Hvilke job ?
Lars Kim Thomsen
officerer, primært prmierløjtnanter og kaptajn/kaptajnløjtnanter, får når de
forlader Forsvaret. Vi er intersseret i at vide, hvilke profiler det civile
arbejdsmarked lægger vægt på og til hvilken løn.
Såfremt der er tidligere officerer eller officerer på tjenestefrihed uden
løn, som ønsker at delagtiggøre os i deres erfaringer, så skriv et indlæg.
gil
> Vi er nogle officerer i HOD lokalafd 64, som har talt om, hvilke job
> officerer, primært prmierløjtnanter og kaptajn/kaptajnløjtnanter, får når de
> forlader Forsvaret. Vi er intersseret i at vide, hvilke profiler det civile
> arbejdsmarked lægger vægt på og til hvilken løn.
Hvorfor ikke bare lægge jeres CV'er ind på et job- database og se hvad
der bliver tilbudt.
--
gil
Lars Kim Thomsen
godt selv have fundet på den mulighed.
"gil" <g...@obyon.com> skrev i en meddelelse
news:468942df$0$2091$edfa...@dtext02.news.tele.dk...
TAP
"Lars Kim Thomsen" <lar...@thomsen.mail.dk> skrev i en meddelelse
news:46893c41$0$19352$edfa...@dread11.news.tele.dk...
Hej Lars.
Jeg ved ikke om du kan bruge dette, men prøv!
Jeg tror ikke nogen kan fortælle jer det, som generelle profiler.
Erhvervslivet søger mange forskellige profiler og det varierer med hvert
firma.
Der vil altid være nogle hurra ord eller egenskaber, som skal fænge hos
begge parter,
men firmaerne søger altid lidt højere niveauer og håber/forventer lidt
mindre.
Da jeg søgte civilt job, var det lidt som at skyde i tågen. Men efter 45
ansøgninger
og lidt indretning på de rigtige mål sammenholdt med mig selv,
var jeg pludselig til to samtaler på to jobs i samme firma, på én uge!
Efterfølgende fik jeg opringninger fra firmaer, hvor jeg måtte afslå da
jeg havde fået job.
Ex. SSG med 30 år, 7 mdr, 15 dages. erfaring fra FLV.
/TAP, nu i CPH, Kastrup
Det er svært at opretholde det dårlige humør, når man kigger på ens
lønseddel!
Lars Kim Thomsen
Tak for din besvarelse.
Mvh
Lars
"TAP" <fo...@Nospamc.dk> skrev i en meddelelse
news:468b2885$0$2101$edfa...@dread15.news.tele.dk...
SmaRTrxxv
> Det var ikke det jeg eftersøgte. Jeg er ikke jobsøgende. I så fald kunne jeg
> godt selv have fundet på den mulighed.
Man da kan sagtens lægge en CV ud, uden rent faktisk at være jobsøgende,
blot for at se om der byder sig noget.
Desuden er på flere af de store jobsider en funktion, hvor man kan spore
sig ind på jobområder og lønniveau..
M.v.h.
Thore Jensen, LKA 6
Lars Kim Thomsen
aktiv jobsøgende med indsendelse af ansøgninger på jobannoncer. Faktisk er
det på gundlag af disse erfaringer, at mine kollegaer og jeg har diskuteret,
hvilken kvaliteter erhverslivet lægger vægt på, når de ansætter tidligere
officerer.
Mine erfaringer viser, at de jobs man som officer tilbydes ikke svarer
overens med de forventninger man har, med baggrund af mange års
lederuddannelse og erfaring i felten. Lad mig sige det således, at de job
jeg fik "tilbudt" var i kategorien driftassistent på mindre
kraftvarmeværker. Med ganske få undtagelser, har jeg erfaret at mine
kollegaer finder ansættelse i funktioner, hvor der slet ikke kræves
uddannelse af nogen art. Erhvervslivet søger således ikke de "særlige"
ledelsesmæssige kvalifikationer som erhveves på officersskoler og
erfaringsmæssigt i de spidse ender.
Den diskusion mine kollegaer og jeg har bygger foreløbig kun på antagelser
idet vi mangler viden. Derfor dette opslag.
Jeg har iøvrigt opgivet at finde et passende civilt arbejde. Min uddannelse
er simpelthen ikke god nok
"SmaRTrxxv" <th...@snaps.dk> skrev i en meddelelse
news:46a515b3$0$149$edfa...@dread11.news.tele.dk...
Brian Mortensen
> Erhvervslivet søger således ikke de "særlige"
> ledelsesmæssige kvalifikationer som erhveves
> på officersskoler og erfaringsmæssigt i de spidse ender.
Kunne man forstille sig det skyldtes en generel uvidenhed
i erhvervslivet, kombineret med, at pressen har fået
fremmanet et billede af soldater, med store psykiske
problemer efter udsendelse til diverse brændpunkter?
