خالص التحية والتقدير، ويسعدنا دعوتكم لترشيح منترونه مناسبًا من القيادات والكوادر المختصة لديكم للمشاركة في:الماجستير المهني في إدارة المواردالبشرية (MBA in Human ResourcesManagement)والذي يأتي في إطار دعم وبناء القدرات المؤسسية،وإعداد قيادات موارد بشرية قادرة على مواكبة التحولات التنظيمية والتكنولوجيةالحديثة، وتعزيز كفاءة إدارة رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات الدولية.تاريخالانعقاد: يبدأ من1 فبراير 2026مدةالبرنامج: 4 أسابيعتدريبية مكثفة (نحو 60 ساعة تدريبية)مكانالانعقاد: القاهرة– جمهورية مصر العربية أو عنبُعد عبر منصةZOOMالجهةالمنظمة: الدارالعربية ل�
moca mohsmed
خالص التحية والتقدير، ويسعدنا دعوتكم لترشيح من ترونه مناسبًا من القيادات والكوادر المختصة لديكم للمشاركة في:
الماجستير المهني في إدارة الموارد
البشرية
(MBA in Human Resources
Management)
والذي يأتي في إطار دعم وبناء القدرات المؤسسية، وإعداد قيادات موارد بشرية قادرة على مواكبة التحولات التنظيمية والتكنولوجية الحديثة، وتعزيز كفاءة إدارة رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات الدولية.
تاريخ الانعقاد: يبدأ من 1 فبراير 2026
مدة البرنامج: 4 أسابيع تدريبية مكثفة (نحو 60 ساعة تدريبية)
مكان
الانعقاد: القاهرة
– جمهورية مصر العربية
أو عن
بُعد عبر منصة
ZOOM
الجهة المنظمة: الدار العربية للتنمية الإدارية
الاعتماد: شهادة مهنية معتمدة ومصدقة من وزارة الخارجية، وقابلة للتصديق من كافة السفارات العربية
الهدف العام للبرنامج
يهدف الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية إلى إعداد وتأهيل قيادات الموارد البشرية وفق أحدث المعايير والممارسات الدولية، وتمكينهم من إدارة رأس المال البشري بكفاءة عالية، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات في ظل التغيير المتسارع والتحول الرقمي.
محاور البرنامج الأساسية
أولًا: الأسس المهنية لإدارة الموارد البشرية
المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية.
الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في دعم القيادات وصناعة القرار.
ثانيًا: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تصميم خطط الموارد البشرية المرتبطة باستراتيجية المؤسسة.
تحليل احتياجات القوى العاملة وإدارة الفجوات الوظيفية.
ثالثًا: استقطاب واختيار الكفاءات
استراتيجيات التوظيف الحديثة.
أدوات التقييم، المقابلات السلوكية، واختيار أفضل المواهب.
رابعًا: إدارة الأداء وتطوير الموظفين
تصميم أنظمة تقييم الأداء المؤسسي والفردي.
تحديد الاحتياجات التدريبية وبناء خطط التطوير الوظيفي.
خامسًا: إدارة الأجور والمزايا
سياسات الرواتب والحوافز.
تصميم هياكل أجور عادلة ومحفزة قائمة على الأداء.
سادسًا: قانون العمل وعلاقات الموظفين
الإطار القانوني لعلاقات العمل.
إدارة النزاعات العمالية وبناء علاقات عمل مستقرة.
سابعًا: إدارة التغيير والثقافة المؤسسية
قيادة التغيير التنظيمي بفعالية.
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية ومحفزة للأداء.
ثامنًا: التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
نظم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (HRIS).
دور التكنولوجيا في تحسين الكفاءة والحوكمة.
محاور متقدمة ومستجدة في إدارة الموارد البشرية
التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
إدارة تجربة الموظف (Employee Experience).
التحليلات المتقدمة للموارد البشرية (HR Analytics).
إدارة العمل عن بُعد والعمل المرن.
التنوع والشمولية وإدارة الفرق متعددة الثقافات.
رفاهية الموظفين والصحة النفسية.
التعلم والتطوير الذكي (E-learning – VR – Personalized Learning).
إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال.
التوظيف القائم على المهارات.
القيادة التحفيزية وإعداد القادة المستقبليين.
الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
الأمن السيبراني وحماية بيانات الموارد البشرية.
مخرجات البرنامج
بنهاية البرنامج يصبح المشارك قادرًا على:
تطبيق ممارسات احترافية متقدمة في إدارة الموارد البشرية.
تصميم وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعّالة.
قيادة فرق العمل وتحفيز الأداء المؤسسي.
دعم القرارات الإدارية باستخدام البيانات والتحليلات.
المنافسة بجدارة في سوق العمل الإقليمي والدولي.
مميزات البرنامج
محتوى تدريبي مهني حديث ومتوافق مع المتغيرات العالمية.
تدريب تطبيقي قائم على دراسات حالة واقعية.
تفاعل مباشر مع خبراء ومستشارين متخصصين.
شهادة مهنية معتمدة ذات قيمة عالية.
الفئات المستهدفة
مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
مسؤولو شؤون الموظفين والتطوير المؤسسي.
القيادات الإدارية المرشحة للمناصب العليا.
المهتمون بتطوير مسارهم المهني في الموارد البشرية.
التسجيل والاستفسار
سارة عبد الجواد
نائب مدير التدريب
الدار العربية للتنمية الإدارية
📞 هاتف /
واتساب:
00201062992510
00201096841626
00201069994399