ניתוח שאלונים סוציומטרים

[Avner Kantor]

שלום,

אני צריך לנתח שינוי בשאלונים סוציומטרים לאורך זמן. יש לי קבוצה שקיבלה שאלונים סוציומטרים בתחילת קורס, אמצעו וסיומו. אני צריך להראות כיצד התקדם או התדרדר כל אחד מחברי הקבוצה לפי הציון שקיבל מחבריו בכל אחד מהשלבים.

אשמח להפניה לשיטה/חבילה לניתוח. התקשתי למצוא תשובה בגוגל - אני מניח שלא חיפשתי נכון.

בתודה,

אבנר

[Tal Galili]

היי אבנר,

אין לי ניסיון בזה, אבל שווה להעיף מבט ברשימת החבילות שכאן:

https://cran.r-project.org/web/views/Psychometrics.html

[Simon Givoli]

היי אבנר,

אילו ציוני סוציו מטרים הם: דירוג, אחוזונים?

סיימון

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

[Avner Kantor]

היי סימון,

מדובר בדירוג. האם אפשר לעשות ממוצע לדירוגים שניתנו למועמד?

ועוד סיבוך, בתחילת הקורס התלמידים לא הבינו את הרעיון של דירוג וחלקם נתנו ציון לפי אחוזונים.

בנוסף במהלך הקורס הקבוצה קטנה. אני תוהה איך זה מתבטא.

2017-05-31 13:21 GMT+03:00 Simon Givoli <giv...@gmail.com>:

היי אבנר,

אילו ציוני סוציו מטרים הם: דירוג, אחוזונים?

סיימון

On יום ד׳, 31 במאי 2017 at 12:19 Tal Galili <tal.g...@gmail.com> wrote:

היי אבנר,

אין לי ניסיון בזה, אבל שווה להעיף מבט ברשימת החבילות שכאן:

https://cran.r-project.org/web/views/Psychometrics.html

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsubscribe...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsubscribe...@googlegroups.com.

[Simon Givoli]

היי

אם זה דירוג אז אפשר לעשות מתאם לדירוגים: מן ויטני או וילקוסון

סיימון

On יום ד׳, 31 במאי 2017 at 14:05 Avner Kantor <avner...@gmail.com> wrote:

היי סימון,

מדובר בדירוג. האם אפשר לעשות ממוצע לדירוגים שניתנו למועמד?

ועוד סיבוך, בתחילת הקורס התלמידים לא הבינו את הרעיון של דירוג וחלקם נתנו ציון לפי אחוזונים.

בנוסף במהלך הקורס הקבוצה קטנה. אני תוהה איך זה מתבטא.

2017-05-31 13:21 GMT+03:00 Simon Givoli <giv...@gmail.com>:

היי אבנר,

אילו ציוני סוציו מטרים הם: דירוג, אחוזונים?

סיימון

On יום ד׳, 31 במאי 2017 at 12:19 Tal Galili <tal.g...@gmail.com> wrote:

היי אבנר,

אין לי ניסיון בזה, אבל שווה להעיף מבט ברשימת החבילות שכאן:

https://cran.r-project.org/web/views/Psychometrics.html

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

[amit gal]

יש דרכים רבות לנתח נתונים כאלה והרבה שאלות שאפשר לשאול, שדאטה כזה יכול לעזור לענות עליהן.

אפשר לחלק בגדול את השיטות לשתי קטגוריות גדולות:

- ניתוח רשתות/יחסים: בשיטה הזו בונים מהנתונים מערכת של יחסים בין האנשים השונים, ואז אפשר לצייר רשת נחמדה ולהשתמש בשיטות של ניתוח רשתות. כפי שאתה מתאר את הדאטה זה פחות הכיוון אליו אתה חותר, אבל כאנקדוטה צריך לציין ששיטת הניתוח הסוציומטרי המקורית כפי שפותחה בשנות ה20-30 של המאה הקודמת כיוונה לזה. ראה כאן:
https://en.wikipedia.org/wiki/Sociometry

אם כן תלך בכיוון הזה חפש חומר על social network anaysis יש יותר מדי. חבילות R טובות לסיפור הן sna ו igraph

- ניתוח הסכמה/אי-הסכמה בין חברי הקבוצה. גם כאן יש תת כיוונים. ניתוח כזה מופיע בשמות שונים בספרות: interpersonal  perception analysis, social relation model, round robin design ובטח שכחתי עוד כמה. מבוא והסברים טובים (כמו כמעט לכל דבר בסטטיסטיקה של פסיכולוגים) יש לדייויד קני כאן:
http://davidakenny.net/ip/srmip.htm

ואפשר לשוטט ברחבי האתר שלו דרך הלינקים שהוא נותן ולהחכים. הוא גם פרסם ספר בעניין.

