil
May 13, 2015, 2:07:41 PM5/13/15
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Vou dar os meus dois centavos aqui.
>>> O risco de privatização realmente existe ou é lenda urbana?
Arruda tentou privatizar e falhou miseravelmente, foi a maior cagada dele, o que foi ótimo para o Banco. Existe a possibilidade? Sim, sempre existirá, assim como também existe a possibilidade de privatizar a Petrobrás. Vira e mexe vem um retardado falando que é a melhor decisão para a economia do DF, só que por que diabos você venderia uma coisa que dá lucro? Minha opinião: só um governador muito mal caráter venderia o banco pra ganhar muito por fora, isso aqui ainda dá lucro.
>>> O BRB está sendo afetado pela crise no GDF?
Não. Nossos salários saem dos cofres do banco e não do GDF. Não tivemos PLR esse semestre por cagada do banco e por uma contagem errada das metas.
>>> Qual o grau de responsabilidade do ATI? Fiscaliza ou gerencia contratos? Assina coisas? Planeja licitações? Põe a mão na massa ele mesmo?
Depende da área, você pode botar a mão na massa ou encostar no canto sem fazer nada, tudo vai da sua índole.
>>> Trabalhar no SIA (tendo carro) é tranquilo? Tem vaga pra todo mundo? Tem opção de restaurante por perto? Pra almoçar na feira do paraguai a pé é longe ou dá pra ir?
Pra mim é ótimo! Não tem estacionamento "estacionamento", mas tem lugar pra parar o carro legal. Tivemos alguns roubos de carro aqui no mês passado, não é dos arredores mais seguros, mas se você não estacionar longe, você não corre muito perigo. Tem restaurante perto, no SIA tem um mol (até Shopping). Dá pra almoçar na feira do paraguai a pé, vai levar só 1 hora pra ir e voltar, mas dá.
>>> E por fim: Continua estudando pra outros concursos melhores ou está satisfeito no BRB?
Chega dessa vida de concurso. Mas tem muita gente aqui que diz que é o melhor "plano de carreira".
>>> Minha pergunta é referente ao local de trabalho. Vi em outros
tópicos que futuramente vão transferir para a Cidade Digital. Procede?
Sim, um dia vai pra lá, mas pelo que falam aqui somente o pessoal da SUPRO (Produção) (Graças a Deus!)
Lugar mais tranquilo do mundo. Tem trabalho demais pra quem quer (como eu) e o pessoal é muito bacana. (Beijão pro Valfrido que vai ler isso aqui e pro Klevson também).
>>> Como é o ambiente de trabalho? Chefia, colegas, estrutura etc?
Ambiente super tranquilo. estou no banco há 6 meses e nunca tive problema com chefia, todos até agora foram super de boa.
>>> Como funcionam as funções? e por livre nomeação e exoneração?
Por conta de uma briga que teve em 2012, até hoje não temos um plano de cargos e carreiras definidas para os ATIs (parece que esse ano sai uma definitiva), então as funções, que deveriam ser por processo seletivo, estão sendo por livre nomeação em caráter substituto, mas aguardemos para ver o que que sai disso ae.
>>> Quais as áreas existentes dentro da TI? Ex.: Desenvolvimento, Gestão, Automação, Infra, etc.
Tem de tudo aqui. Mas a melhor área é a NUCAN, de longe.
Valeus!
Augusto
Valeus!
Augusto
Daniel Sávio
May 13, 2015, 2:47:03 PM5/13/15
to analista-t...@googlegroups.com
Muito obrigado pelas respostas de todos!
Pessoal, não me entendam mal quando digo "pôr a mão na massa". É no sentido do cabra escrever o código ele mesmo, em vez de acompanhar e cobrar a execução do serviço por uma fábrica de software terceirizada. Fiscalizar e gerenciar um contrato dá mais dor de cabeça do que se imagina, tem os órgãos de controle em cima, vc põe seu CPF em coisas sobre as quais não tem o controle total, atesta nota fiscal, etc...Então, pelo que entendi, algumas tarefas, tais como levantamento de requisitos, métricas, gerência de projetos e implementação são desempenhadas pelos próprios empregados da casa, é isso? Ou depende da equipe?
