ورشة عمل:(التخطيط الإستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء)دبي – الامارات العربية المتحدة 10 - 14 نوفمبر 2013م

0 views
Skip to first unread message

fatma elhlwany

unread,
Sep 25, 2013, 4:42:00 AM9/25/13
to Mycompu...@googlegroups.com

الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية

وحدة البرامج وورش العمل

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

يتشرف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن يحيط سعادتكم علماً أنه:

بالتعاون مع

مركز تنمية الموارد الطبيعية والبشرية بمعهد البحوث والدراسات الإفريقية

 ( جامعة القاهــــــــــرة )

عزم على ورشة عمل:

 التخطيط الإستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء   

   دبي –  الامارات العربية المتحدة 10 - 14 نوفمبر 2013م

   بهدف تزويد المتدربين بأحدث الإتجاهات والنظريات الحديثة فى مجالات التنظيم وإعادة التنظيم وتزويدهم بمجموعة من المهارات التى تمكنهم من فحص الإجراءات وتحديد مواطن الضعف فيها وإقتراح الوسائل والأساليب الكفيلة بتحقيق إنسياب وتدفق العمل بسهولة ويسر، كان ورشة العمل اليوم والتي تعرض من خلال إطارها العام إلى: المدخل الشمولى للتخطيط وموقعه فى العملية الإدارية، المعلومات والبيانات اللازمة للتخطيط والمتابعة، الأساليب الكمية للتخطيط والمتابعة، إجـراءات التخطيط، طرق وأساليب وضع الخطة المتكاملة للمنظمة، تقارير المتابعة والرقابة والأساليب الحديثة فيها، أساليب تقييم الأداء، المشكلات البيئية فى تقييم الأداء ووسائل مواجهتها.

مستهدفين في ذلك: مديرو ورؤساء أقسام وأخصائيو التخطيط والمتابعة وتقييم الأداء بالقطاعات المختلفة بالوزارات والهيئات والمؤسسات ومنظمات الأعمال.

وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة بورقة عمل أو الحضور والمناقشة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع  ورشة عمل وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 1200 دولار أمريكي.

 مع بالغ تقديرنا واعتزازنا ،،،                                                          

 

لمزيد من المعلومات الرجاء الاتصال

نائب مدير التدريب

أ / حمدي السراج

الجوال/ 00201002958200

هاتف: 0020235866963 / 0020235860262 / 0020235860290

فاكس: 0020235830285 / 0020235866953 / 0020235849316

البريد الالكتروني: Ha...@uhrda.net

 

 

ورشة عمل:(التخطيط الإستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء)دبي –  الامارات العربية المتحدة 10 - 14 نوفمبر 2013م                 

 

Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages