محترف إدارة الموارد البشريةHumanResources Management Professional (HRMP) التاريخ: 28 يونيو – 2 يوليو 2026 مكان الانعقاد: القاهرة – جمهورية مصر العربية مدة البرنامج: 5 أيام تدريبية الشهادة: شهادة احترافية معتمدة من الدار العربية للتنمية الإداريةمقدمة البرنامجتُعد إدارة الموارد البشرية من أهمالركائز الاستراتيجية لنجاح المؤسسات الحديثة، حيث أصبحت إدارات الموارد البشريةشريكاً أساسياً في تحقيق الأهداف المؤسسية، وتطوير رأس المال البشري، وتعزيزالإنتاجية والتميز المؤسسي.يهدف هذا البرنامج إلى تأهيلالمشاركين بالمعارف والمهارات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وفق
Sara Marabhouse
محترف إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management Professional (HRMP)
📅 التاريخ: 28 يونيو – 2 يوليو 2026
📍 مكان الانعقاد: القاهرة – جمهورية مصر العربية
🕘 مدة البرنامج: 5 أيام تدريبية
🎓 الشهادة: شهادة احترافية معتمدة من الدار العربية للتنمية الإدارية
مقدمة البرنامج
تُعد إدارة الموارد البشرية من أهم الركائز الاستراتيجية لنجاح المؤسسات الحديثة، حيث أصبحت إدارات الموارد البشرية شريكاً أساسياً في تحقيق الأهداف المؤسسية، وتطوير رأس المال البشري، وتعزيز الإنتاجية والتميز المؤسسي.
يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل المشاركين بالمعارف والمهارات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية، مع التركيز على التحول الرقمي، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والقيادة الحديثة في بيئات العمل المتغيرة.
أهداف البرنامج
بنهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- تطبيق أساليب التوظيف والاستقطاب الحديثة
- إدارة الأداء والتقييم الوظيفي بكفاءة
- تعزيز مهارات التدريب والتطوير وإدارة المواهب
- استخدام التقنيات والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
المحاور التدريبية
المحور الأول: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- تطور إدارة الموارد البشرية الحديثة
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي
- مؤشرات الأداء في الموارد البشرية
المحور الثاني: التوظيف والاستقطاب وإدارة المواهب
- استراتيجيات الاستقطاب الحديثة
- المقابلات والتقييم الوظيفي
- اكتشاف وإدارة المواهب
- بناء المسارات الوظيفية والتعاقب الوظيفي
المحور الثالث: إدارة الأداء والتطوير المؤسسي
- أنظمة تقييم الأداء الحديثة
- إدارة الكفاءات والجدارات
- التدريب والتطوير المهني
- التحفيز ورفع الإنتاجية
المحور الرابع: التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- أنظمة الموارد البشرية الرقمية (HRMS)
- الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتحليل
- تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics)
- الأتمتة وتحسين العمليات الإدارية
المحور الخامس: القوانين والحوكمة في الموارد البشرية
- سياسات وإجراءات العمل
- الامتثال والحوكمة المؤسسية
- إدارة علاقات الموظفين
- بيئة العمل والرفاه الوظيفي
الفئات المستهدفة
- مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- مسؤولو التوظيف والتطوير
- القيادات الإدارية والتنفيذية
- مدراء التدريب والتطوير المؤسسي
- العاملون في إدارة الأداء والتخطيط الوظيفي
- الراغبون في تطوير مسارهم المهني في الموارد البشرية
النتائج المتوقعة بنهاية البرنامج
- تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية الحديثة
- تحسين كفاءة التوظيف وإدارة المواهب
- تعزيز أنظمة الأداء والتطوير الوظيفي
- استخدام أدوات التحليل والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- دعم التحول الرقمي والتميز المؤسسي
- رفع كفاءة إدارة رأس المال البشري داخل المؤسسات
أساليب التدريب
- ورش عمل تطبيقية
- دراسات حالة عملية
- تمارين ومحاكاة إدارية
- تطبيقات على أنظمة وأدوات حديثة
- مناقشات تفاعلية وجلسات تدريب عملية
مميزات البرنامج
- محتوى تدريبي احترافي وحديث
- تطبيقات عملية وفق أفضل الممارسات العالمية
- خبراء ومستشارون متخصصون
- شهادة احترافية معتمدة
- حقيبة تدريبية متكاملة
للاستفسار والتسجيل في الماجستير المعلن اعلاه او طلب الاستشارات المؤسسية بالتعاون مع شركائنا من الخبراء والجهات الدولية والمحلية
00201062992510 – 00201096841626 - 00201069994399
مع خالص التحية
مدير التدريب والاستشارات
أ/ سارة عبد الجواد