Re: 一些正式的和不正式的话

[施闽阳]

可能附件太大会收不到，我再分别发一次吧～

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施闽阳 Celia Shi
International Business and trade Dept.
International Business School
Beijing Foreign Studies University

Mobile:+86 15120004669
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[施闽阳]

[施闽阳]

[施闽阳]

  都不仔细看邮件的孩子啊……

  大家抓紧在周末多汇集一些信息，周日晚上22：00前将这些日子来调研的结果总结一份报告发到group里，包括调研对象，时间，地点，问卷内容的回答，其所在企业现状，其意见建议以及你自己对所了解的这两个公司今后要推广办公室养生术的想法，实施步骤，发展方向等，越详细越好，因为这将会是以后大规模推广的一个范本，大家一定要认真对待。

[施闽阳]

这是我昨天晚上发的邮件正文内容，可能因为附件的原因大家都没收到，我错了……

 Hi，all，大家最近都忙得怎么样？我们已经两周没有开会啦，一直因为各种各样的事耽搁了。夹菜的腿已经好了吧，听说是祸福双至了嘛^^双双也因为混篮把脚给扭伤了……小溪开始撤掉帽子了；心怡混篮打得很棒～好久没看见你们了，最近天气多变，要注意保暖哦!
  最近我们仨几乎都在忙比赛的事，耗子和珂因为AIESEC的RIC及其他就更忙了。
 
  之前三月份的cocktail reception和Johnson Controls北外培训会在国商网站主页上都有新闻稿登出来，大家多多关注。因为这个cocktail，我们得到了一些更多的机会，也做了一次大大的宣传。
  前两天也就是7号，SIFE上海总部的Jois给我们介绍了一个曾在Johnson Controls干过对功夫深有研究的现在从事咨询的BA（Business Advisor），那天写作补课我就没去，据说他很有想法为我们的迷茫都指点迷津了，并且很有可能出任我们的比赛评委。
  Expat Show大家都去了，小谢的表演是在周五和周日，凌士予那些天和不少媒体有过接触，也了解了一些白领对功夫养生课程的需求，总之成果还是不错的。我们也见识了团队的其他四个成员，那个打拳很有力，金黄色披肩发的就是华雪，她现在和凌士予一起负责外企这块的产品研发工作，我个人觉得她还是很不错的哈～
  关于比赛，附件里是我们的分组抽签结果，几乎是人为操纵的结果，北外和人大这两支种子队从来是不会被分开的……因为今年SIFE 北京区的P换了，很多沿革下来的如volunteer的工作都省去了，附件里另外两个是16号（周五）北京地区赛的官方文件，大家了解一下，那天下午大家没课的话就都穿正装去观赛，不仅可以欣赏我们自己的杰作，也是学习其他强队的好机会。具体流程下周我会再通知大家的，又不太明白的地方就留言回复或者直接联系我就好。
 
  Last but not least, 讲讲我们项目的进展。
  之前李珂发的安排大家都看过了吧，离11号外企调研的deadline已经很近了，除心怡和双双外，大家抓紧在周末多汇集一些信息，周日晚上22：00前将这些日子来调研的结果总结一份报告发到group里，包括：1.调研对象，2.时间，3.地点，4.问卷内容的回答，5.其所在企业现状，6.其意见建议，7.你自己对所了解的这两个公司今后要推广办公室养生术的想法，8.实施步骤，9.发展方向等，越详细越好，因为这将会是以后大规模推广的一个范本，大家一定要认真对待。
  心怡最近事情不多，交给你一个新任务，帮冠春的忙做好比赛的ppt（Venus组兼媒体组的王冠春，超棒的ps、ppt审美制作能力，负责我们功夫组比赛ppt制作），她有什么问题的话，你第一时间负责解答哦～

  双双，先养好病，随后国际学校方面需要你去帮助小谢协调一下，六家国际学校他那边忙不过来，世青他不做了，开始做另外的伊顿幼儿园之类的，总之你负责说服小谢一定要坚守已经成功有过合作的国际学校不能让他随意地放松，这是一个任重而道远的工作……
 
  那就先这样啦，大家周末愉快，期待我们北京地区赛取得好成绩，加油

[林小溪]

在 2010年4月10日 下午11:21，施闽阳 <sheep...@gmail.com>写道：

  都不仔细看邮件的孩子啊……

  大家抓紧在周末多汇集一些信息，周日晚上22：00前将这些日子来调研的结果总结一份报告发到group里，包括调研对象，时间，地点，问卷内容的回答，其所在企业现状，其意见建议以及你自己对所了解的这两个公司今后要推广办公室养生术的想法，实施步骤，发展方向等，越详细越好，因为这将会是以后大规模推广的一个范本，大家一定要认真对待。

最近一直在等着开会时下进一步明确指示，所以没有大规模调研，只问到了一家……
MARYKAY（玫琳凯），貌似也不是很靠谱（没有奔驰那么有实力），问的是一个资深美容顾问，她本人倒是对这个很感兴趣，不过说到在公司大规模推广就不是那么容易的了，首先就是很少有公司像奔驰那样，对员工如此之好，花大价钱来改善员工福利，还有就是开展形式的问题，公司自己的健身俱乐部也不是一般的公司能具备的

          上次在expat show 上，遇见了一位编辑，她说如果可以的话，可以采用办一个宣讲、推介、课程展示之类的，把知名外企的hr或之类的人物请到现场，我觉得，我们可以借在奔驰上课的机会，请他们到场体验，这样比我们这种随机调查要有效率的多，而且，作为学生的我们谈起来也不是很正规，毕竟课时、费用之类的还要小谢进一步商谈，这样还不如我们去邀请尽量多的公司到小谢上课的地方（奔驰）去现场体验，正规、可行、有效率

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[黄静]

小溪的点子很棒！顶~

[魏双]

恩，大家加油

 

[李李恒]

最近没太投入，现在可以完全投入了，只是了解了几家可能的外企，具体的调研下周全面展开。

 

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[黄静]

这周只调查了四大，另外一个（博雅公关）的学姐一直在出差，相当忙，估计能在下个星期跟她谈。
四大没有专门的员工福利部门，他们的员工福利都归人力资源部管。但是普华似乎有专门的部门。
企业老板中70%是香港人，20%是大陆的，只有10%是外国人。而且，公司女性占大部分。
四大为员工统一办过瑜伽卡，因为员工大多颈椎不好，瑜伽卡大概是2年前办的，但是由于工作太忙，基本上没有人去了。现在他们最常见的锻炼方式就是在有空的时候在家附近的健身房里锻炼。

补充：这些信息是昨天下午和一个在四大工作的学姐聊了半个多小时后得到的。
当时没有给她看问卷，因为去之前凌士予让我不用急着发问卷，说目前阶段需要先好好跟学姐谈谈。

我目前看来如果要跟四大进行合作的话有很多需要解决的问题。
首先，是时间的问题。时间上很难定下一个确定的时间，公司随时可能加班什么的，大多数的空闲时间都用来补觉了。
第二，是兴趣问题。怎样让我们的课程诱人到他们愿意抽出补觉的时间来上课。针对四大的情况，就得设计改善颈椎情况的有效课程，还得使其更能取得女性亲睐。
第三，是如何跟负责人联系及沟通的问题。估计可以问学姐要到人力资源部的联系电话或者邮箱。四大原本统一办过健身卡，这说明管理层至少有类似想法。我们得强调养生课程的针对性,以及趣味性来赢得优势。

[施闽阳]

  很不错！

  针对四大来说，他们的工作时间确实是一个大问题，加班无数，不过可以考虑他们比较闲的避开审计高峰的时段和年终年会的机会进行拓展。四大的福利毕竟会不如一些外企丰厚了，另外等那个博雅公关的学姐回来可以再跟她聊啊，公关会对员工的健康状况更关心些，毕竟呀靠面子吃饭嘛～

  真的很好唉～加油！

[黄静]

嗯嗯~好的O(∩_∩)O~

[吴心怡]

我上周调研了两家企业，照着黄静姐的模板总结了一下：

 

奥美公关：

有专门负责员工福利的部门：福委会

公司对员工健身方面的福利主要就是与一些五星级宾馆合作办健身卡，其它的没什么了

男性员工占30%——40%

外籍员工占5%，加上港澳台的约5%——10%

平均年龄大概30，年轻人挺多的

员工有时间都会去健身，挺喜欢运动的

 

 

德勤会计师事务所：

负责员工福利的部门：HR

公司的HR以前办过一些养生课之类的，但不是很多

男女比例约为1:5（他说的是审计科）

外国人较少，但是香港人很多，而且香港人主要集中在公司高层

四大主要都是年轻人

公司对员工福利、健身的重视度一般

员工平时常会去一些按摩、中医推拿之类的

 

我正在试图联系一个在宝洁的学长，不过他貌似因为刚刚拿到offer，所以对公司还不是很熟。

 

反馈：

1、  公关公司比较重视员工福利，设立了专门部门，而且员工年轻，比较喜欢运动，所以打入应该不是很困难。

2、  德勤的那个学长说他的同事们因为平时工作比较忙，常去的就是按摩、中医推拿之类的。

3、  像施闽阳姐姐说的，公关公司比较重视面子上的工作，而且女性较多，我觉得若可以在公司里开一个专门给员工美容、护理、瘦身之类的店，使大家有空就可以去，而不用再去外面找。就是不知道这个方面小谢是不是能够涉及到。但是功夫的话，训练的运动量比较大，比较累，可能大家不会很感兴趣。

4、  奥美公关与五星级酒店有合作，上学期我们提过要打入高级酒店的市场，我觉得这也是一个入口，如果能跟奥美合作顺利，可以通过奥美打入五星级酒店。

 

 

总结一点，我觉得外企很有市场前景，但是要进入外企，产品设计是一个最大的问题，我们的主要产品就要从功夫转移到养身类会使市场更加大，而且，要让我们的产品有吸引人的地方，体现出与外界众多养生类服务的区分度。

在 2010年4月10日 下午11:30，施闽阳 <sheep...@gmail.com>写道：

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[施闽阳]

  恩，很多很好很不错的点子～第一个奥美公关我觉得还挺靠谱的，他们好像是和商协有过合作，之前biztouch貌似实习机会有那里的，另外理学社好像也有组织过奥美的企业参观，可以再挖些信息哈～

  对了，周五那个讲座好像升级了，改到150人礼堂了，大家有时间就去听听哦，应该会不错吧，顺便跟学长学姐讲讲我们功夫，嘿嘿～

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施闽阳 Celia Shi
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[黄静]

今天终于找到机会问博雅公关的那位学姐了~她太忙了……建议大家以后找工作时慎重考虑要不要选博雅公关……

以下是关于博雅公关的一些情况：

1. 没有员工福利部门，貌似归人力资源部管理了，而且似乎从未外包出去过。

2. 公司里外籍员工的比例还比较大，高管中男女比例较为平衡，其中欧美籍的员工男性比例较大，而新加坡来的女性比例较大。公司总体来看，还是女多男少。

3. 像员工健身这样的项目从未有过，公司属于超级忙的那种，根本没空健身，公司似乎也不大注重员工这方面的情况。员工大多会有亚健康状况，压力也大，但是基本不去健身房，因为实在没有时间。

这个公司似乎是不爱员工那种诶……看来要跟我们合作会有点困难。而且据我所问到的，即使我们拿调研结果去说服公司给员工一些身体锻炼的机会也是有点难办到的，这个公司太忙，不一定能接受……

[施闽阳]

这个公司还真恐怖……看样是可以放弃掉了。

只能再集中看看其他的了～

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施闽阳 Celia Shi
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[林小溪]

我发邮件过去的那几个都还没有回复啊……而且那个玛氏的学姐现在在上海工作，短期内不会回北京……

今天晚上商协的那个讲座，来的是戴姆勒、德勤的HR，投行和会计师事务所这样的压榨性行业貌似不大可能……

这一周我这边没有什么进展，总之希望那个在玛氏的学姐会尽快回复，玛氏这样的公司还是比较有希望的

[施闽阳]

恩，好滴～

[吴心怡]

五一前问了一个宝洁的学长，不过他也是刚刚进宝洁的，所以还不是特别熟悉。他说：

 

宝洁有专门负责员工福利的部门，是HR。

宝洁的员工工作比较忙，会健身，多数是去打球或者去健身房。

宝洁有开设一些健身课程，如瑜伽、一些舞蹈之类的，功夫和太极对宝洁来说比较新鲜，很值得去尝试去推广一下，关键就是要把我们的产品做出特色，做出与其他养身、健身方式的区分度，做得符合宝洁的评价标准。

男女不是很清楚，平均年龄30-33左右，外国人在国内约1%，主要集中在高层

 

我觉得宝洁还是挺值得考虑的,也是一块大蛋糕，不过最关键的还是我们的产品，要能让HR看上，要能被员工喜欢。毕竟，像打球、健身跑步之类的传统健身方式，节省成本，效果又好，我们需要有足够的竞争力与之抗衡才行。

[吴心怡]

对了~~这个学长是在宝洁广东总部的，至于宝洁北京的情况就不是很清楚了，不过我觉得应该差不太多~

[李珂]

Cooooool~

这个很好~

--
李珂 Kirsten
Accounting Dept.
School of International Business
Beijing Foreign Studies University
Mobile :+86 13810813497
Email:  like...@gmail.com
MSN: liketw...@Hotmail.com

[黄静]

我就联系四大的人力资源部门吧！博雅公关不是很靠谱……但是我只调查过这两个外企……

[黄静]

谁能再给我提供一个联系其它外企的途径吗？要不我就只能再试试博雅公关了……

[吴心怡]

我联系奥美公关和强生吧~

[林小溪]

我这儿有一个玛氏，另一个待定……

[林小溪]

玛氏可能要再等一等才能知道，那个学姐比较忙，先说两个别的吧
KPMG     alic...@kpmg.com.cn  万青经理
MARYKAY（玫琳凯）   mk-we...@yahoo.cn     文娟 顾问     （这个不是很靠谱，玛氏再等等会有消息的）

[魏双]

我只有一个爱立信的，还在等消息

[黄静]

博雅公关人力资源部邮箱地址：talent...@bm.com
四大的还得等等，学姐出差还一直没回来，说是还要俩星期……官网上也没有这个信息……

在 2010年6月5日 下午10:05，魏双 <yiluxia...@gmail.com>写道：

我只有一个爱立信的，还在等消息