成都站open space话题的讨论笔记---IT从业者个人职业发展规划

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敏捷之旅中国

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Nov 16, 2010, 10:20:49 AM11/16/10
to agileto...@googlegroups.com
From Abenm

话题是:IT从业者个人职业规划
 
参与者女性比例较高
 
话题发起者:这是一个本人困惑很久的疑问,我从业十三年,从网络管理到软件测试,一直很喜欢这份职业,但从多方面看职业发展并不成功,发起这个讨论是在想知道,如果重回刚毕业的时候,我该怎样做好个人职业发展,怎样走一条更好的道路。
 
话题1 在一个公司呆多久合适,什么时候是跳槽的时机
 
回应1、基于对行业的判断,个人的兴趣,各方面综合考虑,寻找最适合个人发展的公司。考虑好了,什么时候都是时机
 
回应2、个人觉得3到5年比较合适
 
回应3、在学习不到新东西时,对工资不满意时跳槽
 
回应4、工作不只是为公司工作,也是为自己的简历,自己的个人品牌工作,在工作中提高自己,到了一定水平,再换工作。
 
 
 
话题2 就业后发现不适合这个行业,又不愿放弃多年的努力
 
回应1、已经付出的是沉没成本,不需要考虑
 
回应2、以实际从信息管理在本公司转为HR为例,说明可以转职位不转行业
 
回应3、爱一行干一行,干一行爱一行,做自己感兴趣的,收入不可能不高,爱自己所从事的
 
 
 
话题3 女性对事业和家庭权衡
 
回应1、觉得当前状态可以兼顾工作和家庭,比较满足现状,不思进取
 
回应2、回应1也没什么不好,每个人都有自己的选择。
 
回应3、我是属于把家庭放在第一位的,对现状也是不思改变,有时候觉得自己蛮没出息的。
 
 
 
话题4 工作中如何学习,有一些知识学了也没用会感到浪费时间。
 
回应1、追求小的突破,不断改变思路
 
回应2、经常讨论分享是最好的办法
 
回应3、仅仅做开发不够,还应尝试其它职位,各种职位经验的积累很重要,学到的东西总有用上的一天。
 
回应4、为自己找到一个亮点,比如:提高英语水平,在应聘中起到了扭转结果的作用。在工作中,注重行业经验的积累,找到自己的兴趣,如果兴趣正好是公司的业务,那更好。
 
 
 
话题5 IT女性到一定年龄面临改行压力吗
 
困惑1、不知道从哪里来的根深蒂固的想法,觉得女性过了40岁就不适合做IT了,但自己仍喜欢这个行业。
 
回应1、其实公司也需要有经验的人员
 
 
 
个人感想:这是一个精英文化和成功学充斥的社会,作为一个没有太多梦想的女人,从业13年没有走向管理,技术和业务上有一些积累,工作也是几年才换一次,所以应该算是一个职业没规划好的例子。如果一切重来,更好的路是什么?
性格决定命运,不思进取的是自己,也只有自己接受现状,年少时的梦想是读万卷书,行万里路,做个贤妻良母,信仰佛教,也不断在修行成长,当妈使人进步,做自己喜欢的公益也促进自己成长,在IT业仍不断学习接触新的东西。也许终有不久的一天我将离开这个行业,那又有什么关系,并不影响在敏捷之路上走下去,孔子说:朝闻道,夕死可也,人出生注定要死亡的,但并不影响我们让人生更丰富多采。
平凡的人有平凡的人生,对于没办法走上精英之路的人来说,享受平凡的人生也许会更美好。——可是内心仍是有多多少少地不甘心。
刚刚接触敏捷,非常惊喜、惊艳,非常感谢敏捷全球之旅的演讲和互动,做为初接触者感到很大冲击,感谢组织者和各位讲师,祝你们健康快乐平安幸福。



Daniel Teng

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Nov 16, 2010, 10:22:11 AM11/16/10
to agileto...@googlegroups.com
Hi Abenm

作为个人职业发展,Jim Collins的"Good To Great"中的豪猪哲学(Hedgehog Concept)给了我很大的影响。主要有三个圈圈"What you are deeply Passionate About", "What you can be the best in the world at"和"What drives your economic enginehttp://hedgehogconcepts.com/。这三个圆相交的地方就是我们的甜点,也就是我们要做的事情,并值得付出的事情。


2010/11/16 abenm <ab...@sina.com>

话题是:IT从业者个人职业规划
 
参与者女性比例较高
 
话题发起者:这是一个本人困惑很久的疑问,我从业十三年,从网络管理到软件测试,一直很喜欢这份职业,但从多方面看职业发展并不成功,发起这个讨论是在想知道,如果重回刚毕业的时候,我该怎样做好个人职业发展,怎样走一条更好的道路。
 
