Fwd: [VPICX Group] Fwd: [SISU*ICX] Delivery Team 倾情奉献最新出炉的EP Pool 分析！

6 views
Skip to first unread message

祁思雨

unread,
Nov 16, 2012, 1:03:48 AM11/16/12
to aiesec...@googlegroups.com


---------- 已转发邮件 ----------
发件人： 户宇婷Candy <candy...@gmail.com>
日期： 2012年11月16日 下午1:49
主题： Re: [VPICX Group] Fwd: [SISU*ICX] Delivery Team 倾情奉献最新出炉的EP Pool 分析！
收件人： national-v...@googlegroups.com


thanks so much 挠米T^T~~

在 2012年11月16日 上午10:26，Naomi Jiang <naomi....@gmail.com>写道：
Share to you all=) last days together, happy raising and matching!


---------- 已转发邮件 ----------
发件人： 李思润 <lisir...@gmail.com>
日期： 2012年11月16日 上午1:38
主题： [SISU*ICX] Delivery Team 倾情奉献最新出炉的EP Pool 分析！
收件人： sisu-icx <sisu...@googlegroups.com>


夜黑风高，Chelsea携四人小分队，于暖纪，进行了时长2h的数据分析工作！工作之繁琐、之仔细难以想象.... 但是！ delivery team的精英们都有极为出色的表现，成功完成了艰难地分析工作！ 致敬！

先上工作图一张~~
内嵌图片 1

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

数据分析如下：

Overall
内嵌图片 4

大家可以看到：
1.东欧（含部分中部）及南美是人才库的主要组成部分。其中东欧以俄罗斯、土耳其、波兰、乌克兰、克罗地亚、罗马尼亚、匈牙利、捷克最为突出；南美主打为巴西、哥伦比亚及阿根廷。
2.TN的主要需求地区：北美（美、加）、欧洲（发达地区）、大洋洲（澳、新），供给相对偏少。由此可知，尤其是native的国家，match难度较大。
3.特别说明: a. 结合我们市场的实际需求，东南亚该部分我们除去了印度地区，剩余主要为马来、新加坡等，数量较少。
                  b. 美加、欧洲发达国家、大洋洲地区我们对国籍也进行了严格筛选，即基本都为长相等都为纯种白人的情况。


对于TN requirement 商讨时建议：
1.需求北美等人时，是否对国籍或长相降低要求，主要focus在EP的背景和对市场的了解上。
2.公司需求北美人时，是否可以考虑中东欧相对欠发达的国家，但普遍有外国人面孔的情况。
3.在人才地区的选择上，是否可以多promote南美地区。挖掘公司有地区偏好的根本原因，进行商讨。

Degree
内嵌图片 5

分析：
       1.大家可以很明显的看到大多数的国家以学士学位（即本科毕业）为主，在读为辅。但因一些签证等因素，在读不推荐。这个结果也充分体现了AIESEC的主旨，发展中端人才的青年领导力。
       2.大家也较为明显地看到日本地区的特殊现象，那这跟日本的高校本身政策挂钩。
 说明：.国家选择：我们选择的这几个国家是通过对历年及今年的SISU TN需求决定，较有代表性

Background

内嵌图片 6

分析：
1.我们选取了两类国家：top5和TN 需求型国家。
2.可以看到，top5 都不是发达国家，但却不乏marketing类人才。
3.在发达国家中，德国为首位，这也是今年Moc的一次重要人才计划。
4.其他欧洲国家，以及东南亚、大洋洲的澳、新，供给较低。

TN Requirement 建议：
1.尽量promote top5的那几个，尽量去击破TN的发达国家一定人才优秀的误区。
2.可适量raise德企，紧跟国家政策~


内嵌图片 7

分析：
1.我们只取了前5 的国家，其余国家的量太少，不作考虑。
2.还是很明显可以看到比较突出的还是土耳其、墨西哥等。结合SISU的TN现状，有engineering背景需求的为两家：Wison, Sosearching. 他们接受的EP也多来自这个国家。可见，这样的EP依旧具有很大的市场潜力。



内嵌图片 8

分析：很明显可以看到，EP Pool中，经管市场类的实习生占大多数。这也是我们应主要关注的TN市场。


Others
内嵌图片 9

根据国家政策，今年Moc 重点推广了这两个国家：德国、哥伦比亚。EP pool中的供给也大大增加。尤其是德国的marketing类和哥伦比亚的engineering类。可以明显看到他们在其相应地区比重很大！供sales team参考~



筒子们，看完以上的数据分析是不是对EP Pool感知加深？？

奥巴马的数据分析团队帮他筹集到10亿资金，为他赢得大学做了很好的经济保障。

ZARA总部，每晚会和每个门店交换大量原始数据，数据细致到每款产品卖了几单、尺码、颜色、数量、卖出时间、支付方式、折扣信息、价格调整等。之后，各部门会根据需要分解数据，以对各地市场做出判断。

为什么当今的marketing、consulting那样的强调数据分析？

因为.............................

