ทำไมเดี๋ยวนี้ฝ่ายบุคคลบางบริษัท ขอดูสลิปเงินเดือนผู้สัมภาษณ์งาน

Chayapa K.

unread,

Jan 20, 2015, 1:21:48 AM1/20/15

to sia...@googlegroups.com

เรียนสมาชิกทุกท่าน

คือว่ามีน้องๆในที่ทำงานไปสัมภาษณ์งานมาคะ หลังจากสัมภาษณ์เสร็จหรือมีเกณฑ์ว่าบริษัทสนใจจะรับเข้าทำงาน ก็มีกรณี ฝ่ายบุคคลโทรมา แจ้งว่า ขอดูสลิปเงินเดือนตัวล่าสุด

ซึ่ง ค่อนข้างไม่เข้าใจถึงเหตุผล พอสมควรเลยล่ะคะ เลยอยากจะเรียนถาม สมาชิกทุกท่านว่า เคยเจอแบบนี้บ้างหรือปล่าว หรือ มีบริษัทของตัวท่านเอง ก็ ขอสลิปบ้างหรือไม่คะ

อยากทราบถึงเหตุผล จริงๆ คะ ว่าที่ขอสลิปเงินเดือนเพราะไม่เชื่อในเงินเดือนที่ ตัวผู้สมัครแจ้งหรือ เพื่อต่อรอง เงินเดือนหรือปล่าวคะ

sureerat kanogpornkul

unread,

Jan 20, 2015, 1:27:24 AM1/20/15

to sia...@googlegroups.com

เคยเจอค่ะ ยิ่งบริษัทฯใหญ่จะขอดูSlipเงินเดือนเดือนสุดท้ายหรือไม่มีSlipก็จะให้ถ่ายstatement ที่จ่ายเงินเดือนมาให้ดูค่ะ เขาไม่ค่อยขอดูหนังสือรับรองเงินเดือนแล้วค่ะ

From: Chayapa K. <ness.b...@gmail.com>
To: sia...@googlegroups.com
Sent: Tuesday, January 20, 2015 1:21 PM
Subject: [SiamHRM.com :57530] ทำไมเดี๋ยวนี้ฝ่ายบุคคลบางบริษัท ขอดูสลิปเงินเดือนผู้สัมภาษณ์งาน

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Wilawan Varutpipat

unread,

Jan 20, 2015, 2:10:17 AM1/20/15

to siamhrm

เรียน ท่านผู้ทรงคุณวุฒิ

รบกวนเรียนถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ในกรณีจ้างพนักงานทำงาน Part time เป็นรายวัน หากทำงานคาบเกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นหรือไม่ค่ะ

วิลาวัลย์

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--

วิลาวัลย์ วรุตพิพัฒน์

Wilawan Varutpipat

Vice President, Human Resource Division

OCEAN LIFE INSURANCE PLC.

Tel : 0-2261-2300 ต่อ 1644

Mobile: 081-497-6318

Fax: 0-2204-0099

DAY NIDA

unread,

Jan 20, 2015, 4:52:52 AM1/20/15

to ถาม-ตอบ HR

เคยเจอขอไปดูแล้วให้ต่ำกว่า ไม่รู้จะขอไปทำไม

ถ้าขอไปแล้วให้ต่ำกว่า ให้มากกว่าจะไม่ว่าเลย

เมื่อ 20 มกราคม 2558 14:09, Wilawan Varutpipat <wilaw...@ocean.co.th> เขียนว่า:

--

_______________________________________________________________________________________

ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ

Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR

Master of Public and Private Management Program
National Institute of Development Administration

Home : 023767977
Mobile : 0832455582

IDLINE : kit.ta2

Traitras

unread,

Jan 20, 2015, 9:20:20 PM1/20/15

to sia...@googlegroups.com

เรียนเพื่อนสมาชิก ผมเป็นคนหนึ่งที่ต้องสรรหาบุคคลเข้าทำงานกับบริษัทฯครับ ประสบการณ์เคยมเจอประเภทใส่เงินเดือนที่ต้องการมาเยอะก็มี น้อยก็มี ซึ่งเมื่อก่อนไม่เคยคิดว่าจะมีผู้สมัครท่านใดจะกล้าโกหก โดยใส่เงินเดือนที่ทำงานเก่าแบบOver จนเมื่อปีก่อน เพื่อนโทรมาคุยเรื่องเจอใบ กว ปลอม ผมเลยเน้นใบรับรอง(Certification card)และลองสอบที่ทำงานเดิม เจออยู่เคสนึงครับ เขาใช้ใบรับรองรุ่นของแท้ทำเองกับมือ เงินเดือนและช่วงเวลาที่ทำกับบริษัทฯไม่ตรงกับความเป็นจริง แต่เขามีความสามารถครับผ่านสัมภาษณืจากผมได้ เมื่อเกิดจากความผิดพลาดของผม เลยเรียกตัวกลับเข้าบริษัทฯให้ลาออก เหตุผลครับ

