Questions from Alumni

[Diana Nanu]

Hey AIESEC!

Pentru cei care nu mă cunosc (ca să evităm antecedentele), sunt Diana, Alumni @ Bălți și MCVP ER 2014-2015.

Cu siguranță situația prin care trece acum LC-ul nu este deloc ordinară, ceea ce a generat mai multe întrebări, din acest motiv mesajul meu va fi kilometric, exprimînd opinia mai multor alumni (răbdare și lectură placută!).

1. Situația cu lipsa candidatului pentru anul următor este responsabilitatea BORDULUI, asta ar însemna că pe parcursului unui an întreg nu s-a reușit pregătirea/instruirea unui succesor, fapt ce contravine valorii  Activating Leadership.

2. Aplicarea la poziția de LCP a unui candidat care a generat numeroase discuții, trebuia să fie rezolvată în interiorul EB-ului, împreună cu MC, Alumni și SG, și să nu dea peste cap tot LC-ul. Soluția: LCP-ul curent (care a admis încălcarea) este responsabil să pregătească o persoană care capabilă, chiar dacă va fi cazul să deschidă aplicările la nivel internațional. Scopul NU ESTE să acopere poziția, dar să asigure continuitatea.

 3. Cum este posibil ca LCP-ul curent să părăsească în perioada mandatului echipa și țara, fapt care e admis maxim pentru X, nu mai în situații critice, cînd este pus în pericol validarea criteriului de membership???

3. Cîte newslettere au fost expediate către mediul extern (Alumni, nu mai zic de companii) timp de un an (pentru că vă permiteți să ne invitați în teren), ca să putem interveni și contribui chiar dacă nu suntem solicitați? Soluția: Expediați lunar informația despre situația curentă per LC și nivelul de realizare a scopurilor în local.

5. Care sunt MoS a membrilor pe arii, pentru că toți operează cu numărul de LCm și ședințe? Vă reamintesc că astea nu sunt indicatori de performanță! Valabile sunt numerele de: L, X, X+L, parteneri externi sau TMP, TLP, GIP GCDP. Soluția: Utilizați BSC, Redmine sau orice alt instrument, stabiliți KPI pe arie și scontarea pe realizare.

6. De ce membrii care au adus prejudiciu imaginii organizației la nivel extern, continuă să fie parte a grupului pe facebook și să beneficieze de toate informațiile de ordin intern, mă refer în mod special la Ungureanu Vasile-Călin? 

Soluția: persoanele care aduc daune de orice gen organizației nu mai pot avea acces în niciun fel.

7. Este admis ca membrii AIESEC să fie membri și altor organizații, mai ales care oferă mobilitate internațională? Soluția: Este logic să vă păstrați dreptul de exclusivitate!

7. De ce aplicările candidaților nu sunt expediate  după expirarea DDL, dar după solicitare? Și care sunt canalele oficiale de comunicare. 

Soluția: Determinați canalele de comunicare, și logic asta ar fi e-mailul și nu rețelele sociale.

Și în final, solicit ROI-ul cu ultimele modificări și răspunsul oficial al EB-ului la întrebările menționate anterior.

În așteptarea răspunsului o zi productivă vă urez!

--

Diana Nanu  Academy+ Moldova Coordinator PR Manager IT Moldova Foundation
phone: +373 691 46 825
email: diann...@gmail.com diana...@academyplus.md