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Bienvenue, cher nouveau membre de l'AEFO!
Au nom du comité directeur local et de l’équipe de l’Unité 64 de l’AEFO Centre-Sud catholique, je vous souhaite la bienvenue en tant que nouveau membre et une bonne rentrée scolaire 2023! Que vos débuts parmi nous se fassent sous le signe du respect, de l’accueil, du partage et de l’appui. Aussi, je suis convaincu que vous pourrez compter sur une équipe dévouée, professionnelle, inclusive et bienveillante.
Départ qui coïncide également à la fin d’une première année de lentes négociations à la table centrale entre notre association syndicale, le gouvernement et le CAE (les 12 conseils scolaires francophones) en vue de conclure une nouvelle entente à la Partie A de nos conventions collectives. Le rythme de celles-ci est vraisemblablement appelé à évoluer. Alors, soyons prêtes et prêts à toutes éventualités!
Ce Flash 64 SPÉCIAL NOUVEAUX MEMBRES vous est dédié, il contient de nombreuses informations sur l’AEFO, dont votre inscription au site, les différentes publications et outils à votre disposition, l’évaluation du rendement au PIPNPE, la convention collective et le RAEO.
N’hésitez pas à me partager vos questions, préoccupations et suggestions futures.
Syndicalement vôtre!
Pascal Chéron
Président, Unité 64 - AEFO Centre-Sud catholique
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À votre service!
Les heures d’ouverture du bureau de l’Unité sont de 8h à 16h du lundi au vendredi et vous pourrez me joindre au pch...@aefo.on.ca ou au 1 (800) 218- 9717.
Pour toutes questions portant sur la convention collective et les relations de travail, je vous invite à communiquer avec l’agente de l’Unité, Sophie Antoine, au sant...@aefo.on.ca ou par téléphone au 1 (888) 344-8738.
Comme nous sommes appelés, dans le cadre de nos fonctions, à nous absenter régulièrement du bureau, je vous encourage à laisser un message sur nos boîtes vocales en y mentionnant votre nom et vos coordonnées et nous nous ferons un devoir d’y répondre le plus rapidement possible.
Pour une situation urgente qui requiert une réponse immédiate, communiquez avec le bureau provincial au ae...@aefo.on.ca ou au 1 (800) 267-4217.
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Faites passer le message!
Une nouvelle enseignante ou suppléante, ou un nouvel enseignant ou suppléant à votre école? Dites-lui que l’AEFO envoie ses communications uniquement aux adresses courriel personnelles des membres afin, entre autres choses, d’assurer la confidentialité des différents échanges.
Pour mettre à jour vos coordonnées auprès de l’AEFO :
aefos...@aefo.on.ca
N.B Le conseil transmettra environ d’ici 1 mois les données à l’AEFO provinciale quant aux nouveaux membres. C’est alors que vous pourrez vous inscrire au site.
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L’AEFO C’EST…
Mission
Syndicat francophone, l'Association des enseignantes et enseignants franco-ontariens assure la défense et la promotion des intérêts professionnels et économiques de ses membres. Elle exerce également un leadership social qui favorise l'essor de la communauté francophone.
Vision
Les membres reconnaissent l’influence positive de l’AEFO sur leur affirmation professionnelle, leur environnement de travail et leur bien-être. L’AEFO est un agent de changement qui contribue à bâtir une société inclusive, juste et équitable, ainsi qu’à assurer la pérennité de l'éducation en langue française en Ontario.
Valeurs
Équité; Transparence; Solidarité; Inclusivité; Engagement
Une action syndicale unique…
Tout en restant centrée sur la représentation et la défense de ses membres, l’action syndicale de l’AEFO se distingue par un engagement soutenu envers la promotion, la défense et l’épanouissement de la francophonie.
Quelques données :
· Plus de 9000 enseignantes et enseignants réguliers
· Plus de 225 membres professionnels dans des domaines autres que l’enseignement
· Plus de 2500 suppléantes et suppléants
· Près de 500 écoles et autres lieux de travail
· 4 conseils publics
· 8 conseils catholiques
· 1 école privée
· 1 centre de santé mentale pour enfants
· Plus de 100 000 élèves
La structure organisationnelle de l’AEFO :
· Assemblée annuelle
· Conseil d’administration
· 16 Unités
· L’Unité locale (64) – AEFO Centre-Sud catholique:
Président : Pascal Chéron
Agente : Sophie Antoine
Comité exécutif
Déléguées syndicales et délégués syndicaux
Plus de 1900 membres dans 62 écoles.
Avec qui communiquer?
· Avec la déléguée syndicale ou le délégué syndical de votre lieu de travail;
· Pour les relations de travail : Sophie Antoine au sant...@aefo.on.ca ou au 1 (888) 344-8738;
· Pour les relations professionnelles : Pascal Chéron au pch...@aefo.on.ca ou au 1 (800) 218- 9717;
· Le bureau provincial de l’AEFO au 1 800 267-4217.
