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(La version française suit le texte anglais.)
We seem to have arrived at a turning point in Canada’s commitments to equity, diversity, inclusion, anti-racism, and humanitarian immigration – a point where racial equity and anti-racism work in Canada it at risk.
And we must protect the gains we fought so hard for: Let's make this turning point our moment to organize, align and act with purpose, collectively and more effectively for real and systemic change!
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Read on to learn about the 2nd National CNERJ Conference: 3-5 March 2026 in Ottawa, where this will be front and centre. Join us in person or online! Registration will begin soon.
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The 2025 Federal Budget signals a quiet retreat from Canada’s commitment to equity and racial justice. By “sunsetting” key initiatives—not formally cancelling them, but simply providing no further funding for them — the government allows these programs to fade out without public scrutiny, accountability, or an explicit announcement that they are in fact being eliminated.
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EXAMPLES:
(i) Canada’s Anti-Racism Strategy was launched in June 2024 with a 2028 horizon— instead, the budget indicates that funding will end at the end of this fiscal year.
(ii) The National Strategy Respecting Environmental Racism and Environmental Justice Act (Bill C-226), which became law in June 2024, is currently not backed by any funding to actually implement it.
(iii) The Inclusion, Diversity, Equity and Anti-Racism Secretariat, the federal government’s hub for anti-racism efforts, is also listed as receiving no funding beyond this fiscal year.
This direction ignores the mounting evidence of persistent racial disparities in income, employment and access to healthcare, housing and education — including evidence in 14 sector-specific reports commissioned or co-funded by CNERJ last year. You can read those reports here.
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👥 Connecting and Mobilizing Our Communities
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We must accelerate our move from issues to action. We must protect the gains made; we must confront this turning tide and move faster and more collectively toward real, systemic change. For that, we invite you to attend (in person-or virtually) the second National CNERJ Conference in early March 2026 (Date TBC).
It will build on the work to date:
- In 2024/5, CNERJ convened and united regional changemakers, identified and amplified regional issues nationally, commissioned or co-funded sector-specific research reports, and sparked new cross-border collaborations with allies in the US and Mexico.
- In 2025, CNERJ carried that momentum forward with solutions-focused dialogue in sector-specific webinars and at local roundtables.
- And 2026, under the motto FROM ISSUES TO ACTIONS, will bring it all together:
At our second CNERJ national conference, we will build consensus around the evidence-based recommendations for action and to discuss their implementation at every level of advocacy – municipal, provincial and national.
Let’s make it our moment to organize, align and act together with purpose and resolve – striving for real and systemic change!
Conference registration will open soon - follow us on social media #cnerj_rcejr to stay up to date!
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📊 Activating the Data for Advocacy
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In October and November, we continued the CNERJ Webinar Series “Breaking Barriers, Building Equity” with a critical and timely topic: webinar #3 – Justice, Power, and Participation: Racialized Communities and the Struggle for Equity in Canada - Analysis & Solutions, and we are grateful to our researchers and speakers - their work and insights showed key barriers as well as the actions needed to overcome them.
We invite you to watch the researchers' introductory videos and dive into the full reports following the links below!
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And our next webinar (addressing education, arts & culture, and sports) is coming up soon: We hope you can join us on December 11th.
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🌱 Model Active Antiracism for the Next Generation
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Last month, CNERJ co-hosted a gathering with Antiracism in Sports (ARISC) in Winnipeg, with panelists from across the country.
What the panelists and audience had to say was a sharp reminder that active antiracism needs daily reinforcement, especially when the next generation is watching.
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Leaders, officials, coaches, and administrators shape how athletes behave, how fans respond, and how communities engage. When they stop reinforcing racial bias and instead choose respect and inclusion, antiracism becomes the norm—expected, not optional. We’re not there yet in Canada, but but the sports sector holds real opportunities to lead the way.
To get there, sports leaders and coaches must work with athletes, fans, communities, and organizations to build locker rooms, fields, and stands where everyone belongs. The impact is real. The upside is great: When we create systems that value every voice, we teach young people to carry those values beyond the game.
As one leader put it: The systems we create here are going to be amplified in the larger society.
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✉️ Join Us!
We invite you to be part of this transformative journey. For any inquiries or to get involved, please reach out to us at cn...@ocasi.org.
Thank you for your support!
Join us and keep connected with this national network:
- Follow us across our social media channels: @cnerj_rcejr
- Share the great work you’re doing with us by tagging @cnerj_rcejr in posts about your work
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Nous sommes arrivés à un point de retournement dans les engagements du Canada en matière d’’équité, de diversité, d’inclusion, de lutte contre le racisme et d’immigration humanitaire – un tournant qui met en péril l’équité raciale et la lutte contre le racisme au Canada. Nous devons préserver les acquis pour lesquels nous nous sommes tant battus : ce tournant doit être l’occasion pour nous de nous organiser, de nous coordonner et d’agir avec détermination, collectivement et avec davantage d’efficacité, afin d’engager un changement réel et systémique.
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La suite ci-dessous vous en dira plus sur la 2ᵉ conférence nationale du CNERJ, qui se tiendra du 3 au 5 mars 2026 à Ottawa (en format hybride ) et où ce sujet sera au cœur des discussions. Les inscriptions seront bientôt ouvertes.
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🌅 Ce à quoi nous sommes confrontés
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Le budget fédéral 2025 marque un recul discret de l’engagement du Canada en faveur de l’équité et de la justice raciale.
