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Los creadores del sistema Xanadu GNU/Linux,
han adoptado un código de conducta para los participantes en sus listas
de correo, canales IRC y demás medios de comunicación dentro del
proyecto.
“Código de conducta” de Xanadu GNU/Linux
Sea respetuoso.
En un proyecto del tamaño de Xanadu GNU/Linux, inevitablemente habrá
personas con las cuales estará en desacuerdo, o le resulte difícil
cooperar. Acéptelo, y aun así, siga siendo respetuoso. El desacuerdo no
es excusa para un comportamiento pobre o ataques personales y una
comunidad donde la gente se sienta amenazada no es una comunidad sana.
Asuma buena fe. Los contribuidores de Xanadu GNU/Linux tienen muchas maneras de
alcanzar nuestro objetivo común de un sistema operativo eficiente y seguro, que
pueden diferir de sus maneras. Asuma que las otras personas están
trabajando hacia este objetivo.
Tenga en cuenta que muchos de nuestros contribuidores no son hablantes
nativos del español, o pueden tener distintos rasgos culturales.
Sea colaborador. Xanadu GNU/Linux es un proyecto grande y complejo; siempre hay
algo que aprender dentro de Xanadu GNU/Linux. Es bueno pedir ayuda si la
necesita. Igualmente, las propuestas de ayuda deben verse en el
contexto de nuestro objetivo común de mejorar Xanadu GNU/Linux.
Cuando haga algo para beneficio del proyecto, esté dispuesto a explicar a
otros cómo funciona, así pueden construir en base a su trabajo, e
incluso mejorarlo.
Intente expresarse concisamente. Tenga presente que lo que escribe una vez lo leerán cientos de
personas. Escribir una publicación corta significa que la gente pueda
entender la conversación de la manera más eficientemente posible. Cuando
se necesita una explicación larga, considere añadir un resumen.
Intente proporcionar argumentos nuevos a una conversación, para que cada
correo agregue algo único al hilo, teniendo presente que el resto del
hilo sigue conteniendo los otros mensajes con los argumentos que ya se
han dado.
Intente mantenerse dentro del tema, especialmente en discusiones que ya son bastante largas.
Sea abierto. Muchas vías de comunicación usadas en Xanadu GNU/Linux permiten comunicación pública y privada. Según el párrafo tres del contrato social,
debería usar preferentemente métodos públicos de comunicación para
mensajes relacionados con Xanadu GNU/Linux, a no ser que publique
información sensible.
Esto aplica para mensajes de ayuda o soporte relacionado con Xanadu
GNU/Linux, también; una petición pública de soporte no sólo le
proporcionará una respuesta con más probabilidad, sino que también
posibilita que los errores inadvertidos que cometan las personas que
responden a su pregunta se detecten más fácilmente y se corrijan.
Sea tolerante.
Nuestra comunidad alienta la participación de todas las personas sin
importar su raza, sexo, credo o condición social, aquellas conductas
que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar
el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los
derechos y libertades de las personas serán sancionadas.
En caso de problemas. Aunque los participantes deberían adherirse a este código de
conducta, reconocemos que a veces las personas pueden tener un mal día, o
no estar al tanto de alguna de las directrices de este código de
conducta. Cuando eso ocurre, puede responderles y dirigirles a este
código de conducta. Esos mensajes pueden ser públicos o privados, como
sea más apropiado. Sin embargo, ya sea el mensaje público o privado,
debería seguir las partes relevantes de este código de conducta; en
particular, no debería ser abusivo o irrespetuoso. Asuma buena fe; es más probable que los participantes no se den cuenta de su mal comportamiento, ni que conscientemente intenten degradar la calidad de la discusión.
Se inhabilitará temporal o permanentemente la comunicación por
cualquiera de los medios de Xanadu GNU/Linux a los ofensores graves o
reincidentes. Las quejas deben dirigirse (en privado) a los
administradores del foro de comunicación de Xanadu GNU/Linux en
cuestión.
Para encontrar información de contacto sobre los administradores, vea la página de la estructura organizativa.
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