Atualizações no Regimento Interno da AIESEC na USP

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Matheus Dutra

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Jan 24, 2019, 12:58:36 PM1/24/19

to aiesecspusp

HEY AIESEC!

Esqueceram de mim?? Porque eu não esqueci de vocês!!

Venho nesse email informá-los sobre atualizações que tivemos no nosso Regimento Interno na Assembleia Geral Extraordinária do dia 09/01/2019.

Duas principais pautas foram abordadas nessa assembleia:

Atualizações referentes à NPM 18.2;
Critérios de membresia.

NPM 18.2

Em toda conferência nacional o CSN (Conselho Superior Nacional) legisla pontos referentes ao regimento interno da AIESEC no Brasil e, mesmo que não afetem diretamente nosso regimento interno local, é necessário que façamos uma nova votação do nosso regimento para mostrar que estamos de acordo, como AIESEC na USP, com o que é regido pela AIESEC no Brasil. Portanto, fez-se necessária a votação do nosso RI.

CRITÉRIOS DE MEMBRESIA

Quantas horas você passa, de fato, no escritório? Onde você consegue ser mais produtivo? Como você se engaja como outros membros da organização e com ela em si?

Essas são perguntas que nós, como EB Ataîru, nos perguntamos por muito tempo. Analisando Office Hours entendemos que o nosso critério já estabelecido de 15 horas semanais de trabalho sendo dessas 3 horas presenciais no escritório não condiziam com o quanto cobrávamos (tanto em termos de trabalho como em reuniões) e não era o suficiente para que os membros tivessem o engajamento necessário com a organização.

É muito simples: se você pegar as pessoas mais produtivas do CL e as que mais se engajam (com postulações para OC, TLB e, principalmente, EB) são também as pessoas que estão mais presentes no escritório no dia-a-dia.

Pensando nisso, foi proposto e aprovado a seguinte moção:

Isso implica que, a partir de já (mas com efeitos de fato a partir de fevereiro, será necessário cumprir 10h semanais no Jibble.

Importante de destacar:

Reuniões estão inclusas! Quem faz reuniões de time, trackings, O2Os e reuniões de TLB, por exemplo, já gasta em torno de metade desse tempo só em reuniões;
Pessoal de ICX: atividades feitas fora do CL mas que implicam em trabalho de AIESEC (pick ups, first days of work, LEAD sessions) também contarão como office hours - lembrando que ainda é importante que seja feito o alinhamento entre iGT e PM sobre como exatamente serão contabilizadas essas horas;
Na prática, não mudou muita coisa. Se você é um membro que já cumpria os critérios antigos (reuniões, office hours e etc) provavelmente continuará muito parecido para você. O importante de termos isso regimentado é legitimar o fato de que precisamos de presença constante dos membros no escritório e que os próprios membros entendam a importância disso.

Por fim, vale lembrar que foi proposto também na assembleia que nos próximos meses houvesse um acompanhamento do desempenho desse novo critério para entender sua efetividade, e será necessário que todos tenham bastante responsabilidade em trackear isso junto a PM, ok?

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É isso pessoal, dada a mensagem espero que ajudem o EB 19/20 a implementar a nova regra junto aos membros novos e que estejam todos atentos a futuras mudanças do RI!

Abraços,

AIESEC in Brazil

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CEP: 05508-010

Cidade Universitária, São Paulo/SP

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Matheus Dutra Martins
Presidente
LCP

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Matheus Dutra

unread,

Jan 24, 2019, 2:25:28 PM1/24/19

to aiesecspusp

Pessoal,

Segue em anexo o Regimento Interno atualizado, que não estava no último email!