[招聘][广州]齐昌网络秋季招聘[Python/Django、Javascript/React.js、React Native]
赖勇浩
大家好，公司开始秋招了。打扰请见谅，希望能共事。
公司简介
广州齐昌网络科技有限公司主营技术咨询、开发外包，服务的客户包括新华社、奥飞、机智云和InfoQ等知名品牌和企业，团队技术氛围深厚，热爱主流、新兴技术，如Python/Django、Javascript/React.js、React Native等，公司位于珠江新城西北角，地理位置优越，交通便利。现因业务发展需要，开展秋季招聘工作，主要招聘如下：
1、技术总监（1人，15k以上）
作为公司核心管理层，参与公司战略计划的制定；负责公司技术决策和系统架构设计、研发、实施、管理，对整个团队工作结果负责。要求熟悉互联网行业，3年以上开发经验，1年以上技术运营及团队管理经验，熟悉网站开发及APP开发；精通大系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化及系统安全；精通web技术架构，Python/Javascript等多种编程语言，具有大型项目开发经验。
2、Python/Django高级开发工程师（1人，10k以上）
参与项目前后台开发；负责相关软件模块的完善和性能调优工作；参与框架优化、性能优化、系统重构等工作;编写相应的技术开发文档。要求Python/Django后端服务系统开发经验；熟悉Linux系统、熟悉MySQL数据库、网络编程;具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力。
3、Javascript高级开发工程师（1人，10k以上）
参与开发基于 react native 的手机 app 或基于 react.js 的 web 前端；负责分析相关需求、做好模块设计、并编写代码和文档。要求Javascript/React.js、React Native前端服务系统开发经验；熟悉 Angular.js、Vue.js 或 React.js 等框架；具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力。
4、开发工程师（2人，6k以上）
对公司技术栈要求较为熟悉，但尚达不到高级水平的Python、Javascript开发人员。
5、实习生（2人，3k以上）
对公司技术栈要求较为熟悉的在校学习（大四、研二或三）。
应聘方式
请发邮件到：h...@gzqichang.com
Viney Chow
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邮件来自: `CPyUG`华蟒用户组(中文Python技术邮件列表)
规则: http://code.google.com/p/cpyug/wiki/PythonCn
详情: http://code.google.com/p/cpyug/wiki/CpyUg
严正: 理解列表! 智慧提问! http://wiki.woodpecker.org.cn/moin/AskForHelp
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赖勇浩
额，嫌工资低，大概是所有社区的主调了。
正好今天算是有闲，借viney这个话题，跟大家聊一聊。
作为由技术人员创业转身做老板，也经历了从拿工资到发工资的转变，趁现在还没有彻底“庸俗化”，跟大家分享几句掏心窝子的话，可能过一两年这些话就会藏起来再也不说了。
1、小公司的岗位预算是怎么制定的？
首先，求职者要明确认识到一个事实：公司只想招适合自己某一段时间需求的人，越小的公司这个时间段越短，或者说，小公司的目光更短浅，这是由他的生存压力决定的，不随老板的意志而转移。公司开始招一个人，意味着公司已经遇到或将到遇到一个问题，决策者（通常是老板本人，但不一定是技术人员出身）想通过多少预算（多少人、人均多少钱）来解决这个问题，最终反映到人才市场上，就是岗位预算。也就是说，公司的开价在最初的时候，跟市场无关（或者关系甚小，市价只是一个参考值），纯粹来自于决策者拍脑袋（当然，每个人都有自己的一点人生经验，所以有的人拍得很好、很准）。
然后，这种拍脑袋的预算，套用一句流行的话来说，就是“市场会教他做人”。开价低了，长期招不到合适的人，加上浪费的时间，进度压力上来了，老板自然会增加预算；开价高了，人如潮涌，老板也会知道自己傻逼了，自然会减少预算。
最终，几个回合下来，大家都找到了最爽的“姿势”，公司的预算大概也就是它能在人才市场上招聘到人的合理价格了。
小结：我们公司运作也小两年了，跟市场干仗也干过几轮了，所以我们的预算是经过市场检验的，有诚意，没有过低或过高。
2、高工资意味着高要求。
在11年前，我进入网易游戏部开始我的职场生涯，我第一个月的工资就能买得起当时广州的一平方米多的房子。但亲们别以为这个工资容易拿：半年试用期，试用结束后三分之一的新员工被淘汰。我亲眼看到当时被淘汰的同事和我们在员村四横路的烧烤摊上吃完分手饭以后嚎啕大哭，二十二三岁风华正茂的985/211毕业生，男的，从北方第一次过来广州，举目无亲，就业马上就失业。怎么淘汰？一个星期复刻一个SQLite、Apache、Bash之类的，做个Toy级别的经典应用复制版。别提这些，最说一个最简单的“死线”，当时要求TT打字全键盘（就是带特殊符号那种）要达到50 words每分钟，我且问今天在座的各位有几个人能够盲打？就不说这个速度了。关于网易的试用期项目，可以坐我前同事在知乎的回答中感受一二：
当时我们实习生/应届生的培训基础课程列表（每门课程一周）：
Python入门课程 - 作业：实现 json解析器（不能import py自带任何基础库，通过所有用例）
客户端入门课程 - 作业：Qt 实现音乐播放器（调用开源解码库，可以看歌词，有播放列表）
服务端入门课程 - 作业：Python 只用socket模块实现个简单 telnet key/value 异步非阻塞服务器
音视频入门课程 - 作业：C++ 实现简单帧间预测，简单编解码
PS：这是基础课程，培训尾声的大作业是两个学生合作用之前学到的客户端和服务端相关知识开发一个最简单的IM（无分布式），包括好友增减，双人聊天，语音录音上传+下载播放，群。
作者：韦易笑
链接：https://www.zhihu.com/question/50701819/answer/122610566
来源：知乎
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sj l
FoxMessire
Shell Xu
不说sqlite，一星期复刻一个bash都太难了。先不说bash里面自己的那些语法，你确定一周内复刻一个sh能搞得定？sh我没记错也是图灵完备的。
更不提apache里面那个庞大的体系了，光是运行模式我知道的就三种。prefork，thread，event。刚毕业的年轻人里，有几个亲自实践过三种模式的？
再说那个实习课程吧。放今天我来做没啥难度，但是刚毕业那阵估计会做晕过去。我很怀疑，当年网易到底是招人有多容易，才会催生出这么变态的培训课程表。
招聘这件事，是越大越容易。BAT可以轻松的和所有学校打个招呼就开校招会，甚至很多学校会求着去。换了一家小公司，学校往往爱理不理。学生往往也就随便投一下。万一大公司进不去，好有个保底。换句话说，大公司可以轻松的弄到一群很有前途的程序员。所以往往越大的公司，要求越变态。
但是小公司对个人的提升，未必比大公司差。只是一个偏专，一个偏博。
原始邮件发件人: Viney Chow<viney...@gmail.com>收件人: python-cn<python-cn@googlegroups.com>
cooking dark
adream
一周时间弄出的SQLite，能让我们膜拜一下当年的代码吗？
