ขอแสดงความคิดเห็นครับ
ค่าจ้าง = ใช้เป็นฐานในการคำนวณจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบนำส่งประกันสังคม
ค่าเที่ยว = สวัสดิการเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างอยากมาทำงานหรือขยันมากขึ้น เจตนาของของการจ่ายผมมองว่าไม่ใช่เพื่อตอบแทนการมาทำงาน แต่เป็นการจ่ายเพื่อจูงใจเป็นสวัสดิการมากกว่า ทั้งนี้ทั้งนั้นข้อควรระวังคือ การเขียนเงื่อนไขและวัตถุประสงค์ของการจ่ายให้ดี ไม่เช่นนั้นอาจจะถูกตีความเป็นค่าจ้างได้
ซึ่งจะต้องนำไปคำนวณจ่ายเงินประกันสังคม
สรุป = ค่าเที่ยว ที่บอกมา ผมตีความเจตนาการจ่ายของนายจ้างว่าไม่ใช่ค่าจ้าง จึงไม่ต้องนำไปรวมคำนวณจ่ายประกันสังคม
ปล.ความเห็นส่วนตัวครับจากประสบการณ์
อ.ปอ วิทยากรก้นครัว
ดาวน์โหลด Outlook for Android
อยู่ที่เราเขียนเงื่อนไขและวัตถุประสงค์การจ่ายให้ชัดเจนครับ ถ้าไม่ระบุให้ชัดเจน จะถูกตีความเป็นค่าจ้างได้ เพราะถ้ากำหนดแค่บอกว่าค่าเที่ยวโดยไม่กำหนดเงื่อนไขและวัตถุประสงค์ว่าเป็นอะไรจ่ายทำไม เพราะอะไร เมื่อมีข้อโต้แย้งศาลอาจตัดสินให้เป็นค่าจ้าง สิ่งที่ตามมาคือ ค่าจ้าง เป็นฐานในการนำมาคิด OT ค่าชดเชยตามมาตรา 118 อีกด้วย ทีนี้จะยาวเลยครับ
กิตติพัศ สุมนัส
(อ.ปอ วิทยากรก้นครัว)