Cam nam viec lam::Thương Lượng Thế Nào Để Đạt Được Mức Lương Lý Tưởng
JobDaily
làm việc từ phía công ty tuyển dụng có nghĩa là bạn
đã vượt qua được chặn đường gian khó nhất trong quá
trình tìm việc. Bước tiếp theo của bạn bây giờ là
thương lượng thế nào để đạt được mức lương mong
ước. Và bạn hãy hiểu đàm phán vấn đề lương bổng
là cả một nghệ thuật mà bạn cần phải chuẩn bị và
thực tập.
Nếu bạn quen với việc ngã giá khi mua sắm thì đây là
điểm khởi đầu thuận lợi của bạn.Tuy nhiên, khi đàm
phán về lương thì không dễ dàng như khi đi mua sắm, bạn
nên nhờ một người bạn đóng vai trò người tuyển dụng
để thực tập những gì mình sẽ yêu cầu trong khi thương
lượng.
Bạn nên nhớ là mọi việc bạn làm đều có đích đến,
hãy chọn điểm đến cho mình ngay cả trong việc thỏa
thuận vấn đền lương bổng. Một khi bắt đầu đàm phán
lương bạn nên hiểu đàm phán về tiền lương không phải
là yêu cầu một mức lương cao chót vót nào đó mà là
một mức lương bạn cảm thấy hài lòng. Hãy bắt đầu
với việc làm một phép tính cho một mức giá bình quân
mà một người ở vị trí này sẽ nhận được và đặt
ra mức lương lý tưởng cho vị trí ấy cũng như những
quyền lợi bạn mong sẽ có được. Nếu bạn chú trọng
vào mục đích mình đã đề ra thay vì chiến thắng cuộc
thương thuyết thì bạn sẽ dễ dàng biết được khi nào
mình nên chấp nhận công việc này.
Đôi khi bạn cũng cần có cái nhìn xa hơn về vấn đề
lương bổng khi đàm phán. Hãy sẵn sàng cho sư nhường
bước có thể chấp nhận đươc. Khi công ty đưa ra một
mức lương thấp hơn bạn đề nghị, hãy chú ý đến
những quyền lợi khác từ công ty mà bạn thấy hài lòng.
Nếu bạn cần phải di xa do địa thế công ty, hãy đề
cập đến chi phí đi lại biết đâu bạn có thể nhận
được kỳ nghỉ dài hơn hay một bảo hiểm xã hội và
bảo hiểm y tế tốt hơn. Trong trường hợp công ty không
đáp ứng được những yêu cầu của bạn, hãy hỏi xem
mức lương của bạn có được đánh giá lại trong sáu
tháng hay không và yêu cầu phía công ty ký một thỏa
thuận tăng lương nếu bạn hòan thành xuất sắc công
việc.
Hãy dừng lại nếu bạn đã đi được một bước xa, vì
một khi bạn tiếp tục đàm phán thì ngay cả khi bạn
đạt được một mức lương cao đi nữa phía công ty có
thể dừng cuộc nói chuyện và đưa ra đề nghị sau cùng
đại khái như “ Chúng tôi chỉ chấp nhận trả lương ở
mức X và không thể cao hơn” – mức X này có thể thấp
hơn mức bạn đã thỏa thuận trước đây. Tệ hơn nữa
là bạn có thể tạo nên một ấn tượng xấu với sếp
trong tương lai của bạn. Chắc chắn là chẳng có gì tệ
hơn việc bạn đã làm mích lòng người quản lý ngay cả
khi bạn chưa bắt đầu công việc, cho nên hãy thận trọng
và khéo léo về vấn đề tế nhị này.
Và cuối cùng, khi bạn kết thúc cuộc đàm phán, hãy nhớ
là mọi việc nên được rõ ràng trên giấy tờ trước khi
chấp nhận công việc bạn nhé.