ปัญหาเพื่อนร่วมงาน

[nontarat...@gmail.com]

รบกวนสอบถามค่ะ ปัจจุบันพนักงานฝ่ายบุคคลที่บริษัทมีอยู่ 5 คนค่ะ เป็นพนักงานเก่า 3 คน เข้าใหม่ อายุงาน 2 เดือน 1 คน และเริ่มงานใหม่ 1 คน พนักงานที่เริ่มงานใหม่มาทำงานได้ 3 วันก็ไม่มาอีกเลย โทรไปสอบถามว่าทำไมไม่มา เขาให้เหตุผลว่า รู้สึกโดดเดี่ยว ไม่เป็นมิตร ถามรายละเอียดงาน เพื่อนร่วมงานบอกไม่รู้ดูเอาเอง ห้องน้ำอยู่ไหน โรงอาหารอยู่ไหนรถรับส่ง เขาให้เหตุผลหลายอย่าง จริงแล้วพนักงานคนนี้บริษัทรับมาทดลองงานเจ้าหน้าที่บุคคลมีหน้าที่วางระบบงานบุคคลทั้งหมด ถ้าผ่านทดลองงานจะทำแต่งตั้งหัวหน้าแผนก ผู้บริหารไม่พอใจ ให้หาสาเหตุ ในส่วนตัวคิดว่าพนักงานทำไม่ได้เองมากกว่า หรือ บริษัทมีปัญหา
ขอบคุณค่ะ
นนทรัตน์
Sent from my BlackBerry® by dtac.

[adisorn klinpikul]

๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสดีค๏ฟฝับ อด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝรณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิธีก๏ฟฝรคัด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิธีคัด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะกัน๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝุด๏ฟฝ็งของ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝษณ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝะบวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝษณ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝอธิบ๏ฟฝยงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจะต๏ฟฝอง๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝัญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุป๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝาง
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอผ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัครงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัด๏ฟฝินใจด๏ฟฝ๏ฟฝยต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาคาด๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาชอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝิง ๏ฟฝ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาคาด๏ฟฝ๏ฟฝัง ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีผ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝับ
 
๏ฟฝีน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ้คน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาด๏ฟฝ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยง ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝาน๏ฟฝะนำงาน๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝรป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝับ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีช๏ฟฝอง๏ฟฝางในก๏ฟฝรป๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝากับ๏ฟฝัฒ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด  ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด ๏ฟฝีปัญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยง๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะนอก๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ้คน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาคาด๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอก๏ฟฝสก๏ฟฝรผ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝรง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในข๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีต๏ฟฝอกัน ๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวก๏ฟฝ๏ฟฝีค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุข
๏ฟฝีปัญ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ  ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝ๏ฟฝรทำงาน๏ฟฝ็นท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ
 
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรจัด๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝรน๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวจึง๏ฟฝ๏ฟฝุป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝีปัญ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝีปัญ๏ฟฝาค๏ฟฝับ
 
อด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 
 

> Subject: [SIAMHRM.COM :46162] ๏ฟฝัญ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน
> To: sia...@googlegroups.com
> From: nontarat...@gmail.com
> Date: Tue, 6 Nov 2012 08:41:43 +0000
>
> รบ๏ฟฝวน๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝัจ๏ฟฝุบัน๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบุค๏ฟฝลท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 5 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ็นพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 3 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุงาน 2 ๏ฟฝ๏ฟฝอน 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ 3 ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหตุผ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝึกโดด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิต๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยด๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน ๏ฟฝรง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหนรถ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหตุผ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง ๏ฟฝ๏ฟฝิง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝับ๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝุค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝุค๏ฟฝลท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาผ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ่งต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝแผน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหต๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝวคิด๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝีปัญ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัต๏ฟฝ๏ฟฝ
> Sent from my BlackBerry(R) by dtac.
>
> --
> - ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
>
> ๏ฟฝะน๏ฟฝ :
>
>
> http://www.JobSiam.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ*! ลด 30% + Flash Drive 16GB ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสน๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ) ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝ.๏ฟฝ 55 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
>
> http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** ๏ฟฝ๏ฟฝ Like ๏ฟฝ๏ฟฝ Fan Page ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝานะค๏ฟฝ๏ฟฝ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
> - ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
> - ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
> - ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝัค๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลจาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ" ๏ฟฝอง Google Groups
> ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
> ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com
> ๏ฟฝ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
> ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝุณาดูท๏ฟฝ๏ฟฝ https://groups.google.com/groups/opt_out
>
>

