√ استراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب Job Analysis, Description & Evaluation Strategies الفترة: من 2 إلى 6 نوفمبر 2025 المكان: القاهرة – جمهورية مصر العربية أو عن بُعد عبر منصة ZOOM (في حال تعذر الحضور) الجهة المنظمة: الدار العربية للتنمية الإدارية المقدمة: تمثل عملية تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف حجر الأساس في بناء هيكل تنظيمي متوازن ونظام رواتب عادل ومحفز. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بأحدث الأساليب العلمية والعملية لتصميم وتحليل الوظائف، وربطها بنظام الرواتب والحوافز بما يحقق الكفاءة والعدالة في بيئة العمل. الأهداف التدريبية: • فهم العلاقة بين
AYA YASSIN
√ استراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
Job Analysis, Description & Evaluation Strategies
الفترة:
من 2 إلى 6 نوفمبر 2025
المكان: القاهرة – جمهورية مصر العربية
أو عن بُعد عبر منصة ZOOM (في حال تعذر الحضور)
الجهة المنظمة:
الدار العربية للتنمية الإدارية
المقدمة:
تمثل عملية تحليل وتوصيف وتقييم
الوظائف حجر الأساس في بناء هيكل تنظيمي متوازن ونظام رواتب عادل ومحفز.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد
المشاركين بأحدث الأساليب العلمية والعملية لتصميم وتحليل الوظائف، وربطها بنظام
الرواتب والحوافز بما يحقق الكفاءة والعدالة في بيئة العمل.
الأهداف التدريبية:
- فهم العلاقة بين تحليل الوظائف والأداء التنظيمي.
- إعداد بطاقات توصيف وظيفي احترافية تتوافق مع أهداف المؤسسة.
- تطبيق أساليب تقييم الوظائف وتصنيفها.
- تصميم هياكل الأجور والرواتب وفقًا لأسس علمية.
- ربط نظام التعويضات بمؤشرات الأداء الفردي والمؤسسي.
الفئة المستهدفة:
- مدراء الموارد البشرية والتعويضات.
- أخصائيو التوظيف وتطوير الموارد البشرية.
- مسؤولو التخطيط والهيكلة التنظيمية.
- المهتمون بتصميم أنظمة الرواتب وإدارة الأداء.
المحاور التدريبية (5 أيام):
اليوم
الأول: مقدمة في تحليل وتوصيف الوظائف – المفاهيم الأساسية والأهداف.
اليوم الثاني:
طرق جمع وتحليل البيانات الخاصة
بالوظائف.
اليوم الثالث:
إعداد بطاقات التوصيف الوظيفي وربطها
بمؤشرات الأداء.
اليوم الرابع:
أساليب تقييم الوظائف وتصنيفها
(النقاط – المقارنة – الترتيب).
اليوم الخامس:
تصميم نظم الرواتب والحوافز وربطها
بالعدالة الداخلية والسوقية.
📞 للتسجيل والاستفسار:
أ/ سارة عبد الجواد – مدير التدريب
📲 00201069994399 – 00201062992510 –
00201096841626