--
/Brian
TOCA
"Brian Mortensen" <br...@twozero.dk> skrev i en meddelelse
news:46b43a01$0$21930$157c...@dreader1.cybercity.dk...
Det kunne man godt, og det holder nok til en vis grad, desværre.
De fleste erhvervsledere, kende desværre kun den vej, de selv er gået, og
måske et eller to alternativer, og deres kendskab til forsvarrets ledere,
kommer fra nogle måneders værnepligt, i deres ungdom. Så det kan måske være
svært for dem, at se en officer, som leder af deres egen produktion, hvor
kadaver diciplin næppe er dagens orden?
Enkelte af de helt store, har dog gjort sig erfarringer med officerer, og
ansætter dem med glæde, hvis de altså selv søger stillingerne. Mærsk har
f.eks. mange tidligere millitær folk ansat, men det er sjældent de søger
efter dem, da mange er tidligere kolegaer, som har anbefalet, en
soldater/officer ven, at søge en bestemt stilling.
Hvis man ikke er igang med en civil kariere, er det svært, at blive
headhuntet, via de sædvanlige kanaler, så befalingsmænd fra forsvaret, må
selv tage innitiativet til, at komme ind i det civile, og starte en ny
kariere der.
Tommy C
Lars Kim Thomsen
officersuddannelsen fik vi at vide, at den uddannelse vi netop skulle i gang
med var, den eneste reele uddannelse som leder, der fandtes. Vores
kompetancer ville være højt værdsatte af erhvervslivet og vi ville få nemt
ved at finde jobs i det civile, såfremt vi senere valgte at forlade
forsvaret. Min personlige erfaring har sidenhen vist mig noget ganske andet.
Jeg tror ikke, at viorksomheder som Mærsk bevidst foretrækker tidligere
militære ledere frem for de ledere, som de selv rekrutterer.
Målestokken for, hvornår man er henholdsvis civil og militær leder er
forskellig. Jeg var f.eks. til jobsamtale incl. test i en civil virksomhed.
Testen viste at jeg IKKE var en ledertype !?! Dette til trods for at jeg
dengang havde 21 års erfaring som militær leder med 40 mand under min
kommando. Min chef havde bedømt mine lederevner som særdeles gode. Den
civile virksomhed havde derfor den glæde at tilbyde mig ansættelse som
funktionær på laveste funktionsniveau.
Jeg skal for god ordens skyld tilføje, at min chef advarede mig og sagde, at
forsvaret stiller væsentlige højere krav end det civile.
Derfor er det relevant at vide, hvilke job forsvarets ledere og mellemledere
får, når de forlader forsvaret.
"TOCA" <N...@valid.com> skrev i en meddelelse
news:46b4801a$0$93964$edfa...@dread16.news.tele.dk...
TOCA
skifte retning midt i vadestedet.
Dvs. har du startet din kareiere i forsvaret, så har du de bedste
forfremmelses muligheder der, vil du skifte til civilt, må du starte på et
væsentligt lavere niveaux, og så knokle dig tilbage til direktions gangen.
Den nemmeste vej er nok, at skrive til de forskellige virksomheder, med en
forklaring på hvad det er, man har lært på Officers skolen, og hvilke
erfarringer man har gjort sig siden, men nemt bliver det ikke.
For nogle år siden, var forsvaret ude med en charme offensiv, overfor det
civile erhvervsliv, hvor de forsøgte, at gøre opmærksom på en officers
kvalliteter. Var det en enlig svale, eller har man holdt fast i de netværk,
der blev opbygget den gang?
At der loves guld og grønne skove, når man starter på en uddannelse, er helt
normalt, se bare hvor hypet Studenter eksamenen er, og det er til trods for,
at det absolut eneste den kan bruges til, er som adgangsbilet til
Universitetet, eller en karriere i Netto.
I samme øjeblik, jeg skrev navnet Netto, kom jeg i tanke om, at de var i
nyhederne for et eller to år siden, og fortalte hvor glade de var for, at
ansætte netop officerer, som bestyrer af deres butikker. Kan ikke lige huske
begrundelsen, men det var vist noget med stabilitet og selvdiciplin :o/
De af mine venner og bekendte, som har en længere millitær kariere bag sig,
er endt som vagter, Falck reddere, og i hospitals væsenet, efter overgang
til civilt, én af dem holdt dog så stædigt på, at gøre brug af sin
lederuddannelse, at han startede som selvstændig, men det kræver jo, at man
har en "bedre end god" idé, at starte fra.
Tommy C
"Lars Kim Thomsen" <lar...@thomsen.mail.dk> skrev i en meddelelse
news:46b84ab3$0$25466$edfa...@dread11.news.tele.dk...