באופן מפתיע קצת, אפשר לנתח דאטה כזה גם במודלים של random effects או מודלים היררכיים (מניחים, נניח שלאדם מסויים יש ערך אמיתי לתכונה מסויימת, ושהתשובות שאנשים נותנים אודות התכונה הזו הן דגימה אקראית מתוך התפלגות מסויימת סביב אותו ערך.

יש גם עבודות על הערכת מידת ההסכמה בניתוחים קבוצתיים כאלה עם מדדים שונים ומשונים (ICC1, ICC2, Rwg ועוד) לכימות ההסכמה/אי ההסכמה בין  חברי הקבוצה אודות חברי קבוצה אחרים. חפש דברים של kozlowski & klein ושל paul  bliese  שגם פרסם חבילת R רלוונטית (multilevel). בתחום החינוך מי שעסק המון בכיוון הזה הוא harvey goldstein שפרסם לא מעט ספרי הדרכה והסבר

מעבר לזה, אצלך יש "סיבוך" נוסף, כי יש לך 3 זמני דגימה. כאמור, אפשר לקחת את זה להרבה כיוונים, אבל חשוב להבין בדיוק מה רוצים להשיג בניתוח, ועל איזה שאלות זה אמור לענות.

מקווה שזה עוזר. ומוזמן לשאול שאלות ספציפיות יותר כשיהיו כאלה.

2017-05-31 14:38 GMT+03:00 Simon Givoli <giv...@gmail.com>:

היי

אם זה דירוג אז אפשר לעשות מתאם לדירוגים: מן ויטני או וילקוסון

סיימון

On יום ד׳, 31 במאי 2017 at 14:05 Avner Kantor <avner...@gmail.com> wrote:

היי סימון,

מדובר בדירוג. האם אפשר לעשות ממוצע לדירוגים שניתנו למועמד?

ועוד סיבוך, בתחילת הקורס התלמידים לא הבינו את הרעיון של דירוג וחלקם נתנו ציון לפי אחוזונים.

בנוסף במהלך הקורס הקבוצה קטנה. אני תוהה איך זה מתבטא.

2017-05-31 13:21 GMT+03:00 Simon Givoli <giv...@gmail.com>:

היי אבנר,

אילו ציוני סוציו מטרים הם: דירוג, אחוזונים?

סיימון

On יום ד׳, 31 במאי 2017 at 12:19 Tal Galili <tal.g...@gmail.com> wrote:

היי אבנר,

אין לי ניסיון בזה, אבל שווה להעיף מבט ברשימת החבילות שכאן:

https://cran.r-project.org/web/views/Psychometrics.html

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsub...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsub...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsub...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsub...@googlegroups.com.

[Avner Kantor]

תודה עמית על התשובה המפורטת. אני אמור לענות על שאלה אחת בלבד, כיצד השתנו המדדים הסוציומטרים לאורך זמן אצל חבר קבוצה כלשהו.

בתור דוגמא, דמיין קורס טיס. מפקד הקורס מעוניין לדעת כיצד השתנתה לאורך זמן יכולת המנהיגות של אחד מתלמידי הקורס לפי הערכות חבריו.

בסופו של דבר השתמשתי ב"פתרון" נאיבי שכולל ממוצע של הדירוגים שנתנו העמיתים לקורס לתכונת המנהיגות והצגה של הממוצע בכל אחד מנקודות הזמן.

