SALUD OCUPACIONAL

[TAURO ETILICO]

ESCUELA DE ADMINISTRACION
GASTRONOMICA Y TURISTICA DEL CARIBE



230101042 Apoyar los servicios de limpieza y desinfección de las
instalaciones locativas de
Acuerdo con los procedimientos estándar de las empresas y normas
sanitarias vigentes

SALUD OCUPACIONAL


La Organización Mundial de la Salud
Salud (OMS)

Define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria
que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se
limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador
y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud
ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por
accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los
problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la
exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las
relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para
los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y
el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele
realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las
condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en
la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en
negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta
un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud
de la gente.
BIOSEGURIDAD:
La garantía de bioseguridad pretende asegurar que el mantenimiento
ecológico de tanto plantas como animales es preservado.
Esto engloba hábitats naturales, paisajes, actividades empresariales
(en especial la agricultura) y asuntos del estilo de peligros como la
guerra bacteriológica o epidemias. Suele conocerse simplemente por el
término bioseguridad.Las garantías políticas sobre la salud de
personas y animales suelen ser objeto de controversia. Dichas
garantías pueden formar parte de casi cualquier medio para la
organización de la supervivencia, incluyendo tanto sistemas políticos
como económicos, doctrinas militares y pólizas de seguro. Los últimos
retos se centran en la proliferación de amenazas biológicas, la
dificultad de controlar la contaminzación (en especial si es llevada a
cabo por procesos naturales internos de una ecorregión), y numerosas
barreras políticas.
ACCIDENTE CON OCASIÓN:
Hace referencia al que ocurre cuando se está
haciendo algo relacionado con la tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO
o AT:
Es el suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el
empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que
causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos.
Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones,
choques, etc.
ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER:
1. Prestación de los primeros
auxilios,
2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el
reporte de accidente
, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente
máximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrancia, remitiendo
los siguientes documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la
cédula del accidentado y el carnet de la EPS.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD:
Es aquel que no produce lesiones o que si
lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando
inmediatamente después de lo ocurrido.
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACION:
Se entiende por clasificación de
empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la
empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro de la
clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una
misma empresa tuviere más de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo
una misma identificación que será el número de identificación
tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad
que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96)
(Véase también Decreto 2100 / 95).
ACTIVIDAD:
Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano
con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO:
Para pensiones especiales: Según el
decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la
salud de los trabajadores trabajos de minería subterránea, de
exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición
a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo
de sustancias comprobadamente cancerígenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO:
relacionadas con salud ocupacional:
Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de
seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de protección
personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte
de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser
frecuentes, responsables, con una duración justa y sobre todo que
tengan la participación de todo el equipo. Deben ser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD:
En la implementación de los
programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir
actividades tales como: capacitación contra el consumo de sustancias
adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles
médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES:
Son las acciones u omisiones
cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos
previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de
trabajo.
ADMINISTRACIÓN:
Es el proceso mediante el cual se distribuyen y
asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de
alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES
(ARP), RESPONSABILIDADES:
son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo
de las
cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los
servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del
servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de
salud. En relación con los accidentes de trabajo están obligadas a
vigilar y controlar la aplicación de las normas, garantizar la
prestación de los servicios de salud y reconocer las prestaciones
económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos
profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas
afiliadas. Para este efecto deberá contar con una organización idónea
estable, propia o contratada.
ALERTA:
Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia,
declarado con el fin de tomar precauciones específicas debido a la
probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo.
AMBIENTE: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los
demás organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO:
Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la
salud y vida del trabajador.
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS:
Es aquella que se brinda a los
afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales que han sido
objeto de accidentes de trabajo y que podrá ser prestada por cualquier
institución prestadora de servicios de salud.
AUSENTISMO:
Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo
realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes
(sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es
la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado
(siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es
igual al tiempo perdido.
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social
tienen como fin mejorar la calidad de vida de la población trabajadora
y su familia, a través de actividades deportivas, recreativas,
culturales, planes para la adquisición de vivienda, préstamos y becas
para la educación formal, la educación continua para la familia y, en
general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud,
mejorando sus condiciones extralaborales.
BRIGADA DE EMERGENCIA:
Deberán estar conformadas por personas que
aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto
deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán
entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para
lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los
siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolución de
problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de
la brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad,
comando, seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS:
Es el equipo que, como parte activa de
las brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el
personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe
garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del equipo.
BÚSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de
emergencia. Se divide en Búsqueda primaria y Búsqueda secundaria. La
búsqueda primaria se refiere a la acción desarrollada en toda
situación de emergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda
secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la
emergencia ha sido controlada.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD:
Como parte fundamental de las
campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos
teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes,
profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN:
Para hacer capacitación en prevención se
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe
describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para
su desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar
oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y
elementos de protección personal.