话题1 在一个公司呆多久合适,什么时候是跳槽的时机
 
回应1、基于对行业的判断,个人的兴趣,各方面综合考虑,寻找最适合个人发展的公司。考虑好了,什么时候都是时机
 
回应2、个人觉得3到5年比较合适
 
回应3、在学习不到新东西时,对工资不满意时跳槽
我觉得因为工资跳槽是十分不理智的,对自己不负责。工作中其实不见得不能学到新的东西,只不过是懒了、疲了,不愿意去动脑子,发现新的东西,新的方法 
 
回应4、工作不只是为公司工作,也是为自己的简历,自己的个人品牌工作,在工作中提高自己,到了一定水平,再换工作。
要找到既能发展自己的能力,又能使公司有所发展的工作,尽量把个体的vision与组织的vision一致,这样的组织才是值得投入的。 
 
 
 
话题2 就业后发现不适合这个行业,又不愿放弃多年的努力
 
回应1、已经付出的是沉没成本,不需要考虑
同意 
 
回应2、以实际从信息管理在本公司转为HR为例,说明可以转职位不转行业
 
回应3、爱一行干一行,干一行爱一行,做自己感兴趣的,收入不可能不高,爱自己所从事的
 
 
 
话题3 女性对事业和家庭权衡
 
回应1、觉得当前状态可以兼顾工作和家庭,比较满足现状,不思进取
 
回应2、回应1也没什么不好,每个人都有自己的选择。
 
回应3、我是属于把家庭放在第一位的,对现状也是不思改变,有时候觉得自己蛮没出息的。
 
 
 
话题4 工作中如何学习,有一些知识学了也没用会感到浪费时间。
 
回应1、追求小的突破,不断改变思路
拓宽自己的见识、掌握解决一个问题的多种方法、工具和手段 
 
回应2、经常讨论分享是最好的办法
同意 
 
回应3、仅仅做开发不够,还应尝试其它职位,各种职位经验的积累很重要,学到的东西总有用上的一天。
其实也不见得是其他职位,比如我们这次敏捷之旅的组织者在贡献业余时间组织活动中,互相之间就学习了很多的东西,而且拓宽了自己的网络、见识 
 
回应4、为自己找到一个亮点,比如:提高英语水平,在应聘中起到了扭转结果的作用。在工作中,注重行业经验的积累,找到自己的兴趣,如果兴趣正好是公司的业务,那更好。
 
 
话题5 IT女性到一定年龄面临改行压力吗
 
困惑1、不知道从哪里来的根深蒂固的想法,觉得女性过了40岁就不适合做IT了,但自己仍喜欢这个行业。
学学居里夫人 
 
回应1、其实公司也需要有经验的人员
经验要看是什么样的,经验并不是简单的年头,而是一种能力,一种技能的体现,能够熟练应付各种新旧情况。这个是一个持续学习练习的过程。 
 
 
 
个人感想:这是一个精英文化和成功学充斥的社会,作为一个没有太多梦想的女人,从业13年没有走向管理,技术和业务上有一些积累,工作也是几年才换一次,所以应该算是一个职业没规划好的例子。如果一切重来,更好的路是什么?
性格决定命运,不思进取的是自己,也只有自己接受现状,年少时的梦想是读万卷书,行万里路,做个贤妻良母,信仰佛教,也不断在修行成长,当妈使人进步,做自己喜欢的公益也促进自己成长,在IT业仍不断学习接触新的东西。也许终有不久的一天我将离开这个行业,那又有什么关系,并不影响在敏捷之路上走下去,孔子说:朝闻道,夕死可也,人出生注定要死亡的,但并不影响我们让人生更丰富多采。,
平凡的人有平凡的人生,对于没办法走上精英之路的人来说,享受平凡的人生也许会更美好。——可是内心仍是有多多少少地不甘心。
刚刚接触敏捷,非常惊喜、惊艳,非常感谢敏捷全球之旅的演讲和互动,做为初接触者感到很大冲击,感谢组织者和各位讲师,祝你们健康快乐平安幸福。

最后,分享两个我很喜欢的TED视频,是Ken Robinson爵士对于我们现有教育体系的抨击,很有启示作用。“学校扼杀我们的创造性”http://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity.html,“带来学习的革命” http://www.ted.com/talks/sir_ken_robinson_bring_on_the_revolution.html



--
Best Regards
Daniel Teng, CSC
Blog: http://www.cnblogs.com/tengzy
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Agile Tour China Organizer (Hangzhou, Beijing, Shenzhen, Guangzhou, Shanghai, Chengdu, Xi'An, Qingdao) http://agiletour.org/cn/http://agiletour.cn 


wang chao

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Nov 16, 2010, 9:16:16 PM11/16/10
to AgileTourChina
-作为即将走出校门的人,有一个良好的职业规划,的确很重要啊!
但是很多时候,受限于阅历和经验,很多弯路,貌似仍然是不可避免的。


On Nov 16, 11:20 pm, 敏捷之旅中国 <agiletourch...@agiletour.org> wrote:
> From Abenm
>
> 话题是:IT从业者个人职业规划
>
> 参与者女性比例较高
>

> 话题发起者:这是一个本人困惑很久的疑问,我从业十三年,从网络管理到软件测试,一直很喜欢这份职业,但从多方面看职业发展并不成功,发起这个讨论是在想知道,-如果重回刚毕业的时候,我该怎样做好个人职业发展,怎样走一条更好的道路。


>
> 话题1 在一个公司呆多久合适,什么时候是跳槽的时机
>
> 回应1、基于对行业的判断,个人的兴趣,各方面综合考虑,寻找最适合个人发展的公司。考虑好了,什么时候都是时机
>
> 回应2、个人觉得3到5年比较合适
>
> 回应3、在学习不到新东西时,对工资不满意时跳槽
>
> 回应4、工作不只是为公司工作,也是为自己的简历,自己的个人品牌工作,在工作中提高自己,到了一定水平,再换工作。
>
> 话题2 就业后发现不适合这个行业,又不愿放弃多年的努力
>
> 回应1、已经付出的是沉没成本,不需要考虑
>
> 回应2、以实际从信息管理在本公司转为HR为例,说明可以转职位不转行业
>
> 回应3、爱一行干一行,干一行爱一行,做自己感兴趣的,收入不可能不高,爱自己所从事的
>
> 话题3 女性对事业和家庭权衡
>
> 回应1、觉得当前状态可以兼顾工作和家庭,比较满足现状,不思进取
>
> 回应2、回应1也没什么不好,每个人都有自己的选择。
>
> 回应3、我是属于把家庭放在第一位的,对现状也是不思改变,有时候觉得自己蛮没出息的。
>
> 话题4 工作中如何学习,有一些知识学了也没用会感到浪费时间。
>
> 回应1、追求小的突破,不断改变思路
>
> 回应2、经常讨论分享是最好的办法
>
> 回应3、仅仅做开发不够,还应尝试其它职位,各种职位经验的积累很重要,学到的东西总有用上的一天。
>

> 回应4、为自己找到一个亮点,比如:提高英语水平,在应聘中起到了扭转结果的作用。在工作中,注重行业经验的积累,找到自己的兴趣,如果兴趣正好是公司的业务,-那更好。


>
> 话题5 IT女性到一定年龄面临改行压力吗
>
> 困惑1、不知道从哪里来的根深蒂固的想法,觉得女性过了40岁就不适合做IT了,但自己仍喜欢这个行业。
>
> 回应1、其实公司也需要有经验的人员
>

> 个人感想:这是一个精英文化和成功学充斥的社会,作为一个没有太多梦想的女人,从业13年没有走向管理,技术和业务上有一些积累,工作也是几年才换一次,所以应-该算是一个职业没规划好的例子。如果一切重来,更好的路是什么?
> 性格决定命运,不思进取的是自己,也只有自己接受现状,年少时的梦想是读万卷书,行万里路,做个贤妻良母,信仰佛教,也不断在修行成长,当妈使人进步,做自己喜-欢的公益也促进自己成长,在IT业仍不断学习接触新的东西。也许终有不久的一天我将离开这个行业,那又有什么关系,并不影响在敏捷之路上走下去,孔子说:朝闻道-,夕死可也,人出生注定要死亡的,但并不影响我们让人生更丰富多采。
> 平凡的人有平凡的人生,对于没办法走上精英之路的人来说,享受平凡的人生也许会更美好。----可是内心仍是有多多少少地不甘心。

SamuelKevin

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Nov 16, 2010, 9:40:54 PM11/16/10
to agileto...@googlegroups.com
我觉得这才是职业或者人生有意思的地方,如果所有的弯路都被绕过了,那一定会少掉什么东西的。没有什么选择是绝对正确的,没有什么经验也是绝对正确的。

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Daniel Teng

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Nov 16, 2010, 9:47:25 PM11/16/10
to AgileTourChina
我觉得职业发展不要指望开始的时候计划得很好,很完美,这是一个在职业生涯中摸索的过程,肯定要走自己的弯路,而且也要不断地寻找自己的"甜点"。其实
这跟五层的Agile planning十分类似。Vision -> Road map -> Release -> Sprint ->
Daily。每一层次的计划具体程度都是不一致的,而且关键的是要不停的根据情况去调整计划,这是一个Inspect and Adapt的过程.

Daniel

On Nov 17, 10:40 am, SamuelKevin <lovesumm...@gmail.com> wrote:
> 我觉得这才是职业或者人生有意思的地方,如果所有的弯路都被绕过了,那一定会少掉什么东西的。没有什么选择是绝对正确的,没有什么经验也是绝对正确的。
>

> > 个人感想:这是一个精英文化和成功学充斥的社会,作为一个没有太多梦想的女人,从业13年没有走向管理,技术和业务上有一些积累,工作也是几年才换一次,所以应 -该算是一个职业没规划好的例子。如果一切重来,更好的路是什么?
>
> > 性格决定命运,不思进取的是自己,也只有自己接受现状,年少时的梦想是读万卷书,行万里路,做个贤妻良母,信仰佛教,也不断在修行成长,当妈使人进步,做自己喜 -欢的公益也促进自己成长,在IT业仍不断学习接触新的东西。也许终有不久的一天我将离开这个行业,那又有什么关系,并不影响在敏捷之路上走下去,孔子说:朝闻 道-,夕死可也,人出生注定要死亡的,但并不影响我们让人生更丰富多采。


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欧阳丹

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Nov 17, 2010, 12:14:07 AM11/17/10
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豪猪原则,赞,很简单清晰的说法

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Dingshan Li

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Nov 17, 2010, 12:17:50 AM11/17/10
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其实基本上没有人能够一开始就能很好的规划一生的发展,很多人是在不断的选择中,逐步找到(或者始终没有找到)自己喜欢做的事情。重要的是,现在这个阶段最能点燃你的激情的是什么事情,也许是一份喜欢做的事业,也许是建立一个美好幸福的家庭,也许是去各地看风景,无论是什么,其实人生的成功本来就有很多种,不一定都要和别人一样的:)

Mike

Daniel Teng

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Nov 17, 2010, 12:24:15 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
其实豪猪原则甜点也是在不停的调整的,因为你的能力、见识、知识面以及外面的环境不停的在变化。关键是要自己动脑子,自己去想到底喜欢做什么、擅长什么、同时又能够带来价值(不光是对自己的价值,也是对社会的价值)。

Daniel

2010/11/17 Dingshan Li <lidin...@gmail.com>
其实基本上没有人能够一开始就能很好的规划一生的发展,很多人是在不断的选择中,逐步找到(或者始终没有找到)自己喜欢做的事情。重要的是,现在这个阶段最能点燃你的激情的是什么事情,也许是一份喜欢做的事业,也许是建立一个美好幸福的家庭,也许是去各地看风景,无论是什么,其实人生的成功本来就有很多种,不一定都要和别人一样的:)

Mike

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Zhang, Shuo 2. (EXT-Fesco - CN/Cheng Du)

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Nov 17, 2010, 12:38:32 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
呵呵 我现在就是一个正要走出校门的人,明年6月本科毕业。不知道各位老师有没有好的意见建议 ;-)
感觉毕业第一份工作非常重要,决定自己后面的路途。压力很大啊。 Shuo.2.z...@nsn.com

--

Daniel Teng

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Nov 17, 2010, 12:47:57 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
关键是走,而不是过多的Plan,踌躇不前。

我从原来公司mentor那里学到很多。关于这个对我影响比较深的是持续学习,他四十岁的时候跟我说,他距离五十岁还有十年,还有一次做出大的调整的机会,他觉得每五年都可以重新来过一次。对于你来说,时间长得很,机会还有很多 :)

Daniel

2010/11/17 Zhang, Shuo 2. (EXT-Fesco - CN/Cheng Du) <shuo.2.z...@nsn.com>

欧阳丹

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Nov 17, 2010, 1:13:06 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
yes! 楼上二位说得对,我曾经也为最优选择纠结过,后来我听了一个比喻我作选择的时候就稍微容易一点了,拿来给大家分享:


“成功快乐的职场或者人生,应该是更像扭魔方,还是应该更像玩拼图?“


区别在于,扭魔方,顺序,优先级非常重要,而对于拼图最重要的是每拼一块就多一块,只要是在积累,而且大方向没有错就好了,当然顺序对了会稍微快一点点

SamuelKevin

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Nov 17, 2010, 1:20:22 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
深有感触……,以前就是这样,计划这计划那的,以为什么都要考虑周到才能动手,结果拖着拖着真正能实施的并不多。直接去做,在做的过程中不断修正的计划,反而有收获了。

Kevin

在 2010年11月17日 下午1:47,Daniel Teng <tengz...@gmail.com>写道:



--

可可

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Nov 17, 2010, 1:54:56 AM11/17/10
to AgileTourChina
其实最大的问题就是很多人无法知道自己到底该做什么,看到一个行业或许待遇不错,一个工作或许清闲,就跳过去了,总是在不停的调整和摇摆,让自己疲于去
适应工作。
我想说的是,在你没有发自内心的强烈欲望想要从事一个的行业时,先放空自己的心,耐心的坚守,当你对自己现在的每份工作报以苛刻的标准去要求的时候,不
知不觉你已经走在成功的路上。


On 11月17日, 下午1时24分, Daniel Teng <tengzhe...@gmail.com> wrote:
> 其实豪猪原则甜点也是在不停的调整的,因为你的能力、见识、知识面以及外面的环境不停的在变化。关键是要自己动脑子,自己去想到底喜欢做什么、擅长什么、同时又能够带来价值(不光是对自己的价值,也是对社会的价值)。
>
> Daniel
>

> 2010/11/17 Dingshan Li <lidings...@gmail.com>


>
>
>
> > 其实基本上没有人能够一开始就能很好的规划一生的发展,很多人是在不断的选择中,逐步找到(或者始终没有找到)自己喜欢做的事情。重要的是,现在这个阶段最能点燃你的激情的是什么事情,也许是一份喜欢做的事业,也许是建立一个美好幸福的家庭,也许是去各地看风景,无论是什么,其实人生的成功本来就有很多种,不一定都要和别人一样的:)
>
> > Mike
>
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LV Xinke

unread,
Nov 17, 2010, 2:44:29 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
呵呵,一直以来只知道刺猬原则,突然翻译成豪猪,一时没反映过来。
 
刺猬原则很理想化,尤其是在这个物价、房价飞涨,浮躁的当今社会。这个圈很多是当你经过一段时间(甚至是相当长时间)的困惑和摸索之后才有可能找到。
比如我自己吧,有一些愚钝,工作了8,9年了,也还在探索中,而自己最坚持的一点就是持续改进,正确每天都有所收获,每天都反思。
 

Best Regards,
Shinco (Xinke LV)



From: agileto...@googlegroups.com [mailto:agileto...@googlegroups.com] On Behalf Of 欧阳丹
Sent: 2010年11月17日 13:14
To: agileto...@googlegroups.com
Subject: Re: 成都站open space话题的讨论笔记---IT从业者个人职业发展规划

Daniel Gu

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Nov 17, 2010, 2:53:33 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
我觉得在敏捷的会议上讨论“职业规划”自然应该运用敏捷的价值观。responding to change over following a plan啊(当然plan并非毫无价值)。职业发展其实很符合“项目”的定义,那么你打算怎么管理这个项目?前期详细计划、设定里程碑、画个完美的甘特图、一路控制和避免变更吗?还是迭代地不断检验和适应?

最近写了个博客,很凑巧地跟这个话题相关,欢迎围观:http://www.hiagile.org/blog/2010/10/is-scrum- adoption-personality-dependent/。 总地来说,人类一计划,上帝就发笑,所以别太执着了,要紧的是持续重构和改善自己。第一份工作只不过是第一个Sprint而已。

Pengfei (*_*)

unread,
Nov 17, 2010, 9:29:08 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
别什么都往敏捷上扯,那不是张天师的符,贴哪儿哪儿灵验。
职业规划的问题,说简单也简单,你得挖掘出自己独特的、别人取代不了你的那个方面。否则再规划也没用,因为没有杀手锏,话语权就不在你手上。
2010/11/17 Daniel Gu <see.ev...@gmail.com>



--

Best Regards,

Pengfei

Daniel Gu

unread,
Nov 17, 2010, 11:12:11 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
不断挖掘个人核心竞争力(学习力、协作力、领导力之类),我是很同意的;是不是要不可取代、以撒手锏锁定话语权(和职位),目的能否达到,倒值得讨论,且不说地球离了谁都转,打算永续发展的组织也都不应当允许这样的情况出现,不可取代之时就是离职之日;而要是运气不佳来个某某海啸,沙滩上的人不管是否游泳健将一律死光光,东家甚至行业都没了,也锁无可锁。我们的文化崇尚“一招鲜、吃遍天”,似乎取巧有余,而持续改进的成分就不足。

至于说敏捷,信则灵,诚心则灵-我不介意被贴Evangelist的标签:) (我老板说小心遭火刑伺候......)

Jane Tang

unread,
Nov 17, 2010, 11:19:39 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
"不可取代之时就是离职之日“,让我想起来一句话,”想升职,先培养好能替代你的人“,要是你的岗位别人做不了,那么老板也不可能把你升到更高的位置上去

2010/11/18 Daniel Gu <see.ev...@gmail.com>



--
Life's a journey!

Pengfei (*_*)

unread,
Nov 17, 2010, 11:56:57 AM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
“别人不可取代”的意思不是说全世界你是唯一的,赖在某个职位上;也不是说掌握了什么秘不外传的绝技从此高枕无忧。
而是你的阅历,知识,技能,资源...让你的雇主觉得选择你比选择别人会给他带来更大的收益。并且还得时时更新和充实自己,才能保持这种不可被取代的竞争优势。
 
如果失去了这种优势,也就失去了话语权,这个时候去规划职业生涯,并不见得就会向你规划的方向发展。举个简单的例子:如果一个女人不会收拾家务,厨艺也很差,也不会带孩子,并且还不愿意学这些东西,那么她想给自己规划做一个全职的“家庭主妇”的职业生涯,是非常困难的,哪怕做成了,这个家庭也未必就和谐。老公下班回家看见都是冷锅冷灶屋子乱糟糟的,做何感想。
 
OPEN SPACE的这个关于职业生涯的讨论话题我也旁听了一些。我本人在软件行业工作10年之久,在一家上市公司混到一个蛮不错的薪水和职位的时候又突然辞职创业,我想我对自己所拥有的“别人不可替代”的那部分还是了解的很清楚,或者说,我对自己不会做什么了解的非常清楚,才有勇气做这个所谓的“职业生涯”改变。所以我也对刚参加工作时间不长的同学们大谈特谈职业生涯规划感觉有点不太赞同。努力去思考你想做什么,你会做什么,你能做好什么,你怎么去做好什么,然后再去规划未来。
 
Daniel Gu举的这个海啸的例子也有意思:运气和机缘也很重要。有时候规划来规划去,天也未必遂人愿。黎元洪没有规划过他的职业生涯里要做总统,但别人把他从床底下拖出来用枪逼着做了都督,于是才有了做总统的后话。
 
PS: 我不会给别人乱贴标签,因为我十分反对某些人到处贴敏捷的标签。

 
2010/11/18 Daniel Gu <see.ev...@gmail.com>



--

Best Regards,

Pengfei

Shining

unread,
Nov 17, 2010, 9:16:26 PM11/17/10
to agileto...@googlegroups.com
曾经听到一些说法,敏捷在颠覆很多传统的管理理念,比如自管理,比如持续反馈与持续改进。运用敏捷的价值观去讨论职业规划,就会发现,从前的精英路线,适用性是多么的差。那种做很好的职业发展规划,然后朝着一条道路前进,不仅很难实现,还会让你不堪回首,因为一但回顾,那一定是失败,或者不够完美,因为计划做的不够好,或者因为没有很好的follow计划。

很佩服这个话题的发起人的勇气,可以在这里回顾自已的职业路程,更多的人可能只是在咖啡馆和朋友,或者在家里与老公,发泄一下这些思想。因为更多的人是希望自己deliver给大家的,是一个完美的自己,完美的历程,以及完美的项目。就像daniel Gu把职业规划看作一个项目一样,它一定是一个持续改进的过程。Good enough,而不要苛求perfect。

另外说一下女性。工作5,6年,7,8年后,会有很大的失落感,因为你会发现和你一起起步的男性往往会比你有更多的机会。加上你要比你的老公更加兼顾家庭,这些责任,会让你对自己的职业发展,充满了困惑。很多人会放弃,并把这个决定归因于家庭的压力,或者老公的教唆,而变成一个怨妇,放弃后面的30年,或40年。其是,问题的根源还是在自己。任何时候开始计划和拥抱变化都不会晚。30岁,40岁再做调整都不会晚,无论是对工作还是家庭,二者一定是共通的。

不断的寻找和发现自己最想要的,持续改进。

这些话也说给自己。


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Daniel Gu

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Nov 18, 2010, 12:27:38 AM11/18/10
to agileto...@googlegroups.com
针对个人长处不断投入、根据自身特点进行差异化的营销,让自己永远是超值之选,如果这个理解没错的话,我十分同意。如果你的职业能力是你的产品,雇主(或创业者自己)是你的客户,如何让产品满足客户的需求,提供最大化的价值,自然是作为产品负责人的你首要的考虑。这个产品生命周期颇长,需求不断变动,技术日新月异,怎么看怎么像是落在那个著名图形里的Complex区域,所以,敏捷思考可以帮助你——不好意思,我又扯了,呵呵,正如有人说的,一个盒子看世上任何东西都是方的,也许更应当think out of the box,寻找其他选项,我会虚心接受对我过度执着的批评:)。不过,我是一样反对贴上敏捷标签伪装敏捷的做法,敏捷也不包治百病,反而是暴露牛皮癣,专治老中医。所谓心诚则灵,要的就是领会名称背后的理念。

其实绝大多数人都是被大环境挟裹着的,被选择的时候远比选择的时候多。我入行第一天被分去干ETL,可是对于什么数据仓库商业智能,毫无概念,一做也就做了8年,还不亦乐乎,这可不是事先规划得到的。至今为止我的职业选项曾经很现实地包括了历史老师、监狱警察等等千奇百怪的可能性,大学毕业也做过跟IT毫无关系的工作,所以“弯路”的提法我不是很同意,所有的经历中都一定能学到东西,太执着于事先规划好的里程碑,沿途的经历就成了无聊的等待,也会错过很多机会。

我们公司每年都要去招不少实习生,各个都是名校,可是不客气地说,几乎找不到具备实际工作所需的最基本技能的同学,当然大部分原因不在他们自己,而是教育体制的问题。所以真的没什么好规划的,先找个工作接受再教育吧。大公司不一定就好,我在头一家小公司学到的更多,unix生产系统可以root/root登入,oracle的system用户仍然是manager密码,几百上千万的系统如入无人之境。公司的党委书记在电梯里鼓励大家说,条件这么多,大家随便 学嘛,学到了是自己的,搞坏了是公司的。:)

Steven Mak

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Nov 18, 2010, 12:50:24 AM11/18/10
to AgileTourChina
我最怕就是什麼 "个人职业规划",每次見到都不想看也不想回,想那麼多計劃,但想想如何做好目前工作的卻不足夠。

想想職業規劃,看看 "Apprenticeship Patterns",還是由段練好目前工作技能開始。

On Nov 16, 11:20 pm, 敏捷之旅中国 <agiletourch...@agiletour.org> wrote:

> 平凡的人有平凡的人生,对于没办法走上精英之路的人来说,享受平凡的人生也许会更美好。----可是内心仍是有多多少少地不甘心。

Xu Yi

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Nov 18, 2010, 11:06:11 AM11/18/10
to agileto...@googlegroups.com
我很喜欢《GTO麻辣教师》里面有一集,反町隆史讲的一句话:“因为不知道后果会如何就不能去尝试吗?无法保证结果的事就不能去碰吗?这样有什么乐趣?”

# 这里是朋子不知道去哪里了,反町隆史和松岛菜菜子在找的时候发生争执,反町隆史驳斥松岛菜菜子的一段话,后面的部分是“像你们这样的说法,那还不是要过着等待白马王子出现的人生,你自己说过的,不想让朋子过这种人生,你还说女人最重要的是要对自己更有信心。”

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Xu Yi, Kaverjody
Agile Coach.CSP
Test Automation Coach
Blog : http://damianji.spaces.live.com
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Dingshan Li

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Nov 18, 2010, 11:57:44 PM11/18/10
to agileto...@googlegroups.com
顶...

2010/11/19 Xu Yi <kave...@gmail.com>

abenm

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Nov 19, 2010, 3:48:44 AM11/19/10
to agileto...@googlegroups.com
做为话题发起人,一块砖引来这么多玉,真是赚大发了
个人也对精英路线有一定的困惑。赞同shinning的每一句话
daniel前边说道“人类一计划,上帝就发笑”,要紧的是持续重构和改善自己。第一份工作只不过是第一个Sprint而已。——可是也不能完全没计划,否则可能会遍地挖坑地失控。总要有重构和改善的方向。
做妈妈后,在工作和技术上的改善远远不如学习如何做个好妈妈更积极。在学习如何教育的过程中,发现很多教育模式都是殊途同归:即教育的本质上行下效,要求家长自己成长,做一个负责任有德行的人。
女人不应该放弃自己,不管是为工作不顾家庭还是为家庭放弃工作都是不圆满的,可以每个时期有不同侧重。有位爸爸指责孩子为什么不象另外优秀的孩子的时候,孩子反驳“为什么你不象比尔盖茨”,相信家长在自我职业和生活上的处理方式对孩子有极大的影响。
接纳工作、生活和职业生涯的不完美,仍然不断地持续重构和改善自己,正是我现在最应该做的。
 
----- Original Message -----

Bill Li

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Nov 20, 2010, 10:50:38 PM11/20/10
to AgileTourChina
再谈职业规划与"乐",想起李渔之句:乐不在外而在心;心以为乐,则是境皆乐;心以为苦,则无境不苦。

稻盛和夫的最大快乐来源:每天一点一滴的精进和努力,哪怕是一厘米甚至是一毫米的提升。

但是现实是:不管从事什么工作或事业,大部分人都会认为这样的修炼是苦,这样的话,谈何充满热情喜欢手上的工作,更难以在职业生涯里精进。

另外,成功的参照物,赞同Abenm,吾也提倡人们只与自己比较,每天一点点的学习、尝试和进步,就是成功的基石,怀着感恩与乐活乐工的心态,总有一天
会有意想不到的蜕变,或者大彻大悟。

Bill Li


On Nov 19, 4:48 pm, "abenm" <ab...@sina.com> wrote:
> 做为话题发起人,一块砖引来这么多玉,真是赚大发了
> 个人也对精英路线有一定的困惑。赞同shinning的每一句话

> daniel前边说道"人类一计划,上帝就发笑",要紧的是持续重构和改善自己。第一份工作只不过是第一个Sprint而已。----可是也不能完全没计划,否则可 能会遍地挖坑地失控。总要有重构和改善的方向。
> 做妈妈后,在工作和技术上的改善远远不如学习如何做个好妈妈更积极。在学习如何教育的过程中,发现很多教育模式都是殊途同归:即教育的本质上行下效,要求家长自 己成长,做一个负责任有德行的人。
> 女人不应该放弃自己,不管是为工作不顾家庭还是为家庭放弃工作都是不圆满的,可以每个时期有不同侧重。有位爸爸指责孩子为什么不象另外优秀的孩子的时候,孩子反 驳"为什么你不象比尔盖茨",相信家长在自我职业和生活上的处理方式对孩子有极大的影响。


> 接纳工作、生活和职业生涯的不完美,仍然不断地持续重构和改善自己,正是我现在最应该做的。
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: Shining
> To: agileto...@googlegroups.com
> Sent: Thursday, November 18, 2010 10:16 AM
> Subject: Re: 成都站open space话题的讨论笔记---IT从业者个人职业发展规划
>

> 曾经听到一些说法,敏捷在颠覆很多传统的管理理念,比如自管理,比如持续反馈与持续改进。运用敏捷的价值观去讨论职业规划,就会发现,从前的精英路线,适用性是 多么的差。那种做很好的职业发展规划,然后朝着一条道路前进,不仅很难实现,还会让你不堪回首,因为一但回顾,那一定是失败,或者不够完美,因为计划做的不够好 ,或者因为没有很好的follow计划。
>
> 很佩服这个话题的发起人的勇气,可以在这里回顾自已的职业路程,更多的人可能只是在咖啡馆和朋友,或者在家里与老公,发泄一下这些思想。因为更多的人是希望自己 deliver给大家的,是一个完美的自己,完美的历程,以及完美的项目。就像daniel Gu把职业规划看作一个项目一样,它一定是一个持续改进的过程。Good enough,而不要苛求perfect。
>
> 另外说一下女性。工作5,6年,7,8年后,会有很大的失落感,因为你会发现和你一起起步的男性往往会比你有更多的机会。加上你要比你的老公更加兼顾家庭,这些 责任,会让你对自己的职业发展,充满了困惑。很多人会放弃,并把这个决定归因于家庭的压力,或者老公的教唆,而变成一个怨妇,放弃后面的30年,或40年。其是 ,问题的根源还是在自己。任何时候开始计划和拥抱变化都不会晚。30岁,40岁再做调整都不会晚,无论是对工作还是家庭,二者一定是共通的。


>
> 不断的寻找和发现自己最想要的,持续改进。
>
> 这些话也说给自己。
>
> Sent from Shining's iPad
>

> On 2010-11-17, at 15:53, Daniel Gu <see.every...@gmail.com> wrote:
>
> 我觉得在敏捷的会议上讨论"职业规划"自然应该运用敏捷的价值观。responding to change over following a plan啊(当然plan并非毫无价值)。职业发展其实很符合"项目"的定义,那么你打算怎么管理这个项目?前期详细计划、设定里程碑、画个完美的甘特图、一路 控制和避免变更吗?还是迭代地不断检验和适应?
>
> 最近写了个博客,很凑巧地跟这个话题相关,欢迎围观:http://www.hiagile.org/blog/2010/10/is-scrum-adoption-personality-dependent/。 总地来说,人类一计划,上帝就发笑,所以别太执着了,要紧的是持续重构和改善自己。第一份工作只不过是第一个Sprint而已。


>
> 在 2010年11月17日 下午3:44,LV Xinke <Xinke...@alcatel-sbell.com.cn>写道:
>
> 呵呵,一直以来只知道刺猬原则,突然翻译成豪猪,一时没反映过来。
>
> 刺猬原则很理想化,尤其是在这个物价、房价飞涨,浮躁的当今社会。这个圈很多是当你经过一段时间(甚至是相当长时间)的困惑和摸索之后才有可能找到。
> 比如我自己吧,有一些愚钝,工作了8,9年了,也还在探索中,而自己最坚持的一点就是持续改进,正确每天都有所收获,每天都反思。
>
> Best Regards,
> Shinco (Xinke LV)
>

> --------------------------------------------------------------------------


> From: agileto...@googlegroups.com [mailto:agileto...@googlegroups.com] On Behalf Of 欧阳丹
> Sent: 2010年11月17日 13:14
> To: agileto...@googlegroups.com
>
> Subject: Re: 成都站open space话题的讨论笔记---IT从业者个人职业发展规划
>
> 豪猪原则,赞,很简单清晰的说法
>

> ...
>
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