Lars Kim Thomsen
officerer, hvis de forbliver i forsvaret indtil pension, maximalt kan
påregne at blive forfremmet til kaptajn/kaptajnløjtnant idet der næsten ikke
udnævnes officerer i 322-stillinger. Dvs. at det kun er forbeholdt en ret
snævre kreds at opnå rang af major/orlogskaptajn via Forsvarsakademiet. Man
skal derfor ret tidligt i karrieren beslutte om man vil satse på en militær
karriere eller starte forfra i det civile. Min egen situation er
utilfredsstillende da jeg må påregne at blive pensioneret med rang af
kaptajnløtnant.
Forsvaret har p.t. ikke travlt med at gøre reklame overfor erhverslivet.
Forsvarets Personeltjeneste har erkendt. at der lige nu afgår langt flere
officerer fra forsvaret end normalt. For mit eget værns vedkommende har jeg
optalt, at der afgår 2 officerer om ugen på orlog eller afgang.news:46ba3ebc$0$48628$edfa...@dread16.news.tele.dk...
TOCA
> Ang. karrieremuligheder i forsvaret må man gøre sig klart, at de fleste
> officerer, hvis de forbliver i forsvaret indtil pension, maximalt kan
> påregne at blive forfremmet til kaptajn/kaptajnløjtnant idet der næsten
> ikke udnævnes officerer i 322-stillinger. Dvs. at det kun er forbeholdt en
> ret snævre kreds at opnå rang af major/orlogskaptajn via
> Forsvarsakademiet. Man skal derfor ret tidligt i karrieren beslutte om man
> vil satse på en militær karriere eller starte forfra i det civile. Min
> egen situation er utilfredsstillende da jeg må påregne at blive
> pensioneret med rang af kaptajnløtnant.
> Forsvaret har p.t. ikke travlt med at gøre reklame overfor erhverslivet.
> Forsvarets Personeltjeneste har erkendt. at der lige nu afgår langt flere
> officerer fra forsvaret end normalt. For mit eget værns vedkommende har
> jeg optalt, at der afgår 2 officerer om ugen på orlog eller afgang.
2 pr. uge?? Det var ellers ikke så lidt endda :o/
Kaptajnløtnant? Pytpjasker? ;o)
Har du overvejet HJV grenen? Ikke så stor prestige, men lønnen er ca. den
samme, og med større mulighed for forfremmelse, da der ikke er oversøgning
på den gren, og udfordringerne er lige så store, da personellet er mere
frivilligt end konser, med de opgaver, det indebærer.
Sørgeligt, at man igangsætter en stor kampagne, og så dropper alle
kontakterne, dagen efter forsøgsperioden udløber, men det er jo de forhold
der arbejdes under, når man er et politisk organ :o(
De eneste civile jobs, jeg lige kan komme i tanke om, hvor militær ledelse
kan være en fordel, er som butiksbestyrer, eller leder for et salgs team,
for her er udviklingen meget dynamisk, og der skal træffes, og ændres,
beslutninger fra time til time, samtidigt med, at organisationen er opbygget
på ca. samme måde. Ideelt for en KN, LT, og måske en SG, for mindre enheder.
Tommy C
Lars Kim Thomsen
ansvaret for vedligeholdelse og uddannelse af marinehjemmeværnets enheder.
Det var et særdeles atraktivt job, som jeg med glæde havde taget, hvis det
ikke lige var fordi at jeg skulle gå ned i løn. Mit mindste lønkrav var
380.000 kr/år.
Jeg har meget stor respekt for hjemmeværnet og har haft et virkeligt godt
samarbejde med det gutter. Det er topmotiverede soldater,som tager deres
arbejde alvorligt med et glimt i øjet.
Ja - jeg er "pytplasker", men gør i dag tjeneste i en af de funktionelle
tjenester. Om kort tid tager jeg 6 mdr til en afrikansk stat, for at tage
min del af udsendelserne, men det er en helt anden historie. ;-)
"TOCA" <N...@valid.com> skrev i en meddelelse
news:46bc8fe1$0$93976$edfa...@dread16.news.tele.dk...
TOCA
> Jeg var faktisk til jobsamtale hos HJV for 3 år siden. Jeg skulle have
> ansvaret for vedligeholdelse og uddannelse af marinehjemmeværnets enheder.
> Det var et særdeles atraktivt job, som jeg med glæde havde taget, hvis det
> ikke lige var fordi at jeg skulle gå ned i løn. Mit mindste lønkrav var
> 380.000 kr/år.
> Jeg har meget stor respekt for hjemmeværnet og har haft et virkeligt godt
> samarbejde med det gutter. Det er topmotiverede soldater,som tager deres
> arbejde alvorligt med et glimt i øjet.
> Ja - jeg er "pytplasker", men gør i dag tjeneste i en af de funktionelle
> tjenester. Om kort tid tager jeg 6 mdr til en afrikansk stat, for at tage
> min del af udsendelserne, men det er en helt anden historie. ;-)
God tur, måske der kan skabes kontakter sådan et sted, hvor der også
opererer civile organisationer? Selvom de nok sætter pris på meget mobile
medarbejdere :o/
Tommy C