TÌM CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

[NGUYỄN VIỆT HÙNG]

Dear HRs,

Mình cần tìm một đ/c Chuyên viên Nhân sự. Học đúng chuyên ngành HRM. Sinh viên mới ra trường 1994, 1995.

Thanks !

[Nguyen Viet]

Dear anh Hùng,

Có cả chuyên ngành HRM ạ?

Thank anh,

Em VietNA

Vào ngày 16:42 Thứ Năm, 9 tháng 11 2017, NGUYỄN VIỆT HÙNG <viethu...@gmail.com> đã viết:

Dear HRs,

Mình cần tìm một đ/c Chuyên viên Nhân sự. Học đúng chuyên ngành HRM. Sinh viên mới ra trường 1994, 1995.

Thanks !

--
Bạn nhận được email này vì đã đăng ký tham gia RECRUITER LINK GROUP.
Group dành riêng cho những người làm nghề Tuyển dụng tại Việt Nam.
Đề nghị tham khảo thêm về cách đăng ký và Quy định của Group tại: https://docs.google.com/forms/d/1ez6GIdyXc0FK3y2MnSLkCYZw8PjkZSUkwW1TilRrUF0/viewform?formkey=dElTTEwxLWVOZEhkemM4MGtFdVRDaXc6MQ#gid=0
---
Bạn nhận được thư này vì bạn đã đăng ký vào nhóm Google Groups "Recruiter Link".
Để hủy đăng ký khỏi nhóm này và ngừng nhận email từ nhóm, hãy gửi email đến recruiterlin...@googlegroups.com.
Để đăng lên nhóm này, hãy gửi email đến recrui...@googlegroups.com.
Hãy truy cập nhóm này tại https://groups.google.com/group/recruiterlink.
Để xem cuộc thảo luận này trên web, hãy truy cập https://groups.google.com/d/msgid/recruiterlink/CAGrxupDV_NoPYZ2s%3D7s288sEgnEYTJBq7O1t-kff_tQR_SiQcw%40mail.gmail.com.
Để có thêm tùy chọn, hãy truy cập https://groups.google.com/d/optout.

[Nguyen My]

Dear,

Nếu là ngành học thì HRM là viết tắt của Human Resource Management (Quản trị nguồn nhân lực)

Nếu là chức vụ thì HRM là viết tắt của Human Resource Manager (Trưởng phòng Nhân sự)

Regards,

My

2017-11-09 17:58 GMT+07:00 'Nguyen Viet' via Recruiter Link <recrui...@googlegroups.com>:

Dear anh Hùng,

Có cả chuyên ngành HRM ạ?

Thank anh,

Em VietNA

Vào ngày 16:42 Thứ Năm, 9 tháng 11 2017, NGUYỄN VIỆT HÙNG <viethu...@gmail.com> đã viết:

Dear HRs,

Mình cần tìm một đ/c Chuyên viên Nhân sự. Học đúng chuyên ngành HRM. Sinh viên mới ra trường 1994, 1995.

Thanks !

--
Bạn nhận được email này vì đã đăng ký tham gia RECRUITER LINK GROUP.
Group dành riêng cho những người làm nghề Tuyển dụng tại Việt Nam.
Đề nghị tham khảo thêm về cách đăng ký và Quy định của Group tại: https://docs.google.com/forms/d/1ez6GIdyXc0FK3y2MnSLkCYZw8PjkZSUkwW1TilRrUF0/viewform?formkey=dElTTEwxLWVOZEhkemM4MGtFdVRDaXc6MQ#gid=0
---
Bạn nhận được thư này vì bạn đã đăng ký vào nhóm Google Groups "Recruiter Link".

Để hủy đăng ký khỏi nhóm này và ngừng nhận email từ nhóm, hãy gửi email đến recruiterlink+unsubscribe@googlegroups.com.

Để đăng lên nhóm này, hãy gửi email đến recrui...@googlegroups.com.
Hãy truy cập nhóm này tại https://groups.google.com/group/recruiterlink.
Để xem cuộc thảo luận này trên web, hãy truy cập https://groups.google.com/d/msgid/recruiterlink/CAGrxupDV_NoPYZ2s%3D7s288sEgnEYTJBq7O1t-kff_tQR_SiQcw%40mail.gmail.com.
Để có thêm tùy chọn, hãy truy cập https://groups.google.com/d/optout.

--
Bạn nhận được email này vì đã đăng ký tham gia RECRUITER LINK GROUP.
Group dành riêng cho những người làm nghề Tuyển dụng tại Việt Nam.
Đề nghị tham khảo thêm về cách đăng ký và Quy định của Group tại: https://docs.google.com/forms/d/1ez6GIdyXc0FK3y2MnSLkCYZw8PjkZSUkwW1TilRrUF0/viewform?formkey=dElTTEwxLWVOZEhkemM4MGtFdVRDaXc6MQ#gid=0
---
Bạn nhận được thư này vì bạn đã đăng ký vào nhóm Google Groups "Recruiter Link".

Để hủy đăng ký khỏi nhóm này và ngừng nhận email từ nhóm, hãy gửi email đến recruiterlink+unsubscribe@googlegroups.com.

Để đăng lên nhóm này, hãy gửi email đến recrui...@googlegroups.com.
Hãy truy cập nhóm này tại https://groups.google.com/group/recruiterlink.

Để xem cuộc thảo luận này trên web, hãy truy cập https://groups.google.com/d/msgid/recruiterlink/1813214329.6558387.1510225081256%40mail.yahoo.com.

Để có thêm tùy chọn, hãy truy cập https://groups.google.com/d/optout.

