الاخصائي المعتمد فى التدريب والتطوير تحديد الاحتياجات وإعداد الخطط التدريبية للموارد البشرية

[Arab Sara]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق.

وتقدم لكم شهادة

الاخصائي المعتمد فى التدريب والتطوير

تحديد الاحتياجات وإعداد الخطط التدريبية للموارد البشرية

المعتمد من الدار  العربية للتنمية الادارية) AHAD )

بشهادة معتمدة  ومصدقة من الخارجية وكافة السفارات العربية

اونلاين عبر تطبيق  ZOOM   فى حال تعذر الحضور

من 19  – 23 نوفمبر 2023

 

مقدمة:

تحديد الاحتياجات التدريبية يعد حجر الزاوية في أي شركة تسعي للتميز، كما يُعد تقديم برامج تدريبية فعالة للقوى البشرية في المنظمة أحد الاستراتيجيات الرئيسية لنجاح المنظمة وموظفيها على حد سواء، وستركز هذه الدورة على استكشاف القوى الداخلية والخارجية المؤثرة على الأداء، واستجابة المنظمات لتلك القوي، كما تتطرق الدورة الى نقاط هامة مثل تحديد الاحتياجات التدريبية، ونظريات التعلم، وكيفية تصميم وتنفيذ الدورات التدريبية واساليب تقييم التدريب.

من هم المرشحون لحضور البرنامج:

• مدير التدريب .
• أخصائى التدريب .
• أخصائى الموارد البشرية 
• مدراء ورؤساء أقسام التدريب والتطوير
• مدراء الموارد البشرية
• جميع العاملين ومسؤولى التطوير الإدارى والوظيفى
• جميع الموظفين الذين يأملون تطوير مهاراتهم الإدارية

 

الاهداف

• التعرف على أدارة الموارد البشرية "المفاهيم الأساسية" وعلاقتها بإدارة التدريب.
• الفهم المعمق لمفهوم العملية التدريبية، مراحلها، أهدافها، أهميتها.
• الفهم المعمق للأساليب والأدوات التي تفيد في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم عملية التدريب.
• إكتساب مهارات الإدارية والفنية والسلوكية لتمكينهم من إدارة النشاط التدريبي بفاعلية.
• إكتساب المهارات اللازمة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية.
• التعرف على تصميم البرامج التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة المرتبطة بها.
• إعداد خطط التدريب المتكاملة.
• فهم المداخل والأساليب الحديثة في قياس العائد من التدريب.

 

الكفاءات المستهدفة:

·        مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.

·        مفهوم وغرض وأهمية التدريب.

·        المفاهيم الأساسية لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية.

·        أدوات تحديد الاحتياجات التدريبية طبقاً للمستويات المختلفة.

·        تحليل الاحتياجات التدريبية.

·        تحديد تكلفة التدريب.

·        التخطيط للتدريب في ضوء الاحتياجات التدريبية.

·        تصميم البرامج التدريبية.

·        معايير المفاضلة بين العروض.

·        اختيار طرق وأساليب التدريب.

·        قواعد تقدير تكاليف التدريب.

 

§       ونقدم لكم فعاليات شهر نوفمبر   1)   إدارة المخاطر بالمؤسسات (Risk Management) 2)   الأساليب الحديثة لإعداد تقارير التدقيق الداخلي وفق المعايير الدولية (IIA). 3)   تطبيقات الإدارة المرئية كمدخل لتحسين الاداء وفق منهجية كايزن اليابانية. 4)   الأساليب المتقدمة في إعداد مستشار إعلامي محترف 5)   الدبلوم المتخصص في اتصالات الاستدامة 6)   ورشة عمل إجراءات التقاضي أمام محكمة التحكيم الرياضي (CAS) 7)   الطرق الحديثة لتقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مؤشرات القياس 8)   دور الحوكمة في تطوير النظم الرقابية على الأداء المؤسسي والإداري 9) أساسيات إدارة اللوجستيات‏

 

 

 

 

 

لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع

ü         ادارة التدريب  – الدار العربية للتنمية الادارية

جوال – واتس اب : 00201023990901