Governançaatt.Valfrido
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Victor Nogueira de Toledo
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Augusto César Martins Gil
May 13, 2015, 3:14:55 PM5/13/15
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Novamente, tem de tudo um pouco. Sim, temos sistemas internalizados no banco, que somente o BRB mexe, mas também tem sistemas nas mãos de terceirizados, principalmente a parte dos main frames (cobol e db2).
>>> Então, pelo que entendi, algumas tarefas, tais como levantamento de requisitos, métricas, gerência de projetos e implementação são desempenhadas pelos próprios empregados da casa, é isso? Ou depende da equipe?
Sim. Mais ou menas. Temos equipe que é focada em gerenciar os serviços de terceiros (testes por exemplo). Aliás, teste é algo exclusivo de terceiros.
Valeus!
Augusto
Valeus!
Augusto
Governançaatt.Valfrido
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Victor Nogueira de Toledo
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Rogerio Gomes de Sousa
May 14, 2015, 7:58:57 AM5/14/15
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DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO
EDITAL N° 6 – BRB, 13 DE MAIO DE 2015.
O Banco de Brasília S.A. – BRB torna pública a prorrogação, por mais 02 (dois) anos, a contar
de 23 de maio de 2015, do prazo de validade do Concurso Público n° 28 para o cargo de Analista
de Tecnologia da Informação, conforme disposto no artigo 19, inciso III, da Lei Orgânica do
Distrito Federal e no item 16.3 do Edital n.º 1 – BRB, de 09 de janeiro de 2013, publicado no
Diário Oficial do Distrito Federal – DODF, de 10 de janeiro de 2013, e homologado no Edital
n.º 5, de 23 de maio de 2013, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal – DODF, de 27
de maio de 2013.
Governançaatt.Valfrido
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Paulo Felipe
May 14, 2015, 5:52:43 PM5/14/15
to analista-t...@googlegroups.com
Kra sair da CEF p MPOG blz.. Mas do mpog p BRB sei n hem..
Marcelo
May 14, 2015, 5:59:46 PM5/14/15
to BRB-ATI-2013
Acho meio loucura!
Paulo Felipe
May 14, 2015, 7:56:54 PM5/14/15
to analista-t...@googlegroups.com
Eu não sai da CEF p BRB. P MPOG talvez eu pensaria.
Daniel Sávio
May 15, 2015, 9:53:23 AM5/15/15
to analista-t...@googlegroups.com
Eu conheço gente que não saiu da CEF pro MPOG :P
Salário não é tudo nessa vida, galera! Qualidade de vida, mesmo que ganhando menos, também é importante. MPOG não é lá essas coisas, não! O Executivo é muito bagunçado.
É provável que eu não vá sair daqui, mas não custa sondar, né...hehehe
Marcelo
May 15, 2015, 10:38:27 AM5/15/15
to BRB-ATI-2013
Com certeza!
Augusto César Martins Gil
May 15, 2015, 10:53:42 AM5/15/15
to analista-t...@googlegroups.com
Tem um ATI que passou no MPOG quando estava no BRB e o salário do ATI no BRB ainda era 4500. Ele rejeitou, pois ao comparar o fim de carreira e funções, o BRB ganhava fácil.
E outra, no MPOG o salário é menor que o BRB, então não se iluda com a "aposentadoria integral" da 8112. Atualmente, CLT >>> 8112.
Valeus!
Augusto
Com certeza!
Acho meio loucura!
Governançaatt.Valfrido
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Augusto César Martins Gil
May 15, 2015, 11:01:48 AM5/15/15
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Explicando melhor: O salário no MPOG é uns 3k, o resto é gratificação que não entra na aposentadoria final. Enquanto que o DAS pica das galáxias ultra foda do MPOG ganha uns 14k, esse valor no BRB pode ser atingido por um gerente com responsabilidades MUITO menores que o do MPOG, a função equivalente (em termos de responsabilidade) no BRB seria de Gerente de Área (17k mais ou menos) ou Superintende (23k).
8112 é overrated pacaralho.
Valeus!
Augusto
Victor Toledo
May 15, 2015, 11:31:14 AM5/15/15
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8112 é overrated pacaralho.
FATOValeus!
Com certeza!
Acho meio loucura!
Governançaatt.Valfrido
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Willian Freitas
May 15, 2015, 11:47:30 AM5/15/15
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Eu sai da 8112 (INSS) para CLT (Valec). Não me arrependo. 8112 não tem FGTS, você recebe 300 e pouco de auxilio alimentacao. Todo mês eu gastava bem mais que os 300 com supermercado e restaurante e acabava tirando do salario. Enfim, não me arrependo. O que não quer dizer que não voltaria para 8112. INSS estava pagando uns 7.8k somando tudo. Quero voltar mas com um salário mais alto, MPOG eu não animaria também.
PS. Se eu tivesse entrado antes da FUNPRESP não sairia da 8112.
Enfim, é uma decisão muito pessoal.
Valeus!
Com certeza!
Acho meio loucura!
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Cesar Eduardo Carneiro
May 15, 2015, 12:18:06 PM5/15/15
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Algume tem a lista de cargos e gratificações do BRB?
Carlos Sousa
May 15, 2015, 12:52:38 PM5/15/15
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Atualmente CLT está melhor que estatutário pois não existe mais a aposentadoria integral e os celetistas tem o FGTS, além dos aumentos serem bem maiores e mais frequentes. Só não vou para o BRB pois atualmente sou Analista de TRT e iria perder bastante com, a troca. Porém, quando a diferença de remuneração é pequena eu optaria por ser celetista.
Daniel Sávio
May 15, 2015, 12:56:54 PM5/15/15
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Pra quem entrou na 8112 depois do FUNPRESP (2013), as únicas vantagens em relação à CLT pública são:
- Ausência do risco de privatização;
- Possibilidade de pedir vacância pra assumir outro cargo e poder voltar antes de 3 anos, caso o novo cargo seja ruim.
- Ausência do risco de privatização;
- Possibilidade de pedir vacância pra assumir outro cargo e poder voltar antes de 3 anos, caso o novo cargo seja ruim.
Tem como mudar de CLT pra 8112 e continuar no regime antigo, mas só se for de federal pra federal e entrar na justiça: http://extra.globo.com/emprego/servidor-publico/justica-enquadra-servidor-federal-que-trocou-de-emprego-em-regime-antigo-de-aposentadoria-12307006.html
Guilherme Ávila
May 15, 2015, 1:07:10 PM5/15/15
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Também tem vantagem pra quem quer continuar estudando mirando em outro 8112, que daí não perde o tempo de serviço durante a troca de regime.
Daniel Sávio
May 15, 2015, 1:09:13 PM5/15/15
to analista-t...@googlegroups.com
Fim de carreira por fim de carreira, o da CEF tb é melhor que o do MPOG. O problema é conseguir sair de Júnior! Heuhauehe. Acredito que no BRB também seja um perrengue pra conseguir função e não necessariamente vale a pena (palpite). No Executivo tem DAS a rodo, não tem é gente disposta a assumir a bronca!
Valeus!
Com certeza!
Acho meio loucura!
Governançaatt.Valfrido
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Augusto César Martins Gil
May 15, 2015, 1:33:28 PM5/15/15
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>>> - Possibilidade de pedir vacância pra assumir outro cargo e poder voltar antes de 3 anos, caso o novo cargo seja ruim.
Aqui no BRB você pode pedir pra suspender seu contrato também e depois voltar.
Valeus!
Augusto
Valeus!
Augusto
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Mariana Lima
May 15, 2015, 2:30:55 PM5/15/15
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Gente, programação PL/SQL tem?
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Mariana Costa
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"O amor tudo desculpa, tudo crê, tudo espera e tudo suporta!!"(I Cor 13, 7)
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Augusto César Martins Gil
May 15, 2015, 3:24:52 PM5/15/15
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Deve ter. Temos uns 3 ou 4 núcleos só pra cuidar dos banco de dados. Desde modelagem à parte física, passando por configuração e se pá otimizações.
Valeus!
Augusto
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Augusto
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Mariana Lima
May 18, 2015, 8:55:50 AM5/18/15
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Valeu!!
Gente, programação PL/SQL tem?
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Tiago Macêdo Souza
May 18, 2015, 9:09:11 AM5/18/15
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Mais uma dúvida:
Sei que o pagamento é todo dia 20, mas para a turma que começa dia 01/07, o primeiro pagamento será dia 20/07 ou 20/08?