大数据的时代已经到来!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

数据的背后掩盖着潜力和危机，深藏着方向和趋势！！！


终于码字完毕，太有成就感了！ 
Delivery Team的孩子们，SO PROUD OF U!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Best regards,
Chelsea Lee 李思润
 
Team Leader of Incoming Exchange Department
AIESEC SISU, Mainland of China
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AIESEC Mainland China National Partners:
 

--
您收到此邮件是因为您订阅了 Google 网上论坛的“SISU*ICX”论坛。
要向此网上论坛发帖，请发送电子邮件至 sisu...@googlegroups.com。
要取消订阅此网上论坛，请发送电子邮件至 sisu-icx+u...@googlegroups.com。
若有更多问题，请通过 http://groups.google.com/group/sisu-icx?hl=zh-CN 访问此网上论坛。



--
Naomi Jiang 蒋冰清

Vice President of Incoming Exchange Department
AIESEC SISU, Mainland of China

Email:naomi...@aiesec.net | Mobile: +86 188 0162 2510 | Website:www.aiesec.cn

AIESEC SISU ICX GIP Search Tool: http://www.editgrid.com/user/naomijiang/search_tool 
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AIESEC Mainland China National Partners:
AIESEC MoC Partners.jpg




--
Best Regards,
 
户宇婷  Candy Hu
 
Vice President of Incoming Exchange Department 2012 ,AIESEC Changsha, mainland of China
 
中国大陆AIESEC长沙分会2012入境交流部 副主席

 
Email  candy...@gmail.com
Skype candyhu121
Mobile  +14789861156
Web: www.aiesec.cn    
          www.aiesecchangsha.org
 

Dare to dream          
AIESEC Changsha 湖南地区青年人风向标组织




--
祁  思雨
Sara Qi
南开大学济南分会入境交流部副主席
Vice President of Incoming Exchange Dept
Jinan Committee of Nankai Local Committee
Aiesec Mainland of China
Skype:saraqisiyu
Facebook:Sara Qi
Renren:祁思雨Sara
 

１３_副本.png
８.png
AIESEC MoC Partners.jpg
１１.png
１２.png
４.png
6_副本.png
1.jpg
B60.gif

yuanjinghan...@gmail.com

unread,
Nov 17, 2012, 2:40:15 AM11/17/12
to 祁思雨, aiesec...@googlegroups.com
啥时候我也能做个数据分析出来''''TAT
Sent from my iPhone

On 2012-11-16, at 14:03, 祁思雨 <qisiyusara....@gmail.com> wrote:

---------- 已转发邮件 ----------
发件人： 户宇婷Candy <candy...@gmail.com>
日期： 2012年11月16日 下午1:49
主题： Re: [VPICX Group] Fwd: [SISU*ICX] Delivery Team 倾情奉献最新出炉的EP Pool 分析！
收件人： national-v...@googlegroups.com


thanks so much 挠米T^T~~

在 2012年11月16日 上午10:26，Naomi Jiang <naomi....@gmail.com>写道：
Share to you all=) last days together, happy raising and matching!
---------- 已转发邮件 ----------
发件人： 李思润 <lisir...@gmail.com>
日期： 2012年11月16日 上午1:38
主题： [SISU*ICX] Delivery Team 倾情奉献最新出炉的EP Pool 分析！
收件人： sisu-icx <sisu...@googlegroups.com>


夜黑风高，Chelsea携四人小分队，于暖纪，进行了时长2h的数据分析工作！工作之繁琐、之仔细难以想象.... 但是！ delivery team的精英们都有极为出色的表现，成功完成了艰难地分析工作！ 致敬！

先上工作图一张~~
<1.jpg>

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

数据分析如下：

Overall
<４.png>

大家可以看到：
1.东欧（含部分中部）及南美是人才库的主要组成部分。其中东欧以俄罗斯、土耳其、波兰、乌克兰、克罗地亚、罗马尼亚、匈牙利、捷克最为突出；南美主打为巴西、哥伦比亚及阿根廷。
2.TN的主要需求地区：北美（美、加）、欧洲（发达地区）、大洋洲（澳、新），供给相对偏少。由此可知，尤其是native的国家，match难度较大。
3.特别说明: a. 结合我们市场的实际需求，东南亚该部分我们除去了印度地区，剩余主要为马来、新加坡等，数量较少。
                  b. 美加、欧洲发达国家、大洋洲地区我们对国籍也进行了严格筛选，即基本都为长相等都为纯种白人的情况。


