Senior Flex developer needed in Lviv!
Aspera Leaf
Services Companies in European IT market, CMMI Level 4 certified, is
looking for Senior Flex developers in it`s Lviv Office.
Requirements:
- Strong knowledge in Flex and ActionScript 3 (2+ years )
- Commercial development experience
- Excellent communication skills
- Experience of working in a larger team environment (10+ members)
- Good English
Our offer:
- loyalty and understanding;
- adequate salary;
- regular attestations and salary reviews;
- professional self-improvement (electronic libraries, trainings,
seminars, conferences);
- individual career path planning;
- projects for world-class clients;
- flexible working day;
- table tennis in the office;
- shower cubicles in the office;
- spacious and cosy dining room with drinking water, coffee, toaster,
coffee machine, fridge, tableware;
- free lessons of English for employees;
- regular trips, excursions, corporate occasions;
- fully paid sick leaves;
- fully paid 24-days vacation each year;
- football and paintball teams, regular tournaments;
- comfortable workplaces with the most up-to-date equipment;
- relocation package for candidates from other cities (financial
support, assistance in apartment rent for the adaptation period)
Send your full CV in English to Marianna...@epam.com and be sure
- we'll call you!
Roma Oskolkov
Stanislav Zayarsky
Модератор ты спишь?
Tell us what you pay or gtfo
--
Ви отримали це повідомлення, оскільки підписалися на групу "uaFlash" Груп Google.
Щоб залишати дописи в цій групі, надішліть електронного листа за адресою uaF...@googlegroups.com.
Щоб скасувати підписку на цю групу, надішліть електронний лист на адресу uaFlash+u...@googlegroups.com.
Щоб отримати доступ до інших параметрів, перейдіть до групи за посиланням http://groups.google.com/group/uaFlash?hl=uk.
Roman Protsiuk
R
2010/2/16 Roma Oskolkov <r.osk...@gmail.com>:
> Tell us what you pay or gtfo
>
JabbyPanda
щоб при публікуванні вакансії роботодавець вказував рівень зарплати,
яку він готовий платити за виконання роботи.
Але навіть на Заході в оголошеннях про роботу http://www.flexjobs.in/
не завжди вказується розмір зарплат. Якщо відкрита вакансія викликала
непідробний інтерес, пропоную розпочати персональне листування з
рекрутером.
P.s. Між іншим, я докладаю чималих зусиль, щоб роботодавці розміщували
свої вакансії в групі uaFlash, переконуючи їх у перспективності цих
дій. Я вважаю, що розкидаючись зухвалими висловлюваннями, ми не
побудуємо з ними конструктивний діалог.
VovkaMorkovka
вилки для Украины обязательным и вот почему:у нас очень широкий
разброс зарплат.
В одном и том - же городе, за одну и ту - же работу работникам одной и
той - же квалификации две разных фирмы могут предлагать з.п.
отличающуюся в разы. Даже в самом ЕПАМЕ ака монстр оутсорсинга разные
проэкты могут предлагать разные деньги, причём на порядок разные. По
сему было - бы кошерно писать что именно делать, на какой проэкт нужны
люди и сколько предлпоагается платить
On Feb 16, 10:12 am, JabbyPanda <a.pa...@gmail.com> wrote:
> Розумію, що ми як потенційні наймані працівники завжди зацікавлені,
> щоб при публікуванні вакансії роботодавець вказував рівень зарплати,
> яку він готовий платити за виконання роботи.
>
> Але навіть на Заході в оголошеннях про роботуhttp://www.flexjobs.in/
Yura Glebov
С Уважением,
Юрий Глебов.
Sergey Kovalyov
В связи с этим три вопроса:
- Что мешает обсудить зарплату в рамках личной встречи с работодателем?
- В чём выгода нанимающей стороны публиковать такую информацию?
- Какой точности диапазон имеет смысл (наверняка $100-$5000
неинформативен) и как вы отреагируете на итоговое предложение на
уровне нижней границы диапазона?
Сергей.
2010/2/17 Yura Glebov <yuriy....@gmail.com>:
VovkaMorkovka
> политики компаний, предлагающих нам работу.
минимум от двух - трёх часов времени потраченного впустую. Если моя
текущая зарплата больше верхнего предела предлагаемого конторой, какой
смысл тратить время? А такое вполне может быть.
> Что мешает обсудить зарплату в рамках личной встречи с работодателем?
См. выше, какой смысл встречаться, если предлагаемые деньги не
устраивают?
> В чём выгода нанимающей стороны публиковать такую информацию?
Не отрывать в пустую от работы уже работающих и приносящих прибыль
людей.
> Какой точности диапазон имеет смысл
Думается одна треть от верхней границы будет вполне информативна.
> как вы отреагируете на итоговое предложение на уровне нижней границы диапазона?
Приму к сведению, если по сумме параметров это будет лучшее, что мне
предложили, возможно соглашусь. Но трата времени будет вполне
осознанной: я видел какая сумма предлагается и никто меня насильно за
уши не тянул. Ато часто бывает так: сначала собеседование с хрюшей,
потом с техлидом, потом с директором а уж потом говорят предлагаемую
сумму. Каждое из собеседований это потерянные пол дня, если человек
работает, нужно как - то аргументировать свое отсутствие, отрабатывать
пропущенное время. Короче, вилка по крайней мере для позиций
требующих квалификации, весьма уместна.
Dima Pilipenko
Вообще как-то глупо отвечать так клиенту.
Да и вопрос оплаты это относительный фактор, и корректно обсуждать его индивидуально.
Ну считай ты в блэк-листе)
Stanislav Zayarsky
До этого стоят вопрос самореализации, стабильности, и т.д.
Если тебя интересует только бабло, то не публикуя вилку в обьявлении, тебя отсевают прямо на первом шагу, что есть экономия средств для работодателя.
Если честно я тоже маленький работодатель, и нанимать тебя Вовка Морковка я бы не стал. Потому-что вижу твой настрой который мне не нравится.
--
Sergey Kovalyov
>> Что мешает обсудить зарплату в рамках личной встречи с работодателем?
> См. выше, какой смысл встречаться, если предлагаемые деньги не
> устраивают?
Дело в том, что задача работодателя не всегда так тривиальна, как
может показаться. Например, может быть некий бюджет на 3 позиции и
желание максимально эффективно его распределить. Пообщавшись с разными
кандидатами и выслушав их пожелания по зарплате, можно решить эту
задачу наилучшим образом. Я понимаю, что для тех, кому в итоге не
пришлют предложение никакой выгоды в этом нет, а вот для работодателя
и тех, кому предложение пришлют и кто его примет - выгода очевидна.
>> В чём выгода нанимающей стороны публиковать такую информацию?
> Не отрывать в пустую от работы уже работающих и приносящих прибыль
> людей.
Опять же, это мотивация потенциального сотрудника, а не работодателя.
При этом мотивация непонятная. По-моему, нет ничего страшного в том,
чтобы оторваться на два часа ради встречи, которая может определить
нашу работу на следующие год, два, три.
Mike B.
Повністю тебе підтримую. Питання зарплати дуже важливе, але в першу
чергу програміста має цікавити персональний розвиток та якісь продукту
над яким він працює. Людина, яка пішла в програмування тільки заради
зарплати (а такі люди є в будь-якій професії), звичайно, може бути
добрим програмістом, але практика показує, що дуже рідко.
З повагою,
Михайло Бевз
On 17 Feb., 20:58, Stanislav Zayarsky <zayar...@gmail.com> wrote:
> Согласно некоторой научной информации, у хорошего работника вопрос зарплаты
> стоит на 7м месте.
>
> До этого стоят вопрос самореализации, стабильности, и т.д.
>
> Если тебя интересует только бабло, то не публикуя вилку в обьявлении, тебя
> отсевают прямо на первом шагу, что есть экономия средств для работодателя.
>
> Если честно я тоже маленький работодатель, и нанимать тебя Вовка Морковка я
> бы не стал. Потому-что вижу твой настрой который мне не нравится.
>
> 2010/2/17 Dima Pilipenko <dimp...@gmail.com>
>
>
>
> > Мдаа...
> > Вообще как-то глупо отвечать так клиенту.
> > Да и вопрос оплаты это относительный фактор, и корректно обсуждать его
> > индивидуально.
>
> > Ну считай ты в блэк-листе)
>
> > --
> > Ви отримали це повідомлення, оскільки підписалися на групу "uaFlash" Груп
> > Google.
> > Щоб залишати дописи в цій групі, надішліть електронного листа за адресою
> > uaF...@googlegroups.com.
> > Щоб скасувати підписку на цю групу, надішліть електронний лист на адресу
> > uaFlash+u...@googlegroups.com<uaFlash%2Bunsu...@googlegroups.com >
Aspera Leaf
перша за все - дякую за увагу до мого посту.
Коротко по вашим запитанням, а особливо щодо оплати -
у нашій компанії не існує такого поняття, як "вилка зп", або
максимальний ліміт винагороди -
ми з повагою ставимося до вашого професіоналізму і пропонуємо
беззаперчно гідну оплату опраці для кожного працівника,
а також соц пакет та ще багато цікавих бонусів та бенефітів:)
Якщо у вас є вже визначені побажання щодо зарплати - озвучте їх, і
якщо ваш досвід та рівень знань відповідний - не бачу проблеми.
Щодо деталей проекту - надіюся, ви розумієте, що докладно описувати
тут на форумі усі нюанси проектів, які зараз відкриті у нас в
компанії, було б трохи недоречно.
Тому, якщо вас насправді зацікавила вакансія - стукніть мені в скайп
чи аську
Skype - marianna.krytska,
ICQ - 360387803
або напишіть на мило Marianna...@epam.com,
тоді і поговоримо докладніше про все, що вас цікавить.
Дякую ще раз за увагу,
Усім гарного дня!
Маріанна.