Pregunta
Urlanda Ovalles
Niurky Tejada Ureña
Hola Urlanda. Soy miembro del Foro: Te sugiero que esta consulta sea dirigida al Ministerio de Trabajo Tel.809.535.4404 in...@mt.gob.do, ya que la TSS no trabaja con estos temas de fechas de pago de salarios.
Ahora bien, cuando se firma un contrato de trabajo, se establece un salario bruto total, y será pagado de acuerdo al esquema de pagos que tenga la empresa: quincenal, mensual, etc, si una empresa desea pagar antes del 15 o antes del 30, esto lo haría por razones administrativas, tales como, controles internos, disponibilidad de efectivo en banco, cierres contables, etc. pero jamás disminuyendo el salario acordado en el contrato de trabajo.
CODIGO LABORAL DOMINICANO: TÍTULO V: Del salario:
"Art. 192.- Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. Código de Trabajo de la República Dominicana 73 El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.
"Art. 193.- El monto del salario es el que haya sido convenido
en el contrato de trabajo.
No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo
legalmente establecido."
" Art. 196.- El pago del salario debe efectuarse personalmente
al trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro de la hora
subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.
Salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta
servicios el trabajador. El pago del salario será completo, salvo
los descuentos autorizados en el presente Código "
Tengo una pregunta si en una empresa esta acostumbrado a pagar 15 y 30 y el empleador quiere cambiar la fechas de pago 10 y 25 y el dice que el dia debe pagar los días laborando no la quincena completa es cierto o el empleado esta perdiendo dinero de su quincenaGracias
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