สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย

สิวพร ธรรมสาร

unread,

May 29, 2013, 3:12:38 AM5/29/13

to sia...@googlegroups.com

เนื่องจากที่บริษัทมีกฏระเบียบว่า "สำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานถ้าลาทุกอย่างจะถูกหักเงินค่ะรวมทั้งลาป่วยด้วย" ซึ่งตามจริงแล้วผิดกฏหมายใช่มั้ยคะ

คือว่าเพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนเดียวเองค่ะและไม่เห็นด้วยกับกฏข้อนี้น่ะค่ะ

PP P

unread,

Jun 4, 2013, 12:46:49 PM6/4/13

to สิวพร ธรรมสาร, siamhrmgroup

คุณสิวพร ครับ

กฎหมายบัญญัติไว้ชัดเจนว่า " ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน " หมายความว่า

ลูกจ้าง (แม้กระทั่งเข้ามาทำงานวันแรก จากนั้นเย็นวันแรกตอนกลับบ้าน จักรยานยนต์ล้ม บาดเจ็บพักรักษาตัว 15 วัน วันที่ 17 กลับมาทำงาน พร้อมใบรับรองแพทย์ว่าป่วยจริง) ก็เข้าข่ายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอด 15 วันที่หยุดไปครับ จะปฏิเสธไม่จ่าย โดยอ้าง
- ในสัญญาจ้างงานระบุไว้ หรือ
- ในระเบียบข้อบังคับ กำหนดไว้

ไม่ได้ครับ เพราะขัดกับกฎหมายบ้านเมือง

นายจ้าง จะกำหนดระเบียบข้อบังคับ หรือ ทำสัญญาจ้างงาน ทำบันทึกข้อตกลง ให้ลูกจ้างลงนามที่ "ขัดต่อกฎหมายไม่ได้" ครับ

อ.พงศ์พรรณ์

From: dhamma...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 29 May 2013 14:12:38 +0700

เนื่องจากที่บริษัทมีกฏระเบียบว่า "สำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานถ้าลาทุกอย่างจะถูกหักเงินค่ะรวมทั้งลาป่วยด้วย" ซึ่งตามจริงแล้วผิดกฏหมายใช่มั้ยคะ

คือว่าเพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนเดียวเองค่ะและไม่เห็นด้วยกับกฏข้อนี้น่ะค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

PP P

unread,

Jun 5, 2013, 12:32:51 AM6/5/13

to สิวพร ธรรมสาร, siamhrmgroup

คุณสิวพร ครับ

ผมขออนุญาตเสียมารยาท ส่งเมลกรุ๊ป เพื่อให้ พี่ ๆ น้อง ๆ เพื่อน ๆ HR ที่พบอุปสรรคในการทำงานเหมือนคุณสิวพร ได้รับรู้แนวทางการปฏิบัติตัวนะครับ ไม่ได้มีเจตนาเป็นอย่างอื่นนะครับ

ถ้าค่านิยม (อาจดีหรือไม่ดี) เขาเป็นแบบนี้ HR เราก็ต้องปรับตัว แต่ก็ต้องยิ่งทำงานให้รอบคอบ และควรให้มีหลักฐานว่า "เราเตือนแล้ว" ก็ให้เรียนท่านไปว่า ทั้งนี้ในการเจรจา อาจเลือกวิธีพูดกับผู้บริหาร คือ

หนูทราบค่ะ ว่านโยบายของบริษัทในเรื่องนี้เป็นอย่างไร หนูก็แค่จะเรียนให้ท่านทราบว่า ระเบียบบริษัทของเรา ยังไม่สอดคล้องต่อกฎหมาย เท่านั้น (อย่าพูดว่า ผิดกฎหมายนะครับ) ส่วนท่านจะจ่ายหรือไม่ ก็อยู่ที่นโยบายค่ะ
เพียงหากเกิดเรื่องอะไร หนูอยากให้ท่านทราบว่า หนูเคยเรียนให้ท่านทราบแล้ว เพราะเดี๋ยวจะหาว่า HR รู้แล้วทำไมไม่แจ้งให้ทราบ
ส่วนตัวหนู รับได้ค่ะ ไม่มีปัญหา

เท่านี้แหล่ะ.......
HR ต้องหัดพูด " ถูกต้อง " ไม่ควรพูด " ถูกใจ "

อาจารย์เป็นแบบนี้แหล่ะ................. ถึงพยายามรณรงค์ให้ HR ทุกท่านยึดมั่นในวิชาชีพของพวกเราครับ

From: dhamma...@hotmail.com
To: phongpha...@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Wed, 5 Jun 2013 08:48:41 +0700

ขอบคุณค่ะอาจารย์

แต่ทางผู้บริหารชี้แจงว่ามันคือกฏระเบียบ เราต้องยอมรับกฏระเบียบข้อนี้ แล้วHRก้อชี้แจงแล้วค่ะว่าผิดกฏหมายแน่นอน แต่ก็โดนแย้งมาว่า "คุณจะทำงานที่นี่ต้องยอมรับกฏข้อนี้ให้ได้".......................

หนักใจค่ะอาจารย์สงสารพนักงานเหมือนกันช่วงนี้หน้าฝนพนักงานป่วยเยอะพอโดนหักเยอะๆก้อจะลาออก ที่นี้งานมาหนักที่ HRแล้วล่ะ

ขอบคุณค่ะ

From: phongpha...@hotmail.com
To: dhamma...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :49243] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
Date: Tue, 4 Jun 2013 23:46:49 +0700

PP P

unread,

Jun 6, 2013, 12:03:34 PM6/6/13

to Kanwara Puenpha, สิวพร ธรรมสาร, siamhrmgroup

เรียน คุณกัญวรา และ พี่น้องวิชาชีพ HR ทุกท่านครับ

หากท่านพบพนักงานที่มีพฤติกรรมดังนี้ ให้ดำเนินการ 2 ขั้นตอน ดังนี้

ขั้นตอนที่ 1 : การตรวจสอบหลักฐานใบรับรองแพทย์ที่ผ่านมา
กรณีนี้ให้รวบรวมใบรับรองแพทย์ที่พนักงานท่านนี้ใช้เป็นหลักฐานประกอบการลาป่วยในอดีต สังเกต
- ชื่อคลีนิค
- ลายเซนต์นายแพทย์ว่าชื่อเดียวกัน แต่ลายเซนต์ต่างกันหรือไม่ (หากพบว่าลายเซนต์ไม่เหมือนกัน หรือ สันนิษฐานว่าเป็นลายเซนต์ปลอม ให้ดำเนินการในทางลับ ด้วยการนำใบรับรองแพทย์ไปให้คลินิค หรือโรงพยาบาลยืนยัน หากพบว่าเป็นลายเซนต์ปลอม พนักงานท่านนี้ถือว่ากระทำความผิดร้ายแรง ตาม ม.119 ด้วยการทุจริตต่อหน้าที่ครับ
- โรคที่เกิดจากการวินิจฉัยของแพทย์ ว่าที่ผ่านมาเป็นโรคอะไรบ้าง
- ตรวจจุดสังเกตในใบรับรองแพทย์ว่า แพทย์ระบุให้พักรักษาตัวหรือไม่ หรือ ระบุว่า ขอรับรองว่ามาตรวจรักษาจริง
จำไว้ว่า " ถ้าใบรับรองแพทย์ระบุว่า ...ขอรับรองว่ามารับการตรวจรักษาจริง... " โดยไม่มีระบุให้หยุดพักกี่วัน แสดงว่าแพทย์เห็นว่าอาการป่วยนั้นไม่ถึงขนาดต้องหยุดงาน หรือ มาตรวจรักษาในตอนเย็นแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องหยุดพักรักษาตัว

ดังนั้น ใบรับรองแพทย์พวกนี้ ให้ HR ใช้เป็นเกณฑ์ไปเลยว่า การเจ็บป่วยนั้น แพทย์แผนปัจจุบันเห็นว่า อาการของท่านไม่จำเป็นต้องหยุดพักรักษาตัว ดังนั้น จึงไม่สามารถอนุมัติให้เป็นการลาป่วยได้ ครับ

ขั้นตอนที่ 2 : การส่งตัวไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาล
ขั้นตอนนี้เป็นการส่งตัวพนักงานไปตรวจสุขภาพโดยรวมแก่พนักงาน โดยหลักการ คือ
- เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท
- ลูกจ้างต้องถือใบส่งตัวนี้ไปโรงพยาบาล และให้แพทย์ลงนามพร้อมประทับตราโรงพยาบาลกลับคืนมา
- ใบส่งตัวระบุไปเลยว่า พนักงานเคยอ้างว่า ปวดหัว ปวดคอ ปวดหลัง เจ็บหน้าอก..........ให้ละเอียด
- แนบสำเนาใบรับรองแพทย์ เพื่อให้แพทย์ได้วินิจฉัยว่า ในอดีตป่วยเป็นอะไรบ้าง

หรือถ้าจะให้แบบล้วงลึก HR ก็ไปโรงพยาบาลด้วยเลยครับ

ถ้าผลการตรวจพนักงานอาการปกติ ไม่มีโรคประจำตัว อ.ว่า มาถึงตอนนี้ ทุกท่านที่อ่านมาตั้งแต่ต้น คงได้คำตอบแล้วนะครับ ว่าต้องคุยกับพนักงานอย่างไร

ทำแบบนี้ พนักงานคนอื่นก็ไม่กล้าแล้วครับ

อ.พงศ์พรรณ์

Date: Thu, 6 Jun 2013 17:26:33 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49250] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
From: kanwa...@gmail.com
To: phongpha...@hotmail.com
CC: dhamma...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com

เรียน อาจารย์ พงศ์พรรณ์

รบกวนขอสอบถามเพิ่มเติมอีกนิดนึงค่ะ เข้าใจค่ะสำหรับสิทธิการลาป่วยตามที่อาจารย์ชี้แจง แต่หากพบว่าพนักงานมีการลาป่วยเป็นนิจ เช่นพนักงานหนึ่งท่านมีการลาป่วยทุกอาทิตย์เลย

เช่นวันจันทร์ ลาป่วย เป็นไข้หวัด อาทิตย์ถัดม่า ลาป่วยวันพุธ เนื่องจากปวดหลัง วันอังคารอาทิตย์ถัดลามา ลาป่วยกล้ามเนื้ออักเสบ ซึ่ง การป่วยบางอย่างก็อาจจะตรวจสอบได้ บางอย่างบางครั้งก็ตรวจสอบลำบากค่ะ เพราะพนักงานก็สามารถอ้างได้ว่า เป็นหวัดเป็นไข้แล้วก็ทานยาพักผ่อนที่บ้าน หรือว่ากล้ามเนื้ออักเสบ ซื้อยาทานเอง วันนี้ดีขึ้นแล้ว เราในส่วน ของHR จะสามารถจัดการอะไรได้บ้างคะ เพราะว่าบางครั้งหัวหน้างานก็มาปรึกษา ว่าเรามีวิธีการอย่างไรให้มีการลาป่วยโดยการใช้ช่องของกฎหมายตรงนี้ได้บ้าง รบกวนอาจารย์แนะนำให้ด้วยค่ะ

กัญวรา

HR

เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 11:32, PP P <phongpha...@hotmail.com> เขียนว่า:

Kanwara Puenpha

unread,

Jun 6, 2013, 6:26:33 AM6/6/13

to PP P, สิวพร ธรรมสาร, siamhrmgroup

เรียน อาจารย์ พงศ์พรรณ์

รบกวนขอสอบถามเพิ่มเติมอีกนิดนึงค่ะ เข้าใจค่ะสำหรับสิทธิการลาป่วยตามที่อาจารย์ชี้แจง แต่หากพบว่าพนักงานมีการลาป่วยเป็นนิจ เช่นพนักงานหนึ่งท่านมีการลาป่วยทุกอาทิตย์เลย