[Awiroot Rittiyong-PTTUT]

เรื่องนี้ดูไม่ยากเลยครับ การที่พนักงานเข้าใหม่ไม่ถึง 3 วันแล้วลาออกนั้น มีปัญหาแน่ๆ ทั้ง 2 ฝ่าย
1 พนักงานใหม่ยกเหตุผลในการไม่มาทำงาน ฟังไม่ขึ้นครับ ลักษณะนี้ เหมือนลาพักร้อนมาลองงานใหม่เลย มีเยอะครับประเภทแทงกั๊ก ไม่ดีก็กลับไปทำงานที่เดิม บางทีลาออกจริงแต่เจ้านายเก่าไม่อยากให้ออก ให้ไปลองทำดูก่อนค่อยตัดสินใจ ลักษณะนี้ก็มี
2 พนักงานใหม่ที่มีพฤติกรรมไม่อดทน แบบนี้แล้วทิ้งงานโดยไม่ลาออกล่วงหน้า หรือบอกกล่าว ถือว่าพนักงานก็มีปัญหาครับ ไปไม่ลามาไม่ไหว้ บริษัทก็เสียหาย เพราะบางครั้ง บริษัทเรียกมาสัมภาษณ์ หลายๆคน แล้วตัดสินใจเลือก บางทีการกระทำแบบนี้ตัดโอกาสผู้อื่น หากไม่มั่นใจก็ไม่ควรมาครับ พนักงานมีปัญหา
3 ในด้านของบริษัท คงต้องทบทวนด้วยว่า อุณหภูมิองค์กรเป็นเช่นไร บรรยากาศในการทำงานดีหรือไม่ มีคลื่นใต้น้ำในหน่วยงาน HR เองหรือเปล่า หรือตัวองค์กรมีระบบรองรับคนเก่งที่ องค์กรมองว่าจะต้องเข้ามาวางระบบงานอย่างไร ซึ่งผู้บริหารควรมองภาพรวมในระยะยาวครับ
สรุปสุดท้ายสั้นๆ ผมให้น้ำหนัก พนักงานมีปัญหาเองเกิน 60 % ครับเพราะคนที่จะวางระบบให้กับองค์กรแค่ 3 วันก็ถอดใจอย่าไปคิดเรื่องวางระบบบริษัทเลยครับ ระบบตัวเองยังไม่เข้มแข็งพอ ที่เหลือคงต้องไปดูที่ตัวองค์กรประกอบด้วยครับ
รุท

Sent from my BlackBerry(R) by dtac.

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :


http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 ต.ค 55 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out


DISCLAIMER: The information contained in this e-mail may be confidential, proprietary, and/or legally privileged. It is intended only for the person or entity to which it is addressed. If you are not the intended recipient, you are not allowed to distribute, copy, review, retransmit, disseminate or use this e-mail or any part of it in any form whatsoever for any purpose. If you have received this e-mail in error, please immediately notify the sender and delete the original message. Please be aware that the contents of this e-mail may not be secure and should not be seen as forming a legally binding contract unless otherwise stated. Thank you.