--

Best regards,

-------------------------------------------------

Nguyen My (Ms.)

GA&HR Manager of Sinfonia Microtec (Vietnam) Co.,Ltd

Member of Human Resourse Association (HRA)

Mobile: 0979070733

Mail: nguyenmy1982@gmail.com

Skype: nguyenmy106

Nothing is really over until the moment you stop trying!

[NGUYỄN VIỆT HÙNG]

Dear HRs,

1. Trước hết, mình gửi lời xin lỗi vì mấy hôm nay mình bận công việc chưa hồi đáp ngay thông tin của mọi người. P/S: Một số người, mình có apply riêng rồi.

2. Cảm ơn mọi người đã quan tâm tới thông tin đăng tuyển của mình và gửi hồ sơ. Hiện mình đã tuyển được người rồi. 

3. Mình có đôi lời giải thích chút:

- Đây là tin đăng tuyển hộ cho công ty anh bạn mình hoạt động trong lĩnh vực xây dựng làm ở Hồ Tùng Mậu, Cầu Giấy. Đây là tin đăng bổ sung cho tin mình đã đăng tuyển cách đó 5 hôm. Tin đó mình có ghi số phone của anh bạn đó, để các bạn chủ động contact hỏi chi tiết về JD. Vì đây là công ty có tính đặc thù riêng cũng như họ không muốn công khai thông tin. Ứng viên có contact thì họ mới trao đổi, nếu phù hợp thì apply và phỏng vấn. Cho nên thông tin mình đăng mới sơ lược vậy. Mọi người thông cảm. Tôi làm quản lý nhân sự hơn 7 năm trong nghề rồi nên biết đăng tuyển thông tin tuyển dụng ra sao cũng như việc tôn trọng ứng viên như thế nào. 

- Trao đổi chút về chuyên môn: Bây giờ thị trường lao động bất biến cao giữa Cung & Cầu. Các nhà tuyển dụng thay vì việc đăng tuyển dài dòng, chi tiết hóa về mô tả công việc, họ sẽ  dùng thủ thuật chỉ đăng tin sơ lược để PR thông tin cũng như lấy contact của ứng viên. Khi ứng viên quan tâm, họ sẽ contact và nhà tuyển dụng mới gửi JD chi tiết sau khi 2 bên cảm thấy phù hợp.  Thứ hai, có những công ty hoạt động trong lĩnh vực đặc thù riêng hay có tính bảo mật, họ sẽ không chi tiết về công việc cũng như giới thiệu về công ty mình.

- Mình cũng đã tư vấn cho anh bạn mình có thể chọn các bạn ứng viên tốt nghiệp đúng chuyên ngành HRM hoặc có ít nhất 3,4 năm kinh nghiệm liên tục trong nghề. Tin đăng tuyển ban đầu, anh ấy chọn có kinh nghiệm 3,4 năm mà không cần đúng ngành. Nhưng sau gần 1 tuần, anh ấy đổi ý chuyển sang tuyển có kinh nghiệm HR vì do chất lượng của ứng viên. Còn mình là người đào tạo trong nghề HR nên mình tôn trọng tiêu chí tuyển dụng "Đúng người - Đúng việc - Đúng vị trí chuyên môn". 

+ Ngay cả bản thân mình khi đăng tuyển vị trí Chuyên viên HR, mình cũng muốn tìm được bạn ứng viên tốt nghiệp đúng chuyên ngành. Có lần mình mất 5 tháng mới tìm được bạn HR phù hợp. Vì nhân viên đào tạo đúng chuyên ngành hay không đúng chuyên ngành HR, có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm làm công tác HRM, mình đã nếm đủ mùi đòn từ các bạn ấy rồi. Đôi khi kể cả tuyển đúng HR được đào tạo cũng chưa chắc phù hợp vì còn các yếu tố như, EQ, Skills nữa. 

+ Nói như vậy, không phải mình phủ quyết các bạn có kinh nghiệm, yêu thích nghề mà không được đào tạo về HRM. Nhưng mình muốn nói một điều là, nghề HRM không đơn thuần là công việc mang tính sự vụ như: chấm công, tính lương, bảo hiểm v.v...mà nghề HRM đòi hỏi có tính chuyên môn hóa rất cao cũng như đòi hỏi các technical skills cao trong nghề. Các công việc nhân sự  hiện nay các có máy móc, phần mềm làm hộ rồi, người HR phải làm những công việc có tính chuyên môn hóa cao của nhân lực. Đòi hỏi các bạn phải bổ sung luôn và ngay các kiến thức nền tảng cũng như nắm chắc các nghiệp vụ HR. Nghề HR không khác nghề IT là mấy. Đổi mới, update các nghiệp vụ rất nhiều và liên tục. Thị trường lao động biến động thì các HRer cũng phải đổi mới mình luôn. Quả thực rất áp lực về chuyên môn.

+ Mình cũng đang free coaching cho các bạn sinh viên mới ra trường cũng như các bạn "ngoại đạo" yêu thích nghề này, để các bạn có đúng định hướng và xác định rõ các skill, nghiệp vụ mình cần. Hy vọng, sẽ giúp phần nào đó để các bạn hiểu rõ cũng như yêu thích nghề HR. P/S: Hiện ngay nghề HR của chúng ta càng được tôn trọng và có mức lương rất cao.

Cảm ơn mọi người và chúc mọi người tràn đầy năng lượng !

Vào 16:42 9 tháng 11, 2017, NGUYỄN VIỆT HÙNG <viethu...@gmail.com> đã viết: