Dear all,
很抱歉这次拖了几天才发出Function Meeting的Output。
Part1: Delivery Update
今天刚刚得知日本的面试依旧有希望,因此Short Team的EPM可以依旧持续关注1-2周。
日本:已经停止了Raise;考虑9月之后出去的情况。
其他:尽快Match暑期出去的,9月份走的EP5月底开始Match。
Part2: 360 Evaluation
结果基本上TM都已经出来了,接下来需要做的是我会找TL/Manager分析评估的结果,同时TL也会和Member来反馈评估下来的各个情况。我们是希望能够通过这些真实的反馈,让我和TL们得到更多的input,从而更好的满足Member们发展的需求。
Part3: MMB Election Program
持续关注你的邮箱!TM会在21号的时候Launch出整个Program。
Part4: Pocket Recruitment OC Launch
Function Meeting上我已经说了PR就是小规模招新,主要Target的对象是希望能够在开学之后做超过4个月以上的EP。
但是PR的核心不在于招到多少EP,而是要转变我们之前所有的“招新思路”,重新开始, 从最原始的看我们的招新在哪些地方做的不好开始。
OC的Application我会在这个周末的时候发到群内,这个OC机会希望大家能够积极apply,因为这是一个你实践Marketing研究方法以及Sales实战的好机会!而且不仅benefit到我们function,而且还可以benefit你在学生会、社团甚至是之后实习工作中的各个方面。
这两周的重点依然是Match!!本周末我依然会整理出最新的各个国家的Available TN给大家!!
Fighter们加油!!
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Best Regards,
翁史超
Potter Weng
Vice President
Outgoing Exchange Department of Global Internship Program
Local Committee SISU | AIESEC Mainland China
AIESEC SISU GCDP/GIP EP/TN Search Tool:
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