DDP

[jeanflon]

mercredi 25 avril 2007 LU POUR VOUS

cnt ait toulouse

Cet article sur le web nous apprend que :

La maltraitance des personnes âgées dans les maisons de retraite,
c’est un sujet qui commence -enfin- à faire la une des journaux.

Mais il y a du travail ! Voici quelques exemples que nous avons
récemment relevés dans des maisons de retraite de la région :
toilettes dès 5 h 30 du matin, lever obligatoire dès 6 heures été
comme hiver (qu’on se rappelle que les résidents ont souvent plus de
80 ans, et on appréciera le supplice qu’on leur inflige ainsi),
coucher obligatoire plus tôt que les poules à 18 heures (au moment où
ils pourraient avoir un peu de vie sociale avec l’extérieur), blettes
servies à presque tous les repas pendant près d’une semaine, soupe
douteuse, goûters supprimés "pour ne pas faire des miettes" ... On
n’en finirait pas.

Avec près de 700 000 résidents, le secteur des maisons de retraite est
un en passe de devenir dans ce pays un des plus juteux qui soit, car
la machine à engraisser les actionnaires et les équipes de direction
est facile à faire fonctionner : d’un côté on fait cracher au bassinet
des familles qui de toutes façons n’ont pas le choix (leurs conditions
de vie et de logement les empêchent de garder leurs parents chez eux),
de l’autre on réduit le personnel utile (pas celui de la direction) et
on le pressure au maximum et, cerise sur le gâteau, on restreint la
qualité des "consommables" (bavettes, couches,...). Tout cela assure
une excellente rentabilité.

Cette situation est devenue intolérable à des personnels qui ont à
cœur d’exercer leur mission au service des personnes âgées et pas au
service de la machine à gagner du pognon. Malgré les harcèlements, les
menaces, les licenciements, un groupe salariés des maisons de retraite
de la région toulousaine est en cours de constitution. Comprenant que
les conditions de vie des résidents découlent directement de leurs
conditions de travail, ils réclament un renforcement des équipes (ne
serait-ce que pour ne plus être obligés de faire le ménage en vitesse
sans pouvoir parler aux résidents), la fin des primes à la tête du
client (et le treizième mois pour tous), la fin des discriminations
(pour les formation,...), la réintégration des salariés licenciés. La
liste sera longue, car il y a du retard à rattrapper. Le combat ne
fait que commencer. Gageons qu’il mobilisera aussi les familles.

Yvette

Lisez Quartier Nord Centre millénaire
écrit par une senior pour les seniors
http://aristide3.aceblog.fr