Non, seul une faute grave ou le terme du CDD peut justifier la rupture
de ce contrat.
A défaut, votre employeur est tenu de vous reverser l'intégralité des
salaires jusqu'au terme prévu du contrat.
Longtemps, les employeurs ont vu le CDD comme un outil de fléxibilité,
cependant, c'est un outil dangereux