Le site Web - www.aefo.on.ca
Pour accéder à la section réservée aux membres, vous devrez activer votre compte en ayant votre numéro de carte Edvantage (numéro de membre de l’AEFO) en main. Numéro que vous recevrez dans les prochaines semaines et cliquez sur « Première connexion ». Vous y trouverez entre autres choses les informations suivantes : publications de l’AEFO, ressources pédagogiques, conventions collectives, conseils pour l’évaluation.
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Trousse À la découverte
Cet outil en ligne a spécialement été développé pour les débutantes et les débutants dans la profession enseignante. Elle contient des conseils pratiques pour la gestion du quotidien et des conseils syndicaux afin que vous puissiez connaitre davantage vos droits et responsabilités.
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Guide d’appui à la préparation des bulletins scolaire
Ce guide conçu par l’AEFO en collaboration avec ses partenaires du monde de l’éducation vous offre des conseils et des exemples pour la rédaction de commentaires afin de faciliter la mise en œuvre de la politique Faire croître le succès.
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Programme d'insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant (PIPNPE)
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Le PIPNPE est pour toute nouvelle enseignante ou tout nouvel enseignant qui enseigne pour la première fois en Ontario et qui a obtenu un poste régulier ou en suppléance à long terme de plus de 97 jours, à temps plein ou à temps partiel, dans un conseil scolaire.
Ce programme comprend les éléments suivants :
orientation à l’école ou au conseil scolaire; mentorat par des enseignantes ou enseignants chevronnés; perfectionnement professionnel et formation adaptés aux besoins du nouveau personnel enseignant; évaluations du rendement.
Pour le compléter…
Le programme prend fin lorsque le nouveau personnel enseignant a obtenu deux mentions Satisfaisant à leur évaluation du rendement. Le PIPNPE dure généralement 12 mois, mais peut s’étendre jusqu’à 24 mois. L’ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario (OEEO) inscrit une mention sur la carte de compétence lorsque le programme est complété avec succès.
L’évaluation du rendement – le processus
· 1ère évaluation:
I. Rencontre préalable à l’observation
II. Observation en salle de classe
III. Rencontre suivant l’observation
IV. Rapport sommatif (20 jours suivant l’observation)
· 2e évaluation: répétition du processus généralement dans les 12 mois suivant le début de l’enseignement. Si le résultat de la première évaluation était À améliorer, il doit y avoir un délai raisonnable vous permettant de compléter le plan d’enrichissement.
Le rapport sommatif
Lorsque vous signez le rapport sommatif, vous ne faites qu’attester de sa réception et non pas accepter son contenu.
IMPORTANT: Vous avez 5 jours ouvrables pour annexer vos commentaires et les faire parvenir au Conseil.
Si vous recevez un résultat Insatisfaisant ou à améliorer, communiquez avec le bureau de l’Unité.
Principes de l’AEFO pour l’évaluation:
· La direction d’école et le nouveau membre décident ensemble des volets du PIPNPE auxquels ce dernier participera.
· Le temps de préparation ne doit pas être utilisé pour les rencontres prévues entre le mentor et la nouvelle enseignante ou le nouvel enseignant.
· Les observations faites lors des visites éclairs ne peuvent être utilisées pour vous évaluer.
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L’article suivant résume les différents congés à votre disposition dont le solde se trouve sur votre plus récent bordereau de paie. Je vous encourage tout de même à communiquer directement avec l’agente de l’unité, Sophie Antoine, pour toutes questions supplémentaires ou pour tout cas parti-culier (temps partiel, embauche après la rentrée scolaire, suppléance à long terme, etc.).
Voici le solde des congés tel qu’il pourrait apparaitre au bas de votre bordereau de paie :
Solde
Congés maladie 11.00
Congés spéciaux 4.00
Congés maladie: chaque membre du personnel ensei-gnant permanent à temps plein a 11 congés de mala-die et 120 journées d’invalidité à court terme payées à 90% lorsqu’il a épuisé ses 11 journées. Ce sont vos journées de maladie personnelle, vous pouvez les uti-liser si vous êtes malade ou si vous devez vous rendre à un rendez-vous médical. Un certificat médical doit être fourni au conseil en cas d’absence de 4 jours con-sécutifs ou plus. Il est possible que le conseil vous en demande un pour des absences plus courtes. Si c’est le cas, veuillez communiquer avec Sophie Antoine.
Congés spéciaux (4 journées): Une journée person-nelle qui ne peut pas être collée à des vacances ou une longue fin de semaine. La demande doit être faite par courriel à votre direction; Pour subir un examen de qualification scolaire ou professionnelle durant les heures de travail (demande écrite et justificatif au préalable); Pour assister à la collation d’un grade uni-versitaire ou collégial pour vous, vos enfants ou votre conjointe ou conjoint (demande écrite et justificatif au préalable); Pour maladie dans la famille immédiate (conjointe, conjoint, enfants, père ou mère); Pour une situation d’urgence qui l’empêche de se présen-ter au travail ou de continuer l’exercice de ses fonc-tions; Deux journées pour voyager plus de 400 kilo-mètres pour se rendre à des funérailles d’un père, mère, conjointe ou conjoint, frère, soeur, fils, fille, belle-mère, beau-père, tutrice ou tuteur légal, grands-parents, petit-fils, petite-fille, beau-frère, belle-soeur, gendre, bru.
