พัฒนาพนักงานอย่างไรให้ได้ผลอย่างที่ต้องการ

Prakal

unread,

Feb 10, 2015, 6:56:21 PM2/10/15

to HR Googlegroups

ทุก วันนี้องค์กรของท่านผู้อ่านพัฒนาพนักงานกันอย่างไรครับ ผมเชื่อว่าน่าจะมีเครื่องมือในการพัฒนาพนักงานแบบใหม่ๆ เข้ามาใช้บ้าง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ Competency ไม่ว่าจะเป็น Core, Managerial หรือ Functional หรืออาจจะเป็น Training Roadmap เพื่อที่จะวางแนวทางในการพัฒนาพนักงานกันอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ก็เพราะองค์กรส่วนใหญ่เชื่อกันว่า การพัฒนาพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็น และสำคัญมากสำหรับการทำให้องค์กรเติบโตไปอย่างยั่งยืน

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1xr

สังวาลย์ เชื้อมุข

unread,

Feb 11, 2015, 11:57:37 PM2/11/15

to sia...@googlegroups.com

มึงไม่ต้องส่งมาให้กูแล้วน่ะ

เมื่อ วันพุธที่ 11 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2015, Prakal <laka...@gmail.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Prakal

unread,

Feb 15, 2015, 4:58:56 AM2/15/15

to HR Googlegroups

ไม่อยากรับก็ไปยกเลิกได้ครับ แต่ไม่ควรจะหยาบคายแบบนี้ครับ

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com

- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)

- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups

หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com

ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Nueng

unread,

Feb 15, 2015, 9:27:41 AM2/15/15

to sia...@googlegroups.com

ผมหวังลึกๆว่าคุณสังวาลย์ เชื้อมุข. จะไม่ได้มีอาชีพในสายhr นะครับ

Sent from my iPad

Law Office

unread,

Feb 15, 2015, 1:27:51 PM2/15/15

to sia...@googlegroups.com

ผมก็หวังเช่นเดียวกันกับคุณหนึ่งครับ เพราะคนในวงการ HR

ย่อมเข้าใจหลักเกณฑ์และระบบความสัมพันธ์ใน siamhrm

กันดีทุกคนครับว่าเราเข้ามาในเวทีนี้กันทำไม และหากสมาชิก

เราจะถามกลับไปว่า แล้วคุณเข้ามาทำอะไรครับ เราจะได้คำตอบไหม ?

เมื่อ 15 กุมภาพันธ์ 2558 06:26, Nueng <nnor...@hotmail.com> เขียนว่า:

Traitras

unread,

Feb 25, 2015, 10:11:20 PM2/25/15

to sia...@googlegroups.com

มันเป็นเรื่องปกติของคนครับ....มีโลภ...มีหลง...มีโกรธ
ถ้าโพสนี้มันเด้งเข้าที่ คุณสังวาลย์ ก็จะขอแจ้งว่า
กรุณาเข้าไปคลิ๊กยกเลิกโพสด้วยตัวท่านเองครับ
ต้องขออภัยครับระบบมันเป็นอย่างนั้นเพื่อยืนยันว่าเป็นประสงค์ของคุณสังวาลย์เอง
ขอขอบคุณที่เข้ามาเยี่ยมชมครับ

เมื่อ วันพุธที่ 11 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2015 6 นาฬิกา 56 นาที 21 วินาที UTC+7, lakarp lakarp เขียนว่า:

Reply all

Reply to author

Forward