有意识的任先生来了……
Grassy 巫青蔓 | AIESEC SYSU ICX GIP Member
|
AIESEC商务会议记录 |
|||
|
会议时间 |
19.07.2013(15:30) |
||
|
客户名称 |
亚泰温泉酒店 |
||
|
所属行业 |
酒店 |
||
|
参会人员 |
任立国，Grassy，Matthew，Crystal |
||
|
会议地址 |
海口市西海岸盈滨半岛 |
||
|
客户信息 |
姓名 |
任立国 |
|
|
职位 |
人事部主管 |
||
|
联系方式 |
|||
|
前期准备 |
CC-WC-对方来电约面谈-准备PPT-查路线 |
||
|
会议记录 |
基本思路 |
了解对方情况-提出合作方案-upsale |
|
|
需求情况 |
1.需要立刻能够到岗的，短期（3个月）的员工，为酒店管理层进行酒店管理方面的培训。 2.需要能够精通汉语的员工。 3.要有相关工作经验（同星级酒店），5年以上最佳，3年也可。 4.酒店没有空暇办理其他的手续，需要我们这边协助。 |
||
|
信息获取 |
1.酒店下属于亚泰集团（总部吉林，国内五百强），三四星级的酒店做的比较多，今年已经开了一家五星酒店，这是第二家。 2.酒店正在筹建当中，初创时期的员工比较不稳定，任先生目前正在全面进行紧密的招聘工作。 3.任先生十分认可国外的酒店管理理念（认为比国内的先进许多），因此想聘请一些外国人才来全面升级酒店的管理水平就，即便是总经理也要接受培训。希望能够在酒店正式开业前（10月份左右）完成培训。 4.由于公司内部两级分化比较明显（素质、年龄），对公司中层管理人员的英语水平没有信心，所以需要精通中文的培训师。 5.关注了不同岗位实习生的薪资情况，想了解是否同工同酬（相同岗位有相同薪金）。直言实习生的薪资不会高于本土员工。 6.据任先生所说，目前猎头按薪金抽取提成的比例没有以往那么高了，中层管理人员的话，一般会抽取年薪的5%。 7.任先生认为我们的收费合理，酒店给得起这个钱。 8.对我们跟观澜湖合作的情况很感兴趣。 9. 任先生有把我们的项目推荐给其他同行。 10.建议我们在海南设立SU之后做外国人力资源（主要指在华的）整合。 11.如果不能聘请国外的专业人士来为酒店做培训的话，会考虑聘请国内的专家。 12.大东海一带俄罗斯人挺多的。 |
||
|
跟踪计划 |
保持联系，定期推送简历，等待适合合作的时机 |
||
|
补充 |
1.任先生最近也挺忙的，一上来就直奔正题。 2.任先生本身对外国的管理理念十分认同，也知道国外边上学边实习的制度，十分认可聘用外国实习生对酒店的品牌建设能起到的重大作用。但是由于酒店目前还是处于筹建阶段，大概要一年左右的时间才能发展得比较成熟，届时会比较需要我们的实习生。 3.酒店很偏僻，在盈滨半岛上，不过盈滨半岛连同假日海滩这一片正在开发旅游区。 4.任先生很nice，还提出了送我们回海口市区的建议。 |
||
巫青蔓
Grassy Wu
Member of Incoming Exchange Dept. Global Internship Program ｜ 入境交流部－企业方向成员
AIESEC SYSU 2013/2014 | AIESEC中山大学分会
AIESEC in Mainland of China | AIESEC中国大陆区
AIESEC SYSU TN/EP Search Tool:
https://spreadsheets.google.com/ccc?key=0AnPz2gcLpBZxdFZwaDY5UDNYd2hnemtOUHhueTB5eGc&hl=en
Your life is your message to the world.
Make sure it's inspiring.
Work Email: grassy...@gmail.com | Mobile : +86 138-2447-5986
Skype: grassywu | Website: www.aiesecsysu.org www.aiesec.cn————————————————————————————————————————————————————————————
Our national partners:
————————————————————————————————————————————————————————————
Our international platform enables young people to explore and develop their leadership potential for them to have a positive impact in society.
Celin 张诗琳| AIESEC SYSU ICX GIP Member
--
您收到此邮件是因为您订阅了 Google 网上论坛的“AIESEC SYSU Hainan Sales Team”论坛。
要退订此论坛并停止接收此论坛的电子邮件，请发送电子邮件到 aiesec-sysu-hainan-s...@googlegroups.com。
要查看更多选项，请访问 https://groups.google.com/groups/opt_out。
--
AIESEC SYSU 2013 | AIESEC中山大学分会
Matthew 冯宇庭|AIESEC SYSU VP Business Development Global Internship Program
|
AIESEC商务会议记录 |
|||
|
会议时间 |
19.07.2013(15:30) |
||
|
客户名称 |
亚泰温泉酒店 |
||
|
所属行业 |
酒店 |
||
|
参会人员 |
任立国，Grassy，Matthew，Crystal |
||
|
会议地址 |
海口市西海岸盈滨半岛 |
||
|
客户信息 |
姓名 |
任立国 |
|
|
职位 |
人事部主管 |
||
|
联系方式 |
|||
|
前期准备 |
CC-WC-对方来电约面谈-准备PPT-查路线 |
||
|
会议记录 |
基本思路 |
了解对方情况-提出合作方案-upsale |
|
|
需求情况 |
1.需要立刻能够到岗的，短期（3个月）的员工，为酒店管理层（中层—高层）进行酒店管理方面的培训。 |
|
2.需要能够精通汉语的员工。 3.要有相关工作经验（同星级酒店），5年以上最佳，3年也可。 4.酒店没有空暇办理其他的手续，需要我们这边协助。 |
|
信息获取 |
|
1.酒店下属于亚泰集团（总部吉林，国内五百强），三四星级的酒店做的比较多，今年已经开了一家五星酒店，这是第二家。 2.酒店正在筹建当中，初创时期的员工比较不稳定，任先生目前正在全面进行紧密的招聘工作。 3.任先生十分认可国外的酒店管理理念（认为比国内的先进许多），因此想聘请一些外国人才来全面升级酒店的管理水平就，即便是总经理也要接受培训。希望能够在酒店正式开业前（10月份左右）完成培训。 4.由于公司内部两级分化比较明显（素质、年龄），对公司中层管理人员的英语水平没有信心，所以需要精通中文的培训师。 |
5.关注了不同岗位外国实习生的薪资情况，想了解是否同工同酬（外国人担任相同岗位也给相同薪金）。直言实习生的薪资不会高于本土员工。 |
|
6.据任先生所说，目前猎头按薪金抽取提成的比例没有以往那么高了，中层管理人员的话，一般会抽取年薪的5%。 7.任先生认为我们的收费合理，酒店给得起这个钱。 8.对我们跟观澜湖合作的情况很感兴趣。 9. 任先生有把我们的项目推荐给其他同行。 |
10.建议我们在海南设立SU之后做外国人力资源（主要指在华的，如留学生）整合，现在海南招聘外国人的渠道也有，一般都是找那些做人力资源外包的机构，人资整合，有需求他们再去找（如外国人），但是做外国人招聘的还是不多。 11.如果不能聘请国外的专业人士来为酒店做培训的话，会考虑聘请国内的专家。 12.大东海一带俄罗斯人挺多的。 |
冯宇庭
https://spreadsheets.google.com/ccc?key=0AnPz2gcLpBZxdFZwaDY5UDNYd2hnemtOUHhueTB5eGc&hl=en
jodi lian
AIESEC SYSU 2012/2013 | AIESEC中山大学分会
https://spreadsheets.google.com/ccc?key=0AnPz2gcLpBZxdFZwaDY5UDNYd2hnemtOUHhueTB5eGc&hl=en
————————————————————————————————————————————————————————————