对于TN requirement 商讨时建议：
1.需求北美等人时，是否对国籍或长相降低要求，主要focus在EP的背景和对市场的了解上。
2.公司需求北美人时，是否可以考虑中东欧相对欠发达的国家，但普遍有外国人面孔的情况。
3.在人才地区的选择上，是否可以多promote南美地区。挖掘公司有地区偏好的根本原因，进行商讨。

Degree
<6_副本.png>

分析：
       1.大家可以很明显的看到大多数的国家以学士学位（即本科毕业）为主，在读为辅。但因一些签证等因素，在读不推荐。这个结果也充分体现了AIESEC的主旨，发展中端人才的青年领导力。
       2.大家也较为明显地看到日本地区的特殊现象，那这跟日本的高校本身政策挂钩。
 说明：.国家选择：我们选择的这几个国家是通过对历年及今年的SISU TN需求决定，较有代表性

Background

<８.png>

分析：
1.我们选取了两类国家：top5和TN 需求型国家。
2.可以看到，top5 都不是发达国家，但却不乏marketing类人才。
3.在发达国家中，德国为首位，这也是今年Moc的一次重要人才计划。
4.其他欧洲国家，以及东南亚、大洋洲的澳、新，供给较低。

TN Requirement 建议：
1.尽量promote top5的那几个，尽量去击破TN的发达国家一定人才优秀的误区。
2.可适量raise德企，紧跟国家政策~


<１１.png>

分析：
1.我们只取了前5 的国家，其余国家的量太少，不作考虑。
2.还是很明显可以看到比较突出的还是土耳其、墨西哥等。结合SISU的TN现状，有engineering背景需求的为两家：Wison, Sosearching. 他们接受的EP也多来自这个国家。可见，这样的EP依旧具有很大的市场潜力。



<１２.png>

分析：很明显可以看到，EP Pool中，经管市场类的实习生占大多数。这也是我们应主要关注的TN市场。


Others
<１３_副本.png>

根据国家政策，今年Moc 重点推广了这两个国家：德国、哥伦比亚。EP pool中的供给也大大增加。尤其是德国的marketing类和哥伦比亚的engineering类。可以明显看到他们在其相应地区比重很大！供sales team参考~



筒子们，看完以上的数据分析是不是对EP Pool感知加深？？

奥巴马的数据分析团队帮他筹集到10亿资金，为他赢得大学做了很好的经济保障。

ZARA总部，每晚会和每个门店交换大量原始数据，数据细致到每款产品卖了几单、尺码、颜色、数量、卖出时间、支付方式、折扣信息、价格调整等。之后，各部门会根据需要分解数据，以对各地市场做出判断。

为什么当今的marketing、consulting那样的强调数据分析？

因为.............................

大数据的时代已经到来!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

数据的背后掩盖着潜力和危机，深藏着方向和趋势！！！


终于码字完毕，太有成就感了！ 
Delivery Team的孩子们，SO PROUD OF U!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!<B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif><B60.gif>


Best regards,
Chelsea Lee 李思润
 
Team Leader of Incoming Exchange Department
AIESEC SISU, Mainland of China
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AIESEC Mainland China National Partners:
 <AIESEC MoC Partners.jpg>

--
您收到此邮件是因为您订阅了 Google 网上论坛的“SISU*ICX”论坛。
要向此网上论坛发帖，请发送电子邮件至 sisu...@googlegroups.com。
要取消订阅此网上论坛，请发送电子邮件至 sisu-icx+u...@googlegroups.com。
若有更多问题，请通过 http://groups.google.com/group/sisu-icx?hl=zh-CN 访问此网上论坛。



--
Naomi Jiang 蒋冰清

Vice President of Incoming Exchange Department
AIESEC SISU, Mainland of China

Email:naomi...@aiesec.net | Mobile: +86 188 0162 2510 | Website:www.aiesec.cn

AIESEC SISU ICX GIP Search Tool: http://www.editgrid.com/user/naomijiang/search_tool 
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AIESEC Mainland China National Partners:
<AIESEC MoC Partners.jpg>




--
Best Regards,
 
户宇婷  Candy Hu
 
Vice President of Incoming Exchange Department 2012 ,AIESEC Changsha, mainland of China
 
中国大陆AIESEC长沙分会2012入境交流部 副主席

 
Email  candy...@gmail.com
Skype candyhu121
Mobile  +14789861156
Web: www.aiesec.cn    
          www.aiesecchangsha.org
 

Dare to dream          
AIESEC Changsha 湖南地区青年人风向标组织



--
祁  思雨
Sara Qi
南开大学济南分会入境交流部副主席
Vice President of Incoming Exchange Dept
Jinan Committee of Nankai Local Committee
Aiesec Mainland of China
Skype:saraqisiyu
Facebook:Sara Qi
Renren:祁思雨Sara
 

--
 
 
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages