On 25 Nov, 15:38, Arne Lund <
arnel...@gmail.com> wrote:
> > > On 25 Nov, 10:27, Ulf Sundin <
sundin...@gmail.com> wrote:
>
> > Så här skrev Helsingborgs Dagblad när det begav sig:
>
> >
http://hd.se/landskrona/2011/04/13/landskrona-kommun-kan-bli-rokfri/?...
>
> > När förslaget behandlats och remissvar inkommit så skrevs detta:
http://mobil.hd.se/landskrona/2011/08/26/rokforbud-aven-i-hemmet-for/
>
> > Man kan t ex läsa följande:
>
> > "[utbildningsnämnden] vill till och med utvidga policyn – till att
> > även gälla snusning.
> > – Vi tycker att arbetstiden ska vara helt tobaksfri och alltså även
> > omfatta snus. Det viktiga är att de vuxna är goda förebilder, säger
> > nämndens ordförande Lisa Flinth (FP). "
>
> > Det verkar alltså som grundförslaget inte tog upp snusning,
> > men att det inkommit som förslag på "skärpningar".
>
> > Här kan du se vad Lanskrona själv skriver:
>
> >
http://www.landskronadirekt.com/arkivet/nyheter/1134.htm
>
> > Det finns en rubrik "Tobaksfri arbetsdag" en bit ner på sidan.
>
> > > För övrigt så är väl Landskrona borgerligt styrd?
>
> > Nja, inte riktigt. Varken Alliansen eller de rödgröna
> > nådde egen majoritet 2010, bl a för att det är ett starkt
> > fäste för SD. Det gällde även för förra mandatperioden,
> > då FP+M+MP minoritetsstyrde i "Treklövern" (C och KD har
> > inga mandat i kommunfullmäktige)..
>
> Okej, jag ser att förslag och remissyttranden finns, vilket är illa
> nog, men inget beslut?
Det verkar som det som står på kommunens sida är vad som gäller,
men jag har ingen aning om hur man försöker upprätthålla det.
>
> Sedan kan man undra vad sådana förbud är värda. Det finns andra, både
> kommuner och landsting som redan har "rökförbud" utan egentlig verkan.
> Personal som röker gör fortfarande som dom gjorde tidigare, går ut och
> röker. Ingen har fått sparken eller "prickats" på annat sätt, vad jag
> vet.
Om arbetsgivarna vill bli av med någon obekväm kan
det säkert användas emot dm att de "rökt på arbetstid".
Själv tycker jag att den typen av beslut är rena dumheterna.
Vad gäller rökning, så kan det finnas skäl att hålla efter rökning
i arbetslokalerna (det är inte alltid det går att ordna rökrum med
en ventillation som fungerar tillräckligt bra). Där jag jobbar nu
har det alltid varit rökförbud innomhus, men för några år sedan
infördes också förbud för rökning på "balkongerna" mot
de ljusgårdar som finns i huskroppen (det är ju inomhus, även
om det inte är inne i våra lokaler.
Jag tror att det var fastighetsägaren som drev igenom detta,
och viss logik fanns det i det, då en av dessa ljusgårdar också
utnyttjas av resauranten på bottenvåningen. Där, på serveringen
råder rökförbud, och då är det väl vettigt att rökförbudet också
gäller på de andra våningarna.
Nu är det väldigt få rökare på mitt jobb. Jag skulle uppskatta
det till under 10 personer av 300. Nu går de ut på gatan, och
det leder till viss nedskräpning. På de här "rökfria sjukhusen"
måste ofta personalen gå flera hundra meter för att hamna utanför
sjukhusområdet. Det tycker jag verkar improduktivt, och det
borde gå att lösa på annat sätt.
När det gäller snusning, så finns det inga som helst skäl
varför en arbetsgivare ska lägga sig i det. Snusningen stör
inte andra (om man inte är en snuskhummer), och det finns
heller inga hälsoskäl för brukaren (i alla fall inte några
uppenbara sådana). Snusning påverkar heller inte
arbetsförmågan (båda händerna är fria).
Att en arbetsgivare får för sig att de ska ställa krav på
hu den anställde beter sig i hemmet eller i bilen är
fullständigt absurt.
Oavsett vad arbetsgivaren har fö behjärtansvärda syften med
sina krav på tobaksfrihet, så bör de avvisas.
/Ulf Sundin