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| 10 y 11 de Julio |
La Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave en la Administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un sistema de selección sistemático, efectivo y confiable permite predecir el desempeño de los candidatos a un puesto, manteniendo la imparcialidad durante el proceso, así como el involucramiento de los ejecutivos. En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Una evaluación psicológica implica la administración de una batería de tests, que incluyen técnicas objetivas o psicométricas y otras técnicas menos estructuradas o tests proyectivos. Cada prueba da información diferente; esa información debe confrontarse con el perfil del candidato a un puesto.Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso.
Para que un test sea adecuado tiene que cumplir una serie de requisitos: ha de ser objetivo, estandarizado, fiable, válido y contar con un grupo de referencia con el que comparar los resultados. Este seminario le brindará una visión panorámica de los principales test usados para la selección de personal y las mejores prácticas para su eficaz aplicación.
CARACTERISTICAS Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN DE LOS TEST
TIPOS DE TEST DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
CUÁNDO USAR LOS TESTS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN?
PLANIFICACIÓN, PREPARACIÓN Y APLICACIÓN DE LA BATERÍA DE PRUEBAS
PREPARACIÓN DEL INFORME PSICOLABORAL
Incluye un Pack Digital con:
- Métodos de selección de personal
- Psicología en la selección de personal
- Diapositivas del seminario
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- Contar con herramientas modernas para elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto que aseguraran el desempeño deseado
- Conocer aspectos teóricos, metodológicos y aplicación práctica de los Test Psicológicos más usados en la selección de personal.
- Identificar y seleccionar, con adecuada fundamentación los Test Psicológicos más idóneos para cada proceso, de acuerdo a los requerimientos de la organización
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| MODULO I:
CARACTERISTICAS Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN DE LOS TEST
- Los Test Psicológicos en el ámbito laboral
- Evaluación Psicológica y Test Psicológicos
- Pruebas Psicológicas (Test): Concepto y Clasificación
- Tipos de Test
- Tests Psicométricos
- Tests Proyectivos
- Tests Estructurados (cuestionarios)
- Tests más usados en nuestro medio
- TALLER: Auto aplicación de Test. Corrección y análisis
MODULO II:
APLICACIÓN E INFORME DE EVALUACION
- Cuándo usar los Tests o pruebas en el proceso de selección?
- Importancia de los perfiles de cargos
- Planificación, preparación y aplicación de la Batería de Pruebas
- Capacidad Intelectual y Personalidad: Rasgos, actitudes o Tendencias de Conducta
- Corrección, Análisis e Interpretación: Ética Profesional
- Presencia de un Profesional Psicólogo
- Presentación de Resultados
- Preparación del Informe Psicolaboral
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| EXPOSITOR: MAG. LUIS MOROCHO VASQUEZ |
Doctorando en Psicología, Magíster en Psicología, Psicólogo Organizacional. Conferencista Internacional: Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica, Congreso Internacional de Psicología Organizacional. Universidad del Central del Ecuador Quito, Universidad Diego Portales. Santiago de Chile, Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach, Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo Puerto Vallarta, México, Congreso de Psicología Organizacional Universidad de Guadalajara México. Diplomado en Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y representante de la Sociedad de Psicología Aplicada de México en el Perú, realizando trabajos de Gestión por Competencias y Capacitació
n. Premio Nacional de Psicología Organizacional 2010 por el Colegio de Psicólogos del Perú. Premio Iberoamericano XX Congreso iberoamericano de Psicología del Trabajo, Puerto Vallarta, México 2009. Especialista en Gestión y Dirección del Potencial Humano:Consultor de Empresas. Asesor Gerencia General del Gobierno Provincial de Chiclayo. Realizó los procesos de selección de personal para las empresas públicas y privadas: Beneficencia Pública de Chiclayo, Caja Municipal de Maynas, AFP Integra de Chiclayo. Consultor Externo y Capacitador en Minera Volcan, Shungar, Cerro de Pasco, desarrollando la Escuela de Autoestima y la supervisión de los Programas de Evaluación y Consultoría Psicológica. Trabajó 14 años como Funcionario en la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación, Jefe Sección de Desarrollo y Capacitación
de Personal, Jefe División Relaciones Humanas. Jefe Sección Evaluación, selección y Desarrollo de Personal. |
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Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, responsables de capacitación, psicólogos organizacionales, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales
Individual: US$ 150 + IGV = US$ 177 ó
S/ 420 + IGV = S/ 495.6
Incluye Materiales, Certificado y Coffee Break
TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes:
US$ 375 + IGV = US$ 442.50 ó
S/ 1 050 + IGV = S/ 1 239
10 y 11 de Julio de 6 a 10pm
HOTEL BRITANIA
Calle Independencia 211 - Miraflores
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Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS S.A.C.
Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19
Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90
Banco Scotiabank DOLARES
Nº 266-1030015
CCI 009-266-001103001512-84
Banco Scotiabank SOLES
Nº 266-1030014
CCI 009-266-000103001411-80
Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD
Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (9%)
Banco de la Nación
00-005-001684
Av. José Pardo 345 Of. 302, Miraflores
T 444 3993 Anexo 109 - 242 3692
F 445 4422
N 826*6773
E cala...@ambclass.com / semin...@amb.pe |
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