#الماجستير المهني الموارد البشرية الرقمية Mini MBA in Digital Human Resourcesيعقد #اونلاين عبر منصة #شهادة_مهنية باعتماد بريطاني ZOOM للتواصل واتس / 0020127472588
يوسف ماهر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسر الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية - بيت خبرة معتمد في التعليم البريطاني أن يحيطكم علما بأحدث برامجه التدريبية
الماجستير المهني: الموارد البشرية الرقمية
Mini MBA in Digital Human Resources
80 ساعة تدريبية
يتضمن تطبيقات عملية للذكاء الاصطناعي
باعتماد بريطاني
UHRDA EDUCATION
يعقد اونلاين للفترة من 12 : 23 ابريل 2026 عبر منصة zoom
📘 المقدمة:
في ظل التحول الرقمي المتسارع والتطورات التقنية المتلاحقة، أصبحت الموارد البشرية الرقمية ضرورة استراتيجية وليست مجرد خيار. يساعد برنامج Mini MBA في الموارد البشرية الرقمية المشاركين على فهم الدور الجديد للموارد البشرية في العصر الرقمي، من خلال دمج التقنيات الحديثة مع الممارسات التقليدية لإدارة رأس المال البشري.
🎯 الأهداف:
- تمكين المشاركين من فهم التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية.
- تطوير مهارات استخدام الأنظمة الرقمية (HRIS، ATS، People Analytics).
- تعزيز القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات.
- إعداد الكوادر لإدارة التغيير والتكيف مع الابتكار الرقمي.
- إكساب المشاركين أدوات وتقنيات التوظيف والتطوير والتقييم الإلكتروني.
🗂️ المحاور الدراسية
1. مقدمة في الموارد البشرية الرقمية (Digital HR):
o الفروق بين الموارد البشرية التقليدية والرقمية.
o الاتجاهات العالمية الحديثة.
2. نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS):
o المفهوم، الوظائف، الفوائد، وأنظمة التشغيل.
o دراسات حالة عملية.
3. التحليلات المتقدمة للموارد البشرية (People Analytics):
o جمع البيانات، التحليل التنبؤي، اتخاذ القرار.
4. توظيف الكتروني (e-Recruitment):
o تقنيات الذكاء الاصطناعي والروبوتات في التوظيف.
5. التعلم والتطوير الرقمي (Digital L&D):
o استراتيجيات التعلم الإلكتروني والمنصات الذكية.
6. إدارة الأداء الذكية:
o مؤشرات الأداء، التقييم الإلكتروني، التغذية الراجعة الفورية.
7. التحول الرقمي وإدارة التغيير:
o قيادة التغيير، التحديات الرقمية، استراتيجيات التبني.
8. ثقافة الابتكار والمرونة التنظيمية:
o بناء ثقافة داعمة للرقمنة.
9. أمن البيانات وحوكمة الموارد البشرية الرقمية:
o حماية الخصوصية، قوانين العمل الرقمية.
10. مشروع تطبيقي (Capstone Project):
o إعداد استراتيجية رقمية شاملة لإدارة الموارد البشرية داخل مؤسسة.
👥 المستهدفين:
- مدراء الموارد البشرية.
- أخصائيو الموارد البشرية والتوظيف.
- مسؤولو التطوير المؤسسي.
- رواد الأعمال والمدراء التنفيذيون.
- أي شخص يسعى لفهم الموارد البشرية في العصر الرقمي.
✅ المخرجات:
بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- تصميم وتطبيق استراتيجيات رقمية لإدارة الموارد البشرية.
- استخدام أدوات وتقنيات حديثة مثل HRIS وPeople Analytics.
- اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
- قيادة التحول الرقمي داخل المؤسسات.
- تطوير تجربة الموظف باستخدام التكنولوجيا.
📝 الاختبار النهائي:
نوع الاختبار:
اختبار إلكتروني يشمل:
- أسئلة اختيار من متعدد (MCQs)
مدة الاختبار: 90 دقيقة
نسبة النجاح:
70%
🔚 الخاتمة:
إن التطور الرقمي ليس مجرد نقلة تقنية، بل هو تحول فكري واستراتيجي في عالم إدارة الموارد البشرية. ومن خلال هذا البرنامج، سيتمكن المشاركون من تعزيز جاهزيتهم للقيادة في مستقبل قائم على الذكاء، البيانات، والتقنيات المتقدمة.
للاستفسار عن الرسوم وكيفية المشاركة ولمزيد
من المعلومات برجاء الاتصال
أ/ يوسف ماهر
جوال & واتساب / 00201027472588