|
ALERTA DE CONVOCATORIAS LABORALES |
| 
| 
| 
| 
|
Catholic Relief Services – USCCB
Programa Sudamérica
Proyecto “Mitigación de
Conflictos y Desarrollo de la Amazonía”
1.
NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador/a de Proyecto Gestión
de Conflictos y Desarrollo de la Amazonía.
2.
LOCACIÓN: Lima, Perú
con viajes a zonas rurales
3.
REPORTA A:
Gerente de Programas Perú
Coordina con Experta en
Conflictos
4.
ANTECEDENTES:
Catholic Relief Services
– USCCB (CRS/PERÚ) es una institución privada sin fines de
lucro, fundada en 1943 por la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados
Unidos de América. El propósito fundamental de Catholic Relief Services
es enfocarse por la realización de la dignidad humana, abocándose a relaciones
que: alivian el sufrimiento humano, promuevan el desarrollo humano integral,
cambien estructuras que socavan la justicia y la paz local, nacional e
internacionalmente y crean la realización y expresión de solidaridad.
El proyecto “Mitigación de conflictos y
Desarrollo en la Amazonía” es liderado por CRS y co-ejecutado por la Comisión
Episcopal de Acción Social - CEAS y el Centro Amazónico de Antropología y
Aplicación Práctica CAAAP y CooperAcción: Acción Solidaria para el desarrollo. La población objetivo principal son los
líderes indígenas de las comunidades y sus organizaciones en cuatro zonas de la
Amazonía. El énfasis principal del proyecto es crear capacidades en las comunidades
indígenas en torno a la gestión y transformación de conflictos. Se propone
aportar tanto a la transformación de los conflictos internos en sus comunidades
y entre los diferentes grupos étnicos, como también a la transformación de
aquellos conflictos relacionados con las industrias extractivas sobre el
control de tierras y el uso de los recursos naturales.
5.
DESCRIPCIÓN
Gerenciar programática y financieramente el proyecto
de acuerdo a los requerimientos específicos del donante (CMM-USAID) en coordinación
con los socios ejecutores del proyecto.
Responsabilidades
Específicas:
ê
Asegurar el logro de los objetivos
estratégicos y que se alcancen los estándares de calidad técnicos
(contrapartes);
ê
En consulta con el Asesor Técnico para
Monitoreo y Evaluación de CRS,
supervisar el sistema de monitoreo y evaluación del programa utilizando bases
para el análisis de datos para la medición del desempeño;
ê
En consulta con la Gerencia del país, asegurar
que las actividades del proyecto retroalimenten la estrategia de Incidencia de
CRS Perú.
ê
Implementar y garantizar la ejecución, de
acuerdo a la planificación operativa establecida, de las actividades y eventos
del proyecto conjuntamente con las contrapartes.
ê
Asesorar y monitorear los planes operativos de
las contrapartes del proyecto y supervisar la elaboración puntual de informes
narrativos y financieros de proyecto y gerencia conjuntamente con la
contraparte.
ê
Administrar los presupuestos del programa,incluyendo el registro de recursos;
ê
Asegurar reportes exactos y puntuales del
estatus de progreso del proyecto; revisar el desempeño financiero actual contra
el presupuesto y explicar las variaciones de una manera sistemática;
ê
Asegurar el cumplimiento de todos los
procedimientos administrativos.
ê
Dirigir el proceso de evaluación y
sistematización del proyecto, y sus principales logros.
Requisitos del Puesto
A. Experiencia
ê
Mínimo de cinco años de experiencia con lagestión de proyectos sobre Manejo y transformación de conflictos.
ê
Amplios conocimientos y experiencia previa de
trabajo con comunidades y organizaciones en gestión y transformación de
conflictos. Se valorará su experiencia y conocimiento con comunidades
amazónicas.
ê
Experiencia de coordinación, trabajo con el
sector público y privado vinculado a la problemática de gestión de conflictos
en comunidades.
ê
Experiencia comprobada en la gestión de
relaciones con contrapartes.
ê
Indispensable experiencia previa en el manejo
de fondos significativos de USA.
ê
Experiencia comprobada en el manejo financiero con agencias norteamericanas,
preferible de USAID.
ê
Experiencia con sistemas de monitoreo y
evaluación de Proyectos
B. Competencia y
habilidades
ê
Alto liderazgo y habilidades inter-personales
demostradas, capacidad de crear y motivar equipos diversos y talentosos, alta
inteligencia emocional.
ê
Habilidad de liderar y fortalecer el trabajo
en equipo participativo; habilidad para articular el trabajo y fortalezas de
las contrapartes para dar un valor agregado a las intervenciones del proyecto.
ê
Alta sensibilidad cultural, tolerancia y
flexibilidad.
ê
Comprensión y experiencia trabajando de
preferencia con organizaciones religiosas, las estructuras de la iglesia local
y el acompañamiento y la creación de capacidad en las contrapartes locales.
ê
Disponibilidad para viajar local e
internacionalmente, según se requiera.
ê
Dominio de computación Word, Excel.
ê
Ser altamente positivo (a), comunicativo (a),
creativo (a), flexible y con mucho deseo de aprender.
C.
Educación y otros
ê
Estudios de ciencias sociales, derecho o
ciencias políticas, preferible con postgrado/maestría en temas afines al
Proyecto.
ê
Excelente comunicación oral y escrita en
inglés; altamente competente para leer, hablar y escribir en español.
6.
CONDICIONES
Postulación:
Los interesados/as sírvanse enviar su CV, no
documentado, incluyendo 3 referencias de sus últimos trabajos a las siguientes
direcciones electrónicas: miguel...@crs.org hasta el miércoles 5 de junio 2013. Indicar fecha de
disponibilidad y expectativa salarial.
Consideraciones importantes:
Tipo de contrato: Tiempo completo por ocho meses
Jornada laboral: completa 40 horas semanales
Vacaciones: según calendario laboral vigente
Disponibilidad inmediata
Se aceptarán los CVs que estrictamente estén enfocados
a las áreas o competencias requeridas en estos términos de referencia.
CRS se comunicará con aquellos candidatos que hayan
sido seleccionados.
SI DESEAS ENVIAR CONVOCATORIAS LABORALES
Solo tienes que remitirlas a redi...@redinfor.com.pe
Si deseas suscribirte a la lista de distribución, solo tienes que dirigirte a http://espanol.groups.yahoo.com/group/redinfor/
Para cancelar tu suscripción, solo tienes que enviar un correo a redinfor-u...@gruposyahoo.com y confirmar posteriormente tu retiro de la lista.
