doçentlik kadrosu için 5 yıl süre !

[Cengiz Güler]

Yanlış bir uygulama gündemde. Gelişmiş üniversiteler bunu bir şekilde kendi içlerinde uyguluyorlar. Bunu YOK tarafından genelleştirilmesi magduriyetin artmasına neden olacaktır. ilgili arkadaşlara duyurulur. Haber şu şekildedir: YÖK'ün gündemine aldığı 2547 Sayılı yasada yapılacak değişiklik kapsamında; Üniversitelerarası Kurul'dan (ÜAK) doçentlik ünvanını alanların, doçentlik kadrosuna atanabilmesi için 5 yıl beklemesi öngörülüyor. Edinilen bilgiye göre YÖK Genel Kurulu'nda görüşülen 2547 Sayılı yasada yapılacak değişiklikler kapsamında; Üniversitelerarası Kurul'dan (ÜAK) doçentlik ünvanını alan öğretim üyesinin, doçentlik kadrosuna atanabilmesi için 5 yıl beklemesi gerekecek. Gelişmekte olan üniversitelerde ise bu süre iki yıla dakar düşebilecek. Hangi üniversitelerin, hangi kriterlere göre 'gelişmekte olan üniversite' statüsünde olduğunu ise YÖK belirleyecek. Aynı sürenin profesörlüğe atanmak için de geçerli olması halinde, profesör olmak için 10 yıllık bir süre gerekmiş olacak.

[Doç.Dr. Ali KAYGISIZ]

s.a;

YÖK'ün yine bir yanlış karar aşamasında olduğu görülmektedir. Böyle bir kararın çıkması bir yana teklif edilmesi dahi yanlıtır Elitlerin kadrolaşmasını tamamladığı ve anadolu filizlerinin yeşermeye başladığı sırada bu kararın alınması anlamsızdır.

Bunun yerine prof'luk için 5 yıl olarak öngörülen bekleme süresi yeni (gelişmekte) olan üniversitelerde görev yapanlar için 3 yılı indirilmesi düşünülmelidir.

 

 

Doç.Dr. ALİ KAYGISIZ
Eğitimciler Birliği Sendikası Kahramanmaraş Şubesi Basın ve Yayın Sekreteri
Trabzon Cad. Bogaziçi Apt No : 4
Tel : 2240500, e-posta : eb...@hotmail.com

 

 

[hüseyin temiz]

YÖK'te zaten çoğunluğun lehine karar alındığı pek görülmemiştir. Çıkartırlarsa şaşırmam. Normal şartlarda akademik personel dağılımının çan eğrisi şeklinde olması gerekirken, bizde kum saati gibidir. Yardımcı doçent fazla, doçent az, prof fazla. Gelişmiş ülkelerde akademik unvanlar beklenen yıla göre değil, kaliteyle ilgili kriterlere göre verilmektedir.

 

Birinci çözüm yolu, Yrd.Doç. ve Doçentler üst unvanlara yükselebilmek için sürekli çalışmak durumundalar. Prof olunca çalışmayı teşvik için yıl bazında kriterler konularak, performansı gösteremeyen emekli edilmeli, gösterenler görevlerine devam etmeliidr.

 

İkinci çözüm yolu, her kademisyen doçent ve prof. olma zorunda bırakılmamalı. Maaş ve ücretler arasındaki dengesizlikler giderilerek, Dr. unvanıyla görevine devam edebilmenin yolu açılmalıdır. Bu şekillde yapılırsa, yığılma söz konusu olmaz. Ama, yine yıl bazında kriterler konulmalıdır.

 

Yrd.Doç.Dr. Hüseyin Temiz

KSÜ K.Maraş

This message has been scanned for viruses and
dangerous content by MailScanner, and is
believed to be clean.

--
This message has been scanned for viruses and
dangerous content by MailScanner, and is
believed to be clean.