CARGAS DE TRABAJO:
Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y
carga mental o psicosocial. La carga física se refiere a los factores
de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente
se da en términos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica
el uso de los componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o
psicosocial está determinada por las exigencias cognositivas y
psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que
desempeña el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales
se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada
planificación del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:
Las principales causas de los accidentes son: el agente en sí, la
condición insegura, el tipo de
accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores
multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su
definición verdadera el investigador debe ser objetivo, analítico e
imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se
pueden implementar programas de capacitación. El análisis de las
causas de los accidentes de trabajo sirve como información estadística
y técnica.
CENTRO DE TRABAJO:
Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley
1295 de 1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificación o
área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una
empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de
trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en
una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).
CLASIFICACION DE EMPRESA:
Se entiende por clasificación de empresa el
acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo
con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos
profesionales en los términos que determine el reglamento. Comentario:
El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el
trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una
relación de trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies:
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8,
capitulo II, decreto 1295, ley 100).
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL -
COPASO:
Es un grupo de
personas conformado paritariamente por representantes de los
trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la
reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe
funcionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de
Salud Ocupacional.
CONDICIONES DE SALUD:
Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden
fisiológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la oblación trabajadora. En
su elaboración deben intervenir, además del personal de salud
ocupacional, otras dependencias de la empresa
encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar
en forma integral sus programas. Este diagnóstico se obtiene a través
de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los
perfiles socio-demográficos y de morbi-mortalidad de la población
trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus
condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias
cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos
como el autoreporte, encuestas, entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la
realización de una labor concreta y el ntorno en que esta se realiza e
incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el
ambiente, la tarea, los
instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la
situación de salud de las personas.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones
personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. Las
consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la
muerte. Las de tipo económico comprenden pensiones por invalidez o de
sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad
permanente parcial y auxilio funerario, los daños que se produjeron en
las máquinas y/o equipos, paro en la producción y los valores de
servicios médicos y los salarios entre otros.
CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Es el programa diseñado para reducir o
eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones
personales o daños a la propiedad. Las funciones básicas del programa
de control total de pérdidas son: Identificar los accidentes, control
de las causas y reducción de las pérdidas. Se deben llevar a cabo dos
procesos, la identificación de la pre-pérdida y la post-pérdida, para
lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio
lesión-daños y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a
ubicar, evaluar y señalar las exposiciones y los peligros. En
consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe
tener control ambiental y del comportamiento de las personas.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
Es el registro pormenorizado del plan de
acción del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las
tareas, los responsables y las fechas precisas de realización. Debe
ser una propuesta factible que constituya una herramienta
administrativa para la realización de las actividades y permita la
evaluación de la gestión (cumplimiento) del Programa de Salud
Ocupacional.
DEMARCACION Y SEÑALIZACION:
La señalización se entiende como la herramienta de seguridad que
permite, mediante una serie de estímulos,
condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas
circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una
conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la
señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de
accidentes, debe atraer la atención de una forma clara y contener un
buen mensaje para que pueda ponerse en práctica. La Demarcación de las
áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos,
almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las
normas contempladas en la legislación vigente. Por ello, la
demarcación de áreas de trabajo, de almacenamientos y de circulación
debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de producción y
desplazamiento de materiales con líneas amarillas de 10 cms de ancho.
DERECHOS ASISTENCIALES:
Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones
asistenciales (Atención médica, hospitalización y Rehabilitación
física y profesional) y económicas. Cuando ocurre un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en
la EPS a la cual está afiliado y si la atención es de urgencia, en
cualquier IPS.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD:
Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y
análisis de la información sobre los perfiles sociedemográficos y de
morbi-mortalidad de la
población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre
sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias
cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos
como el auto-reporte, encuestas, entre otros.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
Estos deben ser suministrados
teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de
trabajo, homologación según las normas de control de calidad y el
confort. Además, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y
mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización.
Estos elementos de protección deben ser escogidos de acuerdo con las
referencias específicas y su calidad. No importa si es más costoso uno
que otro, lo importante es el nivel de prevención al que llegue. Sin
embargo, esta es la última alternativa de control. Principales EPP: 1.
Protección para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva,
en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.
EMERGENCIA:
Es todo estado de perturbación de un sistema que puede
poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser
originadas por causas naturales o de origen técnico. Las emergencias
tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlar y minimizar los
efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas
respectivas. 2. Iniciación de la emergencia. 3. Control de la
emergencia. 4. Análisis post –emergencia. Se califican según su origen
(Tecnológicas, naturales o sociales) y su gravedad (Conato,
emergencias parciales y generales). Las emergencias Tecnológicas se
producen por incendios, explosiones, derrames y fugas. Cuando ocurren
por fenómenos naturales se dice que se desencadenan a niveles
Climático, ecológico y biológico. Las emergencias ocasionadas por
factores sociales son por Conflictos sociales, acciones terroristas o
vandálicas.
