¿Cuál, de las tres Etapas de la Gestión de Capital Humano, es la más importante para el éxito de una Empresa?

[4B Profesor 00 Larrys Redlich]

Argumentaciones válidas para la Pauta TIC-2

[Gelatería Punto Zerox]

Como Empresa creemos que todas implican un grado de importancia, pero
sin duda creemos tambien que para que la empresa funcione
adecuadamente la mantencion del personal es indispensable.
Puesto que variar de trabajadores puede cambiar el ritmo de trabajo de
la empresa y eso de una u otra forma seria una desventaja. Ademas
contratacion y finiquito no serian necesarios si los trabajadores se
mantuvieran capacitados y a gusto dentro del lugar de trabajo para asi
trabajar eficientemente y lograr una mayor produccion.

[Transportes Puluqui 11 Fernanda Barra]

Nosotras estamos de acuerdo en que las tres etapas
de Gestión de Capital Humano, son totalmente importantes,
pero sin duda una que jamas debe quedar resagada, es la
etapa de mantención del mismo, debido, a que si no invertimos
en nuestro personal, nuestra empresa no avanzará, ya que ellos
son parte fundamental de esta.
La primera etapa de Contratación es muy importante también, pero
luego de elegir de buena manera y en buenas condiciones el personal
requerido por la empresa. Entonces sabiendo que nuestro personal es
capacitado y logrará los objetivos de nuestra empresa.

On 28 ago, 09:20, 4B Profesor 00 Larrys Redlich