感谢小贱人冒雨和我一起CV！！怎么觉得和小贱人一起CV的碰到的人都比较神奇啊！！
Celin 张诗琳| AIESEC SYSU ICX GIP Member
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AIESEC商务会议记录 | |||
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会议时间 |
2013.07.27（18:30-19:00） | ||
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客户名称 |
环球青少儿国际英语 | ||
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所属行业 |
教育 | ||
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参会人员 |
郝剑民，Celin，Grassy | ||
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会议地址 |
海口市玉沙路富豪大厦 | ||
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客户信息 |
姓名 |
郝剑民 | |
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职位 |
校长 | ||
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联系方式 |
Tel：0898-66259962, Email：hjmp...@126.com | ||
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前期准备 |
CC-约CV-准备PPT-查询路线 | ||
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会议记录 |
基本思路 |
1. 介绍AIESEC 2. 简单介绍海外人才计划后直接介绍流程及费用 3. 对上述展示有任何的疑问 4. Social time | |
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需求情况 |
国藉 |
偏好英美澳加地区人士，不要非洲人，其余的若口音纯正可以接受。 | |
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语言 |
英语（纯正口音） | ||
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专业 |
无特殊说明 | ||
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人数 |
1-2个 | ||
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实习时长 |
半年（稳定） | ||
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工作描述 |
目前来看工作时间会是周二到周五的晚上（7p.m.-9p.m.）以及周末全天，周工作时长为20多个小时。工作时间外可自由活动。 | ||
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其他 |
1.有相关工作经验，无需再做入职培训。 2.有TESOL，TEFL证书最佳 | ||
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信息获取 |
1.机构目前有3名外教，外教流动性较大；由于集团发展迅速，校区正在扩张，故而十分强调外教的稳定性。 2.表示4000-5000的工资可以接受，优秀的可以加薪甚至是包返程机票，但是不太愿意包食宿，认为较难管理。 3.机构有教育局批准的聘请外教资格，但是还没有得到外专局的许可证（目前申请中）。 4.更注重的是外教在招生时为机构带来的噱头以及为家长留下良好印象（学校常有家长接待日，打算让外教多做些接待工作），认为外教的教学成果是十分有限的。 5.招聘外教的渠道一般是朋友推荐或外教自己找上门，后者为主。 6.目前正在海口筹备开新校区（总共有3个校区）。 7.机构在很多城市都有分布，如广州、深圳、珠海等。 8.郝校长认识许多需要外教的朋友，大多是在山西、西安以及江浙一带，今后可以考虑帮助推荐。 9.认为瑞思教育是海口做得比较好的教育机构，同时建议我们可以去接触环球雅思的成人部、中智、朗阁（校方负责人比较生硬，会比较排斥CC一类的接触方式）等教育机构。认为卡尔教育多聘请黑人教师，注重商业化，不注重教育。 | ||
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重点讨论内容 |
l EP的稳定性 l 薪资与福利 | ||
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问题讨论 |
Q﹕实习生在到岗一周后（已付行政尾款）就离职了怎么办？有没有收取订金或者签订相关的合同以约束他们的行为？ A：一般来说，这种事情是不会发生的。海外相应的分会会向实习生收取一定的费用，但是我们本地分会不会收取外国实习生的任何费用。同时，在确定实习生人选之后，我们会与实习生所在的分会有一些内部的文件交接作为保障。而且，就算实习生真的离职了，我们也会及时为您匹配另一名实习生，这一点在合同里面都有说明的。
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跟踪计划 |
初步达成口头协议，发送PPT、合同和岗位说明书。 | ||
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补充 |
l 郝校长单刀直入，直奔主题，之后就十分干脆地确定了合作意向。（也许也跟之前一直保持了两周联系有关系。跟HR/负责人保持联系是很重要的。） l 其实关于我们对于实习生是否收费的问题，该校长认为其实如果我们对实习生收取费用，对于校方反而是一种保障，因为这样实习生的违约成本是较高的，违约可能性也就相对少了。 | ||
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AIESEC SYSU 2013 | AIESEC中山大学分会
Grassy 巫青蔓 | AIESEC SYSU ICX GIP Member
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巫青蔓
Grassy Wu
Member of Incoming Exchange Dept. Global Internship Program ｜ 入境交流部－企业方向成员
AIESEC SYSU 2013/2014 | AIESEC中山大学分会
AIESEC in Mainland of China | AIESEC中国大陆区
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Nicole Lam
AIESEC SYSU 2013/2014 | AIESEC中山大学分会
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Matthew 冯宇庭|AIESEC SYSU VP Business Development Global Internship Program
冯宇庭
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