TEST
Julia
大丈夫かなぁ・・・・
Hirohisa OKUMURA
Takuya Shimomua
ds
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Ted Toyota
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御名方
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soremito
test
penpen
TEST
R-taka
TEST
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name R-takagoshi
mail zzr...@valley.ne.jp
H.P http://www.valley.ne.jp/~zzr400/
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Satoshi Maruyama
TEST
大石泰礼
test
ELJA
TEST
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中島洋之
el...@tky0.attnet.or.jp
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Itou Akira
テスト
テスト
ELJA
TEST
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中島洋之
el...@tky0.attnet.or.jp
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Metal Chivalry
TEST
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Tsutomu
e-mail: ang...@geocities.com
Admin
This is feed test #2
Kiyotaka Sakurai
これはテストメールです。
Hira
test
TEST
テスト
試験
Keitaro Akiyama
投稿テスト
Itou Akira
Itou Akira <itou...@father.ee.toyota.co.jp> wrote in article
<01bcf8ac$e88c3f60$6922...@fka157.ee.toyota.co.jp>...
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てすと！
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伊藤 明
BYB0...@niftyserve.or.jp
GCT0...@biglobe.ne.jp
OZA OZA OZA OZAOZA OZA OZA
katsumi arai
非常に為になる話です。自己分析にお役立てください。
以下、ＮＩＦＴＹより転載です。
台湾式採用試験「思い出せ！」
みなさん、こんばんは。切込隊長と申します。
例によって例のごとく、台湾へいって死ぬほど酒を飲んできました。
とはいっても酒の話ではなく、某台湾の新進電子部品会社の話。
俺様「貴社では、中途採用がさかんなようだ」
華僑「その通り。正確な採用が企業の将来を左右する」
俺様「ではここで問う。貴社での採用とは如何に」
華僑「入り口は縁故。辞められては困る」
俺様「ではさらに問う。縁故の際の選別とは如何に」
華僑「一つは国籍。育ち違えば考え方も違う。事業は多国に散る。二つ
は人柄。若くとも変化に億劫な人は採用しないし、年を召していて
も柔軟な人なら採用をする」
俺様「最後に問う。貴社における柔軟とはこれ如何に」
華僑「情報は連続。連続の中から法則を見分ける力こそが柔軟。故に、
連続を知り、連続に自分を置く力こそが人の価値である」
俺様「すなわち変化は連続であり変化の能力こそ価値であるのか」
華僑「対。我々は採用において一ヶ月前に何があり、二ヶ月前に何があ
り、半年前に何があり、一年前に何があったかを問う。業界の連続
は速くとも、人間の資質は変わらない。時を追い、起きた事柄とを
結び付ける能力を重視するのである」
一年前、日本に何が起きていましたか？
97/05/28(水) 21:57 切込隊長(BZT00066)
N.Saeki
TEST FRoM N.SAEKi