סיימון

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsubscribe...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsubscribe...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsubscribe...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsubscribe...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

[amit gal]

כל עוד שאתה לא מתעניין באמת המורכבת, אז זה פתרון סבבה. רק שים לב שמבחינתך אין הבדל בין אדם שקיבל את הדירוגים 2,6,10 לבין אדם שקיבל את הדירוגים 6,6,6

השטן נמצא בפרטים (pun intended)

בתאריך 31 במאי 2017 16:13,‏ "Avner Kantor" <avner...@gmail.com> כתב:

[Avner Kantor]

זאת בדיוק הסיבה שכתבתי כאן. אני שואל את עצמי:

1. כיצד לבטא את השוני הזה? ומה בעצם הוא אומר?

2. כיצד לבטא את השוני לאורך זמן? ושוב, מה תהיה המשמעות של הצגה כזאת?

אני מזכיר שמדובר במפקד קורס שמעוניין לקבל את התכל'ס ולקבוע את השיבוץ על פיו - זה משפיע על השאלה מה כדאי להציג לו. אילו פרטים כדאי להתעקש להציג?

[amit gal]

לצערי אני לא מכיר מפקדי קורסים, אז אני לא יודע מה הם צריכים, אבל נסה לדבר עם יועצים ארגוניים בצבא, הם בטח יידעו לענות לך הרבה יותר טוב.

1. יש הרבה דרכים למדוד את זה. הכי נפוץ זה להסתכל על השונות (מעניין למה קוראים למדד הזה ככה :-) ), אבל יש עוד בהתאם לפרשנות או להקשר בו מדובר.

2. כשתחליט מה אתה רוצה למדוד, תמצא את המדד שנותן לך את זה. בד"כ זה אמור לעבוד הפוך מאיך שאתה מתאר כאן. קודם כל שואלים את המפקד מה הוא צריך ולמה (לפעמים הם לא יודעים מה הם צריכים, אבל אם מראיינים אותם מספיק לעומק וקשובים מספיק לתשובות שלהם, אפשר לנחש לא רע מה הם צריכים ומה באמת יעזור להם), אחרי שמבינים את הצרכים בוחרים את המדדים. אני חסיד קטן מאד של השיטה "ממוצע הוא מדד מקובל, אז בוא נשתמש בו".

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-group+unsub...@googlegroups.com.

[Simon Givoli]

אבנר

עוד אפשרות זה לעשות profile analysis.

כמו כן, אפשר לעשות הפרש בין המדידה הראשונה לשנייה ובין השנייה לשלישית, ואז להשוות בין שני השינויים

סיימון

סיימון

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--

סיימון גבעולי

פסיכולוג תעסוקתי 

052-3626345

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Israel R User Group" group.

To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to israel-r-user-g...@googlegroups.com.

For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

[Avraham N Kluger]

לאבנר שלום,

הדרך הנכונה לטפל בנתונים סוציומטריים היא באמצעות מודל Social Relations Modeling. 

(SRM; Malloy & Albright, 2001; Malloy & Kenny, 1986; Warner, Kenny, & Stoto, 1979).

 

Malloy, T. E., & Albright, L. (2001). Multiple and single interaction dyadic research designs: Conceptual and analytic issues. Basic and Applied Social Psychology, 23(1), 1-19. doi:10.1207/153248301750123032

Malloy, T. E., & Kenny, D. A. (1986). The Social Relations Model: An integrative method for personality research. Journal of Personality, 54(1), 199-225. doi:10.1111/j.1467-6494.1986.tb00393.x

Warner, R. M., Kenny, D. A., & Stoto, M. (1979). New round robin analysis of variance for social-interaction data. Journal of Personality and Social Psychology, 37(10), 1742-1757. doi:10.1037/0022-3514.37.10.1742

אלה מודלים המתאימים לנתונים מסוג  

Round robin

שבו כל אחד מדרג את כל האחרים.

אני מניח שאף אחד מתחום הסוציומטריה עדיין לא הפעיל את המודל הנכון הזה לנתונים (אני עומד להציע לממד"ה לנתח נתונים כך בגלל שאפשר לנכות רעשים של התייחסויות אישיות בין כל זוג ספציפי ולטייב את הניבויים).

כדי לנתח נתונים אלה יש להשתמש בחבילת

TripleR

האתגר הוא להכין את הנתונים בצורה שנדרשת ב

TripleR

אם תרצה לשתף פעולה, צר איתי קשר.

 

 בברכה

אבי קלוגר

http://avikluger.wixsite.com/avi-kluger