En effet, le budget adopte une stratégie de « temporisation », c’est-à-dire qu’il cesse d’allouer des fonds au-delà de l’exercice financier en cours, sans toutefois annoncer formellement la fin de ces programmes.
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Trois exemples
(i) La stratégie canadienne de lutte contre le racisme , lancée en juin 2024 avec un horizon prévu jusqu’en 2028, prendra plutôt fin discrètement à la clôture du présent exercice financier.
(ii) La Loi sur la stratégie nationale relative au racisme environnemental et à la justice environnementale (projet de loi C-226), entrée en vigueur en juin 2024, n’est soutenue par aucun financement pour sa mise en œuvre.
(iii) Le Secrétariat de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’antiracisme (Secrétariat de l’IDÉA), la plaque tournante du gouvernement fédéral pour les efforts de lutte contre le racisme, ne recevra aucun financement au-delà du présent exercice financier non plus.
Ceci ignore les preuves de l’aggravation constante des inégalités raciales en matière de revenu, d’accès à l’emploi, de santé, de logement et d’éducation, récemment mises en évidence dans 14 rapports sectoriels commandés ou cofinancés par le Réseau canadien pour l’équité et la justice raciale (RCEJR).
Lisez les rapports ici .
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CE QUE NOUS POUVONS FAIRE À CE SUJET
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👥 Relier et mobiliser nos communautés
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Nous devons accélérer le passage des enjeux à l’action. Nous devons préserver les acquis ; nous devons faire face à ce tournant, et avancer plus rapidement et collectivement vers un changement réel et systémique. Pour cela, nous vous invitons à participer (en personne ou virtuellement) à la deuxième conférence nationale du RCEJR au début du mois de mars 2026 (date à confirmer).
Celle-ci s’appuiera sur les travaux réalisés jusqu’à présent :
- En 2024/2025, le RCEJR a convoqué et rassemblé des leaders du changement régionaux, a identifié et amplifié les enjeux régionaux à l’échelle nationale, a commandé ou cofinancé des rapports de recherche sectoriels et suscité de nouvelles collaborations transfrontalières avec des alliés aux États-Unis et au Mexique.
- En 2025, le RCEJR a poursuivi sur cette lancée grâce à un dialogue axé sur les solutions dans le cadre de webinaires sectoriels et de tables rondes locales.
- En 2026, sous la devise DES ENJEUX À L’ACTION , qui sera le point de ralliement de la conférence, nous allons cibler un consensus autour des recommandations d’action fondées sur des données probantes et discuter de leur mise en œuvre à tous les niveaux, municipal, provincial et national.
Cette conférence 2026 du RCEJR, DES ENJEUX À L’ACTION, est le moment pour nous de nous organiser, de nous coordonner et d’agir ensemble avec intention et détermination afin d’engager un changement réel au niveau systémique.
Les inscriptions à la conférence seront bientôt ouvertes - suivez-nous sur les médias sociaux #cnerj_rcejr pour ne rien manquer!
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📊 Activation des données pour le plaidoyer
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En octobre et en novembre derniers, nous avons poursuivi la série de webinaires du RCEJR « Briser les barrières, bâtir l’équité » avec un thème crucial d’actualité : Troisième webinaire : Justice, pouvoir et participation : les communautés racisées et la lutte pour l’équité au Canada – analyses et pistes de solution. Nous sommes reconnaissants envers nos chercheur·se·s et nos intervenant·e·s, dont le travail et les réflexions ont mis en lumière les principaux obstacles ainsi que les actions nécessaires pour les surmonter.
Visionner leurs vidéos, consulter leurs rapports et diffuser largement l’information en cliquant sur les liens ci-dessous !
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Le prochain webinaire CNERJ (éducation, arts et culture, sports) aura lieu le 11 décembre !
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🌱 Modéliser l’antiracisme actif pour la prochaine génération
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En novembre, le RCEJR a organisé une rencontre avec l’organisme Antiracisme dans le sport Canada (ARISC ). Cet événement a rappelé de manière frappante que l’antiracisme actif nécessite un renforcement constant, d’autant plus que la prochaine génération est attentive à nos actions. Le sport illustre bien l’importance de ce sujet. Les décisions des leaders, des officiels, des entraîneurs et des administrateurs influencent le comportement des athlètes les uns envers les autres, la manière dont les supporters s’expriment et l’engagement des communautés.
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Lorsqu’ils cessent de nourrir les préjugés raciaux et la discrimination, et privilégient plutôt le respect et l’accueil, il devient possible pour l‘antiracisme et l’inclusion de s’imposer comme des standards normaux et non comme des gestes optionnels souhaitables. Le Canada n’en est pas encore là, mais les perspectives sont prometteuses.
Pour y arriver, les leaders sportifs et les entraîneurs doivent travailler avec les athlètes, les supporters, les communautés et les organisations afin de créer une atmosphère véritablement inclusive, où tout le monde trouve sa place, dans les vestiaires, sur le terrain et dans les tribunes. L’impact est bien réel. L’avantage est considérable : lorsque nous créons des systèmes qui valorisent chaque voix, nous apprenons aux jeunes à porter ces valeurs au-delà du terrain de jeu. Comme l’a souligné un leader, les systèmes que nous mettons en place ici se répercuteront dans l’ensemble de la société.
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✉️ Joignez-vous à nous !
Nous vous invitons à faire partie de ce parcours transformateur. Pour toute question ou pour vous impliquer, veuillez nous contacter en écrivant à in...@cnerj-rcejr.ca.
Merci pour votre soutien continu !
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Cordialement,
L'équipe du RCEJR
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