Интересует мнение работников HR
крупных компаний, постоянно
сталкивающихся с набором PM в IT (Project
Manager) и подобного руководящего звена -
насколько сейчас востребован Oracle Certified
Associate сертификат для них? Например, как
доказательство Oracle experience?
Я сталкиваюсь с проблемой, что
получить доказательство Oracle experience для
будь-то developer или DBA позиций - не легкое
занятие, если кандидату не повезло за
счет компании получить OCP или что-то
подобное. C людьми, получающими OCP
своими силами и за свои деньги я не
встречался (правда, слышал что такие
есть).
OCA в свою же очередь - такой себе entry level,
который совершенно реально получить
самостоятельно (без компании-спонсора)
и которой может послужить каким-то
доказательством experience.
Если тут такие есть - хотел бы услышать
отзывы. Спасибо.
Конечно большое спасибо за ответ. Но,
начнем с начала. Во-первых - я не ищу
работу. Это чтобы расставить "точки
над i" и избежать дальнейшего
непонимания с твоей стороны.
> AP> Интересует мнение работников HR
> AP> крупных компаний, постоянно
> AP> сталкивающихся с набором PM в IT (Project
> AP> Manager) и подобного руководящего
звена -
>
> Не ну ты загнуллллл. Ты только этого
не пиши в резюме, тебя не поймут и
просто
> отложат твои бумаги в сторону. Говорю
как реальный работодатель :) Я лично
тебя
> не понял. И как мне с тобой , а вернее
мне тобой руководить? Если уровень
твоей
> компетенции превосходит мой. Даже
если не превосходит, то ты все равно
мне не
Чего именно ты не понял? Я буду рад
тебе это объяснить. Потому что тебя я
тоже не понял. Вернее не понял, чего не
нужно писать и из-за чего мой уровень
превосходит твой?
> нужен ибо уже начал использовать
термины, суть которых я не до конца
понимаю, а
> это значит, что вполне вероятно, что
ты мне будешь грузить что попало, а
> работать не будешь. Я же капиталист в
конце концов! И моя задача заставить
тебя
> вкалывать как можно больше (лучше 24/365)
и платить как можно меньше, зачем тебе
> если ты все время на работе :)
Ну вот теперь ты загнул, причем создал
еще один повод для демагогии - но
честное слово - нет на нее никакого
настроения сейчас. Будет желание -
можем пообщаться со временем.
Насчет терминов - я часто достаточно
встречаюсь с ними, поэтому и задал
вопрос теми словами, которые в первую
очередь понимаю сам. Возможно они
имеют сильно англоязычный характер -
но это всего лишь отпечаток моей
работы.
> AP> насколько сейчас востребован Oracle
Certified
> AP> Associate сертификат для них? Например,
как
> AP> доказательство Oracle experience?
>
> А когда это бумажка чего то значила? Я
тебе по секрету расскажу. У меня тоже
> штук 15 сертификатов есть. Угадай кто
ходил сдавать экзамены? Особенно на
> платных курсах :) так эдак 350 бакенов в
день на 3 недели? Или вернее, ходил ли
> я туда их сдавать?
Не могу понять к чему эти дешевые
понты. Или я тебя не понял? Ну и у меня
сертификаты есть. Только получал я их
сам. И ходил сдавать - тоже сам. В
принципе, не вижу чем можно гордиться с
твоей стороны. Зачем тогда ходили?
Хотя причем тут это? Мы же тут не
пиписками меряемся?
Бумажки всегда стоили на много
порядков меньше чем знания, которые
можно пощупать. Однако, ценность в них
есть. Возможно не все это понимают, но
это со временем приходит.
Возможно у меня "неправильный" подход
(по-крайней мере для Украины), однако я
знаю четкую разницу между
сертифицированным специалистом и нет.
И попробуй убедить меня в том, что ее
нет. Только не надо брать единичные
случаи и ставить их в пример - поганная
овца везде найдется.
> AP> OCA в свою же очередь - такой себе entry
level,
> AP> который совершенно реально
получить
> AP> самостоятельно (без
компании-спонсора)
> AP> и которой может послужить каким-то
> AP> доказательством experience.
>
> Сто пудов я тебя на работу не возьму :(
Хоть у тебя будет 3 Осы и 5 Двоек в
> нагрузку с хай энтри левелом..... Ты же
не знаешь русский язык!!!!!! Как я с
> тобой общаться буду???????? Что такое
ехрегiепсе... тпфу.... даже не выговоришь
> :(
Вообще-то я думаю среди разработчиков
ПО (по-крайней мере тех, кто это читает)
нет людей непонимающих тех простых
терминов которые я использовал. Хотя...
Всякое бывает. Однако это лишний раз
доказывает, что мне не интересно
видеть настолько слаборазвитого
человека своим начальником.
