1150522-函釋-轉知關於公務人員考績法（下稱考績法）施行細則第9條第2項「所任職務月數」及同條第4項「實際代理或兼任職務月數」規定，機關應如何據以計算考績獎金

[人事主任]

全年在職：以代理「月份」占全年比率做為發放考績獎金之計算。
連續任職6個月以上：以代理「月份」，佔實際服務期間之比率計算。
某丙114年任職期間為1月1日至2月2日、6月30日至8月30日及10月1日至11月30日，其原任薦任第八職等股長職務，於114年8月8日陞任薦任第九職等專員職務且俸給總額減少，則其114年另予考績獎金各項加給部分之計算，依考績法施行細則第9條第2項規定，以其原任股長職務所跨「國曆月份」合計數（1月、2月、6月至8月，合計5個月），及陞任專員職務所跨「國曆月份」合計數（10月及11月，合計2個月〈8月以計入原任股長任職月數較有利，故不予計入專員任職月數〉），占其當年考績考核任職期間所跨「國曆月份」合計數（1月、2月、6月至8月、10月及11月，合計7個月）之比例計算（〈薦任第八職等專業加給及主管職務加給總額〉×5/7＋薦任第九職等專業加給×2/7）。