методы сплочения (сближения) команды и заказчика

[Kseniya Kobryn]

Привет!

 

к нам приезжат наш голландский CEO. обычно общение происходит на уровне менеджеров и презентации для команды. в этот раз хотелось бы вовлечь и команду, наладить коммуникацию, снять барьер страха задавать вопросы со стороны разработчиков. может ли кто-то подсказать какие то вводные игры или возможно другие методы для осушествления таких планов.

 

Спасибо.

 

Ксения

[Nataliya Trenina]

Привет!

Я могу. Нужно чуть больше вводных:

1. проект новый? если нет - то сколько работаете?
2. чем обусловлен страх задавать вопросы?
3. насколько PO знает всю команду? 

Другие вопросы могут всплыть после ответа на первый :)

Ната

3 сентября 2012 г., 13:40 пользователь Kseniya Kobryn <kobryn...@gmail.com> написал:

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--

Nataliya Trenina

Co-Owner & Agile coach @ SCRUMguides
Conference Producer      @ Agile Eastern Europe
Founder & Facilitator       @ InnovationFriends

Social profiles:    nattrenina
For urgent matters: +38 050 412 61 35

[Alexey Krivitsky]

Ксения

Я бы сделал визуальный backlog grooming и планирование релиза.

Лучшая игра - это командная работа над проектом.

Ну еще конечно можно провести ретроспективу. Формат speed boat может подойти.

Удач!

Кри

2012/9/3 Kseniya Kobryn <kobryn...@gmail.com>

--

[Kseniya Kobryn]

1. проэкт не новый. работаем около двух лет.

2. даже трудно сказать, возможно языковый барьер, плюс ранг, менталитет...

3. он приезжает примерно три раза в год, всех знает,лично общается больше с тим лидом, скрам мастером, по, с остальными членами команды в виде презентации или общего митинга. хотелось бы чтоб команда была ближе к нему, не боялась его, он очень открытый, нормальный человек :)
Понеділок, 3 вересня 2012 р. 14:08:50 UTC+3 користувач Nat написав:

[Vlad Savitsky]

Согласен с Алексеем. См. ниже.

2012/9/3 Alexey Krivitsky <alexeyk...@gmail.com>

Ксения

Я бы сделал визуальный backlog grooming и планирование релиза.

Лучшая игра - это командная работа над проектом.

Могу подтвердить - это работает очень хорошо. Команда лучше понимает проект, заказчик видит понимание или не понимание командой проекта.

Ещё классно всей командой составить список фич проекта с точки зрения продаж.

То есть фича и что она дает клиенту. Это тоже хорошо рвёт мозг.

 

Ну еще конечно можно провести ретроспективу. Формат speed boat может подойти.

Удач!

Кри

2012/9/3 Kseniya Kobryn <kobryn...@gmail.com>

Привет!

 

к нам приезжат наш голландский CEO. обычно общение происходит на уровне менеджеров и презентации для команды. в этот раз хотелось бы вовлечь и команду, наладить коммуникацию, снять барьер страха задавать вопросы со стороны разработчиков. может ли кто-то подсказать какие то вводные игры или возможно другие методы для осушествления таких планов.

 

Спасибо.

 

Ксения

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--
 Vlad Savitsky
(Team Lead, Shvets Group)

+380965302712
Skype: vlad_savitsky
vlad.s...@shvetsgroup.com

http://www.linkedin.com/in/vladsavitsky

[Nataliya Trenina]

Если проект не новый, тогда +1 к Лешиным идеям.

От себя добавлю к "красочным" техникам общей работы над product vision. Возможно, что-то из этого вы не делали вначале проекта, или вижн менялся за последнее время. В любом случае, один из воркшопов по видению продукта может дать необходимый эффект:

• Product Box или
  
• Pruning Product Tree
• User Personas
  

Для ретроспективы, если нет открытости и есть небольшой исторически сложившийся страх, может подойти вариант "футороспективы":

Не говоря о недостатках текущего процесса, и не вдаваясь в его детали, можно представить, что проект закончился успешно. Заказчик доволен, юзеры счастливы, команда горда собой. На страницах форбса выходит статья о команде и проекте, в которой раскрываются секреты успеха продукта и секреты работы команды. Пусть каждый участников, как бы даст "интервью" о том, как разрабатывался продукт, в чем был ключ к успеху. Если это делать командным упражнением - каждый может составить наброски интервью, а потом минут в течение 5-ти поделиться с коллегами.

Такой формат, с одной стороны, можно превратить в фан, а с другой - он таки содержит часть полезной информации. Кроме того, по идее, должен поднять на поверхность ценности командной работы и взаимодействия с заказчиком.

Такие вот идеи..
Ната

3 сентября 2012 г., 14:43 пользователь Kseniya Kobryn <kobryn...@gmail.com> написал:

[Дмитрий Горбенко]

Если CEO приедит не один а с группой своих менеджеров - сделайте ужины и неформальные встречи, куда будет приглашена вся команда. мой опыт показывает, что там, чаще всего, и можно найти то самое общение команды с руководителями на таком неприятнм английском.
иначе все зажаты и боятся спросить, выразить мысль, оказаться в центре внимания.

2012/9/3 Kseniya Kobryn <kobryn...@gmail.com>

--

[Nataliya Trenina]

Спасибо, Дима. "Набухаться" как-то крутилось на языке, но победило интеллектуальное предложение. Хотя твое может быть в разы эффективнее :)

Ната

3 сентября 2012 г., 17:12 пользователь Дмитрий Горбенко <dmitriy....@gmail.com> написал:

[Liliia Pelypenko]

Привет!

Для нашей команды положительные изменения внесла наш менеджер из ЛА, которая по совместимости ПО. 

Она начала проводить еженедельные one-to-one митинги
на 15 минут с каждым, чтобы познакомиться ближе с командой, поставить цели,
помочь в достижении персональных и командных целей, улучшить мотивацию.
Мы тоже боялись задавать вопросы, но после того, как она сама (наш
менеджер) предложила эти встречи, общение наладилось, команда стала
открытой и для её более понятной.

3 сент. 2012, в 17:12, Дмитрий Горбенко <dmitriy....@gmail.com> написал(а):

[Alexey Krivitsky]

Отличный совет - сподвигнуть заказчика проводить one-on-one с каждым.

2012/9/3 Liliia Pelypenko <pilipe...@gmail.com>

[Kseniya Kobryn]

Ребята,всем спасибо большое за советы!

по отьезду СЕО расскажу что у нас получилось :)

если есть еще какие-то советы, тоже буду благодарна, так как приезд через две недели, немного времени у меня еще есть..

 

Ксения

Понеділок, 3 вересня 2012 р. 13:40:06 UTC+3 користувач Kseniya Kobryn написав:

[Kseniya Kobryn]

Наташа, спасибо за ответ.

понравилась идея с футуроспективой. есть ли какие то ссылки с опытом ее проведения или может Вы бы могли дать еще более детальное напутствие. Спасибо.

Понеділок, 3 вересня 2012 р. 16:57:43 UTC+3 користувач Nat написав:

[Nataliya Trenina]

Привет!

Шагов описанных нет, но могу по скайпику рассказать. Мы же законнекчены? Либо на днях вечером, либо с субботы (днем на тренингах).

Ната

5 сентября 2012 г., 15:00 пользователь Kseniya Kobryn <kobryn...@gmail.com> написал:

[Лилия]

А мне тоже очень интересна футуроспектива, можно и со мной поделиться?)

5 сентября 2012 г., 16:12 пользователь Nataliya Trenina <nat.t...@gmail.com> написал:

[Nataliya Trenina]

Может попробовать вебинарчик короткий замутить? Вам же не сильно срочно?