> Не принимай близко к сердцу, я
попытался тебе показать как принимает
решение
> основная масса руководителей. Не
говоря уже про владельцев.
Ну исходя из моего личного опыта - я
должен сказать, что ты сильно
утрировал, и подобным образом ведет
себя отнюдь не основная масса
руководителей. То что ты описал - имеет
место быть. Но отнюдь не везде, и слава
Богу, что это так. Иначе "клоны" бы
процветали, а специалисты голодали,
оббивая пороги компаний.
> А если серьезно, то основной задачей у
тебя стоит показать, что ты прекрасно
> понимаешь, что руководителю нужно.
Вот и делай это.
> Хи, а вот вопрос, а знаешь ли?
Век живи - век учись. Пока получалось,
но нет предела совершенству.
Или ты что-то конкретно хотел спросить?
Типа, как продаться руководителю IT
проектов какому-то слабоумному
директору консалтинговой компании?
Или еще что? Конкретизируй.
> Кстати, вопрос ко всем.
А вопрос это пустой. Бессмысленный. И
так понятно, что нет панацеи, которую
можно осознать и быть универсальный
кандидатом на любую позицию.
Неприятно, что тему из конкретного
вопроса перевели в очередный
демагогии в русло - "а зачем
сертификаты?". Это совсем не то, что я
хотел узнать.
Но за мнение - спасибо.
Вы серьезно считаете что чтобы
руководить нужно быть более
компетентным чем любой из ваших
работников?
Вадим
То есть если у вас в подчинении
программист, бухгалтер
и водитель вам нужно разбираться во
всех этих профессиях
лучше чем профессионалы которые всю
жизнь только этим
занимаются?
Конечно можно разбираться во всех трех
областях немного и, как вы писали
в предыдущем письме, не нанимать
никого кто бы ни дай бог разбирался
лучше вас, но тогда у вас будут
соотвествнно посредсвтенные
специалисты.
Я к тому что конечно руководителю
полезно рабираться в предметной
области, но это скорее желательно и
совсем необязательно. И ни в коем
случае не бояться нанимать людей
которые лучше его в ней разбираются.
Вадим
Я лично считаю наоборот.
Лучший вариант - когда подчиненный _более_ компетентен. Хотя бы в
какой-то одной области. На то специалисты и нужны. Более того - это
одно из условий успеха, имхо. Могу представить, кем была бы та же
Microsoft если бы Гейтс и вся цепочка управления исповедовала этот
принцип. Небось корпели бы их "клоны" еще над DOS, а я бы сейчас с
Мака писал. ;-))
Если же рук-тель боится такого человека брать значит у него проблемы с
самооценкой или еще какие тараканы в голове - нафиг, нафиг. Не, я
конечно слышал страшилки из западных компаний, где менеджеры увольняли
подчиненных потому что боялись их "большого ума", но думал мы до
такого еще не доросли.
--
WBR, max
http://ischenko.blogspot.com/
Нужно определиться о каком начальстве
мы говорим. Есть management, а есть technical
leadership.
Типичный менеджер в западной компании
занимается планированием работ,
организацией рабочего процесса,
разрешением конфликтов в коллективе,
орагнизацией связей между отделами и
подобным. Это - управленец. Он ничего
программирование может не знать.
Обычно у него в команде есть technial leader. У
лидера может быть формальная
должность типа architect, team lead, principal engineer,
инженер N-ой категории (Microsoft), CTO, fellow (SUN)
а может и не быть (типа как в Yahoo, у них
там почти все вроде были "Technial Yahoo"). Это
человек занимающийся вопросами
технической политики. Ему менеджер
должен доверять на 100% и в случае
необходимости полагаться на его
мнение. Он должен быть одним из самых
сильных специалистов в компании, его
должны уважать другие инженеры и
прислушиваться его советам. Как
правило в хорошей компании инженеры
напрямую ходят к нему, и вовлекают
manager-а только в случае серьезных
разногласий или если вопрос имеет
аднимистративные аспекты.
Иногда в маленьких компаниях эти две
роли совмещают. Часто в ушерб
общему делу :)
Если смотреть вообще с высоты птичьего
полета, хороший пример CEO Yahoo, который
был раньше вообще в Warner Brothers и с
компьютерами наверное общался через
секретаршу :)
http://docs.yahoo.com/docs/pr/executives/semel.html
Вадим
P.S. Ну что за фигня с цитированием в google
groups!
> Ну вот ... пока писал, позвонил заказчик, всплыла старая проблема (типично
> твой случай, на который ты мне все время съезжаешь) шлюз SDLC/BSC1/IP
> затыкается непонятно почему
...
> И заказчик это понимает - 100%, но надеется на чудо, а чуда не
> будет... (Максу привет ! :))) )
Мне этот шлюз уже давно не снится. ;-))
P.S. Ох вы тут и флейм подняли. В top posters решили выбиться? ;)