info
Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss
10 tegn på et sundt team
5 views
Skip to first unread message
Kall, Mogens
Jan 25, 2013, 9:56:15 PM1/25/13
to
"Kall, Mogens" <Jesus.lov...@gmail.com> skrev ...
Newsgroups:
News:dk.livssyn.kristendom
News:dk.videnskab.psykologi
Sent: Sunday, January 20, 2013, CET 09:19, GMT 08:19
Subject: Omplantning -
Re: Profeti ang. l�gn -
Re: Nekrolog -
Re: "Lyn-afleder" no 1 -
Re: Meddelse fra Deres bank -
Re: S�t gr�nser 1)
15107 news:50fba88f$0$295$1472...@news.sunsite.dk
https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/hmtDg3Km5i4/CRWWkArjxT8J
https://groups.google.com/d/msg/dk.videnskab.psykologi/hmtDg3Km5i4/ge2Ze2hWEUwJ
>
>> N�! Der er �benbart FLERE ***profetiske*** ord med p� vejen
>> fra ugeavisen Udfordringen:
>>
>> http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
>>
>> === citat start ===
>>
>> Udfordringen torsdag den 17. januar 2013, side 23
>>
>> 10 tegn p� et sundt team
>>
>> Hvis samarbejdet med mennesker skal v�re succesfuldt i
>> kirken, er det n�dvendigt, at man forst�r, hvordan et godt
>> team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
>>
>> 1. Du nyder faktisk at v�re sammen med de andre, i stedet
>> for at pr�ve at undg� de andre.
>>
>> 2. Sandheden bliver sagt i k�rlighed og ikke p� en
>> nedladende eller ford�mmende m�de.
>>
>> 3. Der er en atmosf�re af frihed, hvor man kan dele
>> forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
>> er uenig som illoyal. (I �vrigt: Hvis du er til et m�de og
>> t�nker, at du er uenig, s� har du en plig ...
>>
>> === citat slut ===
>>
>>
>> N�! Resten m� vi desv�rre vente med pga. ophavsretten
>>
>> Og det var jo �rgeligt ... :-(
>>
>> Der er dog en henvisning til www.perrynoble.com , men her kunne jeg
>> ikke finde andet end ...
>> http://www.perrynoble.com/search/results/search&keywords=10+sign
>>
>>
>> Punkt 9 b�r jeg dog n�vne:
>>
>> 9.
>> Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
>
>
> Siden kan dog godt l�ses i sin helhed:
> http://www.udfordringen.dk/print.php?ID=25626
>
>
> Hvis f�llesskabet ikke kan leve op til disse krav og at du fx. har f�et tildels
> Sorteper-rollen, da er det "m�ske" en god id� med en omplantning.
>
> V�r opm�rksom p� at sindet dit kan genneml�be et traumes faser:
>
> 1. Chok-fasen
> 2. Reaktions-fasen
> 3. Bearbejdnings-fasen
> 4. Ny-orienterings-fasen
>
> Derfor:
>
> Jo hurtigere omplantningen finder sted, jo hurtigere kan du ogs� l�gge
> det gamle bag dig (inklusiv ydmygelserne osv.)!
>
> I den forbindelse kan jeg ikke dy mig for at give dig et *profetisk* ord
> med p� vejen:
Websiden nu frigivet:
http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
Tilf�jet til udfordringen.dk: 16.01.2013, 09:07
Artiklen bragt i Udfordringen uge 3/2013
=== citat start ===
10 tegn p� et sundt team
Hvis samarbejdet med mennesker skal v�re succesfuldt i
kirken, er det n�dvendigt, at man forst�r, hvordan et godt
team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
1. Du nyder faktisk at v�re sammen med de andre, i stedet
for at pr�ve at undg� de andre.
2. Sandheden bliver sagt i k�rlighed og ikke p� en
nedladende eller ford�mmende m�de.
3. Der er en atmosf�re af frihed, hvor man kan dele
forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
er uenig som illoyal.