เช่นวันจันทร์ ลาป่วย เป็นไข้หวัด อาทิตย์ถัดม่า ลาป่วยวันพุธ เนื่องจากปวดหลัง วันอังคารอาทิตย์ถัดลามา ลาป่วยกล้ามเนื้ออักเสบ ซึ่ง การป่วยบางอย่างก็อาจจะตรวจสอบได้ บางอย่างบางครั้งก็ตรวจสอบลำบากค่ะ เพราะพนักงานก็สามารถอ้างได้ว่า เป็นหวัดเป็นไข้แล้วก็ทานยาพักผ่อนที่บ้าน หรือว่ากล้ามเนื้ออักเสบ ซื้อยาทานเอง วันนี้ดีขึ้นแล้ว เราในส่วน ของHR จะสามารถจัดการอะไรได้บ้างคะ เพราะว่าบางครั้งหัวหน้างานก็มาปรึกษา ว่าเรามีวิธีการอย่างไรให้มีการลาป่วยโดยการใช้ช่องของกฎหมายตรงนี้ได้บ้าง รบกวนอาจารย์แนะนำให้ด้วยค่ะ

กัญวรา

HR

เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 11:32, PP P <phongpha...@hotmail.com> เขียนว่า:

คุณสิวพร ครับ

สิวพร ธรรมสาร

unread,

Jun 5, 2013, 12:45:07 AM6/5/13

to PP P, siamhrmgroup

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะอาจารย์

เพราะเป็นความรู้ในการเป็น HR ได้อย่างดี

ขอบพระคุณอีกครั้งค่ะ

Siwaporn Dhammasarn

0-827-189-878

ส่งจาก iPhone

ณ 5 มิ.ย. 2556 เวลา 11:34 "PP P" <phongpha...@hotmail.com> เขียน:

PP P

unread,

Jun 7, 2013, 11:58:18 AM6/7/13

to Kanwara Puenpha, siamhrmgroup

คุณกัญวรา ครับ
ยินดีครับ
ก่อนมาอบรม สามารถพิมพ์คำถาม พิมพ์ข้อเท็จจริง เอาไว้เลย
เอาแบบนี้นะครับ แต่ละข้อ พิมพ์แล้วตัดเป็นขนาด A5 (A4 หั่นครึ่งนะครับ) แล้วเอามาส่งที่คุณป้อมตั้งแต่ตอนลงทะเบียนเลย เดี๋ยว อ.ตอบให้เลยครับ

เวลาไปอบรมที่ไหน ไม่ต้องเกรงใจวิทยากร เสียเงินแล้ว สงสัยอะไรถามให้หมดครับ จะได้คุ้มค่าครับ

หรืออยากรู้เรื่องอะไรอีก ก็เมลแจ้งมาเลย จะได้เพิ่มหัวข้อให้

อยากรู้อะไรเพิ่มเติมที่เป็นงานวิชาชีพ HR ว่ามาได้เลยครับ

แล้วพบกันนะครับ

อ.พงศ์พรรณ์

Date: Fri, 7 Jun 2013 20:27:22 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49268] ตอบ : สอบถามเกี่ยวกับการลาป่วย
From: kanwa...@gmail.com
To: dhamma...@hotmail.com
CC: phongpha...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com

เรียน อาจารย์ พงศ์พรรณ์

ขอบคุณอาจารย์มากๆๆ ค่ะที่ให้คำแนะนำ กัญวรา เข้าร่วมอบรม หัวข้อเรื่อง กฎหมายที่ HR ควรรู้ ในวันเสาร์ที่ 15 มิ.ย. นี้ด้วยค่ะ คงได้มีโอกาสเจอพบปะขอคำแนะนำเพิ่มเติมจากอาจารย์อีกค่ะ

ขอบคุณค่ะ

HR กัญวรา

เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 11:45, สิวพร ธรรมสาร <dhamma...@hotmail.com> เขียนว่า:

PP P

unread,

Jun 8, 2013, 3:54:45 AM6/8/13

to Nuchanart, siamhrmgroup

เรียน คุณนุช ครับ

โดยหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงานก่อนนะครับ
คุณนุชเข้าใจถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายครับ ก็คือโดยแนวคิดของกฎหมายนั้น ก็เข้าใจได้ว่าการที่ลูกจ้างป่วยที่ไม่เกินกว่า 3 วันนั้น ลูกจ้างอาจป่วย และหาซื้อยามารับประทานเอง หรือ นอนพัก ก็จะสามารถหายป่วย และกลับมาทำงานได้

ส่วนการป่วยที่ต้องพักรักษาตัวตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปนั้น ก็ถือได้ว่าเจ็บป่วยมาก จำเป็นต้องเข้ารับการรักษาจากแพทย์แล้วครับ

ปัญหาก็คือ
ลูกจ้าง นำเรื่องที่รู้ (ไม่ถือเป็นความรู้) มาใช้ในแนวทางผิด ๆ ว่า ถ้าลูกจ้างหยุดไม่ถึง 3 วัน ก็สามารถอ้างว่า "ป่วยโดยไม่ต้องมีใบแพทย์ก็ได้" ว่า
- ปวดหัว
- ปวดท้อง
- เจ็บหน้าอก
- หายใจไม่ถนัด
ซึ่งเป็นโรคที่ไม่สามารถสังเกตทางกายภาพได้

บางคน หายไป 2 วัน พอกลับมาทำงานมีใบแพทย์เพียง 1 วัน ไม่ว่าจะวันแรก หรือ วันที่สอง ก็ตาม

บ้างก็อ้างว่า วันแรกนอนพักอยู่บ้าน คิดว่าเย็น ๆ จะหาย แล้วจะมาทำงาน แต่นอนแล้วไม่หาย วันที่ 2 เลยไปพบแพทย์ จึงมีใบแพทย์แค่ 1 วัน

บ้างก็ว่า วันแรกป่วยก็ไปพบแพทย์ แพทย์ให้หยุด 1 วัน เมื่อกลับมานอนพัก วันรุ่งขึ้นยังไม่ดีขึ้น ลุกไม่ไหว เลยนอนพักต่อ วันต่อมาก็มาทำงาน จึงมีใบแพทย์แค่วันแรกเท่านั้น

หัวหน้างานก็ปวดหัว...................HR ก็ปวดหัว ไม่รู้จะจัดการอย่างไร

อ.ขอแนะนำว่า เรื่องลาป่วย ให้ HR ตอบตัวเองให้ได้ว่า การที่ลูกจ้างหยุดงานไปนั้น
- เขาป่วยจริงหรือไม่ (ถ้าไม่มีหลักฐานที่เพียงพอว่าเขาไม่ได้ป่วย ก็ต้องยกประโยชน์ให้ลูกจ้าง โดยถือว่าเขาป่วย)
- เขาลาป่วยเท็จหรือไม่ (ก็ต้องมีหลักฐานชัดเจนเพียงพอ เช่นแก้ไขใบรับรองแพทย์ / ปลอมใบรับรองแพทย์)
- เมื่อพนักงานยื่นใบลาป่วย แล้วเราอนุมัติให้เป็นวันลาป่วย...........ก็ต้องจ่ายค่าจ้างโดยอัตโนมัติ
- แต่ถ้าเราไม่ลงนามอนุมัติ(ต้องมีหลักฐานว่าเขาไม่ได้ป่วยนะ) ก็ถือว่าวันที่หยุดไปนั้นคือ " วันขาดงาน " ต้องดำเนินการดังนี้
1. ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันนั้น ไม่ว่าพนักงานคนนั้น จะเป็นพนักงานรายวัน หรือ รายเดือนก็ตาม และ
2. ต้องลงโทษทางวินัย ฐานขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ ด้วยการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยครับ

สำคัญก็คือ...........หากท่านมีหลักฐาน ก็ฟันธงได้เลย

แต่...ถ้าไม่มีหลักฐาน ....หัวหน้างานก็ไม่ช่วย.... ถ้าเป็นเช่นนี้ไม่ต้องมากลุ้มเลยครับ.....ต้องไปพัฒนาเทคนิคหัวหน้างานแล้วครับ ปล่อยให้ลูกจ้างเริ่มเสียนิสัยได้มาขนาดนี้............