1. เพียงแค่วันที่เจอหน้ากันยังโกหกกันแล้ว..
2.ผมรู้แล้วยังเพิกเฉยปล่อยให้เขาร่วมงานอีกถ้าปล่อยให้ทำงานกันไปผมก็คงอยู่ในเรือลำเดียวกับเขาแน่ๆ...

3.ความสามารถของเขาจริงๆเหมาะสมครับแต่.นิสัยการโกหกจะทำให้พังทั้งกรม..

ผมจะแจ้งความดำเนินคดีแต่ถูกทัดทานเพราะสงสารเลยปล่อยไป เลยเป็นเรื่องที่ต้องตรวจสอบ..แต่ก็เฉพาะตำแหน่งสำคัญๆ และเกี่ยวข้องกับหลายๆฝ่าย ส่วนระดับพนักงานทั่วไปหรือพนักงานขับรถจะตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นหลัก ส่วนของท่านอื่นๆเป็นอย่างไร..เจอเคสที่แตกต่างกันก็อยากให้แชร์แจ้งข่าวด้วยครับ

เมื่อ วันอังคารที่ 20 มกราคม ค.ศ. 2015 13 นาฬิกา 21 นาที 48 วินาที UTC+7, Chayapa K. เขียนว่า:

อีฟ

unread,

Jan 21, 2015, 12:27:41 AM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

จากประสบการณ์ที่เคยเจอนะคะ คือผู้สมัครแจ้งข้อมูลไม่ถูกต้องหรือไม่ชัดเจน เช่น ระบุว่า เงินเดือน 18,000 แต่เมื่อตรวจสอบแล้วพบว่า เงินเดือนจริง 16,000 แต่มีค่าอื่น ๆ ที่พนักงานบวกใส่มาเพื่อให้ดูเยอะ เผื่อบริษัทใหม่จะให้มากกว่า เป็นต้น อีกกรณีเพื่อเป็นการยืนยันว่าผู้สมัครเป็นพนักงานที่นั่นอยู่จริง เราเคยเจอว่ามีบริษัทอื่นมาเช็คข้อมูลพนักงานของเราที่ลาออกไปนานหลายปีแล้ว โดยเขาแจ้งว่าพนักงานคนนั้นบอกว่ายังทำงานอยู่กับเราค่ะ

ถ้าผู้สมัครระบุข้อมูลเงินเดือนที่เป็นจริง แล้วฝ่ายบุคคลจะขอดูสลิปเงินเดือนเพื่อเป็นหลักฐานให้ก็เหมาะสมดีแล้วนะคะ ไม่น่าเสียหายอะไร

รอความเห็นจาก HR ท่านอื่นนะคะ

เมื่อ วันอังคารที่ 20 มกราคม ค.ศ. 2015 13 นาฬิกา 21 นาที 48 วินาที UTC+7, Chayapa K. เขียนว่า:

เรียนสมาชิกทุกท่าน

กนกพร กระจ่างเดือน

unread,

Jan 21, 2015, 12:41:48 AM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

ในความคิดเห็น เห็นว่าไม่ถูกต้อง โดยส่วนตัวก็เป็นHR ถ้าจะพิจารณากันตามจริง องค์กรสัมภาษณ์ ถ้าเขามีประสบการณ์

ตามที่ต้องการและเหมาะสมกับองค์กร ตกลงได้กับผู้สมัคร ผ่านโปรปรับเท่าไร อย่างไร ก็ได้ แล้วแต่องค์กร แต่การขอเข้า

ไปดูสลิปเงินเดือนผู้สมัครในความคิดเห็นส่วนตัวไม่เหมาะสม

เมื่อ 20 มกราคม 2558 21:27, อีฟ <eiw...@gmail.com> เขียนว่า:

--

นภัสราพร เด่นพงศ์พันธุ์

unread,

Jan 21, 2015, 1:16:00 AM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

ในยุคนี้ มีการเขียนข้อมูลเกินจริง ทั้งอายุงาน และ เงินเดือน เพื่อหวังจะได้เงินเดือนเพิ่มมากขึ้น เพราะบางตำแหน่ง อายุงานตามประสบการณ์เป็นปัจจัยหนึ่งในการบวกเพิ่ม เคยเจอค่ะ ทั้ง Resume ทั้งในสมัคร และ ในรับรองการทำงานไม่ตรงกันเลยทั้งอายุงานและเงินเดือนที่ได้รับ เหมาะสมแล้วที่เรียกให้แสดงเอกสาร

นภัสราพร

Siam

unread,

Jan 21, 2015, 2:39:12 AM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

เคยเจอแบบปลอมเอกสารรับรองงานและรับรองเงินเดือนมาเลยก็มีค่ะ กระดาษเปล่าที่มีหัวกระดาษของบริษัทกับตราประทับต้องเก็บให้ดีนะคะ เค้าเอามาใช้พิพม์แล้วปลอมลายเซ็นต์ได้ บางบริษัทตราประทับมีใชัในแผนกอื่นๆด้วย

Sent from my iPhone

anuwat ap

unread,

Jan 21, 2015, 3:52:01 AM1/21/15

to siamhrm

เรื่องการรับพนักงานถ้ารับเขาแล้วก็ต้องรับข้อตกลงซึ่งกันและกัน ไม่มีใครไปสัมภาษณ์แล้วบอกตรงๆๆไปหมดหรอก และยิ่งเงินเดือนทุกคนก็ต้องอยากได้ค่าจ้างสูง ถ้าเขาอยากได้เงินเท่าเดิมคงไม่หางานใหม่และขอเงินเดือนสูงแน่ ถ้าไม่อยากใช้คำว่าโดนหลอก็ตรวจสอบประวัติก่อนเข้าทำงาน แต่ถ้าจะให้แฟ กับคนสมัคร เมือรับแล้วก็ต้องตามนั้นไม่งั้น เขานั้นละครับจะฟ้องกลับว่ารับเขาแล้วยกเลฺิกการจ้างเสียค่าชดเฉยอีก ถือว่าตกลงกันแล้วจะเป้นวาจาก็ถือว่าตกลงจ้าง แต่ถ้าจะให้ดีมีกระบอกเงินยอมรับกันได้ก็จ้างกันตรงๆไม่เสียความรู้สึก

เมื่อ 21 มกราคม 2558 14:38, Siam <siam.gol...@gmail.com> เขียนว่า:

สุภัทรา ศรีจริยา

unread,

Jan 21, 2015, 4:08:31 AM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

ขอออกความเห็นนะคะ

การที่ HR ขอดูสลิปเงินเดือนนั้น ไม่ได้ขอเพื่อดูฐานเงินเดือนอย่างเดียว บางครั้งในสลิปสามารถบอกถึงวินัยการทำงาน บางครั้งเคยเห็นประมาณว่าขาดงานเยอะมากแล้วโดนหักเงินเยอะบ้าง ฐานเงินเดือนไม่ตรง และที่สำคัญ เป็นส่วนหนึ่ง(แค่ส่วนหนึ่ง)ที่จะดูความสุจริจในการกรอกข้อมูลสมัครงาน ความบริสุทธิใจในการให้ข้อมูลกับHRค่ะ

เมื่อ 21 มกราคม 2558 14:38, Siam <siam.gol...@gmail.com> เขียนว่า:

เคยเจอแบบปลอมเอกสารรับรองงานและรับรองเงินเดือนมาเลยก็มีค่ะ กระดาษเปล่าที่มีหัวกระดาษของบริษัทกับตราประทับต้องเก็บให้ดีนะคะ เค้าเอามาใช้พิพม์แล้วปลอมลายเซ็นต์ได้ บางบริษัทตราประทับมีใชัในแผนกอื่นๆด้วย

Sent from my iPhone

anuwat ap

unread,

Jan 21, 2015, 4:51:36 AM1/21/15

to siamhrm

การขอดูสลิปเป็นการพิสูจน์ความบริสุทธิ์ใจโดยการให้ดูสลิปก็ดีครับ แต่บอกได้เลย ว่าไม่มีใครชอบแน่(เขามองเป็นเรื่องส่วนตัวหรือป่าว) การสรรหาถ้าเราคิดว่าบริเรามีวิธีที่ดีอยู่แล้วก็คัดพนักงานเพื่อเข้ามาร่วมงานได้ โดยให้เขาทำตามขั้นตอนที่เขาพิสูจน์ว่าทำงานให้เราได้ดี โอเคตามที่เราตั้งเกณฑ์ไว้ ไม่ควรมาแจ้งที่หลัง แต่ถ้าคนมาสมัครไม่ชอบวิธีการก็จะหาคนยากขึ้นเท่ากับเราปิดทางตัวเอง แต่ถ้าให้โอกาสเขาแล้วมาพิสูจน์ตอนทดลองงานว่าเขาทำได้จะดีกว่าหรือป่าว ในค่าจ้างที่เขาพอใจและเขาเข้ามาด้วยความอบอุ่นจากฝ่ายบุคคล แต่หากเขาไม่โอเคก็แจ้งไม่ผ่ายทดลองงานไปครับ บางครั้งก็ไม่ควรหักด้ามพร้าด้วยเข่าหากไม่จำเป็น แต่เรื่องอาชญากรรมควรพิสูจน์ ถ้าจะรับพนักงานสักคนเพื่อไปขุดเอาแต่เรื่องภูมิหลังของเขา คงไม่มีใครอยากเข้าไปทำแน่ มีแต่คนจะออกห่างครับ

เมื่อ 21 มกราคม 2558 16:08, สุภัทรา ศรีจริยา <hif...@gmail.com> เขียนว่า:

Kamphol Puthtaragsa

unread,

Jan 21, 2015, 9:29:04 AM1/21/15

to hrm.

เรื่องธรรมดาครับ เพราะบรรดาผู้สมัครงานให้ข้อมูลไม่จริง (Go 6) การหาตำแหน่งระดับผู้บริหาร Agency บางที่ ก็ต้องตรวจข้อเท็จจริงช่วงสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์ก่อนเช่นกัน คือผู้สมัครงานระดับบริหารบางคน ก็ให้ข้อมูลค่าจ้างเงินเดือนไม่ตรงก็มี ครับ. (ผมเคยประสบกับตัวเอง ทั้งจากสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน และไปสัมภาษณ์งาน)

เมื่อ 20 ม.ค. 2015 13:22 "Chayapa K." <ness.b...@gmail.com> เขียนว่า:

--

อีฟ

unread,

Jan 21, 2015, 9:56:29 PM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

การเปิดโอกาสให้คนเข้าทำงานก่อน แล้วถ้าคนนั้นเป็นคนโกหก หลอกลวงข้อมูล เมื่อเข้าทำงานแล้ว หากมีการโกหกให้ข้อมูลไม่จริงรายงานเท็จ ทำงานผิดพลาดแล้วปกปิด คิดเอาเองนะคะว่าจะเสียหายแค่ไหน และถ้าเกิดขึ้นมาจริง ถึงความผิดนั้นไม่ใช่ของฝ่ายบุคคลโดยตรง แต่ด้วยจิตสำนึกแล้วต้องรู้สึกผิดที่รับคนแบบนี้มาใช่ไหมคะ ถ้าแค่ขอดูเอกสารแล้วผู้สมัครรู้สึกแย่ ก็แสดงว่าไม่เต็มใจจะเปิดเผยข้อมูลหรือแจ้งข้อมูลมาไม่ถูกต้อง ถ้าอย่างนั้นก็ไปสมัครที่อื่นเถอะค่ะ

เมื่อ วันพุธที่ 21 มกราคม ค.ศ. 2015 16 นาฬิกา 51 นาที 36 วินาที UTC+7, aad เขียนว่า:

หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com

sorawee

unread,

Jan 21, 2015, 11:13:09 PM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

ID :khunsorawee

Chayapa K.

unread,

Jan 21, 2015, 11:14:20 PM1/21/15

to sia...@googlegroups.com

อันดับแรก ต้องขอบคุณ สมาชิกทุกท่านคะ ที่เข้ามาตอบและแสดงความคิดเห็น

เท่าที่อ่านๆ ดู จากหลายความคิด เห็น ก็ เห็นด้วยในทุกๆ แง่คิดเลยคะ กรณีที่ขอสลิปเงินเดือน ก็เป็น เรื่องที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์ อึดอัดใจพอสมควร แต่นั่นไม่ได้หมายถึงว่า อึดอัดใจเพราะ เงินเดือนที่แจ้งเป็นเท็จ นะคะ

