El Dogma y el debate: Los "Corderos Mentales"

[Elio Chaieb]

Ayer me volví a sentir con la adrenalida de las ideas golpeteando la sien.

Casi no pude dormir (finalmente lo hice, y bien) pero no podía dejar de pensar en las cosas de las que hablamos en clase!

Luego de estar mas de 45 minutos exponiendo, y mientras observaba cuan atenta estaba la asistencia, me dije: "Qué pasa si les mando fruta??" - La idea era saber si estan atentos o petrificados. Entonces empezamos a debatir sobre el dogma (el docente se para al frente dice, lo que sabe, lo que quiere o lo que puede y todos toman nota) o el "debate" (el docente pone una idea en la mesa de operaciones y todos los alumnos, bisturí en mano, se dedican a analizarla, estudiarla, desguazarla).

Me dí cuenta que los alumnos querían mas el dogma, sencillamente porque era mas fácil.  O bien, porque era como estaban acostumbrados a recibirlo. 

Se supone que yo me las sé todas???

El tema era sobre las comunicaciones internas, en las empresas y el uso debido o no de las redes sociales por parte de las empresas para comunicarse con sus empleados.

Debemos ser amigos de las empresas??? Le pongo "me gusta" al comentario de mi jefe??? Si nunca participo de los debates en Linkedin o Facebook que pone la empresa, "no estoy integrado"?

Se supone que yo sepa de ese tema mas que los alumnos??? Si es algo que está pasando ahora??? Si yo no se si lo tengo que aplicar con mis empleados????

Entonces surgió la expresión de "Corderos mentales".... y en las empresas, no somos corderos mentales??? O se supone que nos pagan para que les aportemos ideas??? Si aportamos ideas justificamos nuestro sueldo o somos revolucionarios????

Hoy siento que me van a explotar las ideas.

Y vos...........

Cuál es tu historia???

[Ezequiel Vallone]

En mi opinion, no me gusta el docma estricto. Al hacer esta materia y presenciar las clases de Elio me cambio bastante la forma de pensar y ver las cosas; me dan muchas ganas de ir a clases porque es llevadera y te dan ganas de saber y aprender. Ojala fuera asi con muchas otras materias que son horribles en la forma de escuchar, tomar apuntes y estudiar siguiendo una linea recta sin poder relajarte un segundo. Y a mi me gusta mucho mas los examenes en los que hay que pensar y explicar con mis propias palabras lo que se pide, sin estudiarse tal cual te dan los conceptos y ser un "cordero" como nos dijo Elio.

Con respecto a las redes sociales, es un tema muy complicado. Esta bueno que la comunicacion tambien pase por esos medios, pero ya dejo de ser lo que era al principio. Yo ya casi ni lo uso al Facebook porque no le veo mucha utilidad, se arman problemas sin que uno se de cuenta, en resumidas palabras es un "quilombo". Esta bien que se prohiban en el ambito laboral porque uno puede comunicarse, pero despues de un tiempo ya te lleva a distraerte. Creo que a muchas personal les lavo el cerebro este tipo de medios.

Y de lo ultimo, mi respuesta es afirmativa: somos corderos mentales en las empresas, en la mayoria de los casos. Hacemos los que nos piden sin poder decir nada; salvo en algunos casos en los que podemos participar nosotros

[Mariana Aro]

Hola a todos!!! Feliz miércoles...

Les deje algunos relatos que me gustaría compartir con ustedes, como creo que no existe comunicación que no cuente con feedback , es para mi, uno de los axiomas que indica que existe retro-alimentación, espero, sus comentarios...

http://www.linkedin.com/groups/Bettina-como-todos-jueves-espera-2705383.S.160179949 

http://www.linkedin.com/groups/Bettina-como-cada-jueves-te-2705383.S.156813554

http://www.linkedin.com/groups/Bettina-como-cada-jueves-te-2705383.S.156813554

Vos Que; ¿ Pensas?...

Saludos Bettina by Mariana. :) 

--

Recibe mi cordial saludo

Mariana V.Aro

http://ar.linkedin.com/in/marianaaro07

 

MIG Consultores Srl.

Gestión de Capital Humano.

www.migconsultores.com 

Lavalle 1783 

Piso 7 Oficina B

Teléfonos:

54-11-4371-1007

54-11-4372-4624

Móvil. 41 94 44 00

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Buenos Aires.

Argentina.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[Elio Chaieb]

Chicos!! Hoy recibí este artículo.

Increiblemente pareciera que lo hicieron escuchando nuestro debate..... o estaremos en la vanguardia????

http://www.instare.com/web/index.php/category-blog/category-blog/94-innovacion-recursos-humanos?utm_source=BDLAyVisit&utm_medium=emblue&utm_campaign=26Septiembre12

Les lleva dos minutos leerlo y lo vamos a estar utilizando para las clases posteriores al parcial.

Saludos

Elio

 

El miércoles, 26 de septiembre de 2012 08:30:34 UTC-3, Elio Chaieb escribió:

[jaqueline mata]

Difiero de lo que decis ezequiel!! jaja.. No creo que este Bien que las empresas prohiban el uso de fb... En mi caso , trabajo en una empresa donde su uso NO  esta prohibido, y sin embargo, todos trabajamos igual . .. Creo q la cuestion pasa por uno , por la RESPONSABILIDAD  y por el respeto que aporte cada uno a su trabajo  ... Es decir, creo que uno puede entrar en Fb, ya sea en los ratos libres, en la hora de almuerzo, o en cualquier otro momento que desee, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA con su Tarea .Es por eso que creo q la cuestion pasa por la responsabilidad de uno... tampoco nos pagan por estar 9 hs diarias en fb o tw!eso seria otro extremo (  una persona "viciosa", podremos llamarla) ... Tambien  creo q muchas veces actuamos como niños : Cuando alguien nos decia " no toques la estufa, que te podes quemar".. nosotros íbamos y la tocabamos igual , ya que no toleramos el NO,entonces que pasaba: nos quemabamos( Pero en fin , LO HACIAMOS IGUAL!) . Lo mismo pasa con FB o TW : si prohiben el uso  , como todo ser Caprichoso que llevamos dentro , vamos a querer entrar igual a estar aplicacion, y lo podemos conseguir de todas maneras, , ya sea desde el Celular, u otra manera ( me ha pasado con otras experiencias, o cuando me mandan a otros clientes en donde el uso esta prohibido)  . Ademas, no olvidemos que hoy dia el CELULAR es como un "organo mas" en las personas...  y  esto facilita aun mas el acceso a cualquier aplicacion 

.Bueno..ese es mi fundamento de porque creo Innecesaria su prohibicion..

Saludos

Jaqueline. 

---

Date: Wed, 26 Sep 2012 06:37:14 -0700
From: ezequiel...@gmail.com
To: administracion-d...@googlegroups.com
Subject: Re: El Dogma y el debate: Los "Corderos Mentales"

[Ezequiel Vallone]

Será que ya pase a odiarlo al facebook entonces, jajajaj

[Johanna Coppola]

Creo que no es q seamos corderos mentales o preferamos el dogma (y mucho menos en esta materia!!).. en mi caso prefiero tal vez escucharte y tomar nota de lo que vos decís ya que si estas parado ahi es porque estudiaste y estas capacitado para responder nuestras dudas basándote en un criterio/teoría/experiencias.. en cambio, escuchar a mis compañeros (por mas q estén diciendo cosas con las q estoy de acuerdo) no me da la seguridad que necesito para aclarar mis dudas! Obviamente sos un ser humano y por ende "no te las sabes todas" pero se nota que tenes mucha táctica para tratar estos temas y desde el primer día q cursamos creo que mas de la mitad del curso deseamos tener, en nuestro trabajo, personal de RRHH como vos.. porque tenes buen trato, diversidad en las respuestas, ejemplificas, contas experiencias super interesantes, etc., ahhh... no lo digo de "chupamedias", el comentario responde un poco a algunas de tus preguntas tal como si: "a todos les decimos q si", "si vos sabes mas que nosotros", etc etc! Gracias Elio!

[hernan]

no estuve en la clase en cuestion, y por ende no se bien a q se refieren con cordero o dogma, pero por lo q pude entender coincido en parte en varios comentarios, no se trata de chupamedias o no, pero estoy de acuerdo en ello, por algo es el profesor, por algo esta ahi al frente de una clase lo cual no es muy facil q digamos, por un lado prefiero q me lo expliquen, me den una nocion del tema, lo charlemos en clase y a la ves tmb poder debatirlo por aca, soy conciente q mucho no lo entendia jaja pero de a poco fui leyendo todos los debates entendiendolos y como q resulta q esta bueno, uno en las clases no sabe cosas del otro, experiencias q tuvo el otro y demas pero a la ves las lees y como q sacas conclusiones, creo q ambas formas estan buenas, esta nueva tecnica de debate por internet como tmb la q el profesor te de todos sus conocimientos, obvio q sabemos q es humano y q se puede equivocar, pero tiene menos posibilidades q otro compañero/a al decir su parecer. En cuanto a lo referido de prohibir el uso del FC o TW coincido con jaquelin, hoy en dia es facil ingresar a cualquiera de esas paginas, aun asi si nos lo prohibieran!! buscariamos todas la maneras posibles, pero como dicen tmb como q te lleva a distraerte, no dar el 100% si ves algo q no te cae muy bien en la red, te hace salir del foco de atencion q es tu trabajo! pero prohibirlo no seria una solucion sino un nuevo problema para la organizacion! al menos eso creo yo!

[Mariano Suarez]

Yo creo que si las redes sociales ya son parte de nuestra vida diaria, las empresas no pueden debatir si las permiten o no, sino como van a aprovecharlas, ya sea para las comunicaciones externas de la empresa, como las internas con su propia gente. 

Creo que seria saludable ser amigo en Facebook de mi Jefe, porque esto significaría que nos llevamos bien y que no tengo problemas si el ve en mi perfil cosas que exceden mi vida laboral. Pero relacionando este tema con el debate de las Comunicaciones Internas, no creo que las empresas deban contarle "todo" a los empleados, pero si utilizar esos canales como una forma de integración, no solo a la hora de informar actividades, sino también consultar opiniones sobre alguna propuesta. 

Ahora yo me pregunto: en cuantas empresas de Argentina realmente se piensa en estos temas? Creo que solo en las grandes empresas que rankear alto en Great Place to Work o en las chicas que quieren jugar a ser empresas jóvenes o flexibles, pero en la gran mayoría el sector de RRHH o Personal, solo se ocupa de liquidar sueldos, controlar ausentismo y enviar médicos y cartas documentos cuando se necesite y esto ya nos lleva a volver a hablar del rol de los RRHH dentro de la empresa, y si un gasto necesario o no, yen fin, todo esta relacionado,...como en una red social :)