Ната

5 сентября 2012 г., 16:27 пользователь Лилия <pilipe...@gmail.com> написал:

[Vlad Savitsky]

А что это вообще такое? Гугл про это слово ничего не знает.

2012/9/5 Nataliya Trenina <nat.t...@gmail.com>

--

[Serhiy Yevtushenko]

погуглите futurespective

 

http://pierg.wordpress.com/2007/12/06/futurespective/

 

- презентация автора идеи - http://www.planningcards.com/iterex/papers/Futurespectives.pdf

 

Сергей Евтушенко

 

5 сентября 2012 г., 17:18 пользователь Vlad Savitsky <vlad.s...@shvetsgroup.com> написал:

[Vlad Savitsky]

Сергей, спасибо за ссылки - завтра изучу!

2012/9/5 Serhiy Yevtushenko <syevtu...@gmail.com>

[Kseniya Kobryn]

Привет!

 

я согласна на любой вариант,который наибоее удобен. мне бы до 17 го числа :)

 

Ксения.

Середа, 5 вересня 2012 р. 16:37:08 UTC+3 користувач Nat написав:

[Nataliya Trenina]

Приветы,

Можем вспомнить все полезные техники в групповой скайп-колле на следующей неделе. 

Я nattrenina, давайте группку сделаем? В эти два дня занята, потом свободнее.

Ната

четверг, 6 сентября 2012 г. пользователь Kseniya Kobryn писал:

--

Nataliya Trenina

Co-Owner & Agile coach @ SCRUMguides
Conference Producer      @ Agile Eastern Europe
Founder & Facilitator       @ InnovationFriends

Social profiles:    nattrenina
For urgent matters: +38 050 412 61 35

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--

Nataliya Trenina

Co-Owner & Agile coach @ SCRUMguides
Conference Producer      @ Agile Eastern Europe
Founder & Facilitator       @ InnovationFriends

Social profiles:    nattrenina
For urgent matters: +38 050 412 61 35

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

[Лилия]

Спасибо большое, Наташа!

6 сентября 2012 г., 13:01 пользователь Nataliya Trenina <nat.t...@gmail.com> написал:

[Nataliya Trenina]

Приветы,

Можем вспомнить все полезные техники в групповой скайп-колле на следующей неделе. 

Я nattrenina, давайте группку сделаем? В эти два дня занята, потом свободнее.

Ната

четверг, 6 сентября 2012 г. пользователь Kseniya Kobryn писал:

Привет!

--

Nataliya Trenina

Co-Owner & Agile coach @ SCRUMguides
Conference Producer      @ Agile Eastern Europe
Founder & Facilitator       @ InnovationFriends

Social profiles:    nattrenina
For urgent matters: +38 050 412 61 35

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

--

Nataliya Trenina

Co-Owner & Agile coach @ SCRUMguides
Conference Producer      @ Agile Eastern Europe
Founder & Facilitator       @ InnovationFriends

Social profiles:    nattrenina
For urgent matters: +38 050 412 61 35

--
Agile Software Development Group, Ukraine, http://www.agileukraine.org/
 
To visit the group online see: http://groups.google.com/group/agile-ukraine/
To post to this group send email to agile-...@googlegroups.com
To unsubscribe send email to agile-ukrain...@googlegroups.com

[Liliia Pelypenko (Dnepr)]

Приветы

Провела с командой футуроспективу. Проект для нас не новый, мы над ним работали уже больше полугода, был релиз, но сейчас нам позволили изменить архитектуру, т.к в новом релизе главный проект тоже изменяет архитектуру и мы можно сказать все делаем с чистого листа. 

Т.к. нашей команде ПО/ПМ доверяет, мы самостоятельно создали road map и после этого футуроспектива была очень кстати. 

Но эта активность была вместо классической ретроспективы, т.к по времени мы были ограничены.

Для подготовки использовала презентацию автора идеи - http://www.planningcards.com/iterex/papers/Futurespectives.pdf, спасибо за линку, Сергей.

Liliia