แต่ในความคิดส่วนตัว ของตนเอง นะ คือ เหมือนเราอาจจะเคยชิน กับคำที่ว่า สลิปเงินเดือน นั้นเป็นความลับ ซึ่ง.... ส่วนใหญ่ จะไม่รู้สึกอะไร เมื่อไปทำธุรกรรมทางการเงิน 55 หรือ

การคิดในอีกแง่ คือ ผู้สมัครก็ จะมอง ว่า เอ๊ะ !!แล้ว ชั้นไม่มีสิทธิ์ อัพค่าตัวงั้นรึ ชั้นมีประสบการณ์ นะ และผู้สมัครอาจคิดไปถึงว่า ถ้า บริษัท เห็น ว่า เรารับเงินเดือนจากฐานเก่าอยู่ 16,000 เพราะฉนั้น ให้สัก 17,000 ก็พอ แล้วถ้า ผู้สมัครต่อรอง แล้วเกิดมีคำถามที่ว่า ที่เก่าคุณ ได้ 16,000 เองนะ จะเอาม่ะ 17,000 ( ผู้สมัครอาจจะอยากได้สัก 18,000)

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น คะ เหตุผลทั้งหมดทั้งมวลที่ หลายๆ ท่านแสดงความคิดเห็น ก็ น่าสนใจมากๆ เลยคะ

ขอบคุณมากๆ นะคะ สำหรับคำตอบคะ ^ ^

Thanida Sangngiew

unread,

Jan 22, 2015, 9:50:50 AM1/22/15

to sia...@googlegroups.com

เราเคยนะ HR ขอดูสลิปเงินเดือนบริษัทษัทเก่า แต่เราถามเหตุผลว่าขอเพื่อวัตถุประสงค์

." ถ้าไม่มั่นใจว่าเราเรียกค่่าตอบไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหรืองานที่คุณจะให้ทำ

ก็รบกวนพิจาณาท่านอื่นก็ได้ค่ะ ถ้าไม่ไว้ใจหรือเชื่อใจกันตั้งแต่แรก"

เราตอบมั่นเกินไปหรือเปล่าไม่รู้ แต่เราก็ปฎิเสธบริษัทนั้นไปนะ ทั้งที่ผ่านทุกอย่าง

จะกำหนดวันที่เริ่มงานแล้วด้วย

เมื่อ 21 มกราคม 2558 09:20, Traitras <vkc...@gmail.com> เขียนว่า:

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--

ธนิดา แสงงิ้ว

087-8237856

Pattranidt K. Mayple

unread,

Jan 30, 2015, 12:44:55 PM1/30/15

to sia...@googlegroups.com

ไม่ทราบว่ามีท่านใดทำงานบริษัทเกี่ยวกับอิเล็คทรอนิคส์บ้างคะ

เห็นว่าตอนนี้มีหลายบริษัทที่เข้าร่วมกลุ่ม EICC

พอดีต้องการคำปรึกษาเรื่องเกี่ยวกับ EICC และ CSR ค่ะ

พอมีท่านใดพอจะทราบรายละเอียดหรือไม่คะ

Best regards,

Pattranidt K.

Sitdhichai Suachom

unread,

Feb 8, 2015, 11:35:48 PM2/8/15

to sia...@googlegroups.com

เพื่ออ้างอิง และยืนยันกับอัตราเงินเดือนที่ ผู้สมัครแจ้งไว้ในประวัติการทำงาน

จากประสบการณ์ที่พบ แจ้งอัตราเงินเดือนไม่ตรงกับความเป็นจริง บางบริษัท มีเงื่อนไขในการพิจารณาค่อนข้างละเอียด มีโครงสร้างเงินเดือน แยกชัดเจน ฯลฯ

เมื่อ 20 มกราคม 2558 13:21, Chayapa K. <ness.b...@gmail.com> เขียนว่า:

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--

BOYd\SITDHiCHAIs

Veeraphon Ngernrang

unread,

Feb 11, 2015, 11:56:00 PM2/11/15

to sia...@googlegroups.com

ไม่เคยตรวจสอบครับ เพราะถือว่าเราจ้างในราคาที่จ้างได้

และพนักงานพร้อมที่จะทำงานในตำแหน่งนี้ เงินเดือนตามที่ตกลงกันนี้

ถ้าสูงเกินกว่าที่เราจะจ้างได้ก็จะต่อรองกัน ถ้าไม่โอเคก็แยกย้าย

ไมได้คิดว่าเราเป็นฝ่ายเลือกฝ่ายเดียว เค้าก็มีสิทธิไม่เลือกเราเช่นกันครับ

Reply all

Reply to author

Forward