(I �vrigt: Hvis du er til et m�de og t�nker, at du er
uenig, s� har du en pligt til ogs� at (sige) det h�jt! Hvis
du ikke f�ler, der er frihed til dette, s� er der et
problem.)
4. Folk t�r godt sp�rge om hj�lp og lader ikke som om, at
de har styr p� det hele.
5. Ingen pr�ver at bevise sig selv.
6. Alle i lokalet s�tter pris p� alle de andres mening.
7. Der kan v�re uenighed, uden det betyder frygt for, at
relationer bliver �delagt.
8. Hele teamet er fokuseret p� at l�se og angribe
problemerne og ikke menneskerne!
9. Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
10. Folk arbejder �rligt med de sp�ndinger, der er, i
stedet for at lade som om der ikke er noget galt og
derefter g� ud og bagtale dem, de er uenige med.
perrynoble.com
=== citat slut ===
Tak for det til Udfordringens medarbejdere ... :-)
Med venlig hilsen,
Mogens Kall, The servant of Michael.
--
Coming up news: Iran hit by a Asteroid. Iran is no more (Jer.49,34-)
Last OUTPUT: 15001 news:50d4c53c$0$288$1472...@news.sunsite.dk
Info http://groups.google.dk/group/dk.test/msg/591d03940b49201e
Website https://sites.google.com/site/kalltree1 File no: 15128
Newsgroups:
News:dk.livssyn.kristendom
News:dk.videnskab.psykologi
Sent: Sunday, January 20, 2013, CET 09:19, GMT 08:19
Subject: Omplantning -
Re: Profeti ang. l�gn -
Re: Nekrolog -
Re: "Lyn-afleder" no 1 -
Re: Meddelse fra Deres bank -
Re: S�t gr�nser 1)
15107 news:50fba88f$0$295$1472...@news.sunsite.dk
https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/hmtDg3Km5i4/CRWWkArjxT8J
https://groups.google.com/d/msg/dk.videnskab.psykologi/hmtDg3Km5i4/ge2Ze2hWEUwJ
>
>> N�! Der er �benbart FLERE ***profetiske*** ord med p� vejen
>> fra ugeavisen Udfordringen:
>>
>> http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
>>
>> === citat start ===
>>
>> Udfordringen torsdag den 17. januar 2013, side 23
>>
>> 10 tegn p� et sundt team
>>
>> Hvis samarbejdet med mennesker skal v�re succesfuldt i
>> kirken, er det n�dvendigt, at man forst�r, hvordan et godt
>> team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
>>
>> 1. Du nyder faktisk at v�re sammen med de andre, i stedet
>> for at pr�ve at undg� de andre.
>>
>> 2. Sandheden bliver sagt i k�rlighed og ikke p� en
>> nedladende eller ford�mmende m�de.
>>
>> 3. Der er en atmosf�re af frihed, hvor man kan dele
>> forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
>> er uenig som illoyal. (I �vrigt: Hvis du er til et m�de og
>> t�nker, at du er uenig, s� har du en plig ...
>>
>> === citat slut ===
>>
>>
>> N�! Resten m� vi desv�rre vente med pga. ophavsretten
>>
>> Og det var jo �rgeligt ... :-(
>>
>> Der er dog en henvisning til www.perrynoble.com , men her kunne jeg
>> ikke finde andet end ...
>> http://www.perrynoble.com/search/results/search&keywords=10+sign
>>
>>
>> Punkt 9 b�r jeg dog n�vne:
>>
>> 9.
>> Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
>
>
> Siden kan dog godt l�ses i sin helhed:
> http://www.udfordringen.dk/print.php?ID=25626
>
>
> Hvis f�llesskabet ikke kan leve op til disse krav og at du fx. har f�et tildels
> Sorteper-rollen, da er det "m�ske" en god id� med en omplantning.
>
> V�r opm�rksom p� at sindet dit kan genneml�be et traumes faser:
>
> 1. Chok-fasen
> 2. Reaktions-fasen
> 3. Bearbejdnings-fasen
> 4. Ny-orienterings-fasen
>
> Derfor:
>
> Jo hurtigere omplantningen finder sted, jo hurtigere kan du ogs� l�gge
> det gamle bag dig (inklusiv ydmygelserne osv.)!
>
> I den forbindelse kan jeg ikke dy mig for at give dig et *profetisk* ord
> med p� vejen:
Websiden nu frigivet:
http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
Tilf�jet til udfordringen.dk: 16.01.2013, 09:07
Artiklen bragt i Udfordringen uge 3/2013
=== citat start ===
10 tegn p� et sundt team
Hvis samarbejdet med mennesker skal v�re succesfuldt i
kirken, er det n�dvendigt, at man forst�r, hvordan et godt
team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
1. Du nyder faktisk at v�re sammen med de andre, i stedet
for at pr�ve at undg� de andre.
2. Sandheden bliver sagt i k�rlighed og ikke p� en
nedladende eller ford�mmende m�de.
3. Der er en atmosf�re af frihed, hvor man kan dele
forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
er uenig som illoyal.
(I �vrigt: Hvis du er til et m�de og t�nker, at du er
uenig, s� har du en pligt til ogs� at (sige) det h�jt! Hvis
du ikke f�ler, der er frihed til dette, s� er der et
problem.)
4. Folk t�r godt sp�rge om hj�lp og lader ikke som om, at
de har styr p� det hele.
5. Ingen pr�ver at bevise sig selv.
6. Alle i lokalet s�tter pris p� alle de andres mening.
7. Der kan v�re uenighed, uden det betyder frygt for, at
relationer bliver �delagt.
8. Hele teamet er fokuseret p� at l�se og angribe
problemerne og ikke menneskerne!
9. Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
10. Folk arbejder �rligt med de sp�ndinger, der er, i
stedet for at lade som om der ikke er noget galt og
derefter g� ud og bagtale dem, de er uenige med.
perrynoble.com
=== citat slut ===
Tak for det til Udfordringens medarbejdere ... :-)
Med venlig hilsen,
Mogens Kall, The servant of Michael.
--
Coming up news: Iran hit by a Asteroid. Iran is no more (Jer.49,34-)
Last OUTPUT: 15001 news:50d4c53c$0$288$1472...@news.sunsite.dk
Info http://groups.google.dk/group/dk.test/msg/591d03940b49201e
Website https://sites.google.com/site/kalltree1 File no: 15128
Kall, Mogens
Jan 27, 2013, 11:32:02 AM1/27/13
to
Sent: Saturday, January 26, 2013, CET 03:56, GMT 02:56
Subject: 10 tegn på et sundt team
15128 news:510345ca$0$284$1472...@news.sunsite.dk
https://sites.google.com/site/kallfaith0/c/t/sundt-team/15-128
https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/oSWYjPyExhg/mgUncHqDbooJ
> >>
> >> Hvis samarbejdet med mennesker skal være succesfuldt i
> >> kirken, er det nødvendigt, at man forstår, hvordan et godt
> >> for at prøve at undgå de andre.
> >>
> >> 2. Sandheden bliver sagt i kærlighed og ikke på en
> >> nedladende eller fordømmende måde.
> >>
> >> 3. Der er en atmosfære af frihed, hvor man kan dele
> >> tænker, at du er uenig, så har du en plig ...
> >>
> >> === citat slut ===
> >>
> >>
> >> Nå! Resten må vi desværre vente med pga. ophavsretten
> >>
> >> Og det var jo ærgeligt ... :-(
> > http://www.udfordringen.dk/print.php?ID=25626
> >
> >
> > Hvis fællesskabet ikke kan leve op til disse krav og at du fx. har fået tildels
> > Sorteper-rollen, da er det "måske" en god idé med en omplantning.
> >
> > Vær opmærksom på at sindet dit kan gennemløbe et traumes faser:
> Tilføjet til udfordringen.dk: 16.01.2013, 09:07
>
> Hvis samarbejdet med mennesker skal være succesfuldt i
> kirken, er det nødvendigt, at man forstår, hvordan et godt
> for at prøve at undgå de andre.
>
> 2. Sandheden bliver sagt i kærlighed og ikke på en
> nedladende eller fordømmende måde.
>
> 3. Der er en atmosfære af frihed, hvor man kan dele
> uenig, så har du en pligt til også at (sige) det højt! Hvis
> du ikke føler, der er frihed til dette, så er der et
> problem.)
>
> 4. Folk tør godt spørge om hjælp og lader ikke som om, at
> de har styr på det hele.
>
> 5. Ingen prøver at bevise sig selv.
>
> 6. Alle i lokalet sætter pris på alle de andres mening.
>
> 7. Der kan være uenighed, uden det betyder frygt for, at
> relationer bliver ødelagt.
>
> 8. Hele teamet er fokuseret på at løse og angribe
Udskrift fra logbog
----- Original Message -----
From: Kall, Mogens
To: ... (classified) ...
Sent: Wednesday, March 14, 2012, CET 09:10, GMT 08:10
Subject: Re: Når Gud svarer på bøn
=== citat start ===
Kære ... (classified) ... ,
[ ... ]
Jeg er "desværre" ikke så dygtig til komediespil! Jeg er -
som sagt - født i frihed (af Gud Helligånd) og har derfor
rigtig, rigtig svært med at skulle lade mig underkaste påny
autoriteter. Ihukom Jesu Ord:
(Jesus siger:)
Men I skal ikke lade jer kalde 'rabbi';
thi kun én er jeres mester, og I er
alle brødre.
Og I skal ikke kalde nogen på jor-
den jeres 'fader°'; thi kun én er jeres
Fader, han som er i Himlene.
Ej heller skal I lade jer kalde 'førere';
thi kun én er jeres fører, Kristus
(Matt. 23,8-10)
Og det er jo sådan set *genialt* gjort af Jesus det her,
fordi ...
Når/hvis fx. en sekt som Jehovas Vidner forsøger at
degradere mig (fra at være en fri skabning løskøbt af
Jesus) til at sidde engle-dingse-artig, da får jeg det
psykisk dårligt og begynder derfor at stritte imod (og vil
ha' mig frihed tilbage)! ... :-)
Vi er hinandens brødre, og vi takker Gud for det ... :-)
Vi er sat til at opmuntre og styrke hinanden i troen, IKKE
til at skulle bekæmpe hinanden med næp og klør (apropos
Mark. 10,41). Gud FORBYDE dette!
Vi må IKKE opslide hinanden med magtkampe, og derfor taler
vi nu sandhed til hinanden, fordi Jesus har lovet os, at
sandheden skal frigøre os (John 8,32.36).
Hvis vi bygger vort fællesskab på dette fundament (apropos
Jesus ér selve sandheden og derfor vor forbundsfælle,
jævnfør John 14,6), da skal det nok lykkes os at få
opbygget Kristi legeme; eller rettere sagt: At Kristus kan
opbygge sit legeme også gennem os, hans elskede skabninger...
Jesus-break:
(2012-03-14, Onsdag, CET 08:58)
- "Jeg vil."
CET 08:58
- "opbygge."
CET 08:59
- "mig et tempel, hvorfra."
CET 08:59
- "udgår."
Meningen må ha' være:
(Jesus siger:)
Jeg vil opbygge mig et tempel, hvorfra ... [et manglende
ord] ... udgår.
Kunne evt. være:
Jeg vil opbygge mig et tempel, hvorfra Ordet udgår.
Eller:
Jeg vil opbygge mig et tempel, hvorfra Frelsen udgår.
(men dette kunne vist nok være blasfemi)
Tempel, se fx. 1.Kor. 3,16
CET 09:02
- "Et sted."
CET 09:02
- "hvor folk."
CET 09:02
- "kan komme."
CET 09:02
- "og finde hvile (og fred)."
CET 09:02
- "fra dagens trængsel."
Kh og Guds fred og velsignelse
... (Mogens Kall) ...
Ps.
Når der profeteres, så har *forudsætningen* herfor været
frimodighed - i hvert fald for mit vedkommende. Ordet må
derfor nødvendigvis være frit uden begrænsninger. Jeg er -
som sagt - født i frihed af Gud Helligånd og kan ikke
underkaste mig menneskebud, når/hvis disse sætter
restriktioner op, som hindrer Guds værk i mig (apropos
Kol. 2,21-23).
=== citat slut ===
Med venlig hilsen,
Mogens Kall, The servant of Michael.
--
Coming up news: Iran hit by a Asteroid. Iran is no more (Jer.49,34-)
Last OUTPUT: 15001 news:50d4c53c$0$288$1472...@news.sunsite.dk
Info http://groups.google.dk/group/dk.test/msg/591d03940b49201e
Website https://sites.google.com/site/kalltree1 File no: 15139
Subject: 10 tegn på et sundt team
15128 news:510345ca$0$284$1472...@news.sunsite.dk
https://sites.google.com/site/kallfaith0/c/t/sundt-team/15-128
https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/oSWYjPyExhg/mgUncHqDbooJ
>
> "Kall, Mogens" <Jesus.lov...@gmail.com> skrev ...
>
> Newsgroups:
> News:dk.livssyn.kristendom
> News:dk.videnskab.psykologi
> Sent: Sunday, January 20, 2013, CET 09:19, GMT 08:19
> Subject: Omplantning -
> Re: Profeti ang. løgn -
> "Kall, Mogens" <Jesus.lov...@gmail.com> skrev ...
>
> Newsgroups:
> News:dk.livssyn.kristendom
> News:dk.videnskab.psykologi
> Sent: Sunday, January 20, 2013, CET 09:19, GMT 08:19
> Subject: Omplantning -
> Re: Nekrolog -
> Re: "Lyn-afleder" no 1 -
> Re: Meddelse fra Deres bank -
> Re: Sæt grænser 1)
> Re: "Lyn-afleder" no 1 -
> Re: Meddelse fra Deres bank -
> 15107 news:50fba88f$0$295$1472...@news.sunsite.dk
> https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/hmtDg3Km5i4/CRWWkArjxT8J
> https://groups.google.com/d/msg/dk.videnskab.psykologi/hmtDg3Km5i4/ge2Ze2hWEUwJ
> >
> >> Nå! Der er åbenbart FLERE ***profetiske*** ord med på vejen
> https://groups.google.com/d/msg/dk.livssyn.kristendom/hmtDg3Km5i4/CRWWkArjxT8J
> https://groups.google.com/d/msg/dk.videnskab.psykologi/hmtDg3Km5i4/ge2Ze2hWEUwJ
> >
> >> fra ugeavisen Udfordringen:
> >>
> >> http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
> >>
> >> === citat start ===
> >>
> >> Udfordringen torsdag den 17. januar 2013, side 23
> >>
> >> 10 tegn på et sundt team
> >>
> >> http://www.udfordringen.dk/art.php?ID=25626
> >>
> >> === citat start ===
> >>
> >> Udfordringen torsdag den 17. januar 2013, side 23
> >>
> >>
> >> Hvis samarbejdet med mennesker skal være succesfuldt i
> >> kirken, er det nødvendigt, at man forstår, hvordan et godt
> >> team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
> >>
> >> 1. Du nyder faktisk at være sammen med de andre, i stedet
> >>
> >> for at prøve at undgå de andre.
> >>
> >> 2. Sandheden bliver sagt i kærlighed og ikke på en
> >> nedladende eller fordømmende måde.
> >>
> >> 3. Der er en atmosfære af frihed, hvor man kan dele
> >> forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
> >> er uenig som illoyal. (I øvrigt: Hvis du er til et møde og
> >> tænker, at du er uenig, så har du en plig ...
> >>
> >> === citat slut ===
> >>
> >>
> >> Nå! Resten må vi desværre vente med pga. ophavsretten
> >>
> >> Og det var jo ærgeligt ... :-(
> >>
> >> Der er dog en henvisning til www.perrynoble.com , men her kunne jeg
> >> ikke finde andet end ...
> >> http://www.perrynoble.com/search/results/search&keywords=10+sign
> >>
> >>
> >> Punkt 9 bør jeg dog nævne:
> >> Der er dog en henvisning til www.perrynoble.com , men her kunne jeg
> >> ikke finde andet end ...
> >> http://www.perrynoble.com/search/results/search&keywords=10+sign
> >>
> >>
> >>
> >> 9.
> >> Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
> >
> >
> > Siden kan dog godt læses i sin helhed:
> >> 9.
> >> Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
> >
> >
> > http://www.udfordringen.dk/print.php?ID=25626
> >
> >
> > Hvis fællesskabet ikke kan leve op til disse krav og at du fx. har fået tildels
> > Sorteper-rollen, da er det "måske" en god idé med en omplantning.
> >
> > Vær opmærksom på at sindet dit kan gennemløbe et traumes faser:
> >
> > 1. Chok-fasen
> > 2. Reaktions-fasen
> > 3. Bearbejdnings-fasen
> > 4. Ny-orienterings-fasen
> >
> > Derfor:
> >
> > Jo hurtigere omplantningen finder sted, jo hurtigere kan du også lægge
> > 1. Chok-fasen
> > 2. Reaktions-fasen
> > 3. Bearbejdnings-fasen
> > 4. Ny-orienterings-fasen
> >
> > Derfor:
> >
> > det gamle bag dig (inklusiv ydmygelserne osv.)!
> >
> > I den forbindelse kan jeg ikke dy mig for at give dig et *profetisk* ord
> > med på vejen:
> >
> > I den forbindelse kan jeg ikke dy mig for at give dig et *profetisk* ord
> Tilføjet til udfordringen.dk: 16.01.2013, 09:07
> Artiklen bragt i Udfordringen uge 3/2013
>
> === citat start ===
>
> 10 tegn på et sundt team
>
> === citat start ===
>
>
> Hvis samarbejdet med mennesker skal være succesfuldt i
> kirken, er det nødvendigt, at man forstår, hvordan et godt
> team fungerer. Her er en checkliste til inspiration:
>
> 1. Du nyder faktisk at være sammen med de andre, i stedet
>
> for at prøve at undgå de andre.
>
> 2. Sandheden bliver sagt i kærlighed og ikke på en
> nedladende eller fordømmende måde.
>
> 3. Der er en atmosfære af frihed, hvor man kan dele
> forskellige meninger, uden at man straks opfatter den som
> er uenig som illoyal.
> (I øvrigt: Hvis du er til et møde og tænker, at du er
> er uenig som illoyal.
> uenig, så har du en pligt til også at (sige) det højt! Hvis
> du ikke føler, der er frihed til dette, så er der et
> problem.)
>
> 4. Folk tør godt spørge om hjælp og lader ikke som om, at
> de har styr på det hele.
>
> 5. Ingen prøver at bevise sig selv.
>
> 6. Alle i lokalet sætter pris på alle de andres mening.
>
> 7. Der kan være uenighed, uden det betyder frygt for, at
> relationer bliver ødelagt.
>
> 8. Hele teamet er fokuseret på at løse og angribe
> problemerne og ikke menneskerne!
>
> 9. Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
>
> 10. Folk arbejder ærligt med de spændinger, der er, i
>
> 9. Alle tager ansvar i stedet for at give andre skylden.
>
> stedet for at lade som om der ikke er noget galt og
> derefter gå ud og bagtale dem, de er uenige med.
Udskrift fra logbog
----- Original Message -----
From: Kall, Mogens
To: ... (classified) ...
Sent: Wednesday, March 14, 2012, CET 09:10, GMT 08:10
Subject: Re: Når Gud svarer på bøn
=== citat start ===
Kære ... (classified) ... ,
[ ... ]
Jeg er "desværre" ikke så dygtig til komediespil! Jeg er -
som sagt - født i frihed (af Gud Helligånd) og har derfor
rigtig, rigtig svært med at skulle lade mig underkaste påny
autoriteter. Ihukom Jesu Ord:
(Jesus siger:)
Men I skal ikke lade jer kalde 'rabbi';
thi kun én er jeres mester, og I er
alle brødre.
Og I skal ikke kalde nogen på jor-
den jeres 'fader°'; thi kun én er jeres
Fader, han som er i Himlene.
Ej heller skal I lade jer kalde 'førere';
thi kun én er jeres fører, Kristus
(Matt. 23,8-10)
Og det er jo sådan set *genialt* gjort af Jesus det her,
fordi ...
Når/hvis fx. en sekt som Jehovas Vidner forsøger at
degradere mig (fra at være en fri skabning løskøbt af
Jesus) til at sidde engle-dingse-artig, da får jeg det
psykisk dårligt og begynder derfor at stritte imod (og vil
ha' mig frihed tilbage)! ... :-)
Vi er hinandens brødre, og vi takker Gud for det ... :-)
Vi er sat til at opmuntre og styrke hinanden i troen, IKKE
til at skulle bekæmpe hinanden med næp og klør (apropos
Mark. 10,41). Gud FORBYDE dette!
Vi må IKKE opslide hinanden med magtkampe, og derfor taler
vi nu sandhed til hinanden, fordi Jesus har lovet os, at
sandheden skal frigøre os (John 8,32.36).
Hvis vi bygger vort fællesskab på dette fundament (apropos
Jesus ér selve sandheden og derfor vor forbundsfælle,
jævnfør John 14,6), da skal det nok lykkes os at få
opbygget Kristi legeme; eller rettere sagt: At Kristus kan
opbygge sit legeme også gennem os, hans elskede skabninger...
Jesus-break:
(2012-03-14, Onsdag, CET 08:58)
- "Jeg vil."
CET 08:58
- "opbygge."
CET 08:59
- "mig et tempel, hvorfra."
CET 08:59
- "udgår."
Meningen må ha' være:
(Jesus siger:)
Jeg vil opbygge mig et tempel, hvorfra ... [et manglende
ord] ... udgår.
Kunne evt. være:
Jeg vil opbygge mig et tempel, hvorfra Ordet udgår.
Eller:
Jeg vil opbygge mig et tempel, hvorfra Frelsen udgår.
(men dette kunne vist nok være blasfemi)
Tempel, se fx. 1.Kor. 3,16
CET 09:02
- "Et sted."
CET 09:02
- "hvor folk."
CET 09:02
- "kan komme."
CET 09:02
- "og finde hvile (og fred)."
CET 09:02
- "fra dagens trængsel."
Kh og Guds fred og velsignelse
... (Mogens Kall) ...
Ps.
Når der profeteres, så har *forudsætningen* herfor været
frimodighed - i hvert fald for mit vedkommende. Ordet må
derfor nødvendigvis være frit uden begrænsninger. Jeg er -
som sagt - født i frihed af Gud Helligånd og kan ikke
underkaste mig menneskebud, når/hvis disse sætter
restriktioner op, som hindrer Guds værk i mig (apropos
Kol. 2,21-23).
=== citat slut ===
Med venlig hilsen,
Mogens Kall, The servant of Michael.
--
Coming up news: Iran hit by a Asteroid. Iran is no more (Jer.49,34-)
Last OUTPUT: 15001 news:50d4c53c$0$288$1472...@news.sunsite.dk
Info http://groups.google.dk/group/dk.test/msg/591d03940b49201e
0 new messages