Re: [startup-brasil] Achar talentos no interior. Como?

[Edluise Costa]

Amigo, você quer um cara FODA e quer botar ele como estagiário?Acho difícil você conseguir e se conseguir, vai perdê-lo na primeira oportunidade que ele achar pra deixar de ser estagiário ( como ocorreu com o cara que você perdeu ).

É como o horário falou, coloque-se no lugar do cara, você sendo FODA aceitaria trabalhar por uma coxinha e uma coca-cola e só?Não esqueça, no mundo dos negócios não existe filantropia.

Boa Sorte

2014-05-14 14:23 GMT-03:00 Stéfano Willig <stef...@gmail.com>:

Fala pessoal, tudo tranquilo?

Bem, minha startup está perdendo um grande talento. Nosso estagiário vai fazer o Ciências sem Fronteiras, vai ficar 1 ano nos EUA.

Preciso repor alguém na vaga dele. Já pegamos um outro estagiário mas o cara veio, ficou 1 semana e saiu correndo porque era muita coisa.

Nossa equipe é muito enxuta e a ideia é conseguir achar um talento aqui no interior (mais um). Demos uma sorte absurda com o nosso programador, o cara é realmente fora de sério, não poderia ser melhor. O nosso estagiário é nota mil também, mas agora vai embora. Como é que eu consigo achar alguém para o lugar do meu estagiário? Uma pessoa foda. Gente tem aos montes, mas são incompetentes de mais ou não tem um pingo de responsabilidade!

Eu queria saber quais ações de contratação vocês estão tomando, porque da maneira comum, ir até o CIEE, ir na faculdade e dizer que tem vaga etc não funciona. Já fizemos isso e só recebemos currículos de pessoas com propostas absurdas, que só querem trabalhar pelo dinheiro. Querem ganhar mais que o meu programador que é formado. Eles acham que Startup tem dinheiro, sei lá o que pensam, mas vem cada proposta que vou te contar. A gente está bootstraping, não posso me dar ao luxo de contratar um doente que vai vir aqui e ficar sugando nosso dinheirinho suado!

Quando eu era estagiário eu cagava pro dinheiro, eu queria conhecimento, tinha sangue no olho pra aprender. Trabalhei de graça muito tempo, dava o meu sangue para as empresas em que trabalhei, porque eu sabia que toda esta experiência ia me valer lá na frente. Preciso achar alguém como eu!

Eu vejo a dificuldade em encontrar pessoas diariamente, meus clientes são todos empresas e todos tem vagas abertas sem gente boa para preencher.

Já fizemos algumas contratações erradas aqui e eu sei o quanto uma pessoa pode atrapalhar o andamento de uma empresa.

Por isso, pergunto, o que vocês estão fazendo para captar talentos em suas startups? Ainda mais no interior!

Como achar a pessoa certa? Alguém fez algo fora da caixa e deu resultado?

Nas cidades maiores tem mais gente, mas também tem mais empresa. A competição por talentos é feroz.

Já pensei em botar um aviso que temos vaga com uma proposta absurda, só para ver se alguém aparece, algo falando que o salário é uma merreca, só pra ver se vem algum interessado mesmo e entra em contato.

Está complicado achar gente, sinto que eu posso fazer algo pra preencher esta vaga, por isso eu queria ouvir de vocês se alguém fez algo diferente para achar uma pessoa show. Não quero alguém perfeito, mas que tenha tesão pra trabalhar, que realmente tenha comprometimento e seja inteligente.

Obrigado.

--
Você recebeu essa mensagem porque está inscrito no grupo quot;Startup Brasil" dos Grupos do Google.
Para cancelar inscrição nesse grupo e parar de receber e-mails dele, envie um e-mail para startup-brasi...@googlegroups.com.
Para postar nesse grupo, envie um e-mail para startup...@googlegroups.com.
Acesse esse grupo em http://groups.google.com/group/startup-brasil.
Para ver essa discussão na Web, acesse https://groups.google.com/d/msgid/startup-brasil/837aaf33-c3e2-4329-977c-8f8340bd2e47%40googlegroups.com.
Para mais opções, acesse https://groups.google.com/d/optout.

--

[]´s

Edluise Costa

MBA em Finanças, MBA em Gestão de Projetos, Graduação em Matemática, Graduação em Sistemas de informação, Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas.

[Rafael Mauricio]

Eu acho que existe 'filantropia' sim, desde que tenhamos cultura pra isso... quando a gente tem algo que gera fãs, eles são uma boa oportunidade pra isso, quando o cara trabalha com alguma 'causa' e com uma missão ele pode gerar mais resultados do que quem trabalha apenas por uma boa oportunidade de grana, hj vejo que além de criar um produto fodástico o que pode gerar interesse em quem tá de fora é em cima da cultura daquela empresa e o que ela pode proporcionar de aprendizagem, networking, liberdade, ousadia... Poderia existir uma boa ferramenta além do ' Q.I ' mto predominante por aqui, pra mim atualmente, alguém com um blog, vídeos dela que agreguem algo e uma rede virtual positiva de apoio ao profissional poderia ser um ótimo elemento pra contratar alguém. Na minha visão, não há carteira de trabalho melhor que um registro virtual e público em cima de cada feito espetacular durante a jornada na empresa que ele passou, seja do patrão ou por ele mesmo! Finalizando, pode ser uma faca de 2 gumes, mas ás vezes pode dar certo a idéia que o melhor funcionário é o que é fã do produto ou da empresa como user/ cliente e já propaga ela sem esperar nada em troca mtas vezes!  É um caminho a seguir... de vários outros. Arrebenta e sorte na equipe!

ᐧ

--
--
Grupo Startup RN - http://www.startuprn.com.br
Poste enviando um e-mail para: star...@googlegroups.com
Para mais opções: http://groups.google.com/group/startuprn

---
Você recebeu essa mensagem porque está inscrito no grupo quot;Startup RN" dos Grupos do Google.
Para cancelar inscrição nesse grupo e parar de receber e-mails dele, envie um e-mail para startuprn+...@googlegroups.com.

Para mais opções, acesse https://groups.google.com/d/optout.

--

@Rafael_Mauricio
84 8874.3585  (Oi e Viber) / 3025.2830 (Fixo GVT)

Skype: rafaelmauricio.hd

fb.com/rafaelmauriciocosta

[Damsouza souza]

Bom dia Stefano,

Minha opinião sobre seu comentário já começa aqui:

"Preciso repor alguém na vaga dele. Já pegamos um outro estagiário mas o cara veio, ficou 1 semana e saiu correndo porque era muita coisa."

Quer contratar um estagiário(+-550 uma bolsa) que saiba de infra estrutura, programação, banco de dados e redes?

Sei que não está apontando uma arma para ninguém obrigando as pessoas a trabalharem pelo salário que pagará e essas "muitas coisas" que ele terá que desenvolver na sua empresa .

"Eu queria saber quais ações de contratação vocês estão tomando, porque da maneira comum, ir até o CIEE, ir na faculdade e dizer que tem vaga etc não funciona. Já fizemos isso e só recebemos currículos de pessoas com propostas absurdas, que só querem trabalhar pelo dinheiro"

Utilize um princípio que sempre serve para mitigar problemas, se posicione ao lado oposto e nunca cometa o erro de colocar a responsabilidade de sucesso do seu projeto em um estagiário mau pago na esperança de que ele ache super legal trabalhar na sua brilhante ideia.

E para você refletir...

Se você pensa que é caro contratar um profissional para o trabalho, espere até contratar um amador.