EMPLEADORES, RESPONSABILIDADES DE LOS:
El empleador será responsable del pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores a su servicio; trasladar el monto de
las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los
plazos que para el efecto señala en el reglamento; procurar el cuidado
integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo; programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la
que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales; registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente; facilitar la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional; informar a la
administradora de riesgos profesionales a la que esté afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso,
sus cambios, las vinculaciones y retiros.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo
estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno
nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN:
Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje
continuado para que los trabajadores puedan desempeñar sus actividades
con la menor posibilidad de daños por accidentes y / o enfermedades
profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las políticas
trazadas, contar con la
infraestructura básica y realizar una investigación tanto de
necesidades como de los puestos de trabajo.
ERGONOMÍA:
Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento
de acciones consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y
necesidades del trabajador y de la empresa. Su propósito fundamental
es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la organización de la
tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación
del trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que
supone un bien intrínseco para el trabajador y que además proporciona
beneficios económicos para la empresa.
ESTRUCTURA ORGANICA:
Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo
entre las personas encargadas de la coordinación y ejecución del
Programa de Salud Ocupacional que conforman una organización y los
trabajadores de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se
debe definir una jerarquía formal o informal a partir de dos
elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o
cartas de organización, que son el instrumento para representar
gráficamente la estructura formal. En el organigrama debe estar
ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel
decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y en
la asignación presupuestal.
EVACUACIÓN:
Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las
cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al
llevarlas a lugares de menor riesgo. Sus fases son: detección, alarma
y evacuación. Las acciones prioritarias en una evacuación son: retirar
a las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el pánico y vigilar
las instalaciones.
EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Es la acción de medir el desarrollo del Programa de salud
Ocupacional, comparar
resultados con criterios establecidos en un período definido y
analizar los factores que determinan el logro total o parcial de las
metas previstas. Se realiza mediante la verificación de resultados
obtenidos a través de la eficiencia (Cómo se alcanzaron los objetivos)
y la eficacia (alcanzar objetivos). Esta evaluación se debe realizar
sobre el Panorama de riesgos, los procesos de inducción y
capacitación, las inspecciones generales a las instalaciones, los
programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos
establecidos, los programas contra incendios, señalización y
demarcación, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y
sobre las actividades de saneamiento.
EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL:
Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las
acciones del
programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de
trabajo y salud de la comunidadlaboral, en un periodo dado. Esta
evaluación se hace a través del análisis sobre el comportamiento de la
proporción de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo
superior a 1 o grado de peligrosidad alta. De igual forma, se mide la
variación en el tiempo de los índices de accidentalidad y ausentismo y
las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad
profesional, entre otros. Para tales efectos se comparan los
resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo
evaluado. Para las entidades competentes, los indicadores de mayor
valor serán los índices de frecuencia y severidad de los accidentes,
las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del
programa. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el
grado de ejecución del programa de salud ocupacional con base en el
cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial.
EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES:
Los objetivos de los exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad
física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo
determinado; Evaluar la salud
general del trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el
trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico
– mentales; Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además
para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la
accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen
médico.
EXAMEN DE RETIRO:
Evalúa la salud del trabajador en el momento de
retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la
empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita
acerca del examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros días
hábiles después del retiro, ya que se presume que el trabajador se
retiró en perfectas condiciones de salud.
EXÁMENES PARACLÍNICOS PERIODICOS O DE CONTROL:
Su objetivo es hacer prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de
condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades
comunes. Incluyen
laboratorios de rutina (cuadro hemático, hemoclasificación, parcial de
orina), otros sofisticados (colinesterasas, nivel de plomo, mercurio
en cuero cabelludo, solventes) y algunos más como audiometrías,
visiometrías y optometrías. Estos exámenes se realizan para precisar
los efectos de la exposición a factores de riesgo, la capacidad de
desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de tipo común
que predominan según variables como edad, sexo y raza. Mínimo se deben
realizar una vez al año, según programas de vigilancia epidemiológica.
FACTORES DE RIESGO:
Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente
y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende
de la eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en:
Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos,
psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y oportuna,
contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen
sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben
identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la
revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos
establecidos.
FACTORES PSICOSOCIALES:
"Los factores psicosociales en el trabajo
consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por
una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su satisfacción personal fuera del trabajo,
todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir
en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". Informe del
comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, Novena Reunión,
Ginebra 1.984. Estos factores tienen la potencialidad de actuar
sinergicamente en la generación de los accidentes. Los determinantes
de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones,
interrelaciones humanas y factores intrínsecos.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES:
Es una cuenta especial de la Nación,
sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de
educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En
especial deberá atender la prevención de las actividades de alto
riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones
ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas,
teratógenas o cancerígenas.
HIGIENE INDUSTRIAL:
Es el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del
ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores,
generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes
laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto
cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la toxicología
industrial.
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL:
Documento en el que se consigna el
historial médico del trabajador y los factores de riesgo a los que
estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen
de ingreso y revaluarse cada año con los exámenes periódicos de salud
o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener dos copias, una
para la empresa y otra para el trabajador.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:
La incapacidad permanente parcial se
presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia
de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminución parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades
para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La pérdida de cualquier
miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad
laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.
INCAPACIDAD TEMPORAL:
Se entiende por incapacidad temporal, aquella
que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al
sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un
empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su
salario base de cotización. Se paga desde el día siguiente en que
ocurrió el accidente. Al terminar el período de incapacidad temporal
el empleador está obligado a ubicar al trabajador en el cargo que
desempañaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo
para el que esté capacitado y que sea de la misma categoría del
anterior.
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA:
Si la lesión del trabajador accidentado lo
amerita, una vez éste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS
a la que está afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesión. Si
el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad será hecho
por la ARP a la que este afiliada la empresa donde éste labora.
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables
son consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre más
frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D.
Los de clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho.
Los de clase B son producidos por líquidos combustibles, aceites,
pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de clase C son
producidos por equipos eléctricos conectados. Los de clase D son
producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio,
litio y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes
potenciales de riesgo y explosión, a una altura aproximada de 1.10 a
1.50 de la base al piso. Se recomienda un número ideal de extintores
que no sea inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local. Su
instalación no es suficiente, se deben señalizar y sobre todo
capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en
los incendios de tipo B,C y D.
INDICADORES DE GESTIÓN:
Son la herramienta fundamental para la
evaluación, los cuales se refieren a formulaciones (a veces
matemáticas) con los que se busca reflejar una situación determinada.
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca
utilidad; en cambio cuando se analizan los resultados a través de
variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que
el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se
analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en
poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar
decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas. Algunos de
ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o ejecución o
de impacto.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD:
Las inspecciones de seguridad se realizan
con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que,
en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido
calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones
deben obedecer a una planificación que incluya, los objetivos y
frecuencia de inspección. Las inspecciones se deben hacer además con
el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de
equipos de protección personal, entre otras), el funcionamiento de los
controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de
riesgo.
INSPECCIONES PLANEADAS:
Es la principal actividad del comité paritario
de salud ocupacional, ya que a través de ellas se cumplen la mayoría
de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado
(cronograma de actividades del P.S.O y recomendaciones); mantener
contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas
inquietudes y problemas; participar y proponer la solución a estos. Se
recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral,
según sea el caso. La inspección se realiza a las instalaciones
locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia,
brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere
especial dimensión ya que su función es esencialmente preventiva y por
lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las causas no solo
de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de
éstos.
INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO :
on las actividades
que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo
dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las
demás actividades de gestión que apoyan o complementan el cumplimiento
de los objetivos y metas del programa. Las actividades de promoción
buscan mantener el bienestar de la población trabajadora a través de
acciones coordinadas al interior de la empresa y de ésta con la ARP,
encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar
oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias ocupacionales. Es
una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar los
antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y
promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su
repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una
metodología sistemática de identificación y análisis de causas.
Permite detectar fallas organizacionales, tecnológicas y humanas.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:
Analizar en forma técnica y profunda el
desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el
accidente. Lo importante de la investigación de accidentes, que la
hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata
arrojando un reporte escrito (con un informe interno para la empresa y
una copia para la ARP), contemplando aspectos como la entrevista al
accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observación de
las condiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la
empresa, a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, le
corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes
de trabajo. En los procedimientos para la investigación de los
accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades,
accidentes – incidentes y daños a la propiedad. Para esta tarea se
debe capacitar tanto al Comité Paritario de Salud Ocupacional, como a
los supervisores de la empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO:
Es el conjunto de actividades de las ciencias de
la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con
el examen de pre-empleo, pasando por los exámenes de control
periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes
de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en
ocasiones actividades de medicina preventiva como control de
Hipertensión, vacunación contra el Tétano y prevención cáncer
ginecológico.
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO:
No se considera accidente de trabajo a:
A. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para
las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de
la ley 50 de 1.990, así se produzca durante la jornada laboral, a
menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. B. El
sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO:
Es el conjunto de medidas y
medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en
caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas.
Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la
empresa para salvaguardar la vida de las personas. Los equipos para la
extinción de incendios o explosión pueden ser fijos, como los
rociadores automáticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los
portátiles, como los equipos manuales de extinción empleados para
combatir incendios menores (conatos).
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones
detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las
precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las
operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible,
para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en
general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la
inducción o reinducción del trabajador al puesto de trabajo, con el
fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la
ejecución de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de
ingeniería que sirven para rediseñar los procesos, la buena
distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones
adecuadas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:
Es una forma sistemática de
identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo
laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el
desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado como una
herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los
panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoración de
las áreas, como el personal expuesto, determinando los efectos que
puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control.
Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los
factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos,
identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado
de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de
factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS:
Reúne operaciones de control del
siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquías, los relevos
del personal, los lesionados y las medidas de control y de
conservación. Los requisitos para que el plan de atención de
emergencias funcione es que esté escrito, publicado, enseñado,
evaluado y actualizado. Para la operación del plan de atención de
emergencias, el personal debe reunir las siguientes características
permanencia, disposición, experiencia, habilidad y condición física.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar
los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los
trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a
los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las
directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación,
por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de
permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes,
opiniones y hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida
sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia
salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento
de las condiciones de trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA:
Es el conjunto de normas y procedimientos
generales basados en el análisis de vulnerabilidad. Es indispensable
definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades.
Debe tener por los menos los elementos como antecedentes,
vulnerabilidad, riesgo, organización, recursos, preparación y atención
de emergencias. Este plan debe incluir un análisis de antecedentes que
tendrá en cuenta los efectos producidos por desastres tanto físicos
como anímicos y psicosociales. A nivel interno se debe contar con el
personal, los brigadistas y el copaso. A nivel externo se tiene en
cuenta el inventario de organizaciones cívicas, gremiales y públicas y
el Sistema de atención y prevención de desastres. Se debe hacer una
preparación para los planes de contingencia con simulacros,
señalización, rutas de evacuación. Un plan de contingencia debe ser
Integral, multidisciplinario, multinivel, técnico, y tener buena
comunicación.
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE:
Se refiere al mejoramiento de las condiciones higiénicas de la empresa
en
relación con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas
residuales, así como todas aquellas emisiones ambientales que puedan
poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es
necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el
ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la
Resolución 2400/79 y teniendo en cuenta las demás normas de los
Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento básico debe
incluir entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada
distribución de zonas específicas para los diferentes usos y
actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de
mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en
recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para
facilitar la labor de reciclaje. Además dichos recipientes deben
permanecer tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los
servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas
condiciones de aseo; las aguas de desecho industrial y demás residuos
líquidos o sólidos deberán ser tratados antes de ser descargados al
ambiente externo.
PLAN DE EMERGENCIAS:
Es el conjunto de procedimientos y acciones
tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su
vida e integridad física. Ver Guía programa plan de emergencia. Se
inicia con un buen análisis de las condiciones existentes y de los
posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los
diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y
las consecuencias que puedan presentar como resultado de una
emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los
recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha
acción. Este análisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de
recursos físicos, técnicos y humanos. Dentro de este plan deben estar
contempladas la instalación de alarmas, señalización, flujo de
comunicación, vías de evacuación y zonas de seguridad. Para poder
implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y
capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura
una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daños.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite
orientar el curso de unos objetivos, para determinar las
características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La
política de la empresa en esta materia, debe tener explícita la
decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su
organización, responsables, procesos de gestión, la designación de
recursos financieros, humanos y físicos necesarios para su adecuada
ejecución. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se
traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y
estimular los procesos de participación y concertación con los
trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del Comité
Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicación
(autorreportes, carteleras, buzón de sugerencias, etc). Esta política
deberá resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar
escrita, publicada y difundida.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen
en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite,
antes de su atención en un centro asistencial. Para asegurar la
atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere
capacitación y entrenamiento. El recurso básico para las personas que
los prestan es el botiquín de primeros auxilios que debe contener
antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si
se requiere, una camilla.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO:
Es el que se le hace a las
máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo
con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que
ocurran daños, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá
seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen
para la disminución de los factores de riesgo. En este programa
deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las fechas de
mantenimiento y los responsables de estas acciones.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la
falta de él puede contribuir a muchas clases de accidentes como caídas
y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos,
pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstáculos,
cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y
cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe
establecer la planificación y demarcación de áreas de circulación,
dispositivos de seguridad para máquinas, equipos contra incendio, ya
que esto evita el acceso accidental a las partes móviles o puntos de
riesgo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
El programa de salud ocupacional es la
planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al
Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones
planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con
los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del
COPASO u otras estrategias de comunicación (auto-reportes, carteleras,
buzón de sugerencias...). La elaboración y ejecución de los programas
de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser
exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que
preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para
tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean
profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnólogos en el
área o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en
Salud Ocupacional y educación continua no formal. El número de
personas, sus disciplinas y el tiempo asignado dependerá del número de
trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el
desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y
responsabilidades deberán estar claramente definidas por escrito, bien
sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de
funciones. Además de ser conocido el programa debe estar apoyado en
forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar
la duplicidad de recursos y esfuerzos, haciéndolo más eficiente y
eficaz. Ver programas de salud ocupacional en las empresas.
RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios
para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1.
Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluación
de las condiciones de salud de los trabajadores (mesa de examen,
equipo de signos vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos
necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo
(archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. Area con
ambiente propicio para la capacitación y con la dotación necesaria
(tablero o papelógrafo, equipos audiovisuales).
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Es obligatorio para los
empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el
reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deberá ser cumplido
por todos los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca
de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Mediante este reglamento la empresa adquiere el
compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud
Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de
Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del
trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas
encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores
(Ver modelo del Ministerio de Trabajo). Debe presentarse al Ministerio
de Trabajo en original y copia para su aprobación. El Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya cambios
de actividad económica o métodos de producción y/o cuando se haya
cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento
de Higiene NO es único para todas las actividades económicas.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y
la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al
que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que
desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Este concepto
genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley
100).
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES):
"Los factores psicosociales en el
trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera
del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,
puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el
trabajo". (Informe del Comité Mixto OIT/OMS sobre Medicina del
trabajo, Novena Reunión, Ginebra, 1984). Además de lo anterior,
inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus
familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su
manifestación a través de patologías orgánicas, sicosomáticas y
emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el
personal, ambiente y forma de trabajo.
RIESGOS QUÍMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos
y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier
vía de ingreso pueden provocar intoxicación. Las sustancias de los
factores de riesgo químico se clasifican según su estado físico y los
efectos que causen en el organismo. Estos son: Gases y Vapores,
aerosoles, partículas sólidas (polvos, humos, fibras), partículas
líquidas (nieblas, rocíos), líquidos y sólidos.
SANCIONES A LAS ARPs, DECRETO 1295 / 1994:
Las entidades
administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas
tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de
que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia
de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las
instrucciones u órdenes de la dirección técnica de riesgos
profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, serán
sancionadas por la Superintendencia bancaria, en el primer caso, o por
la dirección técnica de riesgos profesionales, en los demás, con
multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mínimos legales mensuales
vigentes, sin perjuicio de las demás previstas en la ley o en este
decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que
puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus
facultades legales, cuando las administradoras de riesgos
profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados
de patrimonio exigidos, la Superintendencia bancaria impondrá, por
cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco
por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto
de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del
monto requerido para dar cumplimiento a tal relación. En adición a lo
previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia bancaria
impartirá todas las órdenes que resulten pertinentes para el inmediato
restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la
reserva de estabilización, según corresponda. ( Articulo 91, Decreto
1295 / 1994 ).
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES:
Son deberes de los trabajadores:
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información
clara, veraz y completa sobre el estado de salud. Colaborar y velar
por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la
prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos
que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar
a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente,
del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual
se otorgó la pensión.
TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE:
1. Conformar el comité paritario de salud ocupacional
2. Elaborar acta de constitución del Comité
Paritario,
3. Elaborar formato de conformación del Comité
(FORMULARIO). 4.Radicar Acta y Formato del Comité ante el Ministerio
de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes
aproximadamente para la obtener la resolución aprobatoria, que la debe
recibir o el representante legal o un abogado con poder.
VIGILANCIA DE CASINOS:
Toda empresa que maneje un restaurante o
similar, deberá diseñar un programa de Vigilancia de casinos, que
prevenga las intoxicaciones colectivas alimenticias y por ende
disminuir la tasa de ausentismo colectivo. Este programa tiene tres
elementos fundamentales 1. Control a manipuladores. Las personas que
trabajen en esta área deberán tener: Historia medica especial con
revisión clínica anual, Exámenes de laboratorio especiales, Revisión
odontológica y corrección de focos sépticos, Elementos de Protección
Personal, Capacitación en manipulación de alimentos. 2. Control a los
alimentos: Se les deben realizar controles bacteriológicos periódicos
y estudiar la procedencia de los alimentos. 3. Control a las
instalaciones: Para controlar este aspecto se deben establecer: A.
manuales de inspección y control para los equipos que utilicen en el
proceso de preparación. B. Toma de cultivos periódicos. C. Programa de
aseo permanente. D. Uso de instalaciones para el cambio de ropas. E.
El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de
inspecciones generales.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA,
Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1.
Recolección de datos (monitoreo biológico, ambiental y de factores
psicosociales). 2. Análisis de información, con lo que se busca
establecer asociaciones de tipo estadístico, tendencias y hacer
seguimiento mediante índices. 3. Interpretación de la información. Es
decir formulación de hipótesis sobre causalidad, control, prevención y
futuro comportamiento de la enfermedad profesional, común o accidentes
de trabajo. 4. Acciones de prevención, control y seguimiento de los
riesgos y sus efectos. 5. Evaluación.
VISITAS DE INSPECCIÓN:
Las visitas de inspección se realizan con el
fin de vigilar procesos, equipos, máquinas u objetos que en el
diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido
calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones
deben obedecer a una planificación que incluya los objetivos y
frecuencia de la inspección. Se definen dos tipos de inspecciones: las
generales, durante las cuales se realiza una revisión general de la
planta, y las específicas, cuando se realiza una visita dirigida hacia
una problemática concreta, como serían las inspecciones a los sistemas
de incendios, a las instalaciones eléctricas, etc. Se deben hacer con
el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de
elementos de protección personal, etc.), el funcionamiento de los
controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de
riesgo. Para facilitar el proceso de inspección, se deben elaborar
listas de chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y
características de cada empresa.
Frecuentemente se usan adaptadores de enchufes.
Tenga siempre en cuenta que cuando se usan estos aditamentos
Puede desconectarse la tierra del equipo que está usando.
ASEO
Acto de limpiar y ordenar las cosas de manera que queden bien
presentadas, o de cuidar de la limpieza y la presentación de alguien:
el aseo de la cocina, el aseo personal, «El aseo de los enfermos le
lleva toda la mañana»
2 Hacer el aseo Limpiar y ordenar la casa
3 Cualidad de estar algo o alguien limpio y bien presentado, o de
hacer algo con dedicación y cuidado: «Le llamaron la atención por su
falta de aseo», el aseo de sus trabajos y dibujos,

El jabón (del latín tardío sapo, -ōnis, y este del germánico *saipôn)
es un producto que sirve para la higiene personal y para lavar
determinados objetos.
El nacimiento del jabón como artículo de limpieza tuvo lugar hace
varios milenios. Los sumerios, 2800 años a.C. ya fabricaban el jabón;
hervían diversos álcalis juntos y utilizaban su residuo para lavarse.
Los antiguos egipcios ya utilizaban un producto jabonoso que consistía
en una mezcla de agua, aceite, y ceras vegetales o animales, fórmula
que fue utilizada también por los griegos y los romanos, estos últimos
los cuales conocieron una forma de jabón particularmente a través de
los galos. Plinio el Viejo, historiador romano, menciona un ungüento
de ceniza de haya y grasa de cabra que los galos utilizaban como
untura para el cabello. Galeno menciona el jabón usado específicamente
para el lavado en el siglo II.
En el siglo VI ya se conocía en casi todo el sur de Europa, por estos
siglos existía una potente industria en España e Italia y algunos
atribuyen a la ciudad italiana Savona ser una de las primeras en
elaborar un jabón de aceite de oliva [cita requerida]que también
hacían los musulmanes, y que se conoce en España y en todo el mundo
como jabón de Castilla. En la edad Media el jabón era un artículo ya
de uso general. En el siglo XV aparece el jabón de Marsella, el
precursor de los jabones actuales,[cita requerida] preparado con una
mezcla de huesos (ricos en potasio) y grasas vegetales. La industria
jabonera floreció en las ciudades costeras del Mediterráneo,
favorecidas por la abundante presencia del aceite de oliva y la sosa
natural. Durante la Segunda Guerra Mundial, los estadounidenses
desarrollaron un tipo de jabón que podía utilizarse con agua del mar,
pensando en los marines destinados en el Pacífico: así nació el jabón
dermatológico, el menos agresivo de todos los jabones
Composición
El jabón generalmente es el resultado de la reacción química entre un
álcali (generalmente hidróxido de sodio o de potasio) y algún ácido
graso; esta reacción se denomina saponificación. El ácido graso puede
ser, por ejemplo, la manteca de cerdo o el aceite de coco. El jabón es
soluble en agua y, por sus propiedades detersivas, sirve comúnmente
para lavar.
Ahora la elaboración doméstica es bastante más cómoda y segura, si nos
limitamos a refundir un jabón a base de glicerina de coco, y lo
decoramos y adornamos a nuestro gusto. En sentido estricto no estamos
elaborando un jabón, solamente se está modelando mediante un fundido y
moldeado a un jabón previamente elaborado.
Tradicionalmente es un material sólido, lo que hace un contraste entre
ellos aunque también es habitual verlo en forma líquida o en polvo. En
realidad la forma sólida es el compuesto "seco" o sin el agua que está
involucrada durante la reacción mediante la cual se obtiene el jabón,
y la forma líquida es el jabón "disuelto" en agua, en este caso su
consistencia puede ser muy viscosa o muy fluida. El jabón está hecho
con las grasas de distintos animales y plantas.
[ Tipo
Jabón para afeitar.
Existen diversos tipos de jabón, enumeramos algunos:
Azul y Blanco Portugués;
Brea;
Castilla;
Coche;
Huevo;
Marsella.
Para afeitar.
Acción detergente
Los jabones ejercen su acción limpiadora sobre las grasas en presencia
del agua debido a la estructura de sus moléculas. Éstas tienen una
parte liposoluble y otra hidrosoluble.
El componente liposoluble hace que el jabón moje la grasa
disolviéndola y el componente hidrosoluble hace que el jabón se
disuelva a su vez en el agua.
Las manchas de grasa no se pueden eliminar sólo con agua por ser
insolubles en ella. El jabón en cambio, que es soluble en ambas,
permite que la grasa pase a la disolución desapareciendo la mancha de
grasa.
Cuando un jabón se disuelve en agua disminuye la tensión superficial
de esta, con lo que favorece su penetración en los intersticios de la
sustancia a lavar. Por otra parte, los grupos hidrofóbicos del jabón
se disuelven unos de otros, mientras que los grupos hidrofílicos se
orientan hacia el agua generando un coloide, es decir, un agregado de
muchas moleculas convenientemente orientadas. Como las micelas
coloidales están cargadas y se repelen mutuamente, presentan una gran
estabilidad.
Métodos de obtención
En esencia el proceso de obtención del jabón, sea industrial o
artesano, consta de tres fases: 1)saponificación, 2)sangrado y
3)moldeado.
Se hierve la grasa en grandes calderas, se añade lentamente soda
cáustica (NaOH) y se agita continuamente la mezcla hasta que comienza
a ponerse pastosa. La reacción que ha tenido lugar recibe el nombre de
saponificación y los productos son el jabón y la lejía residual que
contiene glicerina: grasa + sosa → jabón + glicerina
El jabón obtenido se deposita en la superficie en forma de gránulos.
Para que cuaje de una manera completa se le añade sal común (NaCl).
Esta operación recibe el nombre de sangrado o salado y con ella se
consigue la separación total del jabón que flotará sobre la disolución
de glicerina, de sosa que no ha reaccionado y de agua.
Ya habiendo realizado el sangrado, el jabón se pasa a otro recipiente
o vasija donde se le pueden añadir perfumes, colorantes, productos
medicinales, etc. Entonces todavía caliente, se vierte en moldes, se
deja enfriar y se corta en pedazos.
El jabón líquido esta constituido principalmente por oleato de
potasio, preparado por la saponificación del ácido oleico con
hidróxido de potasio. También es muy usado (por ser más económico), el
Estearato de sodio o palmilato de sodio, análogo al anterior, usando
ácido estearílico, esteárico o palmítico e hidróxido sódico,
respectivamente.
En la actualidad hay dos métodos de obtención del jabón, ambos basados
en la saponificación.
Primer método
En el primer método se produce la saponificación directamente sobre el
aceite, se hace reaccionar el álcali con la grasa, y se obtiene el
jabón y glicerina. Este método tiene como desventaja que es más
difícil la separación de la glicerina y el jabón.
Segundo método
En este método primero se produce la ruptura química de la grasa, y se
obtiene la glicerina y los ácidos grasos; éstos se separan fácilmente.
Luego se produce la sal del ácido graso y el álcali.
[Variantes
También se les suele agregar colorantes y perfume (a pesar de las
quejas de algunos usuarios), cargas (para abaratar el costo),
glicerina, etc.
Farmacéutica
En farmacéutica se puede utilizar amoníaco u otro álcalino, o un óxido
metálico, sobre aceites, grasas o resinas, y se mezcla a veces con
otras sustancias que no producen saponificación.
[] Fabricación industrial
Las materias primas se mezclan con agua hasta que forman una pasta.
Después se hace la atomización, que consiste en transformar la pasta
en polvo:
La pasta pasa por un tubo a presión y entra en una gran torre, donde
es "rociada" con aire caliente a contracorriente.
El aire evapora el agua de la pasta y se forma el polvo (es más o
menos fino según la presión con la que ha salido del tubo y el
diámetro de los orificios del "rociador").
Algunos de los ingredientes, que no pueden resistir la temperatura del
aire caliente o la humedad, se añaden al polvo obtenido después de la
atomización.
A continuación, el polvo se revuelve en un tambor que gira.
Finalmente, pasa por un cedazo que separa las partículas demasiado
finas o gruesas esto hace un contraste en los diferentes tipos de
jabones que podemos encontrar en los mercados.
Fábricas de jabones históricas
Jabones que siguen existiendo