Fwd: Violence à SJDA

[Alain Sam]

---------- Forwarded message ---------
De : Pascal Cheron <pch...@aefo.on.ca>
Date: mer. 31 mai 2023 à 08:05
Subject: Violence à SJDA
To: Alain Sam <asam...@gmail.com>, seth...@gmail.com <seth...@gmail.com>, Candice Larochelle <candice.l...@gmail.com>
Cc: Sophie Antoine <sant...@aefo.on.ca>

Bonjour à vous,

 

J’espère que vous vous portez bien.

 

 

En ce qui a trait à la violence quotidienne de la part d’un élève des derniers mois à l’une des CAA de SJDA, en plus de remplir le formulaire utile lorsque vous en êtes victime, nous vous recommandons de vous prévaloir de votre droit de refuser de travailler s’il y a lieu - PER 20.2.2 Formulaire de rencontre informelle et de dépôt de plainte formelle pour rapporter un acte de harcèlement ou de violence au travail.

Droit de refuser de travailler en cas de violence

Toutes les travailleuses et tous les travailleurs ont le droit de refuser de travailler s'ils jugent :

• Que cela comporte des dangers pour leur propre santé et sécurité ou celle d’une ou d’un collègue;
• Qu’il y a un risque de violence au travail qui pourrait mettre en danger leur santé et sécurité ou celle d'une ou d'un collègue.

Le droit de refuser de travailler s’applique aussi aux personnes qui travaillent en milieu scolaire ou en garderie. Toutefois, le personnel enseignant et de garderie a aussi l’obligation d’assurer la sécurité des enfants et des jeunes dont il a la charge.

Donc, un droit de refus de travailler peut se faire si :

• Vous avez déjà rempli le formulaire PER.20.2., que vous l’avez transmis aux RH du Conseil (lien automatique);
• De plus, un plan de sécurité doit être mis en place et malgré les stratégies proposées et le support interne et externe dans celui-ci, démontrer que la situation perdure;
• Une fois que tout ça a été fait, vous pourrez prévenir votre direction que vous exercez au prochain incident votre droit de refus de travailler;
• Vous devrez aussi appeler le bureau du ministère du Travail au 1-877-202-0008 et leur indiquer que vous souhaitez appliquer votre droit de refus de travailler.

 

Toutefois, vous devrez nonobstant ce refus vous trouver à l’école pendant la journée scolaire.

 

Pourriez-vous s.v.p. communiquer avec Sophie et/ou moi dès que vous ferez ou si vous faites ce choix?

 

Merci et à bientôt,

 

 

Pascal Chéron

Président, Unité 64 - AEFO Centre-Sud catholique

 

290, rue Dupuis, 4^e étage, Ottawa (Ontario) K1L  1B5
1 (800) 218- 9717

Site web: www.aefo.on.ca

 

 

 

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M. Alain Sam, EAO
Délégué syndical

École élémentaire catholique Ste-Jeanne-d'Arc

25, rue Laurelcrest

Brampton (Ontario) L6S 4C4

[Janelle Giroux]

Bonjour

Je pense qu’il est important que l’AEFO réalise que ces comportements de violence au quotidien ont lieu depuis 3 ans et non depuis « quelques mois ».

A ce moment 3 ans passés les membres n’étaient pas informés des procédures officielles à suivre, par exemple remplir des formulaires.

Janelle

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[Alain Sam]

Bonjour Janelle ,

le problème c'est  que les membres ne viennent pas demander de l'aide ou bien dénoncer ce qui arrive pour avoir les informations appropriées

 

[Janelle Giroux]

Bonjour

Sûrement que tous sont au courant de l’incident avec Mme Excellent l’année dernière. Donc il n’est pas raisonnable d’avancer que c'est depuis qq mois. 

Pour l’année précédente est-il trop tard pour remplir ce formulaire maintenant que c’est plus connu?

Les membres partagent la situation avec la direction et ne sont pas informés par la direction de la procédure à suivre.

Janelle

[Alain Sam]

Rien n'est trop tard , de plus, la direction ne défends pas les enseignants (es ) , en plus, madame   Excellent  n'est pas AEFO son cas est différent. On ne sait pas où ils ont amené cette histoire.  Mieux faire ce qu'on sait et peut on faire en parlant et dénoncer. Ne pas rester dans son coin ( classe) et attendre le pire.

Merci