ต้นสังกัดไม่ช่วยกวดขัน.....ไม่ช่วยรณรงค์....... ไม่ช่วยปกครอง บังคับบัญชา ......ปล่อยปละละเลย จนพนักงานทำขนาดนี้ แล้วจะมาให้ HR แก้ปัญหา............

แต่ก็เอาใจช่วยนะครับ เรื่องพวกนี้ก็เหมือน " ตาเถรกวาดลาน " ครับ ก็คือ พระจะกวาดลานวัดทุกวัน กวาดแล้วใบไม้ก็ร่วง พระก็กวาดไป พวกเราก็เหมือนกันครับ เรื่องของนิสัย พฤติกรรมของพนักงานหมู่มาก แก้ปัญหาคนนี้เสร็จ คนนั้นก็ก่อเรื่องอีก

อ.พงศ์พรรณ์

CC: kanwa...@gmail.com; dhamma...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
From: nuchv...@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :49266] ตอบ : พนักงานลาป่วยทุกอาทิตย์ทำยังไงดี
Date: Sat, 8 Jun 2013 05:43:31 +0700
To: phongpha...@hotmail.com

เรียนอาจารย์คะ

ที่โรงงานพนักงานจะหยุดป่วย1วันมีใบแพทย์ และต่อเพิ่มอีกหนึ่งวันโดยใช้สิทธิป่วยไม่มีใบแพทย์

อยากทราบว่าป่วยไม่มีใบแพทย์เราก้ต้องจ่ายใช่มัยคะ หากกฏหมายว่าลาป่วยไม่จำเปนต้องแสดงใบแพทย์

1-2วันหาก3วันสามารถขอดู ที่โรงงานจะเปนแบบนี้แก้ไขอย่างไงดีคะ

นุชคะ

ส่งจาก iPad ของฉัน

ณ 6 มิ.ย. 2556 เวลา 23:03 PP P <phongpha...@hotmail.com> เขียน:

Kanwara Puenpha

unread,

Jun 7, 2013, 9:27:22 AM6/7/13

to สิวพร ธรรมสาร, PP P, siamhrmgroup

เรียน อาจารย์ พงศ์พรรณ์

ขอบคุณอาจารย์มากๆๆ ค่ะที่ให้คำแนะนำ กัญวรา เข้าร่วมอบรม หัวข้อเรื่อง กฎหมายที่ HR ควรรู้ ในวันเสาร์ที่ 15 มิ.ย. นี้ด้วยค่ะ คงได้มีโอกาสเจอพบปะขอคำแนะนำเพิ่มเติมจากอาจารย์อีกค่ะ

ขอบคุณค่ะ

HR กัญวรา

เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 11:45, สิวพร ธรรมสาร <dhamma...@hotmail.com> เขียนว่า:

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะอาจารย์

Nuchanart

unread,

Jun 7, 2013, 6:43:31 PM6/7/13

to PP P, Kanwara Puenpha, สิวพร ธรรมสาร, siamhrmgroup

เรียนอาจารย์คะ

ที่โรงงานพนักงานจะหยุดป่วย1วันมีใบแพทย์ และต่อเพิ่มอีกหนึ่งวันโดยใช้สิทธิป่วยไม่มีใบแพทย์

อยากทราบว่าป่วยไม่มีใบแพทย์เราก้ต้องจ่ายใช่มัยคะ หากกฏหมายว่าลาป่วยไม่จำเปนต้องแสดงใบแพทย์

1-2วันหาก3วันสามารถขอดู ที่โรงงานจะเปนแบบนี้แก้ไขอย่างไงดีคะ

นุชคะ

ส่งจาก iPad ของฉัน

ณ 6 มิ.ย. 2556 เวลา 23:03 PP P <phongpha...@hotmail.com> เขียน:

Reply all

Reply to author

Forward