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Évaluation des qualifications
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Le Conseil ontarien d’évaluation des qualifications (COÉQ) assure l’évaluation uniforme des qualifications des membres des trois syndicats. Après avoir évalué la formation scolaire et les qualifications professionnelles d’un membre, le COEQ lui émet une attestation d’évaluation officielle qui pourra, conformément aux dispositions de la convention collective, être reconnue par son employeur aux fins de placement sur la grille salariale.
À titre de syndicat parrain du COEQ, l'AEFO paie directement une cotisation annuelle au COÉQ pour chacun de ses membres, ce qui vous donne droit, sans frais additionnels, à tous les services offerts par le COEQ.
Pour l’évaluation de votre dossier, veuillez communiquer directement avec le COÉQ au 1 (800) 385-1030 ou au
https://applications.qeco.on.ca/ .
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Votre talon de paie
Votre salaire est calculé selon 194 jours de travail et vous est remis en 26 versements. Le montant brut est établi selon votre placement sur la grille qui est déterminé par le COÉQ. Une allocation de responsabilité pourrait s’ajouter à ce montant.
Les déductions:
· Impôt
· RPC (Régime de pension du Canada)
· AE (Assurance emploi)
· RREO (Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario)
· OEEO
· AEFO (cotisations de 1.7 %)
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Les avantages sociaux
Assurance dentaire; assurance maladie complémentaire; assurance invalidité de longue durée et programme d’aide aux employées et employés et famille; assurance-vie et assurance-décès.
Le régime d’assurances des enseignantes et enseignants ontariens (RAEO/OTIP) communiquera avec les membres réguliers (poste permanent) d’ici les prochaines semaines (1 mois) par la voie de votre courriel professionnel pour que vous puissiez procéder à votre inscription. Pour les membres en suppléance à long terme de plus de 97 jours consécutifs, vous pourrez adhérer au régime après une période d’attente de 3 mois suivant votre embauche dans ce poste. Pour toutes questions à ce sujet, veuillez communiquer au https://raeo.com/Pourquoi-le-RAEO/Pour-nous-joindre ou au Inscrip...@raeo.com ou au 1-866-783-6847 (du lundi au vendredi de 8h à 20h; samedi de 9 à 15h).
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Comment s’impliquer?
En suivant les dossiers d’actualité en éducation; en participant aux rencontres organisées par la personne déléguée syndicale dans votre lieu de travail; en lisant les publications de l’AEFO et visiter le site Web; en surveillant le tableau d’affichage dans votre lieu de travail; en participant activement aux diverses activités de votre unité locale (réunions d’information, assemblée générale annuelle, etc.).
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Programme d’aide aux membres et à leur famille (PAMF)
Le PAMF offert aux enseignants réguliers est un programme gratuit de counseling ou de coaching, pour vous aider à régler des problèmes d’ordre professionnel, personnel ou familial, ou des problèmes de dépendance. Ligne téléphonique sans frais, en tout temps, 24 h sur 24, 7 jours sur 7 : 1-833-886-3640. De plus amples informations sont disponibles sur le site Web de l’AEFO sous l’onglet « Programme d’aide aux membres et à leur famille (PAMF) » : https://www.aefo.on.ca/fr/services/programme-d-aide-aux-membres-et-a-leur-famille-pamf
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Le programme Starling, c'est…
· Un programme en ligne et anonyme pour combattre le stress, l'anxiété et la dépression.
· Des solutions personnalisées basées sur vos réponses et vos interactions avec le contenu.
· Une plateforme accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 par ordinateur, téléphones cellulaires ou tablettes.
· Des échanges anonymes avec d'autres membres de l'AEFO souffrant de stress, d'anxiété ou de dépression.
· Des modules et des vidéos faciles à maîtriser.
Starling est offert gratuitement* à tous les membres de l'AEFO et à leur famille immédiate, sans exception.
Inscription au programme StarlingCliquez sur le lien suivant et suivez les indications à l'écran : membre.starlingminds.com
Code d’accès : AEFOMEMBRES
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Consultez gratuitement des ressources en santé mentale en ligne
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Comme membre du monde de l’éducation ontarien, vous avez accès à FeelingBetterNow®, une plateforme d’évaluation et de traitement en santé mentale offerte sur Internet. Cette plateforme fait appel à des technologies numériques en santé mentale fondées sur de l’information factuelle pour vous aider à améliorer votre santé mentale, en vous permettant de déceler tôt des problèmes de santé mentale, en toute confidentialité, et de prendre des mesures immédiates.
Informez-vous en visionnant la vidéo de FeelingBetterNow et en vous inscrivant à votre compte anonyme et confidentiel à https://www.feelingbetternow.com/otip.
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