El NO Manual de Selección de Personal

[Elio Chaieb]

Estamos por empezar un tema nuevo, "El proceso de Selección Estratégica de los RRHH".

Para ello les he subido un material, basicamente un manual de cómo se hacen en la actualidad los procesos de Selección de RRHH.

Ahora bien, mi amiga y colega, encarnada en el personaje "Bettina", me dijo que esos procesos en la realidad chocan con la demanda actual de las nuevas generaciones.

Entonces mi pregunta es:

- Qué es lo que te parece que debería ocurrir en un proceso de selección?

- Cómo te gustaría que te "elijan" para un puesto de trabajo?

- Sirve el CV como herramienta?

- Sirve la entrevista "formal"?

 

[Mariana Aro]

Sería el no manual del Manual, ....

Me gustaría escucharlo,... veremos que podemos armar.

Besos a todos.

--

Te saludo Cordialmente.

Mariana V.Aro

http://ar.linkedin.com/in/marianaaro07

 

MIG Consultores Srl.

Gestión en Capital Humano.

www.migconsultores.com 

Lavalle 1783 

Piso 7 Oficina B

Teléfonos:

54-11-4371-1007

54-11-4372-4624

Móvil. 41 94 44 00

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Buenos Aires.

Argentina.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[Melina Di Nenna]

Considero que el proceso de selección debería cumplimentar determinados pasos (aunque resulte muy estructurado) de manera de ir pudiento identificar el avance del proceso. Tambien pienso que debe tener un componente formal y otros en los cuales el individuo se pueda sentir mas relajado y sin preciones para darse a conocer a la otra/s persona/s. Son muy importantes las COMUNICACIONES ("el que espera desespera") sea porque ha sido seleccionado o no -no estoy de acuerdo con los casos en que la no-elección no es comunicada, me parece una falta de respeto-.

En cuanto a cómo me gustaría que me elijan? debería ser una combinación entre lo que soy (tanto como persona como por mi formación) y lo que puedo llegar a ser, haciendo hincapié en esto último. En lo posible pudiéndome dar a conocer mediente entrevistas personales y activas. La entrevista formal sirve? para mi si, permite recolectar un determinado tipo de info, pero debe cumplimentarse con preguntas abiertas, donde el entrevistado sienta que tiene participación y espacio para desarrollarse, y que él tambien es quien esta efectuando una elección.

Lo mismo opino del CV. Brinda información a ser utilizada como base. La persona es mucho más que éste pueda incluir. Puede indicar qué estudio y dónde lo hizo el postulante, pero no que tipo de profesional es, y menos aun que tipo de persona es.

[Natalia Irusta]

Tal como dijo Melina, el proceso de selección tiene un par de etapas
que deben respetarse, pero creo que no debería ser tan estructurado.
Pienso que sería positivo que el candidato pueda saber que es lo que
va pensando la empresa de él; no sé, tener algún feedback de la
entrevista, para ver que es lo que un posible empleador considera como
positivo o no.

Supongo que la forma de elección en la que mejor me veo es en la
entrevista. Tuve distintas entrevistas, y distintos entrevistadores,
cada uno con un perfil distinto. Creo que es bueno que además de las
típicas preguntas formales, te cuestionen otros aspectos donde uno
pueda exponer su punto de vista frente a diversas situaciones. De esa
forma, la otra persona puede tener un punto de vista más amplio de
cada candidato.

Respecto a la utilidad del CV, me parece que no debería ser
determinante en el proceso de selección ya que sólo brinda información
plana. Justamente, anoche en la clase hablamos de esto y de como a
veces es distorsionado. Creo que si bien el CV debería ser modificado
en función del puesto, no está bueno que sea una total mentira.