Prosím spěchá! JEDNOSTRANNÉ SNÍŽENÍ PRACOVNÍHO ÚVAZKU, VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU, DALŠÍ POSTUP

[Roman Konference]

Dobrý den,
rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně došlo od 1.9.2022 ke změně rozsahu úvazku u pracovní pozice xxxxx z celého pracovního úvazku na úvazek v rozsahu 1/2, t.j. pracovní úvazek s kratší pracovní dobou, týdenním fondem pracovní doby ve výměře 20 hodin (4 hodiny denně).

 

Zaměstnanec na Dohodu o změně pracovní smlouvy nepřistoupil a zaměstnavatel přikročil k výpovědi podle § 52 písm. c) ZP –  a s tímto výpovědním důvodem se pojí odstupné, které zaměstnavatel bude muset vyplatit.

 

Výpověďní doba činí 2 měsíce §51/1 a odstupné §67/1/c trojnásobek průměrného výdělku.

 

Od 1.9.2022 běží výpovědní doba, pracovní poměr skončí 31.10.2022.

 

 

1/ Je výše uvedený postup v pořádku? (dle mého uvážení ANO)

 

2/ Na kolik hodin bude zaměstnanec po 1.9.2022 pracovat?
   Jak správně postupovat do ukončení pracovního poměru?

 

3/ Co říkáte na názor zaměstnavatele, že zaměstnanec bude od 1.9.2022 pracovat na 4 hodiny a 4 hodiny bude mít placené jako překážky na straně zaměstnavatele.

 

Děkuji za názory.

 

Julka

[Gabriela Blahová]

Dobrý den,

postup dle mě je v pořádku. Data výpovědní doby a ukončení pracovního poměru ano, pokud byla výpověď doručena zaměstnanci nejpozději 31.8. 

Zaměstnanec může ve výpovědní době pracovat 4 hodiny (dle nařízení zaměstnavatele), ale mzdu musí dostávat dle platného ujednání. Takže překážky, průměrem dorovnání do plného počtu úvazku. 

--
S pozdravem

Gabriela Blahová

---------- Původní e-mail ----------
Od: Roman Konference <rovo...@email.cz>
Komu: ucto...@googlegroups.com
Datum: 31. 8. 2022 21:51:52
Předmět: Prosím spěchá! JEDNOSTRANNÉ SNÍŽENÍ PRACOVNÍHO ÚVAZKU, VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU, DALŠÍ POSTUP

--
Tuto zprávu jste obdrželi, protože jste přihlášeni k odběru skupiny „Konference ucto2000“ ve Skupinách Google.
Chcete-li zrušit odběr skupiny a přestat dostávat e‑maily ze skupiny, zašlete e-mail na adresu ucto2000+u...@googlegroups.com.
Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/604C5229E1D44B039B58459187A99353%40ONE150.

[Roman Konference]

Dobrý den,

děkuji moc za odpověď.

 

Ano, výpověď byla doručena do 31.8.2022.

 

Dorovnání průměrem za překážky na straně zaměstnavatele by mělo být v pořádku a dává mi to smysl.

Jde mi o to, zda zaměstnanec nastupuje „natvrdo“ na 4 hodiny. Ale asi ano.

 

Děkuji.

 

Julka

Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/4LG.6dST.61Z4AiF2OKT.1Z44Q9%40scif.cz.

[mullero...@quick.cz]

Dá se říct, že na více hodin pro něj nemá zaměstnavatel práci, takže bude to tak.

 

S pozdravem a přáním hezkého dne

Alena Müllerová

Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/D116D46BAB80452BA75E09DE7F128F8D%40ONE150.

[Roman Konference]

Děkuji moc za potvrzení.

 

Ještě k platovému výměru a úvazku.

Je potřebné vyhotovit nový platový výměr k 1.9.2022 - zvýšení tabulek od 1.9.2022.

Výše úvazku tedy zůstává stále 40hod týdně? A k tomu platový výměr v odpovídající (tedy plné) výši podle úvazku 40/hod týdně?

 

Děkuji za dovysvětlení.

 

Julka

 

Chcete-li tuto diskusi zobrazit na webu, navštivte https://groups.google.com/d/msgid/ucto2000/01da01d8bdd8%249c92c680%24d5b85380%24%40quick.cz.