Se for dia 20/07, será o valor proporcional (devido as datas de fechamento de folhas) ou total?
Obrigado.
-------------------------------
Tiago Macêdo Souza
Edelson Silva Pereira Lopes
May 18, 2015, 9:10:13 AM5/18/15
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Dia 20/07 integralmente!
Tiago Macêdo Souza
May 18, 2015, 9:13:12 AM5/18/15
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Ótimo.
Obrigo Edelson.
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Tiago Macêdo Souza
Mariana Lima
May 18, 2015, 9:19:29 AM5/18/15
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Eu sei que já perguntaram isso aqui antes, mas não estou encontrando a resposta. Vocês sabem quais são os horários possíveis? Sabem se podemos fazer o horário de 7-13?
Victor Toledo
May 18, 2015, 9:19:30 AM5/18/15
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outra pergunta: como são as vestimentas? social?
Edelson Silva Pereira Lopes
May 18, 2015, 9:22:59 AM5/18/15
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É possível sim. Não sei se vai da área. Mas aqui na produção, pode. Inclusive é o meu horário atualmente.
Mariana Lima
May 18, 2015, 9:24:27 AM5/18/15
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Obrigada, Edelson!
Augusto César Martins Gil
May 18, 2015, 10:28:21 AM5/18/15
to analista-t...@googlegroups.com
Horário é sempre combinado com a gerência. Avisa antes, conversa e tá tudo certo. Até hoje não vi ninguém que não esteja fazendo o horário que queria. Já fiz horário de 8h às 14h, de 10h às 16h e atualmente estou no 14h às 20h.
O único horário que você não escolhe são os horários do treinamento, eles vão decidir por você e será FIXO. O treinamento é só por duas semanas, então dá pra aguentar. Geralmente é na parte da tarde, das 12h às 18h.
Se tiver lanche na DITEC, me chamem!
Vestimenta: Não vá que nem um mendigo ou dorme sujo que está valendo. A maioria vai de social, mas tem gente que vai na calça jeans e camiseta também. Tem também gente que vai de terno (e não é nem gerente) ou um social mais chique. Nas palavras de meu chefe: a menos que você venha pelado, dificilmente vão reclamar das suas roupas. O dia que você tiver que ir mais bem vestido, vão te avisar. Novamente: vá a vontade, apenas NÃO APELE!!!
Valeus!
Augusto
Obrigada, Edelson!
Ótimo.Obrigo Edelson.
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Tiago Macêdo Souza
Dia 20/07 integralmente!
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Tiago Macêdo Souza
Valeu!!
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"O amor tudo desculpa, tudo crê, tudo espera e tudo suporta!!"(I Cor 13, 7)
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May 19, 2015, 11:09:30 PM5/19/15
to analista-t...@googlegroups.com
Opa,
Vou tentar dar algumas opiniões aqui de alguém mais antigo, do concurso anterior, só vou responder o que acho que posso acrescentar.
>>> Alguém aqui entrou na justiça?
Sim, com certeza, não existe segredo que o banco não queria convocar, só começaram depois que o RH começou a ler este grupo e viu um post falando que iam entrar na justiça.
Fizeram uma convocação pequena para acalmar os ânimos, daí entrou uma ação, pediram a renovação do concurso (conseguiu), a convocação dos analistas de TI (conseguiu), e o aproveitamento das vagas não preenchidas (conseguiu), tá ai, chamaram, não vou passar o número porque tem dados de RG, CPF, endereço, mas o advogado foi o que colocaram aqui num tópico!
P.S: Ser do BRB tem muito disso, se não for na justiça você não ganha nada, acreditem tem muito disso!
Ação para contratar Analistas de TI
7. Da Vaga de Analista de TI (fls. 343/344)
“não procede a confusa e inaceitável alegação de que o banco não convoca os candidatos aprovados, por mera especulação, por não terem “experiência em SADS” e “COBOL”, a exemplo do verificado nos 97 candidatos já chamados para contratação, assim como necessita de “empregados altamente experientes”, uma vez que sequer do edital constou tais requisitos.”
“Ademais, em nítida contradição, o Banco reconhece a procedência das denuncias do Reclamante de que os candidatos aprovados, dentre eles o autor, tem sido preteridos, em face das reiteradas irregularidades, perpetradas com a contratação, de empregados terceirizados , assim como da utilização de escriturários em desvio de função, sem formação na área de tecnologia da informação, que vem ocupando - indevida e ilegalmente – as vagas de analistas na Área de Tecnologia do BRB, conforme confissão a seguir transcrita a seguir (fls. 338).”
“Inexorável, que a atividade de informática é essencial e intrínseca às finalidades do BRB, conforme fartamente demonstrado na peça vestibular. Portanto, não se configura atividade instrumental, de modo que não pode ser objeto de terceirização indiscriminada, como vem sendo feita pelo banco reclamado.”
“Como o serviço de tecnologia da informação está sendo prestado pelas empresas privadas, não há mobilização do BRB para abrir novas vagas. Assim, a contratação de analistas terceirizados, em detrimento de analistas habilitados em concurso público, resulta em afronta ao art. 37, II e IV, da Constituição Federal.”
Ação de falta de progressão (Ex – Analista de TI)
2.2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
A Reclamada sustenta que não houve nenhuma espécie de preterição do Autor e que o preenchimento das funções de confiança seguem o critério da confiança como diretriz principal, sendo o tempo de casa, conhecimentos e habilidades de forma secundária; afirma que o PCCR foi observado, sendo as situações excepcionais tratadas de forma excepcional. “
Pois bem, em que pese ser da natureza de uma função de confiança a livre nomeação e exoneração, a Reclamada estabeleceu uma série de requisitos (fls. 57/v a 64, título 7 do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração) para o ingresso e ascensão às funções gratificadas, entre os quais ter como cargo de origem o de “analista de tecnologia da informação” para o acesso às funções da área de tecnologia (vide tabela de fl. 58). A norma interna em questão abre uma exceção para algumas funções, elencadas no item 7.12, mas não afasta para as demais funções a necessidade de observância de um processo seletivo disciplinado a partir do item 7.4 (fl. 61 e seguintes).
Nota-se, ainda, que a Reclamada não impugna as afirmações autorais de que os empregados Pedro Lucas e Paulo Abraão foram admitidos nos quadros como escriturários e alocados na área de TI após 31/12/2011, o que contraria as disposições antes mencionadas do PCCR. A testemunha da Reclamada também confirmou a tese autoral ao afirmar que “nos últimos tempos não tem mais visto adoção de processo seletivo para promoções”
Ora, embora não se possa assegurar ao Autor que ele lograria sucesso em um processo seletivo, haja vista a potencial existência de diversos outros candidatos, a Reclamada agiu ilicitamente ao não aplicar a norma interna por ela mesma criada, a qual assegurava a disponibilização da vaga para a ampla participação de seus empregados, frustrando, assim, as legítimas expectativas daqueles que almejavam tal função gratificada.
Nesse contexto, reconhecido a ocorrência de dano moral, encontrando-se presentes os elementos caracterizadores da obrigação de indenizar.
Assim, considerando a gravidade da conduta, a capacidade econômica de Reclamante e Reclamada, DEFIRO o pedido de indenização por dano moral no valor de R$10.000,00, entendendo como suficiente para compensar o mal sofrido pela Reclamante em sua dignidade, sem que isso venha a caracterizar um enriquecimento indevido, propósito não compatível com a indenização pretendida, bem como para inibir a repetição da conduta do empregador.
Vou tentar dar algumas opiniões aqui de alguém mais antigo, do concurso anterior, só vou responder o que acho que posso acrescentar.
>>> Alguém aqui entrou na justiça?
Sim, com certeza, não existe segredo que o banco não queria convocar, só começaram depois que o RH começou a ler este grupo e viu um post falando que iam entrar na justiça.
Fizeram uma convocação pequena para acalmar os ânimos, daí entrou uma ação, pediram a renovação do concurso (conseguiu), a convocação dos analistas de TI (conseguiu), e o aproveitamento das vagas não preenchidas (conseguiu), tá ai, chamaram, não vou passar o número porque tem dados de RG, CPF, endereço, mas o advogado foi o que colocaram aqui num tópico!
P.S: Ser do BRB tem muito disso, se não for na justiça você não ganha nada, acreditem tem muito disso!
Ação para contratar Analistas de TI
7. Da Vaga de Analista de TI (fls. 343/344)
“não procede a confusa e inaceitável alegação de que o banco não convoca os candidatos aprovados, por mera especulação, por não terem “experiência em SADS” e “COBOL”, a exemplo do verificado nos 97 candidatos já chamados para contratação, assim como necessita de “empregados altamente experientes”, uma vez que sequer do edital constou tais requisitos.”
“Ademais, em nítida contradição, o Banco reconhece a procedência das denuncias do Reclamante de que os candidatos aprovados, dentre eles o autor, tem sido preteridos, em face das reiteradas irregularidades, perpetradas com a contratação, de empregados terceirizados , assim como da utilização de escriturários em desvio de função, sem formação na área de tecnologia da informação, que vem ocupando - indevida e ilegalmente – as vagas de analistas na Área de Tecnologia do BRB, conforme confissão a seguir transcrita a seguir (fls. 338).”
“Inexorável, que a atividade de informática é essencial e intrínseca às finalidades do BRB, conforme fartamente demonstrado na peça vestibular. Portanto, não se configura atividade instrumental, de modo que não pode ser objeto de terceirização indiscriminada, como vem sendo feita pelo banco reclamado.”
“Como o serviço de tecnologia da informação está sendo prestado pelas empresas privadas, não há mobilização do BRB para abrir novas vagas. Assim, a contratação de analistas terceirizados, em detrimento de analistas habilitados em concurso público, resulta em afronta ao art. 37, II e IV, da Constituição Federal.”
Ação de falta de progressão (Ex – Analista de TI)
2.2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
A Reclamada sustenta que não houve nenhuma espécie de preterição do Autor e que o preenchimento das funções de confiança seguem o critério da confiança como diretriz principal, sendo o tempo de casa, conhecimentos e habilidades de forma secundária; afirma que o PCCR foi observado, sendo as situações excepcionais tratadas de forma excepcional. “
Pois bem, em que pese ser da natureza de uma função de confiança a livre nomeação e exoneração, a Reclamada estabeleceu uma série de requisitos (fls. 57/v a 64, título 7 do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração) para o ingresso e ascensão às funções gratificadas, entre os quais ter como cargo de origem o de “analista de tecnologia da informação” para o acesso às funções da área de tecnologia (vide tabela de fl. 58). A norma interna em questão abre uma exceção para algumas funções, elencadas no item 7.12, mas não afasta para as demais funções a necessidade de observância de um processo seletivo disciplinado a partir do item 7.4 (fl. 61 e seguintes).
Nota-se, ainda, que a Reclamada não impugna as afirmações autorais de que os empregados Pedro Lucas e Paulo Abraão foram admitidos nos quadros como escriturários e alocados na área de TI após 31/12/2011, o que contraria as disposições antes mencionadas do PCCR. A testemunha da Reclamada também confirmou a tese autoral ao afirmar que “nos últimos tempos não tem mais visto adoção de processo seletivo para promoções”
Ora, embora não se possa assegurar ao Autor que ele lograria sucesso em um processo seletivo, haja vista a potencial existência de diversos outros candidatos, a Reclamada agiu ilicitamente ao não aplicar a norma interna por ela mesma criada, a qual assegurava a disponibilização da vaga para a ampla participação de seus empregados, frustrando, assim, as legítimas expectativas daqueles que almejavam tal função gratificada.
Nesse contexto, reconhecido a ocorrência de dano moral, encontrando-se presentes os elementos caracterizadores da obrigação de indenizar.
Assim, considerando a gravidade da conduta, a capacidade econômica de Reclamante e Reclamada, DEFIRO o pedido de indenização por dano moral no valor de R$10.000,00, entendendo como suficiente para compensar o mal sofrido pela Reclamante em sua dignidade, sem que isso venha a caracterizar um enriquecimento indevido, propósito não compatível com a indenização pretendida, bem como para inibir a repetição da conduta do empregador.
>>> O risco de privatização realmente existe ou é lenda urbana?
Uma lenda atualmente, mas quando começam com este assunto forte, o clima vira um inferno. As pessoas começam a fazer loucuras para obter vantagens e saldar suas dívidas antes do banco ser “privatizado” a coisa fica realmente estranha!
>>> Como funcionam as funções? e por livre nomeação e exoneração?
Totalmente por livre nomeação, não existe processo seletivo (vide processo), e nem plano de carreira, muita gente que teve seu “serviço reconhecido” foi por já ter contatos dentro do banco (segredinho).
O RH faz a propaganda que tudo funciona, mas na pratica se você não conhecer um diretor ou um superintendente, melhor não contar com isto, foi assim no concurso 2011, e também no 2013, muita gente nem tem função, a fila esta grande, não tem esta de mostrar serviço, se não tem contatos, já se f****.
Não foi uma briga que impediu de ter carreira, pelo contrario, a briga existe desde 2012 para justamente ter uma carreira, o que tá difícil, venham para o BRB sabendo que o inicial tá em 6.000 até o final 8.200 sem expectativas, melhor segredo para não se decepcionar.
Dizem que o salário final vai até uns 9.000, dizem, mas para chegar neste salário você precisa ter uma tal de progressão chamada intercalada, e só dois de cada área consegue isto a cada dois anos, para geral o salário final seria os 8.200 mesmo.
Se eu estivesse no MPOG, no SEPRO, não sairia de forma alguma, só pesquisar o salário do pessoal do SERPRO ou MPOG com uns três anos de casa, ganham bem mais que o pessoal do BRB, mesmo os que tem função de júnior, tem que pensar muito no que falei aqui, o final tá em 8.200, se tivesse pelo menos plano de carreira o assunto mudava... mass
O RH faz a propaganda que tudo funciona, mas na pratica se você não conhecer um diretor ou um superintendente, melhor não contar com isto, foi assim no concurso 2011, e também no 2013, muita gente nem tem função, a fila esta grande, não tem esta de mostrar serviço, se não tem contatos, já se f****.
Não foi uma briga que impediu de ter carreira, pelo contrario, a briga existe desde 2012 para justamente ter uma carreira, o que tá difícil, venham para o BRB sabendo que o inicial tá em 6.000 até o final 8.200 sem expectativas, melhor segredo para não se decepcionar.
Dizem que o salário final vai até uns 9.000, dizem, mas para chegar neste salário você precisa ter uma tal de progressão chamada intercalada, e só dois de cada área consegue isto a cada dois anos, para geral o salário final seria os 8.200 mesmo.
Se eu estivesse no MPOG, no SEPRO, não sairia de forma alguma, só pesquisar o salário do pessoal do SERPRO ou MPOG com uns três anos de casa, ganham bem mais que o pessoal do BRB, mesmo os que tem função de júnior, tem que pensar muito no que falei aqui, o final tá em 8.200, se tivesse pelo menos plano de carreira o assunto mudava... mass
>>> Tem um ATI que passou no MPOG quando estava no BRB e o salário do ATI no BRB ainda era 4500. Ele rejeitou, pois ao comparar o fim de carreira e funções, o BRB ganhava fácil.
Na verdade o cara rejeitou porque tinha tanto esquema na folha de pagamento dele, mas tanto esquema, que passaram a pagar ele separado, como falei se você conhece gente no banco, você se faz!
>>> Minha pergunta é referente ao local de trabalho. Vi em outros tópicos que futuramente vão transferir para a Cidade Digital. Procede?
Vamos ficar aqui no SIA 17 mais uns 04 anos, o presidente esteve aqui e falou que o banco não tem dinheiro para pagar a multa para sair desse prédio.
>>> No BRB você pode pedir pra suspender seu contrato também e depois voltar?
Na TI se você tiver contatos fortes, você pode até receber em duplicidade, sem nem aparecer no banco, o RH com certeza me entendeu.
>>> Horários de Trabalho
São os citados pelos colegas, atualmente não tem espaço físico para acomodar vocês, então vai precisar dividir mesa, computador e etc.
Foi decidido algo como abaixo, mas isto sempre muda :
Matutino: 07h – 13h (25%) /08h – 14h (25%)
Vespertino: Provavelmente 13h – 19h (50%)
>>> Valores PLRs
1º + - 5.200,00
2º + - 4.800,00
3º + - 3.500,00
4º + - 2.300,00
5º + - 264,00
P.S: Espero ter ajudado!
>>> No BRB você pode pedir pra suspender seu contrato também e depois voltar?
Na TI se você tiver contatos fortes, você pode até receber em duplicidade, sem nem aparecer no banco, o RH com certeza me entendeu.
>>> Horários de Trabalho
São os citados pelos colegas, atualmente não tem espaço físico para acomodar vocês, então vai precisar dividir mesa, computador e etc.
Foi decidido algo como abaixo, mas isto sempre muda :
Matutino: 07h – 13h (25%) /08h – 14h (25%)
Vespertino: Provavelmente 13h – 19h (50%)
>>> Valores PLRs
1º + - 5.200,00
2º + - 4.800,00
3º + - 3.500,00
4º + - 2.300,00
5º + - 264,00
P.S: Espero ter ajudado!
Victor Toledo
May 20, 2015, 10:14:42 AM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
mas em que pé tá esse plano de carreira? existe uma proposta feita e está em análise? que proposta seria essa?
ou nem proposta existe?
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Thiago Oliveira
May 20, 2015, 10:51:27 AM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Existe a proposta, mas não temos detalhes.
Última notícia que tive é que ela estava com o Sindicato para análise.
Thiago Oliveira
61 8424-2668
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Marcus Vinícius Nascimento
May 20, 2015, 12:06:16 PM5/20/15
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A resposta da proposta é para ser dada no dia 29, pelo que ouvi dizer
Marcus Vinícius Nascimento
May 20, 2015, 12:06:36 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Será que teremos uma proposta antes da data de admissão (1º de Julho) ?
Augusto César Martins Gil
May 20, 2015, 1:12:49 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Essa semana (quinta ou sexta) o sindicato vai se reunir com representantes de Escriturários e ATIs (todos da DITEC) para discutir o PCCR apresentado pelo BRB no mês passado. Depois de conversar com esses representantes, eles vão expor o PCCR em uma Assembleia aberta a todos (sem data definida ainda).
Vamos ver o que que vai sair dessa reunião, torcendo pra ter coisa pelo menos justa.
Não sei se vai sair antes de 1o de Julho, hein! Vamos torcer.
Valeus!
Augusto
Vamos ver o que que vai sair dessa reunião, torcendo pra ter coisa pelo menos justa.
Não sei se vai sair antes de 1o de Julho, hein! Vamos torcer.
Valeus!
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Victor Nogueira de Toledo
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Analista de sistemas - ECT
SOO - UCB
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--Thiago Oliveira
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Cesar Eduardo Carneiro
May 20, 2015, 2:31:08 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Mas ja tem alguma ideia de como vao ficar os ATI?
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--Att.
Victor Nogueira de Toledo
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Augusto César Martins Gil
May 20, 2015, 3:50:48 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
>>> Mas ja tem alguma ideia de como vao ficar os ATI?
Em relação a?
Valeus!
Augusto
Valeus!
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Marcus Vinícius Nascimento
May 20, 2015, 3:56:23 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Ao plano.. como vai ficar..
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Cesar Eduardo Carneiro
May 20, 2015, 4:14:08 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Isso...dentro do PCS...haverá alguma alteração?
Tem pelo menos boatos?
Augusto César Martins Gil
May 20, 2015, 4:37:27 PM5/20/15
to analista-t...@googlegroups.com
Nada, não tem nenhuma info até agora.
Valeus!
Augusto
Valeus!
Augusto
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Victor Toledo
May 21, 2015, 10:00:47 AM5/21/15
to analista-t...@googlegroups.com
e com relacao aos exames psicologicos? tem alguma complicacao ou dificuldade?
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Augusto César Martins Gil
May 21, 2015, 10:13:21 AM5/21/15
to analista-t...@googlegroups.com
A dica é: Seja você mesmo. A menos que você possa ser o Batman, daí seja o Batman, sempre.
Valeus!
Augusto
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Daniel Sávio
May 21, 2015, 10:15:07 AM5/21/15
to analista-t...@googlegroups.com
Gente, exame psicológico nunca dá nada, a menos que vc seja muito doido (tipo, psicopata mesmo). Relaxem.
Augusto
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