[วิชัย แซ่ลี้]

ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้บอกว่าจะให้เขามาทำอะไร 

ผมเคยมีประสบการณ์คล้าย ๆ อย่างนี้ 

ผมว่าปัญหาอยู่ที่ผู้สัมภาษณ์ครับ  ทำไมไม่ CLEAR ให้รู้เรื่อง และชัดเจน  และพนักงานท่านนั้นก็ไม่ถามให้ดีว่าจะให้มาทำอะไร  เพื่อนร่วมงานเป็นอย่างไร ผู้บริหารเป็นอย่างไร

ผมว่าได้เหตุผลมาก็ไม่มีประโยชน์ครับ  ที่สำคัญคุณควรจะแจ้งให้ทราบตั้งแต่ต้นจะดีที่สุด  แต่ถ้าแจ้งแล้ว เป็นเพราะพนักงานคนนั้นเอง  ก็ถือว่าคุณโชคดีแล้วหละครับ  ที่เขาลาำออกไป  ไม่เช่นนั้น  คงวุ่นวายน่าดู  ไม่เป็นไรครับ  หาใหม่  มีเยอะแยะไป  เดี่ยวปีใหม่ก็มีคนคิดลาออกบ้างหละครับ

 

 

 

 

เมื่อ 6 พฤศจิกายน 2555, 15:41, <nontarat...@gmail.com> เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ ปัจจุบันพนักงานฝ่ายบุคคลที่บริษัทมีอยู่ 5 คนค่ะ เป็นพนักงานเก่า  3  คน เข้าใหม่ อายุงาน 2  เดือน 1  คน และเริ่มงานใหม่ 1  คน พนักงานที่เริ่มงานใหม่มาทำงานได้  3  วันก็ไม่มาอีกเลย โทรไปสอบถามว่าทำไมไม่มา เขาให้เหตุผลว่า รู้สึกโดดเดี่ยว ไม่เป็นมิตร ถามรายละเอียดงาน เพื่อนร่วมงานบอกไม่รู้ดูเอาเอง ห้องน้ำอยู่ไหน โรงอาหารอยู่ไหนรถรับส่ง เขาให้เหตุผลหลายอย่าง จริงแล้วพนักงานคนนี้บริษัทรับมาทดลองงานเจ้าหน้าที่บุคคลมีหน้าที่วางระบบงานบุคคลทั้งหมด ถ้าผ่านทดลองงานจะทำแต่งตั้งหัวหน้าแผนก ผู้บริหารไม่พอใจ ให้หาสาเหตุ ในส่วนตัวคิดว่าพนักงานทำไม่ได้เองมากกว่า  หรือ บริษัทมีปัญหา
ขอบคุณค่ะ
นนทรัตน์

[Nattaporn]

ที่บริษัท แก้ปัญหานี้ 2 ทางค่ะ
1. ช่วงเวลาสัมภาษณ์ ทาง HR
ซึ่งเป็นกรรมการในการสัมภาษณ์จะต้องเน้นย้ำให้ต้นสังกัดแจ้งรายละเอียดงาน
ชื่อตำแหน่ง และ Organization ให้ผู้ถูกสัมภาษณ์เข้าใจทุกคนค่ะ

2. หัวหน้างานของตำแหน่งงานนั้นๆ เขียนความคาดหวังของตำแหน่งงานนั้นๆ
ภายในช่วง 4 เดือน (ทดลองงาน) - แนบมาพร้อม JDและใบขออัตรากำลัง
ใบความคาดหวังนี้จะถูกระบุรายละเอียดที่คนใหม่จะต้องเรียนรู้
และจะถูกประเมินทุกๆ เดือน
เพื่อให้หัวหน้างานและพนักงานใหม่เข้าใจรายละเอียดงาน - คุยกันบ่อยขึ้น
และสิ่งที่พนักงานใหม่จะต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อให้ได้ตามความคาดหวัง
รวมถึงเป็นใบประเมินการผ่านโปรไปในตัวเลยค่ะ
JD+New hire expectation จะถูก review กับพนักงานใหม่ไม่เกิน 3
วันหลังจากคนใหม่เริ่มงานค่ะ

3. ให้หัวหน้างานกำหนดพี่เลี้ยง (โดยหัวหน้างานจะต้องคัดเลือกพี่เลี้ยง)
เพื่อให้พนักงานใหม่ไม่รู้สึกโดดเดี่ยวค่ะ

Regards,

2012/12/3 วิชัย แซ่ลี้ <vichai...@gmail.com>: