[NOTÍCIAS] Sete mitos sobre a carreira em TI que precisam ser quebrados

[Fernando Lucas Oliveira Farias]

A evolução dos profissionais do setor levou à criação de um
comportamento padrão, mas que nem sempre deve ser seguido por quem
busca o sucesso.

Por Computerworld/EUA
03 de agosto de 2010 - 07h05

Ao longo do tempo, os profissionais que atuam na área de tecnologia da
informação passaram a conviver com algumas regras extraoficiais e que,
com o tempo, viraram um senso comum no setor. Assim, o que se vê hoje
é que quem opta pela carreira em TI está sujeito a algumas regras e
comportamentos que nem sempre são encontrados em outros departamentos.

A adesão cega a esse comportamento padrão de TI pode ser bastante
prejudicial para os profissionais. A seguir, acompanhe sete mitos a
respeito da carreira em tecnologia, que precisam ser quebrados pelo
bem do setor:

1 – Trabalhar longas horas é sinônimo de sucesso. Trabalho duro
representa um pré-requisito para a maioria das posições de TI, mas
isso não é medido em horas no escritório. Uma agenda muito ocupada e
extensa pode acabar afetando a produtividade, por conta da exaustão do
profissional. Além disso, trabalhar até muito tarde todos os dias pode
passar a impressão de que o profissional falha ao gerenciar seu
próprio tempo.

Se as horas diárias de trabalho não são suficientes para cumprir com
todas as atividades, o profissional precisa conversar com seu
supervisor para estudar prioridades de projetos, delegar tarefas ou
solicitar mais recursos para a companhia.

2 – Escolha uma especialidade e fique muito bom nela. O departamento
de TI sempre precisará de especialistas em certas tecnologias, mas ser
bem-sucedido no cenário atual requer a habilidade de expandir o escopo
de atuação de acordo com as necessidades da empresa.

Com isso, o profissional não pode desperdiçar oportunidades de
treinamento ou projetos que ajudem a ampliar suas competências. Ao
demonstrar o comprometimento com a busca de novas habilidades, o
profissional ganha mais chances de crescer na companhia.

3 – Agarre qualquer nova responsabilidade. A atitude do profissional
que diz saber fazer de tudo não vai ajudar em nada se ele se
responsabilizar por algum trabalho que não pode fazer. Quando alguém
se voluntaria para projetos que se estão além das suas habilidades
podem criar dores de cabeça para todo o departamento.

Em cada caso, o profissional deve ser perguntar se tem o que é
necessário para executar o projeto. Em algumas situações, faz mais
sentido ter um papel coadjuvante e aproveitar para ganhar aprendizado.

4 – Sempre busque promoções. É fácil se deslumbrar com um cargo mais
pomposo ou um salário mais alto, mas antes de aceitar uma promoção é
bom considerar todos os impactos da mudança, incluindo o equilíbrio
entre vida pessoal e profissional.

É interessante ponderar também se haverá tempo de devotar tempo às
tarefas profissionais que dão mais prazer. Aceitar um papel com mais
responsabilidade só pelo salário ou pelo prestígio pode minar a
satisfação e acelerar a morte da carreira.

5 – Quanto mais certificações, melhor. O mercado é altamente
competitivo, razão pela qual alguns profissionais são tentados a
buscar cada nova certificação que aparece. Mas essas credenciais só
têm valor quando associadas a alguma experiência.

A escolha pelos treinamentos e certificações deve estar de acordo com
as atividades de trabalho atuais e aquelas vislumbradas no futuro pelo
profissional.

6 – Acima de tudo, impressione o chefe. A reputação do profissional de
TI é construída com diversas esferas da organização. Assim, quem atua
no setor não deve estar preocupado apenas em agradar o superior, mas
deve também manter um bom relacionamento com os profissionais de
outras áreas de negócio.

O profissional que ajuda seus pares sempre que possível, sem se
desgastar demais, está em vantagem, pois ele tem aliados para os
próprios projetos em momento difíceis, de prazos apertados. E o chefe
gosta mais de prazos cumpridos do que de reverências.

7 – Seja discreto. O profissional de TI padrão tem medo de ser
percebido na organização como fofoqueiro ou de ser desagradável ao
tentar a socialização. No entanto, gastar um pouco de tempo todos os
dias para manter conexões pessoais com pessoas de toda a companhia é
essencial para a saúde da carreira. Relações informais tornam o
networking (rede de relacionamento) mais forte e pode abrir novas
oportunidades de emprego.

Uma definição resume as dicas: a melhor forma de mostrar à empresa que
tem valor é proporcionar resultado. O profissional deve focar nos
maiores benefícios que pode trazer ao empregador, sem se preocupar se
as pessoas estão enxergando o quão duro você trabalho e o que você
alcança. A forma mais interessante de manter a evolução na carreira é
deixar um rastro de sucesso consistente.

*Dave Willmer é diretor-executivo da divisão de tecnologia da operação
norte-americana da Robert Half


FONTE:

http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/08/02/sete-mitos-sobre-a-carreira-em-ti-que-precisam-ser-quebrados/#rec:mcl