面试技巧整理 BY 徐童

[冯海媚]

大家好，
我们亲爱的徐童做了一份面试training的材料来造福大家啦
详情看附件哦
cheers！

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冯海媚

Helen FENG

 

TL of Out-Going eXchange

AIESEC Nanjing Local Committee, Mainland of China
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Mail:  haim...@gmail.com 

 

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[黄亚慧]

做的很好很详细呢~~~~·鼓掌~~~~~~

2012/11/23 冯海媚 <haim...@gmail.com>

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Melon Huang

黄亚慧

 

AIESEC大陆区南京地区分会海外经管技术类出境交流部

 

Local Committee Director of OGX GIP 2012/2013

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AIESEC Nanjing Local Committee，Mainland of China 

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[Vivian Yu]

看过一遍，再结合我的面试与被面试经历，谈谈看法

1、面试不仅仅是面EP candidate的能力，更多面的是他的性格，团队协作，适应能力，学习能力这种软实力。能参加面试的，在硬件方面基本都是符合的，如果涉及到需要EP有比较专业的知识，准备两个专业问题或是问他这方面的工作经历，一试就知道了。

2、其实面试的问题大可不必那么结构化，清楚自己要了解的是哪些方面的内容，直接问就好了，没有拿到自己要的信息就继续问下去，同时寻找面试的人说话的漏洞，提出疑问。

3、谈点实际的东西，不用忽视名企实习经历等等有着光环的东西，如果名企实习是EP自己争取到的机会，说明这位同学已经得到过他们的承认，素质不会差，以后match也容易过简历那一关。不过越是牛的人，就越要考察他的动机了。

 

另外，GIP的EP candidate一般都是比你们大的学长学姐，面得差不多的时候，大可问问他们的职业规划，实习怎么找的，走过哪些弯路，人生感悟等等你感兴趣的问题，花时间面试他自己却没有学到什么东西岂不是太亏了~

 以上，就是这样。

2012/11/24 黄亚慧 <melo...@gmail.com>

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Vivian YU

余立洲

 

Team Leader of Out-Going eXchange, Global Internship Programme

AIESEC Nanjing Local Committee, Mainland of China
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[黄亚慧]

立洲姐~~~回一下我飞信嘛~~~~···

[冯海媚]

前辈 学习了啊 捏哈哈 面试也是一个不断积累经验的过程